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NCDPI 教师薪酬模式和高级教学角色计划征求建议书：2024 年 6 月 14 日
A. 授权立法北卡罗来纳州公共教育部 (NCDPI) 代表北卡罗来纳州教育委员会 (NCSBE) 发布了教师薪酬模式和高级教学角色计划的征求建议书 (RFP)，如北卡罗来纳州议会 (NCGA) 在 2020-78 会议法第 2.6 节中指示的那样。(a) 请参阅：https://www.ncleg.gov/Sessions/2019/Bills/Senate/PDF/S681v6.pdf 在立法中，NCDPI 负责发布 RFP、审查申请、推荐资助接受者、评估资助计划、监督成功资助接受者的续期过程，以及收集、分析和报告数据以指导北卡罗来纳州教师薪酬模式和高级教学角色的转型。NCDPI 将与资助者合作开发高级教学角色和组织模型，将教师绩效和专业成长与选定的当地学校行政单位中课堂教师的加薪联系起来。
劳动力报告
自 2021 财年修订预算以来，该州已为州雇员提供了一系列薪酬补贴和生活费 (COLA) 调整：• 在 2025 财年，该州为所有州雇员提供了 4% 的生活费补贴，并为选定的 POST 认证执法人员提供了 3,000 美元的专项加薪。修订后的 2024 财年预算还包括 1,000 美元的一次性工资补贴。• 2024 财年预算为州工作人员提供了 2% 的生活费补贴，并为某些执法人员增加了工资。• 2023 财年预算提供了 5,000 美元的生活费补贴，并将 GSEPS 401(k) 的雇主匹配率从最高 3% 提高到 9%。• 修订后的 2022 财年预算包括为州雇员提供 5,000 美元的工资调整。修订后的 2021 财年预算为目前工资低于 80,000 美元的全职州雇员提供 1,000 美元的一次性工资补贴。
奖学金职位描述
“性骚扰”是指员工遭受基于性别的不受欢迎行为，且该行为严重或普遍，并且：(1) 该行为是个人就业的明确或隐含条件；(2) 个人对此类行为的服从或拒绝被用作影响个人的就业决定（例如加薪）的依据；(3) 此类行为的目的或效果是不合理地干扰个人的工作表现或创造恐吓、敌对或冒犯的工作环境。如果不专业的行为令人不快、基于性别、且严重或普遍，则可能上升到性骚扰的程度。不专业行为包括但不限于不受欢迎的性挑逗或性暗示、性玩笑、关于某人衣着或外表的不受欢迎的性评论、关于某人性生活的私密故事、露骨的性照片或图画、不受欢迎的性接触以及基于性别的不利待遇。无论不专业的行为是否达到非法性骚扰的程度，都可能导致纪律处分或解雇。
教师薪酬模式和先进...
A. 授权立法北卡罗来纳州公共教育部 (NCDPI) 代表北卡罗来纳州教育委员会 (NCSBE) 发布了教师薪酬模式和高级教学角色计划的征求建议书 (RFP)，如北卡罗来纳州议会 (NCGA) 在 2020-78 会议法第 2.6 节中指示的那样。(a) 请参阅：https://www.ncleg.gov/Sessions/2019/Bills/Senate/PDF/S681v6.pdf 在立法中，NCDPI 负责发布 RFP、审查申请、推荐资助接受者、评估资助计划、监督成功资助接受者的续期过程，以及收集、分析和报告数据以指导北卡罗来纳州教师薪酬模式和高级教学角色的转型。NCDPI 将与资助者合作开发高级教学角色和组织模型，将教师绩效和专业成长与选定的当地学校行政单位中课堂教师的加薪联系起来。
能源太阳能技术
今天的快照是一家仍在发展的公司（仅有三年的“生活”），现在真的起飞了。收入和经常性的EBITDA从2020年的30万欧元和收支平衡跃升至2023E的520万欧元，欧元为9.0万欧元（分别为2021年和2022年的270万欧元的EBITDA，分别为3.30万欧元和270万欧元）。换句话说，这是一家公司的历史损益表，其经常性的EBITDA轻松地超过了，这要归功于适当尺寸的成本结构。它还具有我们估计2023E的规模量规模（收入和经常性EBITDA）的量子飞跃（并且应该在未来几年中持续）。等因N BME增长而交易（Mkt Capc。1.22亿欧元）。该公司的IPO直接受到市场上市场优势的动机 - 自从希望利用可再生能源领域的增长机会的公司以来，它已经进行了多次股权加薪（但要根据其商业渠道的资本密集型本质，这将需要大量资金）。
第12章：延期退休期权计划。
如果成员决定在提交申请后不输入掉落，则可以在下降开始日期之前废除该申请。成员在下降开始日期通过后无法撤销其申请（有关更多信息，请参阅第7章的申请部分：退休流程）。延期退休期权计划是什么？递延退休期权计划（DROP）是一种可选的退休方法，它允许成员在继续工作的同时，将其延迟至36个月的退休福利。在参与Drop时，会员继续国家就业，并拥有其他雇员的所有权利和责任，除了与退休有关的雇员。该成员将继续赚取定期的薪水并累积年度病假。税收，保险，递延赔偿等的任何扣除额。继续参与期间继续。该成员有资格被考虑进行加薪，晋升，降级，终止等。参与跌落和下降时工作时。只要没有服务，成员也可以在参与跌落或下降后工作时更改代理商。
AFR 财年 2025PB V06 2024-02-29b_OMB_Comments3.xlsm
总兵力。2025 财年 26.399 亿美元的请求包括 7210 万美元的价格增长和 1.119 亿美元的项目增加。项目减少包括学校培训 370 万美元、薪资组 A 260 万美元、健康职业奖学金计划 140 万美元和薪资组 F 79.2 万美元，但薪资组 A、动员、学校培训、特殊培训、行政和支持、TSP 配套捐款和健康职业奖学金计划的增加抵消了这些增加。空军预备役 2025 财年的最终兵力需求为 69,438 人，以支持实现国防战略的各种关键任务集。同时，考虑到过去两年招募和留用军人面临的挑战，且短期内没有缓解的迹象，本预算请求着重于实现最终兵力 67,000 人，平均兵力 66,881 人，规定从 2025 年 1 月 1 日起加薪 4.5%，并增加重新入伍和入伍奖金及奖励。空军部已审查并消除了服役障碍，包括更宽松的入伍政策，并为那些
经济放缓，但GDP将增长2.2％...
劳动力市场形势稳定 尽管经济放缓，但劳动力市场保持稳定。 全年大部分时间，登记失业率将保持在 5.5-6% 的范围内。 2 月份登记的失业人数比 2022 年 2 月低（下降了 6%）。 我们预计，今年年底和明年年初失业率将上升至 6.2% 左右。 集体裁员人数仍然很低。 根据波兰统计局的数据，2 月份有 160 个工作场所进行了集体裁员，比一年前减少了 36 个。 裁员人数为 14,627 人，比去年减少了 30%。 然而，企业家的计划更为悲观。 3 月份，几乎所有行业的代表都表示，他们将在未来 12 个月内减少就业。 最悲观的答案来自建筑业，最不悲观的答案来自运输业和零售业。 2023 年，工资增长将保持两位数。 我们预计平均工资将增长 11.3%。高通胀将导致上半年购买力下降；新工作机会减少将使员工更难协商加薪。我们预计下半年情况会有所改善，届时工资增长将比通胀快 1%。
2023-环境，社会和治理报告
今年，该公司始终遵守提高工资加薪机制，并继续实施所有员工的一般工资增加10％，以提高其收入水平。我们还不断保证员工的身心健康，并提供了一个舒适，安全的工作环境。在全年中，我们对环境改善和卫生建筑进行了更大的投资。工厂舒适且安全。我们非常重视人才建设，并大胆地改革人才选择和任命机制。我们已经成功招募了103名研究生学员，其中包括24博士学位。学生和79名硕士生，他们是“双重一流”大学（即世界级大学和一流学科）的顶级才能，例如Tsinghua大学，北京大学，吉安格大学和天津大学。我们改善了我们的多层次人才培训系统，营造了平等，包容和多元化的企业氛围。我们积极履行了社会责任，与洪水作斗争，提供了灾难，加强了农村复兴和建设，积极投资于教育领域，并为下一代增长提供了多维的援助。我们今年的慈善捐款是471.67亿元人民币。
国防授权最终文本摘要...
2022 财年 (FY22) 国防授权法案 (NDAA) 做出了历史性的政策变化，将使我们的军人及其家人受益，同时投资于美国未来应对国内外前所未有的挑战的能力。FY22 NDAA 促进了美国在战略竞争中取得成功的韧性、创新和正确工具，并为美国战斗力量的骨干：我们的军人及其家人提供了重要的生活质量改善。 《2022 财年国防授权法案》在先前缩小薪酬差距的努力基础上，授权支持为军人加薪 2.7%，对《统一军事司法法典》进行了历史性的全面修改，以打击军队中的性侵犯，授权为历史上的黑人学院和大学提供创纪录的资金，包含确保军队多元化和包容性的措施，并进行关键投资以应对气候变化威胁并增强整个国防部的能源弹性，并充分利用我们多元化的人才库来应对当今和未来复杂的国家安全挑战。连续第 61 年，国会将颁布基本立法，履行其关键的宪法义务，即利用我们国家力量的所有来源“提供共同防御”：我们的多样性和人力资本、充满活力的经济、充满活力的公民社会