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利用您的工作空间：新视角
Experience per SF™ 科学地证明了您的工作场所环境与员工敬业度之间存在直接关联。无论您是首席执行官、首席财务官还是房地产、人力资源或 IT 领域的领导者，我们的流程都能准确找出员工工作场所体验的驱动因素，并为您提供切实可行的见解，为您的员工创造无与伦比的体验。Experience per SF™ 是唯一一款能够为您的工作增加工作场所体验杠杆的工具，可提高员工敬业度、生产力和盈利能力。1
n/a关键问题：能量过渡地点：新南方...
该项目将需要在太阳能农场的建设期间高达200人，在建造BESS基础设施期间，最多需要70人。建筑工人将在切实可行的情况下从当地采购。假定约有54％的建筑工人可以来自地方和地区区域。其他46％将是非本地员工。预计非本地雇用工人的住宿将通过Muswellbrook及其周边乡镇的可用租赁和汽车旅馆住宿来采购，例如Singleton，Aberdeen，Scone，Scone和Denman及其周边地区。这将为当地经济带来重大影响。
全球参与策略2024-2030
我们的身份植根于斯特林和我们的本地和国家背景，但是我们的经验和专业知识与全球受众相关且吸引人。一系列声誉的增强活动体现了我们的雄心勃勃，成为一个价值主导的机构，致力于“成为差异”，并在全球各地，空间和生活中实现切实的改进。承认我们当前的规模，纪律结构和位置所施加的限制，增强活动旨在增强我们在卓越工作，如何做以及与谁进行的卓越声誉中享有声誉。
低碳和韧性社会的绿色转型
项目内容和讲师：向可再生能源、可持续交通和节能建筑的绿色转型将减少温室气体排放，从而缓解气候变化、减轻空气污染、增强能源安全并刺激经济增长。该项目旨在建设绿色转型所需的人力和机构能力。该项目的一个关键组成部分是要求每位参与者开发一个切实可行的、与自身组织直接相关的“绿色转型变革项目”，并可在项目期间或项目结束后实施。
我们的“一个 UNC 健康之旅”
• 了解医疗保健行业的发展方式、我们的立场、变革的力量以及我们变革的理由 • 阐明 ONE UNC Health 的含义，并讨论它对我们如何合作并引领整个组织变革的意义 • 介绍 Forward Together 2030，并讨论与 ONE UNC Health 和我们宗旨的高层联系 • 了解我们的 ONE UNC Health 文化和价值观如何激活我们的战略 • 认识到我们每个人在 ONE UNC Health 旅程中扮演的角色，并做出切实的承诺来支持它
CSAP 情境保护战略 2022-2024
CSAP 情境保护战略委员会希望地方运营小组建立机制，了解当地需求并确保有效响应；这应该是定量和定性的，以便了解影响。重要的是，我们不能将成功视为数据和数字，而是我们所有的工作都植根于对人们的生活产生可见和切实的影响；提供证据表明我们正在为他们及其长期结果带来改变。附录 1 提供了关键问题列表，以帮助个人和机构了解与此战略相关的责任。
Warwickshire North Place计划 第2期门诊DNA健康不平等简报
在进行我们的地点计划时，我们建立在现有的合作和建立良好网络的基础上。自2012年以来，我们一直在共同努力，在重要领域取得了进展，例如预防健康状况不良，长期疾病的早期发现，解决青少年受孕率以及改善痴呆症和生命终止护理支持。COVID-19大流行的挑战促进了我们的集体努力，并承诺展示合作伙伴关系的实力，以为我们的社区提供切实的改进，以关注对他们真正重要的事情。
