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解决反黑人种族主义的策略
解决反黑人种族主义的战略梅西学院的使命是支持一个包容的、跨代际的学者社区“滋养学习和服务公众利益”。这是梅西学院解决反黑人种族主义战略的指导原则，该战略旨在规划一种维持严谨的学术讨论和交流环境的方法，并确保梅西学院的相关性和有意义的贡献。该战略由理事会设立的反黑人种族主义咨询委员会（ABRAC）在咨询公平、多样性和包容性专家的同时制定。此外，该战略还通过审查对解决制度性种族主义产生可衡量和有意义影响的最佳实践来形成。ABRAC 将对战略实施情况提供反馈，并参与年度战略评估。该战略的目的是通过有效和可持续的变革来确保一个反种族主义社区。梅西学院认识到，尽管该战略的承诺和目标十分严格，但有时前路坎坷。在实施的各个阶段，学院都将努力做到负责和透明。该战略应被视为一份不断发展的文件，以确保它能够响应正在进行的讨论和关于如何最好地解决社会中的种族主义的新教训。它由四大支柱组成：人、文化、项目和空间。
海军北极星指挥愿景声明
美国海军的海军航空作战中心训练系统部 (NAWCTSD) 获得了新的“北极星”，通过最近发布的新指挥愿景声明，帮助确定行动和活动的优先次序并进行指导。在概述新愿景时，美国海军上校、NAWCTSD 指挥官 Dan Covelli 首先指出了今年的 I/ITSEC 主题以及通过转型培训来加速变革的必要性。“是时候对 ACTT 采取行动了！”他继续说道。“这个主题与我们的愿景声明密切相关。所以这非常令人兴奋。我想强调的是，我们的愿景声明并不是我们掉以轻心的事情。我们的使命声明是我们的目的，但我们的愿景声明是指导我们走向我们想要完成的任务的指南。如果您愿意的话，这就是我们的‘北极星’。”Covelli 解释说，新的 NAWCTSD 愿景声明是“通过培训解决方案加速作战人员的准备”，“它强调速度。”当我们谈论加速作战人员的准备时，这有多重含义。首先，我们正在改变方向，以改善我们的产品开发和交付时间。在过去一年左右的时间里，我们一直在努力做到这一点，但现在我们正在加倍努力，试图加快速度，因为舰队中的水手现在需要训练。事实上，一般作战人员现在就需要训练；不是明年或今年
简介
印第安纳州卫生部亲爱的印第安纳州居民的介绍，印第安纳州卫生部（IDOH）的使命是促进，保护和改善所有Hoosiers的健康和安全。IDOH的愿景是，无论他们在哪里，学习，工作或玩耍的地方，每个Hoosier都能达到最佳健康。本报告提供了指导IDOH努力做到这一点的路标。Idoh很高兴介绍印第安纳州癌症事实和数字的第七次迭代，这是一份有关我们州癌症负担的全面报告。本报告提供了信息，以告知决策，支持计划目标并增加有关癌症风险和准则的教育。本报告提供了有关癌症主题，问题和趋势的最新信息，并审查了癌症的发病率，死亡率，生存信息和癌症症状。该报告还包括与癌症发展有关的风险因素，可行的步骤，以减少个人风险以及有关癌症早期发现，治疗和生存的最佳实践的信息。印第安纳州癌症的事实和数字第七版是IDOH综合癌症控制部分的出版物，部分由疾病控制与预防中心（CDC）（CDC）和国家综合癌症控制计划的赠款资助。这些补助金还用于资助印第安纳州癌症联盟（ICC）的工作。武装本报告的ICC将共同努力改善和克服印第安纳州的癌症负担。Tim Arndt综合癌症控制经理印第安纳州卫生部这些努力使我们州的所有居民都受益，并且随着我们作为一个关注印第安纳州居民健康和福祉的单一癌症控制联盟的前进。IDOH致力于召集伙伴，监测印第安纳州的癌症负担，并与社区合作开发和实施基于证据的干预措施，以降低印第安纳州的癌症发病率和死亡率。IDOH和ICC还感谢所有贡献时间，资源和专业知识的人，以编译该报告，并在印第安纳州进行癌症控制不懈地工作。
业务支持管理员 - 招聘广告
业务支持管理员 地点：混合 – 三天在家工作/两天在伦敦市中心办公室（SE1）工作 薪资：每年 31,021 英镑，另设赚取奖金的机会 条款：全职，每周 35 小时永久职位 到期时间：开放至满员，第一次审核时间为 2025 年 1 月 6 日星期一 CDS 是一个独特的组织，有着不寻常的使命 – 提供、支持和促进社区主导的住房和合作社 – 以便更多人可以塑造对他们来说最重要的事情。我们本身就是一个社会房东，拥有 820 多套出租和共享所有权房屋。除此之外，我们还是东南部最大的合作社服务机构，作为服务提供商，为 30 多个住房合作社及其 1,800 套房屋提供房东、财务和治理专业知识。我们还倡导社区主导的住房，投资项目和创意以帮助扩大该行业，扩大合作作为一种有效和赋权商业模式的使用。我们正在寻找一位积极主动且在繁忙环境中茁壮成长的人才。您将加入我们繁忙的住房服务团队，成为一个以客户为中心并决心为我们的居民和同事做好事的人。这涉及大量的计算机工作，通过电话和电子邮件与居民进行大量沟通，并承担在我们的计算机系统上开始和结束租约的关键责任。每周两天，您将成为我们企业服务团队的一员，执行有利于整个企业的任务，从管理岗位到协助员工活动。我们的价值观是：团结我们作为一个团队工作，拥有一个声誉信任我们努力做到可靠、公平和诚信行事意图影响我们知道我们做事的原因；我们有计划，并会监控它们 意图 我们关心对他人的影响 合作 与他人合作时，我们会取得更大的成就 沟通 我们寻求理解作为双赢解决方案的基础 善良 我们勇敢而诚实，以同理心面对困难问题 这些价值观驱动着我们所做的一切，我们也希望你也能如此。除了有机会通过担任业务支持管理员在 CDS 留下自己的印记之外，我们还提供有竞争力的薪水、奖金计划和丰厚的福利。我们关心我们的员工，并将投资于你的发展和培训。虽然你在管理行政任务方面有着出色的记录，但你不需要特定的住房经验，但是，如果你有担任住房官员的职业意愿，我们可以为你量身定制这个职位，让你获得相关经验。如果您是一个勤奋的员工，对客户尽心尽力，始终保持积极态度，并且总是想让事情比您发现时更好，那么我们真的希望听到您的声音。我们正在积极努力成为一个无种族歧视和包容的组织，在我们所有的工作中都乐于接受挑战和学习。我们致力于寻找各种人才，打造一支多元化的员工队伍，代表我们服务的人，并鼓励来自不同背景的人们申请。如果您有兴趣申请，请将您的简历和填写完整的申请表通过电子邮件发送至 Melanie.Hadaway@cds.coop。截止日期：开放，未满即止，第一次审核时间为 2025 年 1 月 6 日星期一上午 9 点第一次面试：面对面，从 2024 年 1 月 13 日开始的一周。