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World File Search System劳动法
值得信赖的人工智能和人力资本
采用人工智能解决方案来增强人力资本活动意味着机构需要学习和应对复杂而动态的监管环境。虽然目前联邦层面还没有专门针对人工智能的劳动法，但现有的联邦劳动法和公平招聘实践的保护措施可能会扩展到基于人工智能的决策。这些考虑可以从美国平等就业机会委员会 (EEOC) 于 2022 年 5 月发布的关于人工智能与《美国残疾人法案》(ADA) 交叉点的指导意见 5 中看出，该指导意见针对私营部门和联邦政府，而司法部发布了类似的指导意见 6，扩展到州和地方政府。EEOC 的 2023-2027 年战略执行计划草案 (SEP) 宣布该机构打算专注于“使用自动化系统……[排除或对受保护群体产生不利影响]”。
人工智能、机器人和基本权利*
机器人技术和工作赋权这一主题在现行劳动法中至关重要。此外，由于这一主题尚未得到充分确立，尤其是随着人工智能 (AI) 增强型机器人技术的兴起 [ 1 ] [ 2 ]，因此该主题使我们能够面对当前以及未来。本文从法律角度对这一复杂问题提出了自己的观点。首先，我选择基本权利方法，因为研究劳动法立法对机器人技术的适用性和适应性是分析该领域基本权利问题的次要问题。因此，我将环境视为机器人技术运行的社会环境。其次，值得提醒的是，机器人技术与人工智能问题息息相关，因为基于人工智能的系统可以很容易地分为两类：1）在虚拟世界中运行的软件（语音助手、搜索引擎等）和 2）可以将人工智能融入硬件设备（如机器人和外骨骼）的软件，这些是我们在此背景下感兴趣的设备。
现代奖项评论的文献评论2023-24
9 Sara Charlesworth和Alison Elder'大会号156和建议号165：澳大利亚（2012年）在Adrienne Cruz（Ed）中，“ 2000年《孕妇保护公约》的良好实践和挑战（No.183）和1981年家庭责任公约的工人（第156）：一项比较研究”（报告，国际劳工组织，2012年）79，89。（超链接）。10吉尔·默里（Jill Murray）在“工作与护理：适应的新法律机制”（2005）15劳动与工业67，74。（超链接）;以及他们在吉尔·默里（Jill Murray）的灭亡，“ AIRC关于工作和家庭规定的测试案例：联邦一级动态监管变化的终结？”（2005）18澳大利亚劳动法杂志325。（超链接）。11育儿案例（1990）36 IR 1。12产假测试案例（1979）218 CAR 120。13 Marian Baird，“澳大利亚的育儿假：吉尔·默里（ED），工作家庭和法律的作用”（Federation Press，2005）43，49。（超链接）。另请参见Sara Charlesworth，“法律对工作与关怀和解的回应：澳大利亚案件” C G James和N Busby（Eds），家庭，寄养和有偿工作：21世纪的劳动法（Edward Elgar，2011年）86-103。（超链接）。14参见萨拉·查尔斯沃思（Sara Charlesworth），“法律对工作与关怀和解的回应：澳大利亚案件”，詹姆斯·格雷斯（James Grace）和妮可·布斯比（Nicole Busby）（eds），《家庭，护理和有偿工作：挑战21世纪的劳动法》（爱德华·埃尔加（Edward Elgar），2011年）86。（超链接）。
雇主应对新冠疫情“疫苗战争”的策略
杰西卡·布朗是吉布森律师事务所丹佛办事处的合伙人，也是该事务所劳动和就业、白领辩护和调查以及集体诉讼业务组的成员。她连续 16 年被《钱伯斯美国》评为“美国劳动和就业领域顶尖律师”之一。她还一直在《美国最佳律师》中被列入劳动法 - 管理以及诉讼 - 劳动和就业实践领域，并被评为 2021 年丹佛劳动法 - 管理年度律师。《美国基准诉讼》 2021 年将杰西卡评为劳动和就业之星 - 西部。《丹佛商业杂志》将布朗女士评为丹佛“40 岁以下 40 人”之一。随后，该杂志授予她 2015 年法律类别“杰出商业女性奖”。 2017 年，Ms. JD 组织在芝加哥向她颁发了全国“分享她的激情”奖，以表彰她在工作场所调查、性别平等和指导方面所做的工作。
欧盟派遣规则对机组人员的应用 - L&E Global
16. 更具体地说，本章从社会保障角度（第 883/2004 号条例）和劳动法角度（罗马 I 条例）总结了有关适用立法的规则。虽然适用于机组人员的社会保障法取决于居住地（第 2 节），但适用的劳动法原则上是根据惯常工作地点确定的（第 3 节）。当雇主与其雇员之间发生纠纷时，惯常工作地点也是确定主管管辖权的主要标准（布鲁塞尔 Ibis 条例）。在 Crewlink 案 1 中，欧洲法院明确表示，居住地是确定惯常工作地点的主要因素，但当其他因素指向位于另一个成员国的工作地点时，居住地应该让位于其他因素（第 4 节）。最后，欧盟派遣工人立法，即《（修订版）派遣工人指令》和《执行指令》，适用于在惯常工作地点所在成员国以外的其他成员国从事临时工作。航空业完全受这些规则的约束，因此应特别关注这些规则对该行业提出的应用问题以及最近曝光这些问题的案例（第 5 节）。
德国供应链企业尽职调查义务法：全面概述
了解适用法律：确定公司可能违反了哪些法律或法规。这可能包括：违反合同：违反与付款、交付或商定标准有关的合同条款。劳动法：违反当地法律、国际劳工标准或 LkSG 规定下的劳工权利。人权：违反人权义务，特别是如果公司未能在其供应链运营中坚持标准。
乐施会巴西报告
从历史上看，巴西农村地区对人权的尊重来得较晚，人权仍然脆弱。几十年后，农村工人才被纳入该国的劳动法框架，即《劳动法整合法》（CLT）。巴西现代奴隶劳工的大多数案例都与农业有关。农村工人的工资和家庭农民的收入很低，使他们中的大多数人属于最贫困的收入群体。然而，这些是必不可少的人，他们在冠状病毒大流行期间并没有停止工作，继续生产食品，在国内外最大的超市出售。近年来，巴西的咖啡生产在许多文件中都有提及，包括对农村工人恶劣工作条件的指控。非正规性、贫困和奴隶劳工是经常出现的问题。乐施会巴西分会再次调查该国的咖啡状况，特别关注主要生产州米纳斯吉拉斯州。随着大型超市和其他大公司在食品供应链中的经济实力和影响力的提升，我们呼吁这些参与者对巴西的咖啡供应链进行更深入的分析，并建立企业政策和机制，以保障所涉及的农村工人的权利。
2025 年可再生能源增长
SEA 对新劳动法要求的增量成本的估计并非通过州数据库得出。SEA 的估计基于从市场参与者获得的数据以及利用国家可再生能源实验室 (NREL) 专家进行的研究进行的分析。SEA 推导 30 美元/千瓦直流增量值（和相关引用）的方法在 SEA 的修订直接证词第 19-20 页中有描述。1-3. 参考 SEA 驳回了 RI Energy 的建议，即小型太阳能 I 和 II 预期劳动力成本应基于最低四分位数或最低和中位数成本的平均值，而不是 SEA 提议的中位数成本，请：a. 指出 RI Energy 使用最低和中位数平均值的提议是否“与市场现实不符”；如果是，请提供 SEA 所依赖的证据；并且如第 19-20 页所示。 23 SEA 附表 5，RI Energy 关于成本四分位数的评论适用于 SEA 通过州数据库得出的计算安装成本输入，而不是适用于 SEA 计算的新劳动法要求的增量成本。
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