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农村火灾和劳动力发展中心计划
堪萨斯森林服务局（KFS）和堪萨斯州立大学农业学院（KSU COAG）的简介/需求声明，长期以来一直通过教学，研究和外展来解决堪萨斯州的韧性。在1960年代，KFS通过美国森林服务局的联邦额外财产计划（FEPP）开始重新利用澳大利亚农村消防部门的盈余联邦车辆和其他设备。在随后的几年中，预算和人员削减导致车辆维修店的空间减少，以有效地进行工作。自那时以来，堪萨斯州农村消防部门的需求增加了，KFS加入了为堪萨斯州消防服务服务的另外两个过多的财产计划。这导致了一系列的工作，并且需要其当前KFS商店无法支持的其他机制。此外，随着KFS内的几个程序的发展，办公空间并没有增长。有限的KFS能够雇用劳动力发展/培训人员来支持其工作。KSU COAG是农业，食品和自然资源教育，研究和扩展领域公认的领导者。 大学课程包括农业技术和力学课程，以及劳动力培训和发展。 由于学院没有自己的实验室/商店空间，因此目前在校外设施中教授这些课程的课程。 KFS和KSU COAG的需求重叠，可以在单个联合用途的设施中有效，经济满足。 项目站点和地图该项目位于2610 Claflin Rd的KSU拥有的KFS/KSU电动池property。KSU COAG是农业，食品和自然资源教育，研究和扩展领域公认的领导者。大学课程包括农业技术和力学课程，以及劳动力培训和发展。由于学院没有自己的实验室/商店空间，因此目前在校外设施中教授这些课程的课程。KFS和KSU COAG的需求重叠，可以在单个联合用途的设施中有效，经济满足。项目站点和地图该项目位于2610 Claflin Rd的KSU拥有的KFS/KSU电动池property。我们提出了一家现代化的消防设备商店的设施，提议农村消防与劳动力发展中心（RFWDC）；一个用于应急响应，国家农业技术以及力学培训和办公空间的教学实验室；以及用于教学和劳动力培训与发展的多功能课堂。该联合设施将生产用于社区灾难响应使用的车辆，增强堪萨斯州社区的火灾准备，并为学术和地区劳动力发展计划提供教学空间。拟议的项目地点位于该地点的东北角。
强大的劳动力计划本地和区域计划关闭要求
to：首席执行官首席教学官首席业务官职业技术教育院长区域财团椅区域财团财政代理人来自：Anthony Cordova，劳动力和经济发展副校长Anthony Cordova
人工智能与劳动法
1 Fuller/Raman/Bailey/Vaduganathan 等人，Building the on-demand laborforce，2020 年。2 Fuller/Raman/Bailey/Vaduganathan 等人，Building the on-demand laborforce，2020 年，第 2 页至第 3 页。3 Fuller/Raman/Bailey/Vaduganathan 等人，Building the on-demand laborforce，2020 年，第 22 页。4 参见 Jesuthasan, Ravin /Boudreau, John，Work Without Jobs – We need a new Operating system established on deconstructed jobs and organizational agility，2021 年 1 月 5 日，麻省理工学院斯隆管理评论； Id，《无岗位工作——如何重启组织的工作操作系统》，2022 年。5 另请参阅 Jesuthasan/Boudreau，《重塑工作——将自动化应用于工作的 4 步方法》，2018 年。6 Jesuthasan/Boudreau，《你准备好领导无岗位工作了吗？》我们正在走向一种工作系统，这种设计将深刻改变组织领导者的角色》，2021 年 4 月 8 日，《麻省理工学院斯隆管理评论》。
对Li＆Fung的供应链的强迫劳动政策
OUR COMMITMENT Li & Fung is committed to upholding internationally recognized human rights and labor standards in our own operations and across our supply chain and proudly supports the International Labour Organization's (ILO) Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work and the United Nation's Universal Declaration of Human Rights, and is reflected in Li & Fung's Supplier Code of Conduct (Supplier Code).li＆ung的供应商行为守则对所有形式的强迫和贩运劳动制定了零容忍政策，这可能会导致永久禁止供应商为Li＆Fung或其客户生产商品。我们的供应商必须严格遵守供应商代码，并确保使用任何形式的强制性劳动（包括下一阶层供应商和分包商）全部或部分生产任何产品或材料。供应链中强迫劳动的LI＆FUNG政策补充了《供应商法典》中规定的要求，以确保Li＆Fung的供应链免于被迫和贩运的劳动力，并符合本地和国家法律 /法规，ILO的核心公约以及其他相关的国际标准。供应商必须遵守该政策，以作为与Li＆Fung进行业务的条件。li＆ung将定期审查和更新此政策，以确保符合不断变化的法律法规范围，该政策适用于Li＆Fung的所有公司和业务，对于参与商品生产或Li＆Fung和我们客户的任何材料的所有供应链供应商都是必须的。这包括：定义LI＆Fung定义了与以下ILO公约一致的强迫劳动：强迫劳动公约号29：“所有的工作或服务都来自任何罚款的威胁。
利用人工智能减轻气候风险对企业供应链和劳动生产率的影响
近年来，人工智能 (AI) 已发展成为一种强大的工具，可以帮助创造应对气候变化的新解决方案并有效解决这一问题。人工智能有助于识别气候变化风险区域，为企业和社区制定适应计划，预测洪水和野火并确定地震位置 (Rutenberg 等人，2021 年：Jain 等人，2023 年)。此外，人工智能技术通过对大量数据集进行预测分析以匹配需求和供应模式，实现能源利用率优化并提高可再生能源效率 (Masterson，2024 年)。在本文中，我们重点关注气候变化对企业的两个重要影响以及如何使用人工智能来减轻这些气候风险。
欧盟劳动法年度会议2025
•对实施平台工作指令的实施的关键期望，含义和不同观点是什么•对当前空白的见解以及对算法管理指令的可能需要•实用策略，以应对新的薪酬短期指令所带来的挑战，包括等同的薪酬审查，付费分类结构，报告结构，报告结构，报告等等。•关于目前旨在加强社会对话的欧盟倡议•最近欧盟立法对工人的信息和咨询权的影响•ESC和ECHR下的不同方法对集体谈判和罢工的权利•关于最近EFTA对临时机构工人的限制对雇用临时代理商的限制的判断的权利•关于最新劳动的责任•关于CJEU的劳动以及对临时劳动的影响。场地
制定英国专业公共卫生劳动力2025-2030
鉴于未来大流行的许多现实威胁，以及从以前的大流行中学习，因此有必要增加专家和通才健康保护劳动力。在英格兰，这应该包括增强EPR，IPC和免疫的ICS劳动力能力和能力。在可预防疾病建模，疫苗策略，疫苗开发和劳动力能力以及交付能力方面投资和优先考虑劳动力至关重要。这将防止可预防疫苗的疾病复兴，支持爆发反应并减少覆盖范围的不平等现象。应该进行更大的教育/培训，以建立能力，以防止和减轻与抗菌素抵抗和医疗保健相关感染相关的风险，通过更好地预防和控制各级感染。这应该超越专业公共卫生顾问，并为在公共卫生技能框架的第3至6级的人们提供清晰的职业途径，以解决接触跟踪等领域。应该对疫苗接种的建模和发展以及专业现场流行病学培训（FET）的作用进行更多的教育和培训。ukhsa和权力下放的国家的其他国家公共卫生机构在该领域中提供系统领导和主题专业知识，但在国家，地区和地方一级之间的协调性更高，而对公共卫生和地方当局的董事的作用提高了，最值得注意的是在英格兰。
为平台经济改造劳动法
1. Bijan Stephen，YouTube 称不会与 YouTubers 联盟谈判，V ERGE（2019 年 8 月 26 日，下午 12:55），https://www.theverge.com/2019/8/26 /20833315/youtube-union-youtubers-negotiate-germany-meeting（列出了创作者的诉求，包括“小型频道的盈利；如果要删除频道，有权与真人交谈；透明的审核决定；结束非货币化；终止 Google Preferred，即向创作者提供广告钱的不同系统；并明确内容审核规则”）。 2. Julia Alexander，《YouTube 的黄金时代结束了》，V ERGE（2019 年 4 月 5 日上午 9:31），https://www.theverge.com/2019/4/5/18287318/youtube-logan-paul-pewdiepie-demonetization-adpocalypse-premium-influencers-creators（由于 YouTube 热门频道上发布了一系列不敏感或露骨的帖子，广告商纷纷退出 YouTube，部分原因是担心推广这些内容，这促使 YouTube 创建算法，要求视频满足特定标准，例如播放时间更长，才能通过广告获利）。