附件 1:对关于参与 CORSIA 意向的国家函件 ENV 6/1-16/87 作出回应的国家 ...................................................................................................... 315 附件 2:碳补偿信用供应分析方法 ...................................................................................................... 316 附件 3:AIM 模型和建模方法 ...................................................................................................... 318 附件 4:成本转嫁率变化的影响 ...................................................................................................... 322 附件 5:具体政策变体的影响 ............................................................................................................. 325 附件 6:航空建模补充表格和图表 ............................................................................................................. 332 附件 7:按政策选项和参与情况比较欧盟排放交易体系和 CORSIA 涵盖的直接二氧化碳排放量 ............................................................................................................. 335 附件 8:宏观经济分析中使用的国家和地区部门分类 ............................................................................................................. 339 附件 9:E3ME 模型说明 ............................................................................................................. 346
未经出版商事先书面许可,或通过向 Copyright Clearance Center, Inc.(地址:222 Rosewood Drive, Danvers, MA 01923,电话:(978) 750-8400,传真:(978) 646-8600,或通过网站 www.copyright.com)支付相应的每份费用获得授权,不得以任何形式或任何手段(电子、机械、影印、录制、扫描或其他方式)复制、存储于检索系统或传输本出版物的任何部分,但 1976 年《美国版权法》第 107 或 108 条允许的除外。向出版商申请许可的函件应寄至 John Wiley & Sons, Inc. 许可部门,地址:111 River Street, Hoboken, NJ 07030,电话:(201) 748-6011,传真:(201) 748-6008,或在线访问 http://www.wiley.com/go/permissions。
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执行摘要 联合退役计划 退役计划要求 简介 退役设施/管道概述 拟议退役计划摘要 现场位置,包括现场布局和相邻设施 工业影响 退役项目描述 设施:地面设施 管道,包括稳定设施 库存估算 拆除和处置方法 地面设施 - FPSO 系泊缆绳 立管和脐带缆 废物流 环境评估概述 环境敏感性 潜在环境影响及其管理 利益相关方磋商 磋商摘要 计划管理 项目管理和验证 退役后碎片清理和验证计划 成本结算 退役后监测和评估 支持文件 S29 通知持有人支持函 法定咨询人函件 附录 1 公告副本 附录 2 中水拱门和重力基座
项目现场的总劳动力和与项目相关的行政人员少于五十 (50) 名员工,并且无需补充五十 (50) 名以上员工即可完成合同。是一家在美国拥有少于五十 (50) 名员工的外国公司。是联邦政府或威斯康星州市政当局的机构。已实现劳动力平衡。如果基于此原因申请豁免,承包商必须提交 1) 填写完整的劳动力分析表 (DOA-3022)、2) 支持性劳动力市场信息和 3) 平等就业机会政策声明。在过去一年内,其平权行动计划已接受联邦合同合规办公室 (OFCC) 的审计,并已收到合规函。(承包商必须附上其 OFCC 函件的副本以及承包商的平权行动和平等就业机会政策声明。)
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6 财务报表和审计报告 6 董事选举 7 审计师任命 8 薪酬表决权 8 其他事项 9 董事候选人信息 19 董事薪酬 24 高管薪酬 24 人力资源和薪酬委员会函件 26 薪酬讨论与分析 39 指定高管薪酬 45 长期股权激励计划 47 终止和控制权变更福利 50 根据证券型薪酬计划授权发行的证券 50 公司治理实践 67 董事和高管的负债 67 知情人士在重大交易中的利益 67 附加信息 68 咨询报告 附录 A 董事会授权 附录 B DSU 计划、期权计划和 RSU 计划摘要 附录 C 2023 年个别董事的继续教育活动
版权所有 ª 2010 John Wiley & Sons, Inc. 保留所有权利。未经出版商事先书面许可或向 Copyright Clearance Center, Inc. 支付适当的每份副本费用授权,不得以任何形式或任何方式(电子、机械、影印、录制、扫描或其他方式)复制、存储在检索系统中或传输本出版物的任何部分,除非根据 1976 年美国版权法第 107 或 108 条获得许可。版权许可中心位于 222 Rosewood Drive, Danvers, MA 01923,网站 www.copyright.com。向出版商申请许可的函件应寄至 John Wiley & Sons, Inc. 许可部门,地址:111 River Street, Hoboken, NJ 07030-5774,电话:(201)748-6011,传真:(201)748-6008,网站:http://www.wiley.com/go/permissions。
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