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Givaudan关于2023财政年度强迫劳动和童劳动供应链风险的报告
Givaudan公司集团是品味，福祉，香水和美丽的全球领导者。Givaudan集团在B2B市场上运营的产品，向全球，地区和当地食品，饮料，消费品，香水和化妆品公司提供产品。Givaudan集团的公司有两个主要业务部门：品味与福祉与香水和美容。品味和福祉由四个业务领域组成：乳制品；甜品；饮料;和咸。他们的活动涵盖了风味和味道，天然功能成分，天然营养成分和集成溶液。香水和美女有四个业务领域：消费产品；优质香水；香水成分和活跃的美。Givaudan公司集团在瑞士，欧洲，非洲，中东，北美，拉丁美洲和亚太地区运营。Givaudan Canada Company在加拿大市场内分发了口味和福利产品，截至2023年12月31日，13名员工。
ChatGPT 对劳动和就业意味着什么？
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劳动法庭判决及理由
1. 这是根据阿斯皮诺尔法官于 2023 年 12 月 28 日下令的初步听证会提交给我的，该听证会警告原告，她的索赔可能会因超过时限 354 天而被驳回，且没有给出任何实际原因的解释。法官给了原告 7 天时间以书面形式说明理由。 2. 原告于 2023 年 1 月 3 日提交了一封简短的信函，信中说道：“我恭敬地请求法庭/法官 M Aspinall 允许我的索赔，因为：- 我的索赔因下文概述的正当原因而延迟，我有权要求自己解决所面临的问题，避免此类行为重演，让其他人也受苦。- 我已经在电话、电子邮件和向法庭的申请中解释了我申请延迟的原因，解释说 a) 处理一系列不公平待遇让我身体不适/精神疲惫，已经到了崩溃的边缘，必须休息一段时间才能应对； b) 我也不了解和理解该申请的时限；c) 在疫情期间，我处理此事时处于特殊情况；d) 我发现很难找到法律支持。” 3. 被告没有收到原告关于任何其他解释的任何电子邮件或电话联系，法庭档案中也没有显示任何已发送的联系。唯一可能是原告所指文件的其他文件是她的索赔表。原告确认，唯一的其他文件是索赔表。因此，我面前有上述解释，作为原告的完整回复。
技术劳动含义的一般理论...
我们开发了一个有关技术变革和技能需求的一般理论。执行者（人类或机器）面临必须解决才能完成任务的随机问题。公司选择如何将生产任务划分为步骤、需要完成步骤的速度以及分配给每个步骤的执行者的技能。步骤越长，越复杂。执行者面临步骤复杂性和执行速度之间的权衡。人类执行者往往在复杂步骤中占有优势，而机器执行者则在高速度方面占有优势。将任务分割成步骤的成本和将执行者分配到多个步骤的成本都是该理论的核心。我们推导出任务的最佳划分、自动化水平以及对不同技能水平工人的需求。该理论预测，自动化在较低产量下会产生技能两极分化，而在较高产量下则会提高技能；此外，该理论意味着分割成本（如可互换零件）的降低会增加对低技能工人的需求；而技术变革提高了任务分散的成本（如零件整合），从而降低了技能需求的分散性。我们在一系列背景和时间段内都发现了与该理论相对应的理论，包括涵盖 19 世纪末机械化和工艺改进的手工机械劳动研究，以及当代汽车车身装配和光电半导体制造。
建筑劳动研究委员会
• Associated General Contractors of America (AGC) • Central States Insulation Association (CSIA) • FCA International (FCA) • International Council of Employers of Bricklayers and Allied Craftworkers (ICE) • Mechanical Contractors Association of America (MCAA) • National Architectural Glass & Metal Association (NAGMA) • National Electrical Contractors Association (NECA) • National Fire Sprinkler Association (NFSA) • North American Contractors Association (NACA) • Sheet金属和空调承包商全国协会（SMACNA）•签字墙和天花板承包商联盟（SWACCA）•联合建筑商协会（TAUC）除了直接为这些国家协会做工作外，CLRC还为其区域分会/关联章节和其他人提供咨询服务。该传单的另一侧描述了我们一些最受欢迎的报告。
比较优势，技术和劳动需求
1有关工资和不平等趋势的摘要，请参见Goldin和Katz（2008），Acemoglu和Autor（2011），Acemoglu和Restrepo（2019），Autor（2019），Restrepo（2024）。Karabarbounis和Neiman（2013）记录了美国和其他工业化国家的劳动份额下降，而Acemoglu和Autor（2011）和Goos等人。 （2014）显示了几个经合组织经济体的职业结构的相关转变。 有关欧洲和经合组织国家工资结构趋势的最新评论，例如，戈尼克（2024）。 2参见Bound and Johnson（1992），Katz和Murphy（1992），Berman等。 （1994）和Autor等。 （1998）。 有关这些方法的综述和扩展，请参见Acemoglu（2002）。 3参见Autor等。 （2003），Acemoglu和Autor（2011）以及Autor and Handel（2013），使用研究不平等的任务方法进行一些早期作品。 我们在下面更详细地讨论了该文献的演变。Karabarbounis和Neiman（2013）记录了美国和其他工业化国家的劳动份额下降，而Acemoglu和Autor（2011）和Goos等人。（2014）显示了几个经合组织经济体的职业结构的相关转变。有关欧洲和经合组织国家工资结构趋势的最新评论，例如，戈尼克（2024）。2参见Bound and Johnson（1992），Katz和Murphy（1992），Berman等。 （1994）和Autor等。 （1998）。 有关这些方法的综述和扩展，请参见Acemoglu（2002）。 3参见Autor等。 （2003），Acemoglu和Autor（2011）以及Autor and Handel（2013），使用研究不平等的任务方法进行一些早期作品。 我们在下面更详细地讨论了该文献的演变。2参见Bound and Johnson（1992），Katz和Murphy（1992），Berman等。（1994）和Autor等。 （1998）。 有关这些方法的综述和扩展，请参见Acemoglu（2002）。 3参见Autor等。 （2003），Acemoglu和Autor（2011）以及Autor and Handel（2013），使用研究不平等的任务方法进行一些早期作品。 我们在下面更详细地讨论了该文献的演变。（1994）和Autor等。（1998）。有关这些方法的综述和扩展，请参见Acemoglu（2002）。3参见Autor等。（2003），Acemoglu和Autor（2011）以及Autor and Handel（2013），使用研究不平等的任务方法进行一些早期作品。我们在下面更详细地讨论了该文献的演变。
气候变化和劳动份额的下降
本文中表达的任何观点都是作者的意见，而不是Iza的意见。本系列发表的研究可能包括对政策的看法，但IZA没有任何机构政策立场。IZA研究网络致力于研究完整性的IZA指导原则。IZA劳动经济学研究所是一家独立的经济研究所，在劳动经济学领域进行研究，并就劳动力市场问题提供基于证据的政策建议。在德意志邮政基金会的支持下，伊扎（Iza）拥有世界上最大的经济学家网络，其研究旨在为我们这个时代的全球劳动力市场挑战提供答案。我们的主要目标是在学术研究，决策者和社会之间建造桥梁。IZA讨论论文通常代表初步工作，并被散发以鼓励讨论。引用这种论文应解释其临时特征。可以直接从作者那里获得修订版。
保修服务的劳动报销
The Enphase Energy, Inc. (“Enphase”) Labor Reimbursement Program (“Labor Reimbursement Program”) is designed to help solar-electric installation professionals (“Installers”) that do not have a product purchase (or similar) agreement with Enphase offset a portion of the service/labor costs related to replacing a defective IQ Microinverter (including a microinverter inside an IQ battery), a defective IQ电池，有缺陷的智商系统控制器，或下面描述的Enphase AC组合机或Enphase IQ Combiner型号或IQ仪表套圈，其中每种产品都安装在位于美国领土上的美国PV太阳能系统中（包括波多黎各Rico，包括Puerto Rico，Puerto Rico，北玛丽安娜群岛，美国玛丽安群岛，美国维吉群岛，美国萨摩亚萨摩亚岛和加拿大，或加拿大。该劳动报销计划与我们的标准有限产品保修不同。如果您的公司已签订了与购买eNphase产品的enphase一起购买的产品或其他协议，则该计划不适用于您；请参阅与Enphase协议的条款和条件。
战斗重视的劳动和儿童...
（a）其结构，活动和供应链； （b）与强迫劳动和童工有关的政策和尽职调查过程； （c）其活动和供应连锁店的一部分有强迫劳动或童工的风险，以及它为评估和管理这种风险所采取的步骤； （d）为补救任何强迫劳动或童工采取的任何措施； （e）为最脆弱的家庭赔偿收入损失所采取的任何措施，这些措施是由于消除在其活动和供应链中消除强迫劳动或童工使用的任何措施所采取的措施； （f）向员工提供的强迫劳动和童工的培训； （g）政府机构如何评估其在确保其活动和供应链中不使用强迫劳动和童工的有效性。报告组织概述：大学卫生网络（UHN）由多伦多将军和多伦多西部医院，公主玛格丽特癌症中心，多伦多康复研究所以及UHN的Michener教育学院组成。大学卫生网络的研究范围和病例的复杂性使其成为发现，教育和患者护理的国家和国际来源。它在加拿大拥有最大的基于医院的研究计划，其中包括心脏病学，移植，神经科学，肿瘤学，外科创新，传染病，基因组医学和康复医学的主要研究。一个民选成员的自愿委员会统治UHN，以及多伦多大学任命的两名成员。供应链道德准则也被UHN采用，并在UHN自己的供应链道德准则中使用。uhn通过公平，开放和透明的做法获得商品和服务，以最大程度地提高价值，从而在不损害患者护理，研究和教育的情况下获得最高质量的商品和服务。uhn具有一项采购政策和程序，并且符合安大略省更广泛的公共部门采购指令所规定的供应链道德准则。政策和尽职调查：UHN一直在积极与可比的医院，医疗保健部门实体和法律专家互动，以了解最佳实践，以最大程度地降低其在供应链活动中强迫劳动和童工的风险，并帮助其政策和此问题的尽职调查过程。