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1. 申请人（以下简称“投标人”）只需提交一份申请。 2. 本文件的工作范围中提到了所提供服务的详细信息。 3. 符合资格条件的投标人将根据其提供的信息入围。入围的机构将被邀请向评估委员会进行演示。技术演示机构入围通知将单独通知，并将上传到网站 www.inspace.gov.in 4. 提案必须放在一个密封的信封中，并标记为“咨询机构入围申请”，对于“IN-SPACe”，提案必须在两个单独的信封中分别包含“资格文件”和“技术投标”。所有信封上都应写明公司的名称和联系方式。 5. 将根据本 RFE 的评估机制选择机构。 6. IN-SPACe 保留拒绝本 RFE 部分或全部回复的权利，无需说明任何理由。IN-SPACe 对 RFE 回复的延迟、丢失或未收到不承担任何责任。7. 根据委员会给出的分数，预计将根据本 RFE“2.2”中列出的工作范围聘请代理机构提供服务。
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打包行李前，请确保随身行李中包括以下物品： • 命令副本 • 第 2 页的更新副本 • 有效的军人身份证（包括所有 10 岁以上的家属） • 已完成的军人和家属海外筛查 • 健康记录、免疫记录和牙科记录 • 出生证明 • 结婚证/离婚证明 • 公民身份/归化文件 • 社会保障卡 • 所有家属的免费护照 • 旅行收据 • 有效的未过期驾驶执照 • 授权书（如有必要） • DEA 批准书（如有必要） 对于学龄儿童的父母： • 学校记录 对于携带宠物的宠物主人： • 宠物健康证明必须在您航班起飞前 10 天内有效 如果您将车辆带到巴林，您必须： • 携带有效的美国车辆登记证 • 如果现役担保人不在场，出示授权书
NAVWAR 加入流程
B.1. 角色和职责 高效、有效地执行 NAVWAR 入职流程需要清楚了解每个步骤、所包含的角色以及每个角色之间的合作伙伴关系。本指南针对 NAVWAR 入职流程中的每个角色而编写。以下小节对 NAVWAR 入职流程中涉及的每个角色及其职责进行了高层描述。 每个规范都有一个入职团队，由人力资源 (HR) 专家、主管、发起人、参谋长 (COS)/运营总监 (DIROPS)（如适用）、安全办公室和活动合同技术代表 (ACTR) 组成。在能力和 PEO 范围内，其他团队成员可能存在于这个核心团队之外。入职团队确保新员工成功入职。 B.1.a. 人力资源办公室 - 人力资源专家 海军信息战中心人力资源办公室 (HRO) 将指派一名人力资源行政专家来协助新员工在老城区综合大楼 (OTC) 第一天上班时的入职流程。海军部民事人力资源办公室 (OCHR) 将通过电子邮件将最终工作邀请 (FJO) 直接发送给被选中者，并抄送人力资源专家和招聘经理。收到 FJO 后，人力资源专家将向新员工发送一封初始电子邮件，其中包含 NAVWAR OTC 报告说明和员工福利信息，并抄送指定的人事管理顾问 (PMA) 和新员工的主管。在此电子邮件中，将要求提供网络和 IA 培训证书（包括非 CAC 培训资源的链接）。制定和发送欢迎包，确保为新员工提供清晰、欢迎的指导，让他们顺利入职。这个全面、一致、简洁且相关的包是 NAVWAR 入职流程的重要组成部分，因为它会给人留下第一印象并向新员工介绍 NAVWAR。（有关更多信息，请参阅本指南的 C 部分）。在预定的报到日之前的星期二，人力资源专家将向 NAVWAR HQ Code 8.0.3.3 和 8.3 联系点发送一份电子表格，其中包含将在假期后的下周一或周二在 OTC 的第一个工作日报到的新员工的相关信息。人力资源专家还确保以下事项（清单并不全面）：
欢迎加入您的健康计划
如果您不精通英语，或者您需要医疗方面的帮助、与我们交谈或阅读我们发送给您的内容，请不要担心。我们免费向您提供其他语言和格式的材料，包括盲文、大字版和音频。请拨打免费电话 800-600-4441（TTY 请拨打 711）联系我们。
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紧急医疗服务响应的解剖学响应珍珠艾米丽·贝克（Pearl Emily Baker），密歇根州卫生与公共服务部Alissa Morrison，密歇根州卫生与公共服务部要点：1。）参与者将了解施法后护理和所涉及系统的各种要素。2.）协议以及紧急医疗服务（EMS）如何利用它们来做出有关场景管理和患者护理的决定。3.）参与者将了解EMS对交通事故以及涉及患者，特殊情况和创伤分类的响应和管理。
加入美国陆军刑事调查实验室团队
自 1943 年以来，美国陆军在世界各地（例如日本、德国、越南）运营法医实验室。如今，USACIL 是位于佐治亚州森林公园 Gillem Enclave 的综合性先进设施。该实验室获得国际认可，符合 ISO/IEC 17025 标准和 FBI 的 DNA 检测和数据库实验室质量保证标准。USACIL 数十年的杰出服务可直接归功于真正践行以下座右铭的个人（包括军人和平民）：