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World File Search System劳动
目录标题 40 劳动和就业...
§3909. 救护车服务 ...................................................................................................................... 407 §3911. 最高津贴计划 ...................................................................................................................... 408 §§3913-3933. 保留。 ...................................................................................................................... 408 第 41 章 耐用医疗设备和用品报销计划、账单说明和维护程序 ............................................................................................. 408 §§4101-4109. 保留。 ............................................................................................................................. 408 §4111. 耐用医疗设备 ...................................................................................................................... 408 §4113. 设备租赁/购买指南 ............................................................................................................. 409 §4115. 设备保修和维修信息 ............................................................................................................. 409 §4117. 账单说明 ............................................................................................................................. 409 §4119.最高津贴计划 ................................................................................................................................ 411 §§4121.-4137. 保留。 .............................................................................................................................. 416 第 43 章 假肢和矫形设备 ............................................................................................................. 416 §§4301-4309. 保留。 ............................................................................................................................. 416 §4311. 涵盖的服务 ............................................................................................................................. 416 §4313. 未列出的项目和个人考虑 ............................................................................................. 416 §4315. 未涵盖的服务 ............................................................................................................................. 416 §4317. 账单说明 ............................................................................................................................. 416 §§4319-4337. 保留。 ............................................................................................................................. 418 §4339.最高限额和程序代码表...................................................................................................................... 418 第 45 章呼吸服务报销计划、账单说明和维护程序......................................................................................................................... 425 §§4501-4505. 保留。.......................................................................................................................................................... 425 §4507. 事先授权 ...................................................................................................................... 425 §4509. 涵盖的服务 ...................................................................................................................... 425 §4511. 不涵盖的服务 ...................................................................................................................... 427 §§4513-4535. 保留。 ...................................................................................................................... 427 §4537. 最高报销限额 ............................................................................................................. 427 第 47 章 杂项索赔人费用报销计划、账单说明和维护程序 ............................................................................................................. 428 §§4701-4731. 保留。 ............................................................................................................................. 428 §4733. 最高限额计划 ............................................................................................................. 428 §§4735-4743. 保留。 ........................................................................................................................... 430 第 49 章 职业康复顾问报销计划、账单说明和维护程序 ...................................................................................................... 430 §§4901-4909. 保留。 ............................................................................................................................. 430 §4911. 涵盖的服务 ............................................................................................................................. 430 §4913. 未涵盖的服务 ............................................................................................................................. 431 §4915. 最高津贴计划 ............................................................................................................................. 431 §4917. 账单代码说明 ............................................................................................................................. 431 §§4919-4939. 保留。 ............................................................................................................................. 431 第 51 章 医疗报销计划 ............................................................................................................. 431 §5101.政策声明 ................................................................................................................................ 431 §5103. 简介 .............................................................................................................................. 432 §5105. 覆盖范围验证 ......................................................................................................................................... 432 §5107. 其他付款人责任 ...................................................................................................................... 432 §5109. 事先授权 .............................................................................................................................. 433 §5111. 计费说明 ............................................................................................................................. 433 §5113. 编码系统 ............................................................................................................................. 433 §5115. 手术指南 ............................................................................................................................. 434
针对强迫劳动和童工的公司承诺
目前尚未确定我们供应链中的任何强迫劳动或童工风险。我们的大多数供应商在北美，在欧洲，泰国和新加坡占有一小部分。无论地理位置如何，所有供应商在登机过程和整个关系中都受到密切监控。所有供应商都符合我们在Abcorp持有的所有人的标准。我们的内部供应链被认为是最高的标准，我们将根据自己的员工手册继续将目前和新的供应商遵守这些标准，其中陈述了以下“ ABCORP不参与或支持使用童工的使用。供应商和承包商必须确保在其商品或服务的生产或分发中不使用未成年人工劳动。公司及其供应商和承包商不得根据该设施国家的法律雇用最低就业年龄的任何人。公司及其供应商和承包商不得雇用14岁以下的任何人，无论该国的最低工作年龄如何。“
全州人类和劳动贩运计划
在内华达州的人类和劳动贩运受害者服务的全州范围内计划：该全州计划的目的是建立一个全面的框架，以向内华达州的人类和劳动贩运的受害者提供服务。通过协调各个机构和组织的努力，我们旨在为幸存者提供必要的支持和资源，以恢复和重建生活。1。识别和宣传： - 确定并为执法部门，检察官，法官和法院人员，医疗保健专业人员，社会工作者，教育人员，美容服务提供者以及其他前线响应者认识人类和劳动劳动贩运的迹象。- 与社区组织，基于信仰的团体和倡导网络建立伙伴关系，以提高认识并吸引弱势群体。- 实施公众意识运动，以向公众教育人类和劳动贩运的现实以及如何报告怀疑或寻求帮助。2。确定受害者援助和支持服务： - 提高对内华达州211的认识，这是内华达州计划的一个计划，该计划将协助幸存者并将其与该地区的人类和社会服务联系起来，以立即提供援助和支持。- 向人口贩运受害者提供帮助，申请政府福利和可能有权获得的服务。- 提供全面的案例管理服务，包括住房援助，医疗保健，心理健康咨询，法律倡导和就业支持。3。- 确定并向服务提供商提供培训，以确保对来自不同背景的受害者对受害者的文化敏感和创伤知情。- 扩大贩运幸存者的紧急避难所和过渡住房的机会，包括未成年人和LGBTQ+个人的专业设施。预防和教育： - 识别并提供有关学校和青年组织人口贩运年龄的课程，以提高认识并促进健康的关系。- 向教育者和青年导师提供有关如何认识和应对学生贩运迹象的培训。- 与企业，行业和供应链互动以实施道德劳动实践并防止劳动力内的剥削。
加拿大供应链中的强迫劳动
AMPACET供应商设置流程要求所有为美国和加拿大子公司服务的新供应商遵守《反奴隶制政策》，《冲突矿产法》，2010年的CA透明度供应链法案以及AMPACET的供应商行为守则。Ampacet's Supplier Code of Conduct, which must be signed by all suppliers supporting Ampacet's business in Canada, requires suppliers company with all applicable laws and regulations in the countries in which we operate, including but not limited to relevant laws and regulations on sanctions, export controls, reporting obligations, privacy, data protection, insider trading, anti-corruption, anti-bribery, antitrust, human rights, health and安全，劳动和环境保护。供应商有望对第三方进行适当的尽职调查。补充采购问卷还收集了与来源有关的采购信息和政策，并遵守所有原材料供应商的矿物特定法规。供应商还必须验证工人的年龄，并应要求向Ampacet提供证明。年轻工人不得从事危险的工作或干扰他们的教育。
在战斗中进行报表 - 劳动和儿童...
当我们在全球采矿和采石业中运作，并在供应链中使用原材料和商品，因此我们已经确定了强迫或童工的风险。我们将继续努力确定新兴风险。在供应链尽职调查期间，Traxys已确定了源自某些地理区域的某些矿物质中强迫劳动的风险。我们还确定了在特定地理起源（例如中国的新疆自治区）中强迫劳动的风险。
L7向G7劳动和就业跟踪
劳动7，作为G7国家和欧盟工会的贸易声音，欢迎有机会为G7劳动和就业轨道的工作做出贡献。在当今不确定的时期，大型趋势正在影响工人和劳动力市场，包括在国际一级在内的有意义有效的社会对话对于促进社会凝聚力，团结和对公共政策的信任至关重要。工会是社会经济和社会结构的核心，是解决不平等现象并确保所有人更公平的劳动力市场成果的关键，尤其是面对数字化和气候变化。然而，在许多国家，结合自由权和集体谈判的权利受到了攻击，包括一些七国集团。G7劳工和雇佣部长有责任明确地支持工会化和社会对话，并重申其致力于尊重，保护和促进基本的人工和劳动劳工的结社自由权和集体谈判权，包括罢工的权利，违反ILO基本惯例，87和98。
加拿大供应链的强迫劳动2023
结构和活动价格行业有限公司（“价格”）是一家私人拥有的曼尼托巴省公司。成立于1949年，总部位于MB的温尼伯，是商业空气分销产品的制造商和分销商。价格范围包括商业空气分布，关键环境和控制系统，电子设备和机械HVAC设备。Price在加拿大设有三个制造设施，其中包括温尼伯的两个，一个在安大略省的伍德布里奇。E.H.价格是价格部门，是HVAC销售组织，在加拿大设有21个办事处，专门从事空中分销，工业HVAC和机械HVAC销售和服务。 E.H.普莱斯国际（Price International）是另一个价格部门，从其在温尼伯的国际总部作为加拿大和美国以外的销售组织运作。 Price在美国拥有一家附属公司，Price Industries Inc.（“ Price US”），该公司在美国拥有制造设施。 Price的大部分产品发货都分配给美国和加拿大的地点。 在2023年，价格从加拿大出口到美国，大约有61.5％的货物出口到美国，将37％的人分配给加拿大市场，1.5％的出口到加拿大或加拿大以外的国家。E.H.价格是价格部门，是HVAC销售组织，在加拿大设有21个办事处，专门从事空中分销，工业HVAC和机械HVAC销售和服务。E.H.普莱斯国际（Price International）是另一个价格部门，从其在温尼伯的国际总部作为加拿大和美国以外的销售组织运作。 Price在美国拥有一家附属公司，Price Industries Inc.（“ Price US”），该公司在美国拥有制造设施。 Price的大部分产品发货都分配给美国和加拿大的地点。 在2023年，价格从加拿大出口到美国，大约有61.5％的货物出口到美国，将37％的人分配给加拿大市场，1.5％的出口到加拿大或加拿大以外的国家。E.H.普莱斯国际（Price International）是另一个价格部门，从其在温尼伯的国际总部作为加拿大和美国以外的销售组织运作。Price在美国拥有一家附属公司，Price Industries Inc.（“ Price US”），该公司在美国拥有制造设施。Price的大部分产品发货都分配给美国和加拿大的地点。在2023年，价格从加拿大出口到美国，大约有61.5％的货物出口到美国，将37％的人分配给加拿大市场，1.5％的出口到加拿大或加拿大以外的国家。
加拿大供应连锁店的强迫劳动
ben-mor Cables Inc.是一家加拿大范围内的公司，已为北美客户提供30多年的服务，专门从事钢丝绳，链条，链条配件，组装绳索，涂层绳索，合成吊索，链条吊索，链条吊索，电缆吊索，电缆吊索和电缆的生产和分配。Ben-Mor Cables Inc.从加拿大，美国和亚洲提供了其大多数产品。 总部位于加拿大魁北克省圣海辛市，该公司有多个部门：采购，金融，人力资源，销售，管理和质量。 这些是集中式的，并管理安大略省，萨斯喀彻温省，卡尔加里，曼尼托巴省和魁北克植物的植物运营。 整个加拿大总共有250名员工。Ben-Mor Cables Inc.从加拿大，美国和亚洲提供了其大多数产品。总部位于加拿大魁北克省圣海辛市，该公司有多个部门：采购，金融，人力资源，销售，管理和质量。这些是集中式的，并管理安大略省，萨斯喀彻温省，卡尔加里，曼尼托巴省和魁北克植物的植物运营。整个加拿大总共有250名员工。
欧盟的劳动和技能短缺：行动计划
劳动力和技能短缺既具有经济和社会意义，又提出了需要紧急解决的挑战。除非缓解，否则这些短缺可能会降低欧盟的创新能力和投资吸引力，削弱其竞争力并妨碍其增长潜力以及其社会福利模式的融资。也存在日益不平等的风险，人们落后于快速变化的速度，对我们社会的凝聚力和民主国家的健康造成了负面影响。此外，在我们需要加强每个人以确保欧盟的韧性时，缺乏所需技能的工人可能会阻碍绿色和数字过渡，以及竞争力和欧盟的安全和开放战略自主权。尽管在某些情况下短缺可能导致工作条件的改善，并且由于雇主之间吸引工人的竞争增加而使人数不足群体的人们更好地包含了人数，但它们可能会增加工作强度和对所影响部门和职业的工人的工作强度和工作压力。