什么是 PDP?专业发展课程提倡终身反思式学习方法,这意味着医生有责任确定与其执业范围相关的学习需求。虽然 CPD 通常被解释为强制性培训,但重要的是要认识到其在帮助临床医生不断提高技能和确定任何知识差距方面的价值。这将提高整体能力,为患者提供最高质量的护理。PDP 是基于对您当前实践的反思、对您当前技能、知识和教育需求的评估而制定的专业发展要求的年度计划。PDP 流程由 4 个主要部分组成:自我评估、计划、行动和自我反思,是一份工作文件,应在整个 CPD 年度内重新审视,以反映仍需解决的领域和已取得的成就。
我们经常看到的一个常见问题是,转型计划过于注重新技术的实施,而实际上应该首先关注数据。事实上,许多组织更换了他们的 CRM 系统,这样做实际上降低了他们的数据能力。我们经常看到这种情况。原因是,尽管不喜欢旧的 CRM,但员工实际上已经开发了许多变通方法来满足他们访问数据的需求。最常见的形式是电子表格和本地孤立解决方案。虽然这种工作方式效率不高或不连贯,但它在某种程度上是行之有效的,因为它必须这样做。引入新的 CRM 后,员工通常会发现访问数据变得更加困难,至少一开始是这样。新的 CRM 可能将多个数据集整合到一个没有人真正完全理解的新数据结构中,也无法以他们熟悉的方式访问。信心下降,数据使用率也下降。替代的、更好的方法是从定义数据策略开始。毕竟,数据访问和使用可能是最初改变 CRM 的主要驱动因素之一。
在参加辅导课程之前,请填写此表格并准备与您的业务顾问讨论。要查看示例,请参阅 chase.com/Coaching 上的“案例研究”文档。