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统计数据
2020年至2021年期间，以不变欧元计算的在职人员平均薪酬（RMPP）在所有机构中均呈现积极趋势。平均而言，净 RMPP 增加 1.7%（图 4）。对于士官（+2.4%）来说，这一变化比其他军衔（+1.4%）和军官（+0.9%）更为显著。增加的主要原因是有关员工的奖金及津贴增加。他们对总 RMPP 的贡献在士官中比在军官和其他级别中更为显著，这首先与与内部和外部行动相关的奖金（战役奖金、演习、海外服务限制）的增加有关：2020 年至 2021 年间，所有军事人员的奖金和津贴增加 14%。奖金和津贴的增长还归因于新军事薪酬政策 (NPRM) 中军事地理流动津贴 (IMGM) 的实施。 2021年支付的IMGM总额比旧的奖金（军事费用津贴（ICM）的补充和补充）金额高出2.4倍。
统计信息
2022 年，按全时当量计算，宪兵军人人数（不包括学生、志愿者和预备役军人）为 83,100 人，其中包括 6,400 名军官和 76,700 名士官。一年内小幅上涨0.6%。宪兵女性化率不断上升，由18.7%上升至19.6%。2022 年宪兵士兵（不包括学生、志愿者和预备役军人）的平均净工资为 2,937 欧元，比 2021 年增长 2.7%。考虑到通货膨胀率（5.2%），以欧元不变价格计算，净余额下降了 2.4%。2022 年全面实施军事地理流动津贴（IMGM）和 2022 年 7 月 1 日指数点重新评估 3.5% 的综合影响不足以抵消通货膨胀的影响，2022 年的薪酬下降幅度将比 2021 年更为明显。另一方面，对于 2021 年和 2022 年在职的官员来说，奖金和津贴的增加（包括个人购买力保障 (GIPA)）有助于抵消通货膨胀，因为他们的净薪酬以不变欧元计算增长了 0.4%。