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World File Search System劳动
强迫劳动建筑材料供应链
建筑材料供应链缓解框架（“框架”）中的强制性劳动是按“基础”提供的。BWBR Architects，Inc。（“ BWBR”）和明尼苏达大学对框架或使用情况不承担任何责任，包括其准确性，完整性，适销性或适合任何特定目的。该框架仅用于一般信息目的，并且不构成法律，商业，财务或其他类似的专业建议。不能保证使用框架会减轻在指定建筑材料的供应链中强迫劳动的风险，也可以确保遵守任何法律或报告义务。
与强迫劳动和儿童作斗争...
罗氏完全致力于支持和尊重人权。罗氏（Roche）承认联合国指导商业和人权原则（UNGPS）（“ Ruggie框架”）和经合组织的负责业务的尽职调查指南，并认可并遵循国际标准ISO 26000社会责任指南。Roche还遵守国际劳工组织（ILO）的基本惯例：消除强制和强制性劳动（公约29和105），废除童工的童工（138和182公约），消除雇佣和职业方面的歧视，歧视（100和111），自由（111），共同和集体的自由度（指标）和指标87（和指标）（87）。
供应强迫劳动和童工...
e报告实体是巧克力型福布里肯（Chocoladefabriken Lindt＆Sprüngli），瑞士（Kilchberg），瑞士基尔奇（Kilchberg）8002 Kilchberg和Lindt＆Sprüngli（加拿大），加拿大900-181 University Avenue，多伦多，M5H 3M7，加拿大。电话 +1-866-374-1914。Lindt Canada是Lindt＆Sprüngli的完全拥有和受控的子公司和唯一的加拿大实体。Lindt＆Sprüngli用巧克力迷住了世界已有175多年的历史了。E传统瑞士公司扎根于苏黎世，是优质巧克力类别的全球领导者。lindt＆sprüngliGroup今天在其在欧洲和美国的12个生产地点生产优质的巧克力。ey由36个子公司和分支机构出售，大约有520家自己的商店以及全球100多家独立分销商的网络。Lindt＆SprüngliGroup拥有14,500多名员工，报告了2023年的销售额52亿瑞士法郎。
Givaudan关于2023财政年度强迫劳动和童劳动供应链风险的报告
Givaudan公司集团是品味，福祉，香水和美丽的全球领导者。Givaudan集团在B2B市场上运营的产品，向全球，地区和当地食品，饮料，消费品，香水和化妆品公司提供产品。Givaudan集团的公司有两个主要业务部门：品味与福祉与香水和美容。品味和福祉由四个业务领域组成：乳制品；甜品；饮料;和咸。他们的活动涵盖了风味和味道，天然功能成分，天然营养成分和集成溶液。香水和美女有四个业务领域：消费产品；优质香水；香水成分和活跃的美。Givaudan公司集团在瑞士，欧洲，非洲，中东，北美，拉丁美洲和亚太地区运营。Givaudan Canada Company在加拿大市场内分发了口味和福利产品，截至2023年12月31日，13名员工。
ChatGPT 对劳动和就业意味着什么？
本博客文章由 LARC @ Cardozo Law 的期刊博客免费提供给您，供您开放访问。LARC @ Cardozo Law 的授权管理员已接受本博客文章并将其收录到 CICLR Online 中。如需更多信息，请联系 larc@yu.edu。
劳动法庭判决及理由
1. 这是根据阿斯皮诺尔法官于 2023 年 12 月 28 日下令的初步听证会提交给我的，该听证会警告原告，她的索赔可能会因超过时限 354 天而被驳回，且没有给出任何实际原因的解释。法官给了原告 7 天时间以书面形式说明理由。 2. 原告于 2023 年 1 月 3 日提交了一封简短的信函，信中说道：“我恭敬地请求法庭/法官 M Aspinall 允许我的索赔，因为：- 我的索赔因下文概述的正当原因而延迟，我有权要求自己解决所面临的问题，避免此类行为重演，让其他人也受苦。- 我已经在电话、电子邮件和向法庭的申请中解释了我申请延迟的原因，解释说 a) 处理一系列不公平待遇让我身体不适/精神疲惫，已经到了崩溃的边缘，必须休息一段时间才能应对； b) 我也不了解和理解该申请的时限；c) 在疫情期间，我处理此事时处于特殊情况；d) 我发现很难找到法律支持。” 3. 被告没有收到原告关于任何其他解释的任何电子邮件或电话联系，法庭档案中也没有显示任何已发送的联系。唯一可能是原告所指文件的其他文件是她的索赔表。原告确认，唯一的其他文件是索赔表。因此，我面前有上述解释，作为原告的完整回复。
技术劳动含义的一般理论...
我们开发了一个有关技术变革和技能需求的一般理论。执行者（人类或机器）面临必须解决才能完成任务的随机问题。公司选择如何将生产任务划分为步骤、需要完成步骤的速度以及分配给每个步骤的执行者的技能。步骤越长，越复杂。执行者面临步骤复杂性和执行速度之间的权衡。人类执行者往往在复杂步骤中占有优势，而机器执行者则在高速度方面占有优势。将任务分割成步骤的成本和将执行者分配到多个步骤的成本都是该理论的核心。我们推导出任务的最佳划分、自动化水平以及对不同技能水平工人的需求。该理论预测，自动化在较低产量下会产生技能两极分化，而在较高产量下则会提高技能；此外，该理论意味着分割成本（如可互换零件）的降低会增加对低技能工人的需求；而技术变革提高了任务分散的成本（如零件整合），从而降低了技能需求的分散性。我们在一系列背景和时间段内都发现了与该理论相对应的理论，包括涵盖 19 世纪末机械化和工艺改进的手工机械劳动研究，以及当代汽车车身装配和光电半导体制造。
建筑劳动研究委员会
• Associated General Contractors of America (AGC) • Central States Insulation Association (CSIA) • FCA International (FCA) • International Council of Employers of Bricklayers and Allied Craftworkers (ICE) • Mechanical Contractors Association of America (MCAA) • National Architectural Glass & Metal Association (NAGMA) • National Electrical Contractors Association (NECA) • National Fire Sprinkler Association (NFSA) • North American Contractors Association (NACA) • Sheet金属和空调承包商全国协会（SMACNA）•签字墙和天花板承包商联盟（SWACCA）•联合建筑商协会（TAUC）除了直接为这些国家协会做工作外，CLRC还为其区域分会/关联章节和其他人提供咨询服务。该传单的另一侧描述了我们一些最受欢迎的报告。
比较优势，技术和劳动需求
1有关工资和不平等趋势的摘要，请参见Goldin和Katz（2008），Acemoglu和Autor（2011），Acemoglu和Restrepo（2019），Autor（2019），Restrepo（2024）。Karabarbounis和Neiman（2013）记录了美国和其他工业化国家的劳动份额下降，而Acemoglu和Autor（2011）和Goos等人。 （2014）显示了几个经合组织经济体的职业结构的相关转变。 有关欧洲和经合组织国家工资结构趋势的最新评论，例如，戈尼克（2024）。 2参见Bound and Johnson（1992），Katz和Murphy（1992），Berman等。 （1994）和Autor等。 （1998）。 有关这些方法的综述和扩展，请参见Acemoglu（2002）。 3参见Autor等。 （2003），Acemoglu和Autor（2011）以及Autor and Handel（2013），使用研究不平等的任务方法进行一些早期作品。 我们在下面更详细地讨论了该文献的演变。Karabarbounis和Neiman（2013）记录了美国和其他工业化国家的劳动份额下降，而Acemoglu和Autor（2011）和Goos等人。（2014）显示了几个经合组织经济体的职业结构的相关转变。有关欧洲和经合组织国家工资结构趋势的最新评论，例如，戈尼克（2024）。2参见Bound and Johnson（1992），Katz和Murphy（1992），Berman等。 （1994）和Autor等。 （1998）。 有关这些方法的综述和扩展，请参见Acemoglu（2002）。 3参见Autor等。 （2003），Acemoglu和Autor（2011）以及Autor and Handel（2013），使用研究不平等的任务方法进行一些早期作品。 我们在下面更详细地讨论了该文献的演变。2参见Bound and Johnson（1992），Katz和Murphy（1992），Berman等。（1994）和Autor等。 （1998）。 有关这些方法的综述和扩展，请参见Acemoglu（2002）。 3参见Autor等。 （2003），Acemoglu和Autor（2011）以及Autor and Handel（2013），使用研究不平等的任务方法进行一些早期作品。 我们在下面更详细地讨论了该文献的演变。（1994）和Autor等。（1998）。有关这些方法的综述和扩展，请参见Acemoglu（2002）。3参见Autor等。（2003），Acemoglu和Autor（2011）以及Autor and Handel（2013），使用研究不平等的任务方法进行一些早期作品。我们在下面更详细地讨论了该文献的演变。