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从跨国视角审视颠覆性创新在可再生能源业务中的作用
摘要：随着对安全、清洁和廉价能源的需求不断增长，世界各国现在都在寻求创建和快速发展可再生能源 (RE) 业务。这些企业的成功往往取决于它们将可再生能源转化为能源消费者和能源行业多个利益相关者的可持续价值的能力。这种价值包括由于自然资源丰富（例如风、水、阳光）而降低的生产成本，以及减少环境污染带来的公共卫生益处。尽管具有创造价值的潜力，但许多可再生能源企业仍在努力创造与传统化石燃料一样丰富的廉价能源。其理由是，源自自然资源的传统可再生能源往往依赖于不可预测的天气条件。因此，为了帮助可再生能源企业实现可持续价值，我们应该利用较少依赖自然资源的颠覆性创新。本文是基于从代表新兴经济体和发达经济体的多个国家获得的调查数据，首次尝试评估颠覆性创新对可再生能源业务绩效的影响。
十年报告
过去十年（2014-2024 年）英国在量子技术领域形成了新的研究范式，重点是解决工程挑战，以促进将领先的量子专业知识转化为具有跨行业商业化潜力的服务和技术应用。国家量子技术计划制定了这项工作的战略框架，这是一项变革性举措，旨在汇集该国学术界、工业界和政府利益相关者，共同努力创造新的量子经济。在这个领域，量子通信中心由国家计划通过工程和物理科学研究委员会资助，由约克大学领导，汇集了另外 11 所大学、国家物理实验室、RAL Space 以及 30 多个行业合作伙伴。中心愿景的实现——在所有距离尺度上集成量子安全通信——主要通过依赖量子密钥分发 (QKD) 的应用程序来实现，量子密钥分发是一种成熟的量子技术，可以实现加密密钥的超安全分发。
课程vitae
激励和才华横溢的计算机科学和工程学教授，他被迫激发公立和私立大学工程专业的学生追求学术和专业卓越。大约36岁以上，始终努力创造一个具有挑战性且引人入胜的基于结果的教学，研究和学习环境，使学生成为终生的学术专业人士和学习者。在学术，行政和研究成功中，有100多种发表文章的出色记录。有组织的至少时间 - 国家和国际会议，研讨会和研讨会，并与国际同行合作。共同撰写了一本名为“进化计算：新算法及其在进化机器人中的应用”的书，”系列：模糊和软计算中的研究，第1卷。147，施普林格弗拉格，柏林/纽约，ISBN：3-540-20901-8，（2004）。成就的专业人士在孟加拉国教育部项目下设计和实施了全国范围内的研究和教育网络（REN）。
首席执行官展望生成式人工智能企业的指南
人类将继续擅长确保战略平衡多个利益相关者的相互冲突的目标，与新客户面对面交流，或利用创造性思维克服看似无法逾越的障碍。由于生成式人工智能更擅长进行迭代而不是产生突破性想法，6 生成式人工智能的好处可能仅受我们的想象力限制：世界经济论坛对 800 名全球商界领袖进行了调查，预测“领导力和想象力技能将在很大程度上不受人工智能的影响。” 7 如果这一预测成立，首席执行官的角色将是想象如何将员工的创造力与人工智能的能力相结合以建立竞争优势。事实上，首席执行官可以努力创造一个激励人类劳动力创造和分享内容的环境。否则，随着时间的推移，人工智能模型将开始接受他们自己的内容的训练，从而形成一个“人工智能回音室”，这可能会显著降低输出的质量和多样性。 8
高哈蒂大学
我们鼓励学生参加体育和其他课外活动。我们有几个明确的开放项目，如大学周、大学周和青年节。大学和附属学院正在建设体育设施。我们有一个单独的理事会来寻找体育机会并促进体育活动。我们愿意接受专家和慈善家的建议和指导。由于最近技术驱动的商业分析变化、行业设置的转型和高端研发投入的使用，行业的人力资源需求模式正面临巨大变化。我们意识到了这一点。我们正在探索确保最大程度的产学研关系的可能性，并努力创造可就业的人力资源。GU 在处理学生工作方面给予了极大的重视和优先权。我们正在主动为学生增加现代化的宿舍设施。我意识到并小心谨慎地为学生提供顺利运行的服务。我们有良好的工作文化，了解年轻人的需求，我们在管理学生事务时实践热情、耐心和及时回应。
2023 年 - 业务概览
我们在全球拥有 17,000 多名员工，让他们感到敬业和投入非常重要。我相信，高员工敬业度可以提高客户满意度，进而带来更好的业务成果。我们努力创造一种强大的绩效文化，让我们的员工在我们的价值观和领导原则的指导下，在工作中茁壮成长，并在发挥最佳表现的同时获得成长和发展的机会。为了衡量员工的感受，我们每年进行四次员工敬业度调查，即 Our Voice。在过去几年中，我们在这一衡量标准上取得了令人称赞的进展。我们最新的 eNPS 结果是 54，这意味着超过一半的员工愿意推荐我们作为工作场所。在基准比较中，我们现在是表现最好的前 10% 的公司之一。在包容性、健康和福祉以及成长方面，我们的结果使我们进入了前 5%。这些结果清楚地表明了我们为发展文化所付出的努力的价值。美卓拥有来自 100 多个国家的多元化员工队伍，我们致力于成为一个培养、促进多元化和包容性并融入公司文化的工作场所。多元化和包容性
贯彻落实经营者资质诚信...
工作组的工作从一个由利益相关方组成的临时小组讨论几个与 OQ 相关的问题发展成为一个结构化和特许化的联盟，该联盟由 DCA 承包商、OQ 服务提供商、天然气运营商、地区和国家天然气协会、行业咨询小组以及代表全国各地天然气行业各个部门的主题专家组成。DCA 和美国天然气协会 (AGA) 的工作人员支持这项工作。该小组发展并建立了一个强大的行业联盟，致力于 OQ 诚信，建立了高期望，并制定了验证措施，以确保成员组织的表现“比我们行业中经常看到的更高”。OQIP 联盟成员的努力创造了一个根本不同但合理而强大的流程，该流程创建了一种标准化方法来部署与 OQ 相关的资格、培训、测试和审计要素的所有方面。此 OQIP 流程的可交付成果为所有参与 OQ 的人制定了具体的期望和基准
康涅狄格州的可负担性计划-CT.GOV
全州的人们都承认，康涅狄格州是一个昂贵的生活场所，许多社区缺乏负担能力意味着年轻人负担不起住在他们长大的城镇中，年长的居民无法负担得起从单户住宅中缩小从单户住宅到社区中的公寓，而在社区中雇用了较低的社区工作人员，无法负担自己的工作。负担得起的房屋对我们所有人都是强大的塑造力量。COVID-19危机提高了人们对我们房屋作为关键基础的作用的认识，尤其是在困难时期。学生在家中学习，许多人在家工作，每个人都在我们度过大流行时寻求庇护，我们的房屋与社会和经济健康之间的联系比以往任何时候都更加清晰。这一危机时刻是所有社区暂停并反思我们所说的“我们都在一起”时的意思的真正挑战，并努力创造一个包容和公平的恢复，在每个城镇中都有所有人，而不仅仅是一些城镇的空间。
AMS 2026 年可持续行动计划
作为代表 UBC 60,000 多名学生组成的多元化社区的学生会，我们认识到，大学作为殖民机构无疑在为土著人民设置障碍方面发挥着积极作用，而 AMS 也参与了这一过程，无论是积极参与还是以附属关系参与。除了破坏其祖传土地上的自然和生命之外，土著社区还面临着健康和环境问题、歧视和传统遗址破坏等持续的边缘化问题。作为学生领袖，我们必须将个人和组织的努力作为持续的过程，不断学习和忘却。许多维持现状的行动和过程延续并复制了定居者殖民的影响，因此，我们的非殖民化努力必须超越土地承认，并以反压迫为目标。我们必须努力找出延续殖民暴力的叙述，以及我们如何努力创造对所有人都具有包容性和公平性的新叙述。通过该计划，AMS 可持续发展希望引领协会的忘却、去殖民化和本土化进程。该行动计划提出的框架旨在帮助 AMS 领导层认识到他们在这方面的角色和责任，并将可操作的、协作的土著协调行动纳入协会的优先事项。
潮间岩池中的生物多样性
沿海防御结构正在扩散以对抗上升和暴风雨海。随着对建筑环境的生态价值的越来越关注，正在努力创造新的栖息地以吸引生物多样性。岩石池在人工结构上很少见。我们比较了岩石池和新兴岩石之间的生物多样性模式，并评估了池深度和底层倾斜在确定生物多样性模式中的作用。岩石池比新兴的子宫更丰富。模式随深度和倾斜度而变化，而藻类组比浅层更呈浅层，而不是更深的栖息地。底层倾斜器对定植Epibiota的影响很小，除了在更深层次的栖息地中的冠层藻类外，垂直表面比水平表面更大的分类单元丰富度。在建筑环境中创建人工岩石池将对生物种类产生积极影响。建造不同深度，倾斜度和海岸高度的池将提供一系列栖息地，增加环境异质性，从而产生更多可能的生态壁ches，从而促进当地的生物多样性。！2014 Elsevier Ltd.保留所有权利。