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劳动力计划 - 2023-2028
• 许多组织都面临着招聘、留任和技能差距方面的挑战。由于理事会提供的服务种类繁多，我们可能会在某些行业或我们所需的某些技术技能方面遇到技能差距。当地劳动力市场也可能缺少合格的候选人，我们有时会发现我们的评分系统在工资方面不如其他行业那么有竞争力，这可能会增加招聘挑战。然而，我们确实在福利、发展机会和家庭友好政策方面为员工提供了很大的支持，这有助于吸引招聘和留住员工。对服务的需求也可能会增加，需要更多的员工来提供服务，例如对健康和社会护理服务的需求增加以及冬季压力。因此，我们将着眼于改进我们的招聘流程，并提供机会自己培养员工，以便我们拥有具有适当技能的合适人员来提供服务。留住员工对于确保服务交付的连续性也很重要。其中一部分是创造和维持让员工茁壮成长的工作环境和良好的工作模式，例如进一步发展混合工作。
人工智能与劳动力市场
为了令人满意地做出回应，首先必须建立一个更广泛的分析框架，考虑公共政策，特别是人工智能对劳动力市场的潜在影响。同样重要的是，要与随着时间的推移观察到的其他转变进行比较和区分，以了解人工智能使用的扩展是否与过去的过程有很大不同。在此基础上，将有可能对潜在结果提出更详细的假设，推测近期甚至长期公共政策方面的挑战。特别是，人们的担忧与工作的未来有关，更具体地说，是消除或创造职业和工作。有必要了解人工智能是否有可能造成大规模失业，改变工作质量和报酬，并产生分散或集中的收益。总之，问题再次是这次是否会有所不同。
宾夕法尼亚州的劳动力和经济
宾夕法尼亚州的天然气和石油支持超过423,000个工作岗位，提供超过400亿美元的工资，并为英联邦的经济贡献了超过750亿美元。美国的天然气和石油势力可以使美国经济的每个部门都达到我们生活的各个方面，从加热房屋和加油运输到支持我们每天使用的产品的生产。全国，美国天然气和石油的支持1,080万，占全国总就业人数的5.4％。1
