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World File Search System减免额
网站、设备销售、服务条款和条件...
i. 如果您更愿意维修而不是更换设备，我们可以提供维修服务。我们训练有素的服务工程师可以在双方同意的日期和时间范围内或周一至周六的上午/下午上门服务（周六的可用性有限，具体取决于地区，请致电查询）。虽然我们提供了工程师上门的指导时间，但我们不能 100% 保证这些时间，因为它们取决于我们无法控制的各种条件，即交通状况和工程师上门服务的时间长度（有些维修很快，有些维修很长，这在工程师上门之前是未知的）。如果我们必须在您的场所维修多台设备，我们不会收取两次上门费用，但我们只收取一次上门费用和每台需要检查的额外设备的延长人工费，减免额取决于产品，但作为指导，减免额为 15.00 英镑 + 增值税或更多。
9月3日 0
PPL Electric 为所有参与 OnTrack 的客户制定了 18 个月的债务减免时间表。客户未偿还余额将在登记时进行审核，逾期金额将被冻结。未偿还余额将以直线方式减免。在 18 个月的时间段内，将以等额分期付款的方式减免。这些分期付款将作为欠款减免额显示在客户账户和公司客户服务系统 (CSS) 中。与 2011-2013 年计划相比，本提议的通用服务计划 (“计划”) 中的 18 个月债务减免时间表有所变化。之前的计划的债务减免时间表分为四个等级，对于逾期金额少于 1,000 美元的客户，减免时间为 12 个月；对于逾期金额为 3,001 美元或以上的客户，减免时间为 36 个月。
2024 年英雄法案
• 将伤残退伍军人年金从 2,000 美元增加到 2,500 美元，分两年发放，每年 8 月 1 日发放一次。 • 将退伍军人使用现役服务回购计划的时间从 180 天延长到 10 年，并设定追溯宽限期，并将资格范围扩大到某些国民警卫队成员和预备役军人。 • 允许市政当局将退伍军人的财产税减免额增加一倍或将金额与通货膨胀挂钩。 • 确保领取联邦福利的退伍军人在生活费用调整法案 (COLA) 增加的情况下仍能保留第 115 章福利。 • 在第 115 章福利计划中增加行为健康报销。 • 对于雇用长期失业或低收入退伍军人的小企业，将退伍军人雇佣税收抵免额从 2,000 美元增加到 2,500 美元。 • 延长认证期限，雇主在雇用退伍军人后最多有六个月的时间来认证该抵免额。 • 保护残疾退伍军人在使用紫心勋章专用车牌时享受销售税豁免。 • 要求公立学区在父母或监护人被征召服现役时为与军队有关的学生提供支持。 • 建立军人家庭宣传计划，防止在军事设施中虐待儿童。 • 创建一个流程，建立标准，将军医的教育和培训视为与紧急医疗技术员培训同等。 • 确保在其他州武装部队服役的联邦雇员仍然有资格获得正常工资和福利。
医疗保险 - 人力资源
迈阿密大学团体健康保险为您提供有价值的医疗费用保障。这四种计划选项涵盖相同的医疗服务，但主要区别在于其提供商网络设计和自付费用选项。如果您是全职或兼职的常规教职员工或附属机构成员，且全职工作时间至少为 50%，则您有资格加入迈阿密大学医疗保健计划。保险将从您入职之日起开始。必须通过 Workday 中的福利登记完成登记。如果入职后 15 天内未完成登记，除非发生合格身份变更，否则您将没有资格在下一个开放登记期之前登记。医疗保险费按税前扣除，工资减免额等于当前所选保险费用。一旦选择，员工的收入（须缴纳联邦所得税和社会保障预扣税 (FICA)）将减少。这可能会影响未来从社会保障获得的金额。除合格身份变更外，团体健康保险的选择在计划年度内不得更改。您的保费金额将取决于您选择的计划选项以及您是否选择为符合条件的家庭成员提供保险。只有永久居住在迈阿密戴德县或布劳沃德县以外的 UM/UMH 员工才有资格选择 HRA 区域外计划。资格由 HR-Benefits 决定。只有在首次注册健康计划或在开放注册期间才可以选择此计划。医疗保健费用由大学补贴约 80%。大学的健康计划是自保的，因此每年都会制定和评估保费等值率。由于这些是保费等值，而不是实际的保险费，因此可能会发生变化。家属保险
医疗保险 - 人力资源
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医疗保险 - 人力资源
迈阿密大学团体健康保险为您提供有价值的医疗费用保障。这四种计划选项涵盖相同的医疗服务，但主要区别在于其提供商网络设计和自付费用选项。如果您是全职或兼职的常规教职员工或附属机构成员，且全职工作时间至少为 50%，则您有资格加入迈阿密大学医疗保健计划。保险将从您入职之日起开始。必须通过 Workday 中的福利登记完成登记。如果入职后 15 天内未完成登记，除非发生合格身份变更，否则您将没有资格在下一个开放登记期之前登记。医疗保险费按税前扣除，工资减免额等于当前所选保险费用。一旦选择，员工的收入（须缴纳联邦所得税和社会保障预扣税 (FICA)）将减少。这可能会影响未来从社会保障获得的金额。除合格身份变更外，团体健康保险的选择在计划年度内不得更改。您的保费金额将取决于您选择的计划选项以及您是否选择为符合条件的家庭成员提供保险。只有永久居住在迈阿密戴德县或布劳沃德县以外的 UM/UMH 员工才有资格选择 HRA 区域外计划。资格由 HR-Benefits 决定。只有在首次注册健康计划或在开放注册期间才可以选择此计划。医疗保健费用由大学补贴约 80%。大学的健康计划是自保的，因此每年都会制定和评估保费等值率。由于这些是保费等值，而不是实际的保险费，因此可能会发生变化。家属保险
医疗保险 - 人力资源
迈阿密大学团体健康保险为您提供有价值的医疗费用保障。这四种计划选项涵盖相同的医疗服务，但主要区别在于其提供商网络设计和自付费用选项。如果您是全职或兼职的常规教职员工或附属机构成员，且全职工作时间至少为 50%，则您有资格加入迈阿密大学医疗保健计划。保险将从您入职之日起开始。必须通过 Workday 中的福利登记完成登记。如果入职后 15 天内未完成登记，除非发生合格身份变更，否则您将没有资格在下一个开放登记期之前登记。医疗保险费按税前扣除，工资减免额等于当前所选保险费用。一旦选择，员工的收入（须缴纳联邦所得税和社会保障预扣税 (FICA)）将减少。这可能会影响未来从社会保障获得的金额。除合格身份变更外，团体健康保险的选择在计划年度内不得更改。您的保费金额将取决于您选择的计划选项以及您是否选择为符合条件的家庭成员提供保险。只有永久居住在迈阿密戴德县或布劳沃德县以外的 UM/UMH 员工才有资格选择 HRA 区域外计划。资格由 HR-Benefits 决定。只有在首次注册健康计划或在开放注册期间才可以选择此计划。医疗保健费用由大学补贴约 80%。大学的健康计划是自保的，因此每年都会制定和评估保费等值率。由于这些是保费等值，而不是实际的保险费，因此可能会发生变化。家属保险
预算简介 - NJ.gov
• 家庭援助：墨菲州长的预算为 ANCHOR 计划提供了第三年的资金，这是该州历史上最大的房地产税减免计划。在 2025 财年，政府预计将提供超过 35 亿美元的直接房地产税减免，而前任州长整个任期内的年均减免额为 9.98 亿美元。中产阶级和工薪阶层家庭将继续受益于州长自上任以来为扩大劳动所得税抵免、儿童税收抵免以及儿童和受抚养人护理税收抵免所做的努力。• 支持老年人：本预算提案包括额外的 2 亿美元用于预先资助 Stay NJ，旨在从 2026 年开始将许多新泽西州老年人的房产税账单减半。大约 58,000 个新家庭也将在 2025 财年受益于最近扩大的 Senior Freeze 计划，该计划可防止参与者的房产税增长。预算还包括为 RetireReady NJ 储蓄计划提供额外资金，该计划由新泽西州安全选择储蓄计划法案创建。RetireReady 将于 2024 年启动，为私营部门工人提供新的退休选择。• K-12 教育：凭借这项预算提案，墨菲政府将成为新泽西州历史上第一个全额资助该州学校资金方案的政府。墨菲州长提议增加 9.08 亿美元的 K-12 公式援助，总投资额达到 117 亿美元。这将成功完成 2018 年颁布的改革 S2 的七年分阶段实施。自 2018 财年以来，《学校资金改革法案》 (SFRA) 资金将增加 35 亿美元，继续使学生和教师受益，同时减少学区提高财产税的需求。预算提案还推进了州长通过资助读写能力筛查来提高阅读成绩的目标。• 学前教育：州长提议额外拨款 1.24 亿美元用于免费学前教育，这为我们三岁和四岁的儿童提供长期福利，同时为父母支付即时费用。其中 2000 万美元将用于扩展新学区，这可能会创造 1000 多个新席位。自 2018 财年以来，墨菲州长已经增加了 4.27 亿美元的学前教育资金，并创造了 14600 多个新席位
健康保险 - 人力资源
医疗保险 该计划能为您做什么 迈阿密大学团体健康保险为您提供宝贵的医疗费用保障。四种计划选项涵盖相同的医疗服务，但主要在提供商网络设计和自付费用选项方面有所不同。如果您是全职或兼职的常规教职员工或附属机构成员，且全职工作时间至少为 50%，则您有资格加入迈阿密大学医疗保健计划。保险将从您入职之日起开始。必须通过 Workday 中的福利登记完成登记。如果在入职后 15 天内未完成登记，除非发生合格状态变更，否则您将没有资格在下一个开放登记期之前登记。医疗保险费按税前扣除，工资减免额等于当前选择的保险费用。一旦当选，员工的收入（需缴纳联邦所得税和社会保障扣缴税 (FICA)）将会减少。这可能会影响未来从社会保障获得的金额。除合格身份变更外，团体健康保险的选择在计划年度内不得更改。您的保费金额取决于您选择的计划选项以及您是否选择为符合条件的家庭成员提供保障。只有永久居住在迈阿密戴德县或布劳沃德县以外的 UM/UMH 员工才有资格选择 HRA 区域外计划。资格由 HR-Benefits 决定。仅在首次加入健康计划或在开放注册期间才可以选择此计划。医疗费用由大学补贴约 80%。大学的健康计划是自我保险，因此每年都会制定和评估保费等值率。由于这些是保费等值，而不是实际投保的保费，因此可能会发生变化。家属保险 符合条件的家属可以在员工注册时注册。注册也可以在开放注册期间或合格身份变更时进行。家属是指订户的子女，但须满足以下条件： • 子女是订户的亲生子女或继子女，或合法收养的子女（从根据佛罗里达州法律安置之日起）由订户监护；必须根据要求向计划管理员提供收养的书面证据。除非另有特别说明，否则儿童必须满足此处列出的所有资格要求：1.儿童未达到本条款中定义的年龄限制（即其年满 26 周岁的出生月份的最后一天，但下文 b) 款除外）；2.如果儿童身体残疾或精神有障碍，无法自理，并且定期从订户处获得 50% 以上的支持，则保险范围将扩大，前提是受抚养人在年满 26 岁之前已参加大学团体健康计划。a.儿童年满 26 岁后，需要提供残疾或精神障碍证明（例如儿童医生的书面文件）才能获得保险。b.身体残疾或精神残疾的受抚养子女的保险可能会在子女年满 26 岁和/或以下情况的日历月末终止：i. 子女不再残疾；或