为美国特种作战司令部 (USSOCOM) 提供灵活、创新的采购支持。 快速部署合同专业知识,为美国特种作战司令部和 USSOCOM 提供卓越的技术、设备、供应品和服务。 规划、管理和监督采购政策、程序和执行情况,以获取支持美国特种作战司令部和 USSOCOM 的商业和非商业供应品和服务。 与行业伙伴一起管理国防部奖项。什么是海军采购发展计划 (NADP)?海军采购发展计划 (NADP) 是一项一流的领导力计划,旨在提高海军部 (DON) 采购队伍 (AWF) 招募人员的专业知识和能力。NADP 由海军采购职业中心 (NACC) 管理,与海军司令部共同努力填补空缺的采购队伍职位。NADP 为那些希望快速提升职业生涯并为支持海军部使命而感到自豪的人提供了一个绝佳的机会。 NADP 为我们的优秀员工队伍提供了充满挑战的环境,让他们有机会在指定职能领域获得认证、出差丰富学习体验、接触高层领导,并根据条件攻读研究生学位。许多成功的参与者在毕业后在海军部或其他地方担任高级职位——这进一步证明了该计划在培养未来采购领导者方面的能力。有关更多信息,请访问我们的网站 https://www.secnav.navy.mil/rda/workforce/Pages/NADP.aspx。
在复合材料(例如纤维金属层压板(FML))中检测并表征隐藏的损害仍然是一个挑战。引导的超声波(GUW)或X射线影响通常用于检测这些损害,但它们的解释仍然存在,在非破坏性测试(NDT)和结构健康监测(SHM)中也是如此。数据驱动的预测指标模型可以检测与GUW时间相关信号的结构中的损害,但是实验训练数据缺乏差异,统计强度和超参数空间的质量覆盖率。通常会经历心理数据缺乏目标参数的基础真理注释。综合数据通常是创建强大而广义的损害预测模型的唯一解决方案。可以使用基于模型,模型辅助或无模型方法生成合成传感器数据。然而,通过应用有限元方法或求解字段方程式通过数值计算的GUW信号表明,由于过多的约束和简化,尤其是在非同质的材料,复合材料和层板的情况下,由于过多的约束和简化而显示出差的现实统计。数据驱动的生成模型的最新发展,例如生成对抗(神经)网络(GAN)[1],通常是由大量生成过程驱动的,包括确定性样式矢量以生成特定信号数据[2] [2],确定损坏大小,位置,位置,定位,传递器位置,材料,材料,材料,材料,材料,材料,材料。这些新体系结构旨在通过使用
根据联合国大会第 63/253 号决议,争议法庭法官的薪酬相当于联合国专业及以上职类薪资表 D-2 IV 级。为便于参考,自 2024 年 12 月 1 日起生效的 D-2 IV 级年度净薪资水平(包括工作地点差价调整数)估计如下:全职法官 234,145 美元(纽约)、236,010 美元(日内瓦)和 191,393 美元(内罗毕)。半职法官的薪资取决于其既定居住地规定的薪资水平;例如:181,575 美元(如果居住在曼谷),164,175 美元(如果居住在圣地亚哥)(根据一年内实际部署的月份数按比例分配,如果有的话)。争议法庭法官的其他福利和待遇包括(视资格而定):年假、抚养津贴、医疗和牙医保险(仅限专职法官)、房租补贴(仅限专职法官)、子女教育补助金(仅限专职法官)、探亲假(仅限专职法官)、带薪病假;产假/陪产假/领养假。如果部署需要出差,交通费和每日生活津贴可能得到报销。根据联合国大会第 63/253 号和第 72/256 号决议,上诉法庭法官每完成一份判决书,其主要作者可获得 2,400 美元酬金,每签署一份判决书,可获得 600 美元酬金;由一名上诉法庭法官裁决中间动议,可获得 600 美元酬金。联合国还承担上诉法庭开庭期间的差旅费和每日生活津贴。
A.2 差旅 A. 航空旅行的可允许费用将限制在最低可用机票价格。在合理范围内,顾问将使用商业折扣机票、政府合同机票和惯常标准机票。只有在其他较便宜的住宿无法合理满足必要的职责要求时,才会使用头等舱机票。当此类住宿符合以下情况时,将被视为“无法合理获得”: • 需要绕行路线; • 需要在非合理时间内旅行; • 大大增加飞行时间; • 导致额外费用抵消交通节省;或 • 提供的住宿无法合理满足旅行者的医疗需求。 B. (1) 公务使用私人汽车的津贴不得高于 FPMR 101.7.1 中授权的费率。此类津贴应基于 Rand-McNally 标准距离图表中列出的授权旅行点之间的里程。如果情况允许,允许有 10% 的合理差额,除非由于道路或天气条件需要更长的路线。 (2) 白天和夜间停车以及渡轮、收费公路、隧道或通行桥费用应另行支付。如果两人或多人乘坐一辆汽车出行,则只支付一次里程津贴。 (3) 员工因公出差,使用私家车代替商业交通工具,其津贴为航空客车票价加上其他正常旅行费用的合理津贴,例如前往机场和目的地和出发地所需的出租车费,或适用的里程费率,以较低者为准。在这种情况下,生活津贴的报销将仅限于员工使用航空交通所需的时间。 C. 宣传材料(与 2017 年 12 月 1 日联合收到)
海洋酸化会显着影响牡蛎等海洋钙化剂,保证研究分子机制(如DNA甲基化),这些机制响应环境变化而导致自适应可塑性。然而,在海洋无脊椎动物中,甲基化模块基因表达和可塑性的程度尚未达成共识。在这项研究中,我们研究了PCO 2对基因表达和DNA甲基化的影响,在牡蛎crassostrea virginica中。暴露于30天的对照(572 ppm)或升高的PCO 2(2,827 ppm)后,由成年雌性性腺组织和雄性精子样本产生了整个基因组Bisulfite测序(WGB)和RNA-SEQ数据。尽管在女性(89)和雄性(2,916)中鉴定出差异化甲基化的基因座(DML),但没有差异表达的基因,并且在女性中只有一个差异表达的转录本。然而,基因体甲基化影响了精子中其他形式的基因活性,例如每个基因表达的最大转录本数以及表达的主要转录本的变化。升高的PCO 2暴露增加了男性基因表达变异性(转录噪声),但女性的噪声降低,表明甲基化在基因表达调节中的性别特异性作用。对转录级表达变化或含有DML的基因的功能注释显示,有几个富集的生物学过程可能参与了升高的PCO 2响应,包括凋亡途径和信号转导,以及生殖功能。综上所述,这些结果表明,DNA甲基化可能调节基因表达变异性,以维持升高的PCO 2条件下的稳态,并且可能在海洋无脊椎动物的环境弹性中发挥关键作用。
背景:由于共有的病理生理机制,心房纯正和心力衰竭通常是共存的。迅速识别出患有发展心房效果风险的心力衰竭的患者,将使临床医生有机会实施适当的监测策略和及时治疗,从而降低了心房质量对患者健康的影响。方法:将四种与逻辑回归和聚类分析结合使用的机器学习模型在事后将华法林和阿司匹林的患者级数据应用于心力衰竭和窦性心律(WARCEF)试验的患者,以识别患有心力衰竭患者心房智能的因素。结果:逻辑回归表明,与报告其他婚姻状况的白人患者相比,白人离婚的患者的房间意识风险高1.75倍。相比之下,类似的分析表明,独自生活的非白人患者的风险比不单独生活的患者高2.58倍。机器学习分析还确定了“婚姻状况”和“单独生活”为房屋效果的相关预测指标。除了以前公认的因素外,机器学习算法和聚类分析鉴定了2个不同的群集,即白色和非白人种族。这应该提醒社会因素对健康的影响。结论:机器学习的使用可用于识别新型心脏风险因素。2023作者。由Elsevier Inc.出版我们的分析表明,“社会因素”(例如独自生活)可能会不成比例地增加心力衰竭的不足代表性的非白人患者群体中心房效果的风险,强调需要进行更多的研究,重点是多种疗法群体的层次化,以便更好地揭示出差异化的杂物性。这是CC下的开放访问文章(http://creativecommons.org/licenses/4.0/)
• 2017 年 10 月 24 日 CHRA 批准的选择性安置因素: --WG-10:必须成功通过就业前焊接测试才能获得 SMAW 6G(6010 根部 7018 填充和盖面)焊接认证,并在此后保持认证。 -- WG-08/10 必须成功通过就业前焊接测试才能获得 3G/4G FCAW(无限厚度)焊接认证,并在此后保持认证。 • “在职人员可能会被分配到其他生产工作阶段,其中可能包括从其永久工作地点出发,具体取决于 (1) 组织需求;(2) 个人能力;(3) 对人员利用到理想程度的要求;以及 (4) 根据运营需要需要新的和额外的经验。在紧急情况下,也可能需要分配。” • 大约 30% 需要出差。 • 接受就业前药物测试筛查,之后接受随机测试。 • 任职者必须签署 DA 表格 5019-R,即“根据药物滥用测试计划确定为关键的某些文职职位的就业条件”,或谅解备忘录 (MOU)。 • 需要完成就业前和年度体检,以确保身体健康水平和能力或体能足以履行职位职责。 • 必须在就业前持有有效的州颁发的车辆驾驶执照,并在就业后继续持有。 • WG-08/10 必须在受雇后 12 个月内获得和/或保持: -- 叉车操作员执照 -- 剪叉式升降机操作员执照 -- 高空作业车操作员执照 -- 桥式起重机操作员执照 • WG-05 必须在受雇后 6 个月内获得和/或保持: -- 叉车操作员执照 -- 3G/4G FCAW(无限厚度)焊接认证 • 必须使用各种防护设备,如安全鞋和眼镜、手套和安全帽。 • 为符合条件的残疾员工提供合理便利。 • 必须有两年的试用期。
来自新泽西州樱桃山的托尼娅·霍顿在 40 多岁时发现为什么做饭、打扫卫生甚至上下班都会让她疼痛难忍。她的膝盖再也不听使唤了。她患有未确诊的关节炎。她位于郊区的三层住宅,洗衣机烘干机放在地下室,主卧室在顶楼,很快它就变成了一个障碍训练场而不是避难所。“我过去习惯的那些日常事务,现在都不能做了,”霍顿回忆道,她是一家教育非营利组织的执行副总裁。“上下楼梯洗衣服和上下车都太痛苦了。”她的膝盖一直有抽痛和刺痛的感觉。只有休息和服用对乙酰氨基酚才能暂时缓解。最重要的是,她再也不能穿她那双可爱的高跟鞋和靴子了。“这太可怕了。 “我以前经常出差,长时间坐在飞机上会感到不舒服,”她说道。“而且疼得太厉害了,我无法锻炼。” 2019 年,霍顿去找她的初级保健医生寻求帮助。医生让她做膝盖 X 光检查,并把她转介给了一位骨科医生,这位医生专门治疗影响身体骨骼和软组织的肌肉骨骼问题。骨科医生告诉霍顿一个令人惊讶的消息:“你的膝盖就像一个 70 岁老太太的膝盖,”霍顿回忆起医生告诉她的那样。他走进房间时,以为自己会看到一位老年人。“我当时 45 岁。”霍顿的诊断结果是:骨关节炎 (OA)。“他说病情相当严重,是骨对骨的,我需要在 50 岁时进行膝关节置换手术,”霍顿回忆道。霍顿简直不敢相信自己的耳朵。骨关节炎?她的母亲和祖母患有关节炎,但她最没想到医生会告诉她这个消息。“我以为我的膝盖扭伤了或者撕裂了,”她说。骨科医生讨论了霍顿的选择,并说如果她控制疼痛、减肥,并最终考虑手术,她可以带着骨关节炎过上充实的生活。忽视它可能会导致关节畸形。霍顿说她不适合做膝关节置换手术
职位名称、等级、AFSC、机构:情报官,少尉,14N3 最低考虑要求:本职位面向完全合格的 14N 军官、交叉训练或委任机会。要求具有学士学位(或研究生学位)。申请时符合空军体能标准。无不良信息文件或犯罪记录。要求具备良好的口头和书面沟通能力。具有编写书面报告和准备/提交简报的能力。委任申请人必须具备空军国民警卫队委任资格(在公告截止日期前成功获得学士学位),并达到本 AFSC 所需的 AFOQT 分数。在完成全军军官训练 (TFOT) 之前必须未满 40 岁。在参加技术培训之前必须拥有或有资格获得最高机密/SCI 安全许可。考虑范围:1. 华盛顿国民警卫队 (WA ANG) 的所有成员以及有资格在华盛顿国民警卫队 (WA ANG) 服役的人员。2. 此机会为 (1) 职位,面向现任 14N 军官或有资格担任 14N 军官的人员。工作条件:选定的个人将在高度安全的区域工作。职责主要在办公室环境中执行,但是,需要进行一些野外演习和部署。偶尔需要出差参加强制性学校、会议等。此职位可在全球范围内部署。职责摘要:此职位位于华盛顿空军国民警卫队、西部防空区、第 225 防空中队。领导情报团队并监督敏感隔离信息计划。监督多个情报议程,包括内部和外部培训计划、情报监督和 SCIF 安全。领导整个部门的威胁意识和战备态势,确保部门领导和单位人员了解迫在眉睫的威胁,以增强 BCC 的战备能力。利用分析和先进的 SCI 应用程序组织和领导情报生产,以支持 BCC 领导层和操作员。培训情报和系统人员,以提供情报生产能力,支持部队的任务。管理秘密隔离信息设施资源,以进一步实现中队的任务和培训目标。
Chart 1 Typical brands per segment 16 Chart 2 Location of Guam within Pacific Ocean 17 Chart 3 Dynamic of GDP, Guam (2010-2022) 18 Chart 4 Dynamics of accommodations, food services, and amusement share in GDP, Guam (2010-2020) 19 Chart 5 Island of Guam 20 Chart 6 Development of passengers and aircraft movements at Guam International Airport (2011-2024) 22 Chart 7 Development of sea passengers in Guam (2012-2024)23图8 SWOT分析宏观站点(关岛)25图9宏观站点关岛26图表10的评估10型酒店供应开发,关岛(2014-2024)33图表11短期租赁供应,关岛供应,关岛(Q1 2022-Q3 2024)图表35图表35年期租赁租赁绩效的动力学1222222022222222222222222-Q3 2022-Q3 202-Q3 202-Q3 202-222222222222222-Q3 202-Q3 202-Q3 202-Q3 202-Q 3 202-Q3 202-Q3 202-Q3 202-Q 3 33 (2014-2024)37图表14收集的酒店税收收入的动态,关岛(2014-2022)38图表15关键酒店绩效指标的动态,关岛(2022)39图表16旅游货物到达的季节性,关岛,2019 vs.2021-2023 vs. 2021-2023)40图表17图表17关键旅游指标的动态,3次持续3次持续图3123) (2012-2023)42图表19前3个进料市场到达,关岛(2012-2023)43图表20前3个市场份额到达,关岛(2012-2023)44图表21日本出差旅行者(2000-2023)50 50 50 50 50 50日本前景22日本近夜,2020 Q1 Q1 Q1 Q1 Q1 Q1 Q1 Q1 Q1 Q1 Q1 Q1 52 QUAPARE-24日本旅行者'评分“非常好:” 53图表25日本旅行者海外旅行意图54图表26市场细分市场 - 日本访客追踪器55图表27韩国出口旅行者(2000-2023)57图表28韩国顶级目的地,2020 Q1&2022 Q1&2022 Q1 Q1 58 Chart 29韩国旅行者的目的地选择因素 - %“非常