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年度加拿大供应连锁店的强迫劳动...
ABBVIE的商业行为守则适用于所有Abbvie员工，并规定了我们致力于以最高道德标准进行业务的承诺，并遵守所有适用的法律和法规。它指出，阿布维致力于维持不受恐吓，暴力或暴力威胁的工作环境。它进一步证实了我们对人权的尊重，以及阿比维不容忍侵犯人权的事实及其承诺遵守禁止强迫劳动和童工的法律和实践。我们的全球员工每年都需要完成有关商业行为守则的交互式在线培训，并证明其遵守情况。
打击供应链中的强迫劳动和童工
1. 公司概况和结构 该公司是一家领先的职业体验公司，提供招聘、入职、员工认可、经理发展和员工调查解决方案，旨在帮助客户发现和留住人才。我们的创新平台有助于解决当今劳动力中的关键挑战，并专注于提升候选人和员工体验、提高参与度和提高留任率。该公司是一家私营美国公司，拥有国际子公司，包括 Rideau Recognition Solutions, Inc，总部位于加拿大魁北克省圣洛朗市，在 2023 财年期间雇用了 175 多名员工。凭借一个世纪的经验，这家子公司的制造工厂是生产加拿大许多最高认可荣誉的先驱，该公司因创新的人力资源技术和解决方案而获得了多项奖项。公司的监督权委托给董事会。该董事会负责指导公司的运营并确保遵守所有法律要求和内部政策。公司由一个由执行领导层和职能部门组成的层级组成。这些部门由部门主管或副总裁领导，其职责根据业务所需的功能进行划分。每个部门负责有助于公司整体成功的特定任务。中层管理人员监督和管理部门内的日常活动，并直接向高层领导汇报。他们确保高管制定的战略在基层得到执行。员工和职员包括执行公司要求的特定职能的核心员工。
劳动国家的财富 - 宾夕法尼亚大学艺术与科学学院
由于人口老龄化，许多发达经济体的人均 GDP 增长率与劳动年龄人口人均 GDP 增长率（或每小时工作量）之间的差距已经扩大。日本等国家的人均 GDP 增长率一直不高，但劳动年龄人口人均 GDP 增长率（或每小时工作量）却出人意料地高。尽管劳动年龄人口人均 GDP 水平存在显著差异，但许多发达经济体也遵循着类似的劳动年龄人口人均平衡增长路径。我们校准了一个标准的新古典增长模型，以反映每个经济体劳动年龄人口的变化。当我们匹配劳动年龄人口人均 GDP 增长率时，而不是匹配人均 GDP 增长率（即“典型”校准目标）时，该模型与我们样本中所有经济体的数据更接近。
国家儿童的教育和护理劳动策略
政府，儿童教育和护理服务的提供者以及其他部门的利益相关者继续实施和投资于改善教育工作者和教师的供应，保留和质量的措施。但是，劳动力问题和挑战是复杂而持久的，需要协调，合作，长期，澳大利亚范围内的方法来提供全面的解决方案。
廉价劳动以及对美国经济和工人的影响
本论文是由默里州立数字公地的学生作品免费提供给您的。它已被默里州立数字共享的授权管理员纳入整合研究。有关更多信息，请联系msu.digitalcommons@murraystate.edu。
谁更好地管理澳大利亚经济：劳动或联盟？
自1992年以来，澳大利亚经济一直存在前所未有的增长时期；它在1997年亚洲危机，1999年的股市崩溃和伊拉克战争中遭受了中断。一些政治家和记者认为，这对澳大利亚经济的这种令人惊讶的良好态度是由于劳动期长期以来在1996年当选的联合政府的熟练经济政策（1983-1996）。本文试图评估澳大利亚工党（ALP）和联盟政府在澳大利亚宏观经济管理方面的相对绩效。它的重点是主要宏观经济变量的行为：国内生产总值的增长率（GDP），失业率，通货膨胀，实际利率和经常账户赤字。
美国政府打击强迫劳动的贸易战略
拜登-哈里斯政府致力于从根本上改写我们的贸易故事。几十年来，传统的贸易方式优先考虑激进的自由化和取消关税，确实创造了财富。但与此同时，这种做法也带来了巨大的成本和副作用。没有包容性的繁荣加剧了不平等和财富集中。该系统通过维持或降低标准来激励各国竞争，因为企业为了追求效率而寻求将成本降至最低。寻求更便宜的劳动力成本是以牺牲工人的权利和福祉为代价的，其中包括强迫劳动。这是一场逐底竞争，剥削是为了竞争和生存而获得的奖励。自 1930 年以来，美国一直禁止进口全部或部分使用强迫劳动的产品，并于 2016 年填补了该禁令的漏洞，使其更加有效。在二战后的多边贸易谈判中，美国推动将贸易中对强迫劳动的禁令国际化。我们没有成功，强迫劳动至今仍在影响全球贸易。国际劳工组织、自由行走组织和国际移民组织在其 2022 年报告中估计，目前有 2800 万人遭受强迫劳动，比 2016 年增加了 300 万人。这一数字凸显出，尽管有国家法律和国际公约，但作为一个全球社会，我们并没有履行保护人类同胞免遭强迫劳动的承诺。这也意味着我们交易的许多产品继续受到人类剥削的污染。
UCC欧洲童劳动供应链政策
在供应链中，UCC致力于解决该公司通过在重新服用中提供或合作造成或贡献的人权影响。这样做，UCC将在确定人权影响中的补救措施中咨询并与受影响的权利持有人及其代表互动。补救措施的最终目标是寻求在没有发生不利影响的情况下恢复受影响的人或某人的情况。在此过程的各个阶段，UCC人员必须遵守可用的法律和国际指南。
与供应链中的强迫劳动和童工作斗争
Enbridge制定了适当的政策和流程，可以预防和降低我们的运营和供应链中强迫劳动和童工的风险，并在本报告中更详细地概述。这些政策和流程应用于整个企业，并支持我们对维护人权的承诺。我们对侵犯人权的零容忍政策扩展到强迫劳动和童工的使用。我们的承诺得到了内部第三方风险管理（TPRM）计划的支持，该计划旨在筛查，评估和不断监控供应商和潜在的供应商，以确定潜在的人权风险（除其他风险外，包括制裁，反贿赂/反腐败，反腐败，反合资，反合资，恐怖措施，恐怖分子融资和税收税后税务法律）。我们还使用领先的平台Ecovadis在四个关键维度（包括劳动和人权）（以及环境，道德和可持续采购）中为我们的顶级供应商提供供应商的可持续性评估和绩效管理。
生成AI对公司价值的劳动影响
摘要生成型公司的最新进展如何？我们构建了公司的劳动力对生成性AI的第一个衡量标准，并表明“人工 - 米斯 - 人类”（AMH）投资组合是长时间的高曝光范围和短期低曝光率的每日回报率在两周后获得0.44％的报酬。对于具有更大数据资产的公司，劳动侵占的效果更为明显，并且与企业产品的效果不同。高度暴露的劳动力可以用生成的AI技术代替或补充。我们衡量暴露的任务是评估相对替代性的核心还是补充。研究公司发行后的劳动力需求和利用能力支持我们记录的劳动技术替代渠道，以增加暴露的公司的价值。