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World File Search System劳动
劳动经济学I
Goldin，Claudia。 “ 20世纪的劳动力市场”。 nber历史工作文件 1994年6月8日。 [在美国的剑桥经济历史上，第10章，pp。 549-624]罗默，克里斯蒂娜。 “历史失业数据中的虚假波动”。 政治经济学杂志94（1），1986年2月，1-37。 Rothstein，Jesse。 “大萧条中的失业和求职。” 关于经济活动的布鲁金斯论文43（2011年秋季），143-213。 Goldin，Claudia和Robert A. Margo。 “巨大的压缩：美国中叶的工资结构。” 1992年2月的《经济学季刊》。 Goldin，Claudia和Lawrence F. Katz。 教育与技术之间的种族。 哈佛大学出版社，2010年。 T. Lemieux，“美国的不断变化 工资不平等，”人口经济学，2007年。 D. Autor，L。Katz和M. Kearney，“美国的趋势 工资不平等：修订修正主义者”，《经济学和统计评论》，2008年5月。 （M）E。Saez和T. Piketty，“美国的收入不平等：1913-1998”，《经济学季刊》，2003年2月（以及Saez主页上的Web更新）。 W. Kopczuk，E。Saez和J. 歌曲，“美国的收入不平等和流动性：自1937年以来的社会保障数据证据”，QJE，125（1），2010年2月。 C.B. Mulligan和Y. Rubinstein，“随着时间的推移，选择，投资和妇女的相对工资”，QJE 123（2008年8月），1061-1110。 II。Goldin，Claudia。“ 20世纪的劳动力市场”。nber历史工作文件1994年6月8日。[在美国的剑桥经济历史上，第10章，pp。549-624]罗默，克里斯蒂娜。“历史失业数据中的虚假波动”。政治经济学杂志94（1），1986年2月，1-37。Rothstein，Jesse。 “大萧条中的失业和求职。” 关于经济活动的布鲁金斯论文43（2011年秋季），143-213。 Goldin，Claudia和Robert A. Margo。 “巨大的压缩：美国中叶的工资结构。” 1992年2月的《经济学季刊》。 Goldin，Claudia和Lawrence F. Katz。 教育与技术之间的种族。 哈佛大学出版社，2010年。 T. Lemieux，“美国的不断变化 工资不平等，”人口经济学，2007年。 D. Autor，L。Katz和M. Kearney，“美国的趋势 工资不平等：修订修正主义者”，《经济学和统计评论》，2008年5月。 （M）E。Saez和T. Piketty，“美国的收入不平等：1913-1998”，《经济学季刊》，2003年2月（以及Saez主页上的Web更新）。 W. Kopczuk，E。Saez和J. 歌曲，“美国的收入不平等和流动性：自1937年以来的社会保障数据证据”，QJE，125（1），2010年2月。 C.B. Mulligan和Y. Rubinstein，“随着时间的推移，选择，投资和妇女的相对工资”，QJE 123（2008年8月），1061-1110。 II。Rothstein，Jesse。“大萧条中的失业和求职。”关于经济活动的布鲁金斯论文43（2011年秋季），143-213。Goldin，Claudia和Robert A. Margo。 “巨大的压缩：美国中叶的工资结构。” 1992年2月的《经济学季刊》。 Goldin，Claudia和Lawrence F. Katz。 教育与技术之间的种族。 哈佛大学出版社，2010年。 T. Lemieux，“美国的不断变化 工资不平等，”人口经济学，2007年。 D. Autor，L。Katz和M. Kearney，“美国的趋势 工资不平等：修订修正主义者”，《经济学和统计评论》，2008年5月。 （M）E。Saez和T. Piketty，“美国的收入不平等：1913-1998”，《经济学季刊》，2003年2月（以及Saez主页上的Web更新）。 W. Kopczuk，E。Saez和J. 歌曲，“美国的收入不平等和流动性：自1937年以来的社会保障数据证据”，QJE，125（1），2010年2月。 C.B. Mulligan和Y. Rubinstein，“随着时间的推移，选择，投资和妇女的相对工资”，QJE 123（2008年8月），1061-1110。 II。Goldin，Claudia和Robert A. Margo。“巨大的压缩：美国中叶的工资结构。”1992年2月的《经济学季刊》。Goldin，Claudia和Lawrence F. Katz。 教育与技术之间的种族。 哈佛大学出版社，2010年。 T. Lemieux，“美国的不断变化 工资不平等，”人口经济学，2007年。 D. Autor，L。Katz和M. Kearney，“美国的趋势 工资不平等：修订修正主义者”，《经济学和统计评论》，2008年5月。 （M）E。Saez和T. Piketty，“美国的收入不平等：1913-1998”，《经济学季刊》，2003年2月（以及Saez主页上的Web更新）。 W. Kopczuk，E。Saez和J. 歌曲，“美国的收入不平等和流动性：自1937年以来的社会保障数据证据”，QJE，125（1），2010年2月。 C.B. Mulligan和Y. Rubinstein，“随着时间的推移，选择，投资和妇女的相对工资”，QJE 123（2008年8月），1061-1110。 II。Goldin，Claudia和Lawrence F. Katz。教育与技术之间的种族。哈佛大学出版社，2010年。T. Lemieux，“美国的不断变化工资不平等，”人口经济学，2007年。D. Autor，L。Katz和M. Kearney，“美国工资不平等：修订修正主义者”，《经济学和统计评论》，2008年5月。（M）E。Saez和T. Piketty，“美国的收入不平等：1913-1998”，《经济学季刊》，2003年2月（以及Saez主页上的Web更新）。W. Kopczuk，E。Saez和J.歌曲，“美国的收入不平等和流动性：自1937年以来的社会保障数据证据”，QJE，125（1），2010年2月。C.B.Mulligan和Y. Rubinstein，“随着时间的推移，选择，投资和妇女的相对工资”，QJE 123（2008年8月），1061-1110。II。II。H. Farber，“就业，工作时间和收入的后果；流离失所者调查的美国证据，”乔尔35 S1（2017年7月）。D.自动，“为什么还有这么多工作？工作场所自动化的历史和未来，” J。经济观点29（2015年夏季），3-30。D.自动，“过去的工作，未来的工作”，AER 109（2019年5月），1-32。D. Autor和M. Wasserman，“任性儿子：劳动力市场和教育中新兴的性别差距”，第三条，2013年3月。K. Charles，E。Hurst和M. Schwartz，“制造业的转型和美国就业的下降”，NBER Macro Yeary第33卷（2019）。B. Meyer和J. Sullivan，“美国的消费和收入不平等自1960年代以来，” JPE（即将出版），手稿，2022年6月。劳动供应
劳动世界与新冠肺炎
长期影响也令人担忧。这些挑战将严重影响减少贫困和不平等的努力，使可持续发展目标的实现进一步面临风险，还可能给劳动世界中本已熊熊的不满和焦虑火上浇油。尽管全球化前景光明，但它——也许是过去几十年来世界经济最具决定性的特征——并不总是让所有人和所有经济体受益。在许多国家，收入不平等自 1980 年代以来急剧上升。2017 年全球劳动收入份额为 51.4%，低于 2014 年的 53.7%，而剩余的资本份额则有所增加4。危机爆发前，全球 7.1% 的工人生活在极端贫困中5。女性就业的可能性几乎是男性的一半，而且她们在低薪、无保障的工作中所占比例过高。2.67 亿年轻人没有就业、教育或培训6。在许多国家，工会继续受到压制 7 ，数百万工人无法成立工会或参与集体谈判。这些权利受到国际劳工标准 8 的保护，在新冠肺炎疫情背景下至关重要。
苏格兰 - 劳动 - manifesto-2024.pdf
恢复希望每个伟大的国家都通过共同的信念共同拥有。对于局外人来说，他们似乎并不是异常或独特的，但对于集体的民族目的感至关重要。英国没有什么不同，但是目前，我们最重要的两个信念处于严重危险之中。
气候变化对劳动和资本的影响...
∗阿尔伯特：Collegio Carlo Alberto，Christoph.albert.albert@carloalberto.org。Bustos：ICREA，UPF，BSE和CEPR，paula.bustos@upf.edu。ponticelli：西北大学，NBER和CEPR，ja-copo.ponticelli@kellogg.northwestern.edu。We received valuable comments from Rodrigo Adao, Guy Michaels, Remi Jedwab, Chris Udry, Dean Karlan, Seema Jayachandran, Sean Higgins, Steven Helfand, Francisco Lima Cavalcanti, and seminar participants at NBER/BREAD Development Conference, CEPR Development Conference, CEPR Paris Symposium (International Trade), CEPR Annual Symposium在劳动经济学，斯坦福大学公司，贸易和发展，贸易与发展EOS会议，国王学院贸易与发展会议上卡洛·阿尔贝托（Carlo Alberto），巴西中央银行，ITAM，苏黎世大学，USC Riverside，联合经合组织和欧洲委员会生产的全球论坛。我们非常感谢Ana Paula Cunha共享巴西的SPI数据。Matheus Sampaio提供了出色的研究帮助。ponticelli非常感谢凯洛格管理学院的FIMRC的财务支持。我们感谢欧洲研究委员会的财务支持，从716388和合并者赠款101088060。
战斗重视的劳动和儿童...
为防止和降低供应链中强迫劳动的风险的努力，我们采取了积极的步骤来增强供应商的风险识别，评估，分析，补救和监测。我们的全面方法始于我们供应商基础的风险映射，这使我们能够评估关键供应商，小组和优先级，确定潜在的漏洞并评估到位的控件。我们考虑的因素包括供应商的地理位置，在经济合作与发展组织（“ OECD”）和非OECD地区区分，供应链的复杂性，尤其是那些因强制或童劳动劳动，行业特定的风险而闻名的领域，这些风险与人权习惯和人权习惯相关，与商品的关键或独特的产品相关，并供应了供应，并供应了终点，并供应终点。
