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第 8 军平等机会顾问
LTC Paul D. Medley 总部，第 2 步兵师汉弗莱斯营 DSN：756-7342 GOV：010-4765-4952 手机：010-6848-2192 paul.d.medley.mil @army.mil
第四军指挥官 _' . , . . . . . . '
VIIL加利福尼亚州贝尼西亚兵工厂的斯托克顿分站 - 自 1960 年 9 月 1 日起，加利福尼亚州斯托克顿军械分站（军械长管辖下的二级设施）转交给军需总长控制，并重新指定为加利福尼亚州夏普总站的一部分，夏普总站是军需总长管辖下的二级设施。[AG 080.1 (1950 年 8 月 22 日) J IX .. 运输兵团中心，弗吉尼亚州尤斯蒂斯堡。- 自 1950 年 11 月 21 日起，运输兵团中心在弗吉尼亚州尤斯蒂斯堡成立，作为运输兵团首领管辖的 II 类活动，包括以下活动：1.运输兵团学校，2.运输兵团后备训练中心。3.运输兵团委员会 1-d。 4.运输研究与开发站。5.驻扎在弗吉尼亚州尤斯蒂斯堡的所有运输兵团单位。
![[Hiroshima University]防止遗传性顽固性疾病，多囊性肾脏疾病的发作...](/simg/9\98e0a9ee1d2e76f9f014ae06e9b98ce27b5eea93.webp)
加速度诱発性意识消失（Gravity-induced loss of consciousness
摘要 重力引起的意识丧失 (G-LOC) 是战斗机飞行员面临的主要威胁，可能会导致致命事故。高 +Gz（头到脚方向）加速度力会诱发脑出血，导致周边视力丧失、中央视力丧失（昏厥）和 G-LOC。我们尝试建立一个公式，使用脑氧合血红蛋白 (oxyHb) 值、身高、体重和身体质量指数 (BMI) 来预测 G-LOC。我们分析了 2008 年至 2012 年间测量的 249 名人体离心机受训者的脑氧合血红蛋白值。受训者暴露于两种离心机模式。一种是 4G–15s、5G–10s、6G–8s 和 7G–8s，不穿抗荷服（间隔 60 秒，发作率为 1G/s）。另一组为 8G-15s，起始速率为 6G/s，穿着抗荷服。我们使用近红外光谱仪 (NIRS)（NIRO-150G，日本静冈县滨松光子学株式会社，滨松）测量了受训者的脑氧合血红蛋白值。分析了以下参数。A）基线值为 +Gz 暴露前 30 秒的平均值。B）+Gz 暴露期间氧合血红蛋白的最大值。C）+Gz 暴露期间氧合血红蛋白的最小值。D）氧合血红蛋白从最大值到最小值的变化率（变化率）。使用逻辑回归分析进行统计分析，以建立预测 G-LOC 的公式。受训者的年龄为 24.1 ±1.7（S.D.）（范围，22 ～ 30）
使用家庭高级...
图1多个系统萎缩的治疗方法这种形状说明了针对多系统萎缩（MSA）病理机制的各种治疗策略。MSA的特征是神经元丧失，神经胶质病和α-突触核蛋白夹杂物的积累。抗 - α突触核蛋白疗法包括 - 在诸如ANELE138B，清除剂，例如PD01A，PD03A，LU AF82422，TAK - 341和UB – 312和UB –312和UB –312和抑制方法之类的清除剂中的聚集。细胞疗法涉及修复和再生受损神经组织的间充质干细胞。能量代谢和INSU -LIN信号 - 靶向疗法包括脱齿素 - 4，泛氨醇和NAD +补充。抗炎性和神经保护疗法具有氟西汀，AAV2 - GDNF和KM819的化合物，可减少炎症并提供神经保护作用。细胞调节文本包括显示退化的神经元，α-突触核蛋白夹杂物，活化的星形胶质细胞和小胶质细胞，免疫 - 反应性T细胞，IM成对的线粒体，Pro - 炎性细胞因子，肌蛋白损失和髓质细胞质细胞胞质包含（GCIS）（GCIS）。此视觉代表提供了MSA中治疗策略及其细胞靶标的概述。
绿色怜悯军2023
作为一个代理商，我们承认我们通过在40多个国家 /地区的全球运营和计划来为气候变化做出贡献中的作用。在2020年，我们开创了对排放的基线计算，建立了一个集中式系统来监视和衡量一年后的全球排放。环境可持续性现在已成为Mercy Corps战略决策的核心。我们旨在最大程度地利用我们的业务中积极的社会和环境影响。这项承诺的关键是环境可持续性团队，该团队的重点是实施支持气候缓解和获得清洁能源的计划。这项倡议享有Mercy Corps国家，地区和全球领导力的强大支持，以确保环境可持续性仍然是战略优先事项。因此，我们致力于最大程度地减少日常运营和计划活动的环境影响，从而实施全球和国家级的计划以实现这些目标。
第八军督导员清单
• 审查职位描述、工作任务、绩效期望、培训和教育要求，如民用教育系统 (CES) 讨论工作时间表、工作时间、工资单、考勤卡、劳动会计和休假/缺勤政策和程序。 向员工提供组织及其使命的概述，确保新员工了解他们在支持组织和军队使命方面的作用。 确保高级领导（包括评估员/ HLR）尽快欢迎新员工。 分配有意义的工作 - 与新工作/职业计划相关的培训或实质性任务。在员工参加初次会议、参加培训并开始初始任务后，向其汇报情况。 确保员工完成国防部 (DoD) 信息保证 (IA) 意识培训 确保新员工的姓名添加到本地目录、电子邮件分发列表和 SharePoint 中。 审查关键的管理政策，例如：
照顾我们的军人和家属
进一步加强对家庭的支持：我们在这方面取得了重大进展，但我决心做得更多。我们扩大了育儿假政策，为现役和符合条件的预备役军人提供生育或领养孩子后的免费育儿假。国防部扩大了新父母支持计划，帮助父母度过快乐但往往充满挑战的父母过渡期，并更新了政策，在产后 24 个月内强制临时出差超过三天时，为哺乳军人报销母乳运输费用。
第八军公共事务办公室
媒体发布 20221007-01 2022 年 10 月 7 日 第 2 步兵师斯瑞克旅战斗队开始韩国轮换 韩国汉弗里斯营（2022 年 10 月 7 日）——从 10 月 8 日起，来自华盛顿刘易斯-麦科德联合基地的韩美联合师斯瑞克旅战斗队第 2 步兵师开始抵达，取代第 1 装甲师第 1 装甲旅战斗队。经过九个月的轮换部署，1/1 ABCT 将返回德克萨斯州布利斯堡。这是第 12 个轮换旅和第一个斯瑞克旅前往韩国。从历史上看，这也使许多参加过朝鲜战争的部队返回。