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Burke Marshall Leonor Garcia-Bayona 旧的Gozani 可可兰运动Elif Day Day MEP 12/2/2 艾哈迈德·诺瑟（Ahmed Norther） Erik Allen Jensen，医学博士，MSCE办公室 小Zhao
Sheahan，M。L.，Flores，K.，Coyne，M.J.，Garcia-Bayona，L.，Chatzidaki-Livanis，M.，Holst，A.Q.
705034：曼哈顿自治市镇办公室暑期实习生（...
2025年夏季实习 - 曼哈顿自治市镇办公室实习计划城市规划部（DCP）兴奋地提供了夏季体验，为当地的本科生提供了提供公共宣传的技能和工具，以实现邻里和全市范围的计划目标。该计划向对公共服务有兴趣的学生开放，他们正在寻求对社区倡导所需的技能和工具的见解，并对进入与城市规划有关的职业领域（例如信息技术，环境科学，法律，公共政策等）感到好奇。参与该计划将提供可能导致纽约市计划部或其他机构的研究生院或入门级职位的经验。除了在职培训外，该计划还将提供机构定位，公共参与新兵训练营以及将这些技能付诸实践以支持该机构夏季外展计划的机会。此外，该机构将主持实习网络活动和现场访问，以了解纽约市城市规划部如何与所有五个行政区的社区合作。有几个职位发布，并描述了每个部门的夏季推广工作。实习生应适用于他们有兴趣工作的所有部门。所有实习生将参加该机构主持的联合活动，但将向分区办公室报告并在选拔他们参加夏季倡议。计划持续时间：从2025年6月2日开始的10周开始，公务员标题：夏季大学实习生小时费率：$ 17.50- $ 18/小时
医师办公实验室目录 - 2025年2月
18d0323514 Tates Creek的浸信会家庭医学1099 Duval Street Suite＃100 Lexington KY 40515 Fayette Allen Halbert（859）273-3888
泰国办公环境中节能行为
实现民族能源效率目标。效率减少官方的能耗主要集中在技术解决方案上，例如能量功能的照明和自动化的HVAC系统，这些系统已显示出可衡量的成功。但是，这些方法通常忽略人类行为在塑造能耗模式中的关键作用。的行为干预，例如意识运动和提醒，但经常缺乏影响持续节能的实践所需的上下文相关性和特定城市，尤其是在泰国等多样化和文化上有细致的环境中（Su等人，2022年，2022年； Akhound等人，20222年）。最近的研究提供了有价值的见解，但揭示了在理解办公环境中节能行为方面的显着差距。Akhound等。（2022）探讨了员工减少工作场所能耗的意图，突出了员工态度和感知的组织支持的影响。但是，他们的发现与理论模型缺乏整合，这些模型可以全面解释行为驱动因素。同样，Su等。（2022）使用系统动力学建模研究了组织能源文化的作用，强调了培养能量意识文化的重要性，同时忽略了动机和心理因素。Xu等。 （2020）研究了社会规范的影响。 Mantesi等。 （2022）分析了官员环境中大流行的能源消耗趋势，强调了自适应能源管理策略的重要性，但指出缺乏对个人员工行为的关注。Xu等。（2020）研究了社会规范的影响。Mantesi等。（2022）分析了官员环境中大流行的能源消耗趋势，强调了自适应能源管理策略的重要性，但指出缺乏对个人员工行为的关注。他们赋予了各个不同官方布局节能行为的责任，确定了与工作场所设计相关的行为变化，但未能将这些发现与更广泛的行为理论相结合，例如计划行为理论（TPB）。这些研究共同强调了一个综合框架的需求，该框架整合了个人，社会和组织因素，以应对官员环境中能够节省的独特挑战，尤其是在泰国。这项研究通过将动机 - 运动能力（MOA）框架与规范激活模型（NAM）和TPB的构建方式整合在一起来解决这些差距，从而开发了一个整体模型，以理解官方环境中的节能行为。本研究使用部分最小二乘结构方程建模（PLS-SEM）来分析从泰国的官员收集的调查数据。拟议的框架研究了能力，动机，机会和行为意图如何相互作用，同时结合了外部组织的影响，例如工作场所文化和社会规范。通过关注泰国的官员环境，研究提供了对节能实践的文化背景化见解，从而扩展了全球行为理论对区域和组织环境的适用性。这项研究的贡献是四倍。从理论上讲，它通过整合了三种良好的行为模型（MOA，NAM和TPB）来推进工作场所的可持续性研究。在上下文上，它将全球理论与泰国独特的文化和从方法论上讲，它证明了PLS-SEM在分析办公室设置中的个人和组织因素之间的复杂关系方面的实用性。实际上，它为政策制定者和组织领导者提供了可行的建议，以设计有效的节能干预措施，该干预措施是针对工作人员的动机和工作场所动态的。
政党登记官办公室（ORPP）由《政党法》（Cap）建立。 7d（PPA）作为独立国家办公室，
i。动员利益相关者和合作伙伴在县一级建设能力； ii。在影响政党管理的问题上与政党保持定期沟通； iii。定期探访政党县办公室，以核实办公室的位置，并遵守注册要求； iv。验证县一级的政党记录的可用性； v。验证在县级别的政党办事处的存在，并遵守合规要求； vi。保持适当的办公记录； vii。准备每月的运营报告和特别活动报告； viii。草案并进行有关政党注册的研究；和ix。参加政党的致敏活动。人格规格