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加州外线建设协议 2022 年 6 月 1 日
目录 条款标题 页码 序言 1 本协议的目的和范围 1 协议范围 1 基本原则 2 管理权利 2 I. 生效日期 – 变更 – 申诉 – 争议 2 II. 员工不得签订合同 4 工会承认 4 工会推荐系统 4 A 类 – 熟练线路工、电缆接线工 5 B 类 – 线路设备工 6 C 类 – 地勤工 6 D 类 – 制造技术员 6 当地管辖权 7 工会安全 9 III.转移 10 非居民雇员 11 非借调雇员 11 费用扣除 11 分包 11 禁止回扣 11 承包商资格 11 工具保养 12 社会保障金 12 管家条款 12 就业机会 13 促进电气工业 13 取消原因 14 IV. 工作时间 - 工资支付 - 正常工作时间 14 工作时间变更 15 轮班工作 15 工资率 16 发薪日和罚款 16 到岗工资 17 取消工作 17 最低出勤时间 18 用餐时间 18 国家雇员福利基金 18 工作交通 19 假期和加班 19 健康和福利 19 NEAP - 养老金 20 八小时休息时间 21
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雅各布·凯耶《皇后区每日鹰报》 据纽约警察局高层称，联邦执法人员于周四凌晨突击搜查了纽约警察局前局长杰弗里·马德雷位于皇后区的家。马德雷在圣诞节前辞去了最高级别制服警察的职务，他的罗斯代尔住宅遭到特工搜查，使他成为最新一位因与市长埃里克·亚当斯关系密切而受到联邦政府调查的市政府官员。虽然调查的性质尚未得到证实，但这次搜查发生在马德雷辞去警察局长职务一周多之后。在他离职的几天前，他的一名前下属指控他性骚扰和加班欺诈。 纽约警察局局长杰西卡·蒂施于周四凌晨在一份声明中宣布了对马德雷住宅的突击搜查。请参阅第 2 页的报道 周四，联邦执法部门突击搜查了前警察局局长杰弗里·马德雷 (Jeffrey Maddrey) 位于皇后区的住所。美联社档案照片由 Yuki Iwamura 拍摄
基于机器学习的预测性维护模型 - IEOM
摘要 生产系统受到由操作和环境条件引起的性能下降和故障的影响。事实上，计划外、计划外的维护 (UUM) 实践会导致生产力下降、生产损失、昂贵的劳动力（呼叫、加班）和设备损坏。然而，预测性维护 (PdM) 是一种基于条件的维护策略 (CBM)，近年来在从业者中越来越受欢迎，它在需要时执行维护行动，避免不必要的预防措施或故障。机器学习 (ML) 已成为维护策略中缓解这些挑战的一种先进诊断方法。尽管如此，由于负责数据收集和执行的工业物联网 (IIoT) 不成熟，基于 ML 的 PdM 策略仍处于起步阶段。实施基于 ML 的 PdM 是一个困难且昂贵的过程，尤其是对于那些通常缺乏必要技能和财务和劳动力资源的公司而言。因此，需要进行成本导向分析来确定何时实施基于 ML 的 PdM。拟议的研究开发了 ML 算法，并为考虑航空行业的从业者和研究人员提供了一个智能 PdM 模型和框架。本文的贡献有两个方面。首先是开发基于 ML 的预测维护模型。分析表明，随机森林的表现优于其他模型，在平均
分析零工经济工作者面临的挑战、影响和动机
马来西亚沙巴 电子邮件：noorziah@uitm.edu.my、fitriani.shukry@gmail.com、vel.claudius@gmail.com 摘要 这项定性研究探讨了零工经济的挑战、影响和动机。了解关键问题可以改善人力资源管理，并改善工人的健康和福祉。 我们采用定性方法来探索沙巴哥打京那巴鲁零工工人的主要工作。这项研究包括全职和兼职的步行者和骑自行车的人。我们使用半结构化访谈来确定零工送餐骑手的挑战和影响。 主要挑战是收入不稳定，这可能会对他们的财务状况产生负面影响。 送餐后，佣金就会支付。这种情况没有工作保障，因为公司不雇用他们。他们没有福利或保障，例如健康保险或带薪休假。由于这项工作对体力的要求很高，他们还需要长时间工作并感到疲劳。客户需求和值班骑手的数量可能会影响每天的工作分配。根据客户需求和骑手的空闲时间，工作分配会有所不同。为了满足客户需求，骑手可能需要长时间工作或加班。由于缺乏工作保障和福利，骑手及其家人可能会面临财务不稳定。关键词：挑战、动机、影响、食品行业、零工福利、人力资源管理、可持续发展目标。简介
海军部民事人力资源办公室（ochr）
注意事项 申请表已于 2022 年 11 月 1 日起修订，任何之前的版本均不予考虑。候选人必须通过电子邮件以电子方式提交修订后的申请表至：HRO_NAPLES-LN_JOBS@eu.navy.mil。 1. 提交申请前，请阅读本公告下一页的“填写求职申请表的说明”。 2. 在电子邮件的主题行中，注明候选人的姓氏和名字以及职位空缺公告编号和职称（例如 ROSSI，MARIO，3049B-123456-EI，办公室自动化文员）。 3. 作为就业条件，被选中者必须顺利通过就业前医疗适应性检查。 4. 申请人必须能流利地读、写和说英语和意大利语。申请必须以英文提交。 5. 作为聘用条件，被选中者必须顺利通过安全背景调查。6. 职位是应急必需品，被选中者必须确保持续履行组织的任务必需职能。7. 根据组织需要，被选中者可能需要出差、加班或不定期值班，和/或在正常规定时间之外响应紧急工作要求。8. 被选中者可能需要持有和控制政府采购卡。9. 熟练掌握办公自动化和一般计算，如数据库创建、Excel、Access、Word、Outlook、Adobe Pro 和 TEAMS。
在孟加拉国空军人员中筛查糖尿病前和II型糖尿病
在本综述中给出了全球淡水鱼品种的概述以及影响河流之间和河流内部变化趋势的变量。大陆淡水生态系统高度多样化，物种丰富，在<0.5％的土地面积中，近18,000种鱼类（> 50％的鱼类物种）居住，并且提供了无忽略的（<0.01％）的含水。大型低地热带河流盆地，例如亚马逊，刚果和湄公河盆地，是最大的淡水鱼多样性的家园。全球杂志的鱼类深度变化的淡水种类与水生栖息地的总量和变化以及鳞片演化期间环境平衡的加班。河连续概念指出，沿着从赫德沃特到河口的环境梯度沿环境梯度的鱼类深度，物种多样性以及功能特征的变化。与附近洪泛区有关的矿物质和有机物的持续贸易是世界大部分地区河流鱼类数量和种类的重要因素（洪水脉搏概念）。没有协调的保护工作，由于他们目前在全球面临的许多威胁，淡水鱼将遭受丰富和多样性的巨大损失。但是，需要进一步的发展，适应，培训和指导。需要基于节水，合适的物种和当地传统的新技术。也可以使用废料和当地饲料添加剂。应为农民提供必要的培训和信息。
标准最佳实践行业条件
78. 津贴 ................................................................................................................................................ 85 酸厂和化学工厂 ................................................................................................................................ 85 铝箔绝缘 ................................................................................................................................................ 85 石棉清除 ................................................................................................................................................ 85 石棉材料 ................................................................................................................................................ 85 沥青工作 ................................................................................................................................................ 85 冷加工 ................................................................................................................................................ 85 工具和服装补偿 ............................................................................................................................................. 85 计算工程量 ................................................................................................................................................ 86 密闭空间 ................................................................................................................................................ 86 切割瓷砖 ................................................................................................................................................ 86 员工接受法定责任当局 ................................................................................ 86 持焊接证书的员工 ...................................................................................................................... 87 爆炸性动力工具 ................................................................................................................................ 87 车费和差旅津贴 ................................................................................................................................ 87 车间开始和结束 ............................................................................................................................. 89 为员工提供车辆 ............................................................................................................................. 89 工作时间内的交通 ............................................................................................................................. 90 超出规定半径的旅行 ............................................................................................................................. 90 加班/休假等的车费和旅行 ............................................................................................................. 90 急救 ............................................................................................................................................................................. 90 烟雾 ...................................................................................................................................................... 90 健康与安全代表 (HSR) 津贴 .............................................................................................................................. 90 医院 ...................................................................................................................................................... 91 热加工 ...................................................................................................................................................... 91 绝缘 ...................................................................................................................................................... 91 梯子工作 ...................................................................................................................................................... 91 激光安全员津贴 ...................................................................................................................................... 91 铅燃烧 ...................................................................................................................................................... 92 领头人 ...................................................................................................................................................... 92 膳食津贴 ...................................................................................................................................................... 92 多层津贴 ...................................................................................................................................................... 92 MT ISA 区域 .......................................................................................................................................... 93脚手架工人执照或证书 ................................................................................................................................ 93 服务核心 ................................................................................................................................................ 93 服务工作 ................................................................................................................................................ 93 现场津贴 ................................................................................................................................................ 93 工具津贴 ................................................................................................................................................ 94 塔架 ...................................................................................................................................................... 94 有毒物质 ................................................................................................................................................94 焊接资格 ................................................................................................................................................ 95 X 射线津贴 ................................................................................................................................................ 95 公共和产品责任保险 ................................................................................................................................ 95 培训和相关事项 ...................................................................................................................................... 95 远程工作 ...................................................................................................................................................... 96 每日票价和交通 ...................................................................................................................................... 96 餐饮和住宿 ............................................................................................................................................. 96 休息和娱乐时间 ...................................................................................................................................... 96
2023 年护士和助产士（州）奖 奖项变化
1. 安排 2. 无额外索赔 3. 定义 4. 除护理主任和区域经理以外员工的工作时间和空闲时间、护士教育 4A。多项任务 5. 试点轮班项目 6. 引入变革 7. 护理主任和护士教育区域经理的工作时间和空闲时间 8. 轮班表 9. 薪金 10. 薪金牺牲用于养老金 11. 家庭暴力相关事宜的休假 12. 特别津贴 13. 继续教育津贴 14. 气候和隔离津贴 15. 轮班和周末工作的加班费 16. 票价和费用 17. 特别费率和条件 18. 电话津贴 19. 承包商和劳务雇佣业务员工的工作健康和安全 20. 流动性、超额票价和旅行 21. 汽车津贴 22. 通讯设备提供 23. 制服和洗衣津贴 24. 高级职责 25. 加班 26. 护送职责27. 薪资支付及详情 28 登记待定 29. 兼职、临时工及临时雇员 30. 年假 31. 年假津贴 32. 家庭及社区服务假及个人/护理假 33. 长期服务假 34. 产假、领养假及育儿假 35. 军事假 36. 回国假 37. 病假
RE：提案请求（RFP）电池存储系统作业编号24600-14
prevailing rate of per diem wages for work of a similar character in the locality in which the project is to be performed, and not less than the general prevailing rate of per diem wages for holiday and overtime work fixed as provided in the California Labor Code shall be paid to all workers engaged in performing the project.根据加利福尼亚劳动法第1770条及以后的条件，劳资关系总监已确定在要执行该项目的地区工作的每日债率的一般盛行工资。根据加利福尼亚劳工法第1773条，该地区已获得每日工资的一般性盛行率，以及在该项目中为每种工艺，分类或执行该项目所需的工人类型执行该项目的假期和加班工作的一般费率。根据加利福尼亚劳动法第1773.2条，地区工程师办公室的每日工资总计工资的副本副本，可应要求提供。上述工资率的副本可在线访问www.dir.ca.gov/dlsr/pwd。根据加利福尼亚劳动法第1777.1条，被认为有罪的承包商和分包商违反了《劳动法》第2部分第7部分（第1777.5节）的第1部分（除外），或被认为是犯有此类违法行为的罪名，并授予了任何对这种违法者或对某些承包商的授权或税务的实体，可能是对某些企业或中亚人的责任，可以付诸实践，或者对某些企业有利于某些诉讼，可以付诸实践。分包商。9。根据加利福尼亚公共合同法第3400条，提议者可以
分析可再生电力拍卖的模式和趋势
拍卖已成为支持全球可再生电力的主要工具。这可能是由于他们所谓的效率上所谓的美德。但是，拍卖是否会满足他们的期望并成功取决于特定设置的设计元素的选择。尽管对不同设计元素的优势和缺点的分析在文献中受到了极大的关注，但实际上并非如此，而现实世界对不同地区的不同设计元素以及可再生电力技术和加时赛的采用并非如此。本文的目的是涵盖文献中的这一差距。使用由作者建立的90个可再生电力拍卖的数据库，本文构建了设计元素的不同模式，加班，整个大陆和技术。分析的结果表明，对于某些设计元素，可以观察到各个区域和加班的巨大差异。关于区域差异，地理多样性，本地内容要求，薪酬表，拍卖表和上限价格披露就是这种情况。某些设计元素清楚地显示出一种独特的模式：音量指标，大小多样性，选择标准，拍卖格式，拍卖类型，定价规则和上限价格。相比之下，技术之间的差异不太明显，并且限制了地理多样性，拍卖格式和报酬形式。提出了有关拍卖设计模式和趋势的几种可能的解释。©2021代表国际能源倡议出版。