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劳动力培训和经济发展基金
爱荷华州教育部的政策是，在其计划、活动或就业实践中，不得基于种族、信仰、肤色、性取向、性别认同、国籍、性别、残疾、宗教、年龄、政党归属或实际或潜在的父母、家庭或婚姻状况进行歧视，如爱荷华州法典第 216.9 和 256.10(2) 条、1964 年《民权法案》第六和第七章（42 USC § 2000d2000e）、1973 年《同酬法案》（29 USC § 206 等）、第九章（教育修正案，20 USC§§ 1681 – 1688）、第 504 节（1973 年《康复法案》，29 USC § 794）和《美国残疾人法案》（42 USC § 12101 等）。如果您对爱荷华州教育部遵守本政策有任何疑问或投诉，请联系爱荷华州教育部法律顾问，地址：Grimes State Office Building, 400 E. 14th Street, Des Moines, IA 50319-0146，电话号码：515-281-5295，或美国教育部民权办公室主任，地址：John C. Kluczynski Federal Building, 230 S. Dearborn Street, 37th Floor, Chicago, IL 60604-7204，电话号码：312-730-1560，传真号码：312-730-1576，TDD 号码：800-877-8339，电子邮件：OCR.Chicago@ed.gov
COVID疫苗所有手消息 FY 2023 CBP旅行表 强制劳动部同位素测试指南 海关公报每周第58卷，2024年12月25日，第51号 CBP-PRE-雇用测试 - 经理 - ... CBP经验（CBPX）年度报告
下午好的CBP人员，你们中的许多人可能在各种媒体上都看到，美国正在看到Covid-19案件的大幅增加。病例的增加主要是由于该病毒的迅速出现的三角洲变体。三周前，三角洲的变体在美国只造成10％的案件。现在，百分比已增加到50％以上，其中绝大多数发生在未接种疫苗的人中。三角洲变体具有很高的传染性，并且在整个美国引起了大量案件，但尤其是该国疫苗接种率较低的地区。在看到三角洲变种病例激增的州，在过去的两周中，住院治疗增加了25％。有证据表明，为Covid-19提供了完全疫苗的疫苗，可保护针对三角洲变体。在某些情况下，接种疫苗的人可能仍会签约19日，但疫苗接种可预防严重疾病，住院和死亡。至关重要的是，人员接收疫苗以保护自己免受Covid-19的侵害。很明显，严重的Covid-19现在主要是未接种疫苗的人。在过去几个月中，来自几个州的初步数据表明，在美国，来自Covid-19的死亡人数中有99.5％是在未接种疫苗的人中。CBP领导层和我继续鼓励所有未接种疫苗的CBP人员，以进行所有考虑以获取疫苗。针对Covid-19的疫苗接种仍然是防止Covid-19感染及其相关死亡的最佳方法。 提醒我们，我们不能让我们的警卫失望。针对Covid-19的疫苗接种仍然是防止Covid-19感染及其相关死亡的最佳方法。提醒我们，我们不能让我们的警卫失望。在我们的CBP人员中，我们开始看到案件的增加，这可能是由于三角洲变体所致。基于我们的分析，看来这些案例很可能来自共同情况增加的社区传播。请继续按照指示遵守所有保护措施。一如既往，CBP人员的健康和安全是CBP领导层和CBP首席医疗官的重中之重。通过州/地方资源，所有CBP人员都可以轻松地使用COVID疫苗接种。我们继续鼓励所有CBP人员利用这些机会。保持安全健康。医学博士David Tarantino博士，MPH CBP首席医疗官 *注意：此电子邮件仅出于信息目的。 如果您对上述消息有任何疑问，请联系 @cbp.dhs.gov医学博士David Tarantino博士，MPH CBP首席医疗官 *注意：此电子邮件仅出于信息目的。如果您对上述消息有任何疑问，请联系 @cbp.dhs.gov
AI劳动力加速委员会成员报表
•“迅速发展的创作者经济和突破性的AI技术提高了所有行业对AI识字和创造技能的需求。仅在加利福尼亚，创作者经济就有80万名该州的劳动力占40万人，占该州的4.6％，并支持近875,00个当地服务工作。Adobe长期以来一直是加利福尼亚创作者的经济和教育体系的拥护者，我们为与加利福尼亚州立大学（CSU）合作而感到自豪，以确保CSU学生有能力作为创造者，创造力的思想家和创新者在一个越来越多的数字化世界中取得成功，该世界越来越多地由AI供电。” - 教育，学习和倡导总监Brian Johnsrud，Adobe•“我很荣幸加入加利福尼亚州立大学AI劳动力加速委员会。拥抱AI对于推进教育，支持学生，推动研究和促进创新至关重要。我期待与董事会成员合作，以促进整个州立大学系统的收养，获取和安全性。” -Mary strain，AI策略，Amazon Web服务•“在Google，我们很高兴与CSU合作，以这项开创性的计划。在Google的教育团队中，我们致力于提供值得信赖的工具，为教育量身定制，并在AI驱动的未来中不断发展。我们认为，将教育工作者和学生获得安全和尖端技术的民主化是促进创新和为未来做准备的关键。- 指导的首席学术官Melissa Loble•“ AI正在重塑工作并创造了对新兴工作和技能的需求。，但是这些变化不能也不会自行发生。我们很自豪地支持CSU的使命，以赋予下一代AI领导者的能力。” - 北美负责人德鲁·西德尔（Drew Sidel）是Google教育工作区•“这是一个鼓舞人心的教育，私营企业和政府的典范，共同实施了一个大胆的解决方案，以确保学生为加利福尼亚州和全国范围内的劳动力做好准备。通过利用体验式学习和创新的教学实践，该倡议将成为其他教育系统的典范，并希望确保子孙后代已准备就绪并有能力。”LinkedIn数据显示，AI招聘的增长速度比去年的总招聘快30％，在过去八年中的招聘增长了300％。除了AI工作之外，AI有可能使大量的工作更加高效，从而加快了所需技能的变化和刺激创新的变化。我们必须为未来的劳动力提供工具和见解，以找到未来的工作。” -Kory Kantenga，美洲经济学主管，LinkedIn•“加利福尼亚州立大学系统正在展示领导地位，以准备加利福尼亚人在AI授权的劳动力中蓬勃发展。这项工作的规模是可靠艺术的一个例子
工人触角中特定于任务的气味受体表达表明，感觉过滤器调节蚂蚁的劳动分裂
劳动分裂（DOL）是昆虫社会的一个特征，在该特征通常由专业人士执行。内部工人专注于育雏或巢穴护理，而其他工人则通过在外面觅食来冒险。理论提出，在面对与任务相关的刺激的情况下，工人有不同的阈值来执行某些任务，从而导致专业化并因此是DOL。工人在对与任务相关的提示的响应中的反应有所不同，而不是他们如何看待此类信息。在这里，我们检验了以下假设：DOL源于工人的效率不同以检测特定任务的刺激。我们使用转录组学来测量护士和大脑的mRNA表达水平，以及蚂蚁temnothorax longispinosus的觅食者。与大脑相比，我们发现在天线中的行为表型之间差异表达的七倍。此外，所有气味受体的一半是差异表达的，在护士触角中上调了9- exon基因家族。护士和觅食者显然在对嗅觉环境和与任务相关的信号的看法上有所不同。我们的研究支持了以下假设：触角感觉过滤器倾向于专门从事特定任务。
劳动国家的财富 - 宾夕法尼亚大学艺术与科学学院
由于人口老龄化，许多发达经济体的人均 GDP 增长率与劳动年龄人口人均 GDP 增长率（或每小时工作量）之间的差距已经扩大。日本等国家的人均 GDP 增长率一直不高，但劳动年龄人口人均 GDP 增长率（或每小时工作量）却出人意料地高。尽管劳动年龄人口人均 GDP 水平存在显著差异，但许多发达经济体也遵循着类似的劳动年龄人口人均平衡增长路径。我们校准了一个标准的新古典增长模型，以反映每个经济体劳动年龄人口的变化。当我们匹配劳动年龄人口人均 GDP 增长率时，而不是匹配人均 GDP 增长率（即“典型”校准目标）时，该模型与我们样本中所有经济体的数据更接近。
职位空缺和劳动力流动率 - 2024 年 12 月
12 月份总离职人数几乎没有变化，为 530 万。总离职率与上月持平，为 3.3%。（见表 3。）12 月份，离职人数几乎没有变化，为 320 万，但与去年同期相比减少了 24.2 万。与上月相比，离职率保持不变，为 2.0%。运输、仓储和公用事业行业的离职人数有所减少（-4.2 万）。（见表 4。）12 月份，裁员和解雇人数几乎没有变化，为 180 万。解雇率保持不变，为 1.1%。运输、仓储和公用事业行业的裁员和解雇人数有所增加（+8.7 万），采矿和伐木行业的裁员和解雇人数有所增加（+6,000）。（见表 5。）12 月份其他行业的离职人数基本保持不变，为 30.2 万。（见表 6。）企业规模类别
SN Bose巨大作品的100年 AI：改变印度的劳动力和经济 第三部分物理 diel垂直迁移和碳固执 世界银行宜居行星报告的配方 中国禁止出口稀土技术 印度的基因组数据集 利用AI进行治理 印度的深层技术愿景 非传染性疾病 CRISPR技术 网络安全中的公私协同作用 Moiré材料和超导性 量子卫星 加密货币和区块链 不断发展的战争和对印度国防转型的需求 1737229584.pdf
s n Bose在量子统计上的开创性工作为开发现代量子技术（包括Bose-Einstein凝结，量子超导性和量子信息理论）铺平了道路。一半的宇宙中的基本粒子以他的名字命名-Boson。该会议强调，23个国家已经建立了国家量子任务，印度在国际水平上做出了重大贡献，尤其是在量子算法领域。
2024 – 2026 年未来劳动力联盟工作计划
通过整合全方位支持和工作经验机会，建设当前劳动力系统的能力，为最缺乏机会的个人提供服务。 2.4 制定计划，与雇主接触并告知他们劳动力支持和机会。 3.1 向雇主提供有关如何获取劳动力资源的信息（例如，在职员工培训；补助金、招聘活动等）。 3.3
路易斯安那州劳动力和社会服务改革任务...
2023 年，五分之一的路易斯安那州居民获得了公共援助（107 万人），总支出为 32.7 亿美元，涉及一系列联邦和州资助的项目，包括补充营养援助计划 (SNAP)、贫困家庭临时援助 (TANF)、劳动力创新和机会法案 (WIOA)、儿童保育援助计划 (CCAP)、失业保险 (UI) 和医疗补助。路易斯安那州的职位空缺率（职位空缺占就业人数的百分比）是全国最高的州之一，贫困率也是全国最高的州之一。1 然而，数据显示，未来五年，路易斯安那州预计将有 61,918 个新的职位空缺，同时有 33 亿美元的新私人投资和 39 亿美元的联邦道路和桥梁投资。2 释放这些投资所提供的经济增长潜力的关键是提高劳动力参与率，并通过所有路易斯安那州人的有酬就业和有意义的职业促进向上流动。这是全州劳动力和社会服务计划应该努力实现的愿景。