TCS/SE/109/2024-25,2024年8月10日,印度国家证券交易所BSE Limited Exchange Plaza,C-1,B块G,P。J.Towers,Bandra Kurla Complex,Bandra(East)Dalal Street,孟买-400051孟买-400001符号-TCS Scrip Code No.-532540亲爱的先生,Sub:分析师/机构投资者会议介绍的时间表,这是我们的信件编号的促进。TCS/SE/96/2024-25,日期为2024年8月1日。我们在2024年8月9日(星期五)举行的“分析师会议2024年”中向投资者发表了演讲。此相互作用使用Q&A格式。在互动过程中没有共享未发表的价格敏感信息。上述信息也可在公司网站上找到:www.tcs.com。这是您的信息和记录。忠实地感谢您,塔塔咨询服务有限公司Pradeep Manohar Gaitonde公司秘书:如上所述
摘要 本文献综述旨在通过解决关键问题和回顾这些领域现有的研究和实验,综合和定义三个广泛的主题:网络安全、压力检测和不受管理的压力对工作绩效的影响。主要关注点是如何在工作时间内减轻或管理网络安全专家的压力。为了解决这个问题,这篇综述首先研究了技术进步及其影响。现在,技术无处不在,可以通过笔记本电脑、智能手机和智能手表获得。它延伸到智能电视、车辆和公共 Wi-Fi 热点,提供持续的物联网 (IoT) 访问。随着技术的发展,人们对了解人类情感如何与技术互动的兴趣也在增长。社交媒体、情绪分析、文本挖掘和电子商务推动的大数据的兴起进一步凸显了探索这些相互作用的必要性。讨论的关键问题包括人类情感和心理健康问题(如压力和焦虑)如何影响在高压环境中工作的个人。具体来说,这篇综述探讨了高压力水平对网络安全分析师绩效的影响。该项目旨在开发早期识别和检测系统,以便在他们的工作表现受到严重影响之前发出警报。
这项工作的重点我们正在雇用全职,永久性采购分析师职位,该职位是在AB的Edmonton中工作的。对于具有出色的谈判和沟通能力的团队为导向的人来说,这是一个很好的机会,可以在EPCOR的公司采购小组中发展其供应链管理职业。采购分析师职位是向采购经理报告最高级的采购角色。作为采购分析师,您将负责领导端到端采购过程(从确定需要到合同执行和供应商关系管理),以支持EPCOR的公司服务和商业服务业务部门。您将遵守公司政策,贸易协议(例如NWPTA,CETA,CFTA等)和采购最佳实践。该职位将主要关注与信息技术,专业服务和建筑要求有关的商品和服务的采购和签约,利用各种采购方法。在这个职位上,您将利用自己的经验来领导竞争激烈的行业中的谈判并减轻供应链问题。该职位可能有资格参加EPCOR的混合工作计划。您对
8 美国马萨诸塞州贝尔蒙特麦克莱恩医院抑郁、焦虑和压力研究中心 9 美国爱达荷州莫斯科爱达荷大学商学院 10 瑞典斯德哥尔摩斯德哥尔摩经济学院 11 荷兰莱顿大学心理学系 12 德国巴伐利亚州慕尼黑路德维希马克西米利安大学统计学系 13 奥地利蒂罗尔州因斯布鲁克大学 14 华盛顿州西雅图大学 15 斯坦福大学元研究创新中心 (METRICS) 以及医学系、流行病学系、人口健康系、生物医学数据科学系和统计学系,美国加利福尼亚州斯坦福 16 康涅狄格大学,美国康涅狄格州斯托尔斯 17 法国巴黎萨克雷大学,伊维特河畔吉夫 18 阿姆斯特丹自由大学,荷兰北荷兰省 19 卡罗琳斯卡医学院,瑞典索尔纳 20 柏林欧洲医学与技术学院,德国柏林 21 慕尼黑大学统计学系和医学信息处理、生物统计学和流行病学研究所,德国巴伐利亚州慕尼黑 22 伦敦大学学院心理学和语言科学系,英国伦敦 WC1H 0AP,贝德福德路 26 号 23 伊利诺伊大学香槟分校,美国伊利诺伊州厄巴纳 24 弗吉尼亚大学法学院,美国弗吉尼亚州夏洛茨维尔 Massie Road 580 号 25 马克斯普朗克经验美学研究所,德国法兰克福 26 鲁汶大学,比利时鲁汶 27 欧洲工商管理学院,法国法兰西岛枫丹白露 28 蒂尔堡大学方法论和统计学系,荷兰蒂尔堡 29 达特茅斯学院,德国汉诺威美国新罕布什尔州 30 美国马萨诸塞州波士顿哈佛医学院精神病学系 31 法国法兰西岛伊维特河畔吉夫 Neurospin CEA 32 德国巴伐利亚州慕尼黑大学医学信息处理、生物统计学和流行病学研究所 33 荷兰格罗宁根大学 Nieuwenhuis 教育研究所
通过对替代推进系统,软件定义的产品和服务以及智能制造的持续投资以及智能制造的持续投资,整体市场状况仍然有利。VinFast的过渡现在主要落后于我们,我们完全期望我们服务业务的连续收入增长将从本季度开始加速。我们对全年前景的信心受到我们的订单书,锚定帐户中的持续积极势头以及我们期望继续与汽车,航空航天和工业重型机械相交的尾风。
能源与气候变化分析师向能源与环境项目经理汇报,负责制定和实施节能需求管理计划、节能措施和广泛的环境、气候变化和能源管理举措。该岗位还将更新、监督和维护能源节约和需求管理计划(ECDMP)、社区能源计划、气候变化适应计划和企业环境行动计划以及其他新出现的战略计划和政策。该岗位将研究并申请可用的政府补助和公用事业激励措施,并将探索战略合作伙伴关系以确定和资助能源效率和环境项目。分析师还将对环境法案和法规进行解读,并制定最佳实践、指南、政策和程序以确保合规。职责能源节约 • 负责通过安大略省法规 25/23 实施、监督和更新能源节约和需求管理计划(ECDMP)。 • 与公用事业公司合作并寻求激励机会。 • 与镇上的经理/主管(设施、运营、车队)合作,实施具有成本效益的能源效率改进/措施。 • 负责为所有镇上的能源和温室气体排放源建立和维护全镇能源管理系统 (EMS),跟踪和监控关键绩效指标并分析公司的能源使用情况(例如能源账单和报告信息)。 • 总结、报告和介绍能源和气候变化主题以及 EMS 的结果,并与镇上的工作人员一起进行绩效监测。 • 积极寻求镇上业务各个方面的温室气体 (GHG) 减排机会,努力实现镇上的战略环境目标和目的。 • 正式确定关键绩效指标和跟踪机制,以监测和报告短期和长期目标的进展情况。 开发和利用关键绩效指标来跟踪能源减少和记录绩效。 • 为镇制定并实施监测和验证计划,包括程序和流程、支持政策和市政最佳实践。 • 支持社区能源计划的实施,重点是能源管理和减少温室气体 (GHG) 排放。 • 定期向理事会/委员会报告项目和计划进展情况并提出战略计划。 • 制定能源效率标准以指导镇属设备的采购。
我们公司的背景和文化 UPP 是安大略省大学部门首个此类养老金计划,自豪地为四所大学和十四个部门组织的 40,000 多名会员提供服务。我们的宗旨是通过诚信投资和精心服务会员,为大学部门带来更大的退休安心。作为一项旨在发展的全行业计划,我们的大门向所有安大略省大学敞开。我们是一支由思想进步和行动敏捷的人组成的团队,在快节奏的协作和尊重文化中运作。我们相信将聪明能干的人聚集在一起,以明确的共同愿景和诚信、包容、独创性和影响力的价值观来创造、解决问题和成长。我们的文化有意欢迎并有目的地扎根于公平、多样性、包容性和和解 (EDIR)。我们相信多元化的团队、观点和生活经历有助于做出更好的决策和创造更好的工作场所。作为长期投资者,我们认识到环境、社会和治理(“ESG”)因素支持风险管理和价值创造。正如我们的负责任投资政策所述,我们致力于将 ESG 考虑因素纳入我们的投资管理活动中,并与其他行业参与者合作促进可持续的经济和社会。加入我们,为我们的会员、我们的组织和彼此建设美好的未来。角色 这是一个激动人心的机会,让杰出的个人加入一支高绩效专业团队并产生重大影响。绝对回报策略高级分析师向公开市场董事总经理汇报,将建立牢固的信任关系,并与内部和外部利益相关者进行有效沟通,以支持和发展 UPP 的绝对回报策略投资组合和战略。包容性的“一个基金”思维模式将使投资团队团结起来,共同履行养老金承诺,实现 UPP 作为负责任投资者的期望,并将我们的投资平台定位为关键的竞争优势。对于一位积极进取、注重细节的高级分析师来说,这是一个激动人心的机会,可以加入一支高绩效专业团队并产生重大影响。UPP 位于多伦多金融区,采用混合工作模式(每周 2 天在办公室工作)。具体职责
Jubilee Insurance 成立于 1937 年 8 月,是第一家总部位于蒙巴萨的本地注册保险公司。Jubilee Insurance 的业务范围已扩大到整个地区,成为东非最大的综合保险公司,经营人寿、养老金、一般和医疗保险。如今,Jubilee 是东非最大的保险公司,拥有超过 450,000 名客户。Jubilee Insurance 在肯尼亚、乌干达、坦桑尼亚、布隆迪设有办事处网络。它是唯一一家在东非三大证券交易所上市的获得 ISO 认证的保险集团——内罗毕证券交易所 (NSE)、达累斯萨拉姆证券交易所和乌干达证券交易所。其区域办事处在领导力、质量和风险管理方面获得高度评价,在肯尼亚和乌干达获得 AA- 评级,在坦桑尼亚获得 A+ 评级。欲了解更多信息,请访问 www.JubileeInsurance.com。
(1) 拉丁美洲包括危地马拉和洪都拉斯。在印度尼西亚的 Sarulla 综合体中,我们仅包括我们的 12.75% 的份额。(2) 东海岸市场包括 PJM、ISO-NE、NYISO 和 VT。
圣地亚哥社区电力是一个社区所有的组织,提供负担得起的清洁能源,并投资于社区,为圣地亚哥地区创造公平和可持续的未来。我们的目标是成为全球领导者,通过为我们的社区提供 100% 清洁、负担得起的能源,同时优先考虑公平、可持续性和高质量的工作,激发应对气候变化的创新解决方案。我们是一个以价值观为主导、以使命为导向的组织,以正义/公平/多样性/包容性 (JEDI)、影响力、诚信、创新、仆人式领导和团结为基础。我们的文化建立在开放的沟通、责任感和好奇心之上。我们是一支不断壮大的团队,其主要前提是彼此之间以及我们服务的社区之间的信任、合作和联系。我们反应迅速,工作聪明,以实现高目标。