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公共服务，劳工和社会部...
这个研讨会是在我们面临多重挑战（经济危机，气候变化的影响以及不平等现象的影响）的时候来的，有可能使我们的进步脱轨。但是，这些挑战强调了各级政府的协作，协调和创新解决方案的重要性。我们的三个国家都有共同的关注，尤其是在与气候相关的灾难方面，该研讨会为交流经验，从彼此的成功和挑战中学习，加强国家和地方政府在实现SDG之间的努力之间的联系提供了宝贵的机会。
数字劳工自主
抽象的生产劳动从根本上旨在获得人类生存的基本手段。的核心是一项自由而有意识的实践活动，与人性一致。然而，在技术进步的驱动下，现代平台系统实施机制，以通过分开概念和执行，从事“算法”游戏以及建立客户评估系统等策略来监视劳动过程。这些机制最终将劳动塑造成个人自治的意识形态，从而掩盖了其真正的目的，即为资本追求增值和经济利润提供了真正的目的。在数字经济时代，克服资本的逻辑并重建个人所有权仍然是批评和超越疏远的劳动力的核心。实现对数字技术和大数据等生产资源的集体所有权（从私人资本控制到共享访问）是重建数字资本时代个人所有权的最佳选择。这种过渡不仅有助于消除数字劳动的疏远，平衡劳动力和资本正义，还可以使人类自由，确认人类的主观性，并为当代个人提供合理的存在方式。关键字：数字劳动；技术控制；平台系统；自治;资本的逻辑1。引言生产一直是古典社会理论的中心主题。但是，自1960年代以来，随着西方社会的大规模消费量的兴起，以消费为中心的理论逐渐取代了古典政治经济学对生产的关注。在资本中，马克思在“隐藏的生产居所”上详细阐述，努力揭示资本主义生产过程中掩盖的压迫性和剥削性关系，从而揭示了资本主义社会的实际生产条件。在这种历史背景下，作为生产的自然导数，消费已超过生产，成为主要历史主题，而生产已减少为实现消费的必要条件。如果这种从生产到消费的理论转变反映了西方社会的去工业化实践和社会转变，中产阶级作为主要的社会力量上升，那么数字经济时代就展现了不同的景观。世界正在见证互联网上广阔的“超级网络”的出现，并伴随着可能是全球数字工人最大的劳动力的兴起。在这种历史背景下，马克思关于工人阶级和生产力的理论需要与当代主题保持一致。在数字经济时代探索和研究生产劳动的性质，并重新考虑和揭示生产环境和劳动过程中的“隐藏居所”是数字劳动研究的重要方面。近年来，平台经济在互联网和信息技术方面的连续创新都在国内和国际上经历了快速增长。作为共享经济的关键组成部分，这些平台可增强社会资源的有效利用，促进许多人的日常生活，并促进新的经济增长驱动力。由于相对灵活和自主工作时间表，加上缺乏基于教育，性别或阶级，乘车和食品交付平台的限制，吸引了大量工人。乘车平台提供了许多就业机会，并为公众提供了出行问题，而食品交付平台也可以解决就业问题并节省消费者的大量时间。然而，由网络技术和社会经济转型的创新驱动的平台经济体及其劳动力之间的就业和组织关系与传统行业的就业和组织关系与传统行业的关系有很大差异。在数字经济中，与工业时代相比，资本与劳动力之间的关系发生了深刻的变化，但是资本对劳动力的基本优势仍然没有改变。在新的平台经济模型中，以乘车和食品的交付为例，资本将数据作为资源，互联网平台作为运营商，而“数字劳动”作为生产力。通过影响信息社会中的劳动结构并重塑价值创造方法，资本对劳动过程施加控制，以确保
人工智能、劳工和社会
本书从多学科角度出发，结合了多种地理和文化观点，重点探讨了人工智能对劳动力市场和整个社会的深远影响。随着人工智能逐渐改变我们社会的结构，了解其动态对于公众和劳工运动都至关重要。本书旨在为这两类受众带来知识，尽管后者可能从这些见解中受益最多。无论我们来自哪个学科，我相信，只有充分了解情况，我们才能最好地驾驭人工智能的未来并增强我们的能动性。
劳工权利和技术：
12 Zara 和 Bershka 的母公司 Inditex 宣布了一项数字化转型计划，投资 17 亿欧元开发“Inditex 开放平台”，该平台通过计算生产和门店补货订单的理想位置和运输路线，接管采购和物流过程中的中央管理职能。Tatiana López、Tim Riedler、Heiner Köhnen 和 Michael Fütterer，快时尚领域的数字价值链重组和劳动过程转型：来自 Zara 和 H&M 价值链的证据，22 Global Networks 684–700 (2021);另请参阅 Ethan Than，INDITEX：转型时代 ZARA 的时尚领袖案例研究，Medium（2023 年 4 月 25 日），https://medium.com/sfiacorporation/inditex-zara-digital-trans-formation-canvas-adf3a9b7bae0。
劳工就业部
劳工和就业部 1. 2023 年 9 月做出的重要政策决定和主要成就。 A. 劳工法典：作为立法改革的一部分，现有的 29 项中央领域法案已被纳入四部法典。所有法典均已获得议会通过并通知。各法规的最新状态如下：《2019 年工资法规》于 2019 年 8 月 8 日在《印度公报》上公布，《2020 年劳资关系法规》、《2020 年社会保障法规》和《2020 年职业安全、健康和工作条件法规》于 2020 年 9 月 29 日在《印度公报》上公布。中央政府已预先公布了规则草案，即《2020 年工资法规（中央）规则》、《2020 年劳资关系（中央）规则》、《2020 年社会保障法规（中央）规则》和《2020 年职业安全、健康和工作条件（中央）规则》。 (i) 各邦/UT 根据四部劳工法规制定的规则状态： 以下邦/UT 政府已预先公布了其规则：- 法规名称预先公布了规则草案
劳工就业部
B. eShram 门户：eSHRAM 门户旨在创建非正规工人国家数据库，该数据库采用 Aadhaar 进行植入，以扩大社会保障计划的福利范围。任何在非正规部门工作且年龄在 16-59 岁之间的工人都有资格在 eSHRAM 门户上注册。这是有史以来第一个非正规工人国家数据库，包括移民工人、建筑工人、零工和平台工人等。截至 2022 年 10 月 31 日，共有 2.837 亿非正规工人在门户网站上注册。C. 消费者价格指数：2022 年 9 月份，以 2016 年为基准年，印度工业工人 (CPI-IW) 的消费者价格指数 (CPI-IW) 为 100，增长了 1.1 点，达到 131.3（131.3）。 2022 年 9 月，基于 CPI-IW 的通货膨胀率为 6.49%，而上个月为 5.85%，去年同期为 4.40%。D. 雇员公积金组织 (EPFO)：
在南非劳工法庭
及致：矿产资源和能源部长 第一被告 矿产资源和能源部 国家检察官约翰内斯堡办公室 85 Albertina Sisulu Rd, Kensington, Johannesburg 2101 电话：011 330 7600 电邮：kisamchowe@gmail.com Thabo.Mokoena@dmre.gov.za Mamabefu.modipa@dmre.gov.za Ivan.moloto@dmre.gov.za 通过电子邮件送达 及致：矿山首席监察员 第二被告 矿产部 电话：012 444 3275 国家检察官约翰内斯堡办公室 85 Albertina Sisulu Rd, Kensington, Johannesburg 2101
劳工和就业部
像Nidhi Aapke Nikat 2.0 III一样。2024年7月20日发布的EPFO的临时薪资数据重点介绍了EPFO在2024年5月的净订阅者中增加了1950万净订户。2024年5月的增加是自2018年4月发布薪资数据以来最高的。总计184.57亿索赔（最终的PF和解，死亡索赔，保险索赔和包括嘴唇在内的部分提款/预付款）已由EPFO办公室从01.04.2024到31.07.2024的EPFO办事处已将赔偿金为PF成员的77,105.07亿卢比。v。自01.04.2024以来，Aadhaar播种45.8万订户，覆盖范围为99.85％；银行帐户播种234万订户，承保范围达到77.65％；以及371.8万订户的手机号种子，已完成覆盖范围为92.21％。vi。每月“ nidhi aapke nikat”计划于29.07.2024进行。营地在654个地区举行，有19,140名参与者参加。总共收到了7,603次申诉，解决了6,906次。
M-23-08 劳工顾问 | 白宫
2 执行。订单号14,026, 87 Fed.Reg.59464 (2022)。3 执行。订单号14, 055, 86 Fed.Reg.66397 (2021)。4 执行。订单号14, 063, 87 Fed.Reg.7363 (2022)。5 FAR § 22.001 将“代理劳工顾问”一词定义为负责就联邦合同劳工事宜向承包机构官员提供建议的个人。FAR 在开展或支持某些活动时特别提到了代理劳工顾问。例如，FAR 22.1003-7 要求承包官员在解决有关《服务合同法》适用性的问题时，向代理劳工顾问寻求建议。如果集体谈判协议中规定的工资、附加福利或定期加薪与当地类似服务的工资、附加福利或定期加薪存在很大差异，FAR 22.1013 要求承包官员联系代理劳工顾问，考虑向劳工部工资和工时司申请听证会。
