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“酒店之心”劳动力发展计划
杰克逊，MS - 密西西比州旅游协会（MTA）自豪地介绍了酒店界劳动力发展培训计划的心脏。该倡议旨在使密西西比州第四大私营部门雇主拥有在密西西比州创造有意义，积极的客人体验所需的工具。通过关注劳动力发展，MTA希望确保该行业继续蓬勃发展，推动经济增长并提高该州作为首要旅行目的地的声誉。款待的心脏包括英语和西班牙语的七个免费在线视频会议，涵盖了诸如聆听和沟通，与客人联系并培养积极的访客体验等基本技能。参与者在现实世界中浏览现实情况，通过测验测试他们的技能，并在完成后获得“认证的酒店专家”（CHE）的名称，为他们在酒店业的成功提供了精心。这些课程适用于酒店业目前的任何人或那些寻求进入该行业的人。其他款待计划元素包括全州范围内的在线工作银行和教育研讨会，以培养旅游业领导者。与在线课程一起，整个计划将支持旅游专业人士，并吸引新的人才，并为密西西比州的115亿美元旅游业吸引了133,880名员工，并在2023年获得了11亿美元的州和地方税收收入。酒店核心计划中包含的工作银行连接了酒店业内的专业人员，创造了更有针对性和相关的求职经验。作为另一个免费资源，它通过允许雇主快速发布工作和候选人来过滤其技能，兴趣和首选位置的角色来简化招聘过程。MTA还通过招待所引入了培训研讨会作为其成员的新收益。这些研讨会将安排在各个位置或实际上提供的，在全州提供方便的访问。会议将以专家演讲者为特色，例如Wendy Sellers，The HRLady®，并将涵盖针对旅游专业人士需求的一系列主题，包括人才吸引力和保留，员工发展和董事会管理。通过参加这些研讨会，MTA成员可以获得宝贵的见解和实用策略，以改善其运营，并为密西西比州旅游业的整体成功做出贡献。
2025年1月，亲爱的申请人，回复：劳动力政策官员...
劳动力政策官员将通过开发报告，指导和政策立场来领导与学院的劳动力战略目标保持一致的劳动力成果的发展和交流，从而通过强大的政策和项目工作，参与，强大的研究，强大的研究和证据获得了分析来实现变革。
管理大流行后建筑业的劳动力生产率
建筑行业受到19日大流行的重大影响，既有前所未有的挑战和变革的机会。劳动力短缺，遵守增强的健康和安全法规，以及采用数字技术的快速加速已集体重塑了该行业的运作方式。这些破坏需要重新评估传统劳动力管理实践，强调韧性和创新。本文探讨了在大流行时代提高劳动力生产率的关键策略。中央主题包括利用高级技术，例如自动化，建筑信息建模（BIM）和可穿戴安全设备；采用灵活的工作实践来满足不断发展的劳动力需求；并实施全面的培训计划，以弥合技能差距并促进适应性。本文还研究了政策和行业合作在塑造可持续实践中的作用，强调了公私伙伴关系的重要性以及政府对技术投资的支持。建议专注于培养建筑团队中的韧性，适应性和包容性文化，以减轻劳动力短缺并提高整体运营效率。案例研究说明了数字工具和创新劳动力策略的成功整合强调了这些方法的可行性和好处。通过采用这些策略，建筑行业可以在面对未来的不确定性的情况下将自己定位为可持续增长，提高生产率和韧性提高。
劳动力招聘和保留仍然是 A&D 行业面临的挑战。
这项调查针对航空航天工业协会 (AIA) 成员的关键问题进行了调查，包括影响供应链的关键问题，包括劳动力挑战、政府法规和技术实施。超过 20% 的 AIA 供应链政策与宣传委员会成员回应了这项于 2024 年 10 月进行的在线调查。
俄勒冈州 2025 年医疗保健劳动力需求评估
本报告的主要数据来源是俄勒冈州卫生保健劳动力报告计划的供应和多样性信息。本报告还包括有关 COVID-19 影响和医疗保健劳动力短缺、教育和职业道路、劳动力健康和恢复力、远程医疗以及医疗保健提供者激励计划和其他州资助的提供者激励措施的数据和信息。本报告概述了现有报告、调查、项目咨询委员会和主题专家对 10 个提供者劳动力的数据和建议。确保这些提供者劳动力反映其患者群体并在整个州得到强有力的代表，对于实现俄勒冈州实现健康公平的目标至关重要。最后，本报告包括自上次评估以来关于增加获得文化和语言响应护理的机会的持续或新建议。
犹他州的经济 - 2023年 - 劳动力服务
施工扩大了2.4％。这个大型部门由三个子部门组成：“专业贸易承包商”，“建筑物的建设”以及“重型和土木工程建设”。 2023年的建筑工作增长主要是由“专业贸易承包商”和“建筑物建设”子行业的需求驱动的。相比之下，过去一年中签约的“重型和土木工程建设”子部门的就业机会。尽管该州的住房成本很高，并推动了扩大住房供应的动力，但“建筑物建设”子部门的大部分增长与非住宅建筑建设相关，非居住建筑的建设增长了近14％或1,490个工作岗位，而住宅建筑的建设实际上是2.5％或436个职位。大型专业贸易承包商子部门占该州所有建筑工作的三分之二，可以反映在住宅或非住宅建筑项目上的工作。
幼儿劳动力和专业学习系统
幼儿劳动力由各种专门的专业人员组成，致力于为幼儿提供护理和教育，并为其家庭和社区提供支持。早期学习和护理领域中最常见的劳动力是教师，助理，家庭儿童保育提供者和管理人员负责早期学习计划。截至2022年，有23,988个人从事受监管的托儿计划。也有一支劳动力围绕并支持直接与儿童一起工作的劳动力，包括育儿许可专家，教练和导师，家庭访客，诸如幼儿干预主义者的专业员工，以及越来越多的婴儿和幼儿心理健康，纳入人士，包容和婴儿幼儿专家。