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经济概况 - 加利福尼亚州佩塔卢马市
来源：JobsEQ® 数据截至 2022 年第三季度，除非另有说明 注：由于四舍五入，数字可能不相加。 1. 除非另有说明，数据基于四个季度的移动平均线。 2. 工资数据代表所有涵盖就业的平均值 职业就业数据是通过行业就业数据和估计的行业/职业组合估算出来的。行业就业数据来自美国劳工统计局提供的《就业和工资季度普查》，目前更新至 2022 年第二季度，并在必要时进行了估算，初步估计值更新至 2022 年第三季度。按职业划分的工资截至 2022 年，由美国劳工统计局提供，并在必要时进行了估算。预测就业增长使用美国劳工统计局根据区域增长模式调整的国家预测。
机器学习可以支持数据目录开发吗？
美国劳工部首席评估办公室 (DOL CEO) 致力于使用创新工具来满足该部门的研究、评估和数据分析需求。2021 年 12 月，DOL CEO 委托 Westat Insight 和美国研究机构® (AIR®) 研究团队探索使用机器学习方法促进劳工相关数据自动收集的潜在机会。2022 年 5 月至 2023 年 12 月期间，研究团队与机器学习、网页抓取和劳工相关数据方面的专家合作，以了解 DOL CEO 如何使用机器学习方法来自动化数据收集工作。具体来说，该团队探索了使用机器学习来创建和维护面向公众的劳工相关数据目录的选项，该目录将作为一般自动数据收集的用例。在这项工作中，研究团队—
已发表版本的引文（APA）：Molè, M. (2022)。物联网和人工智能作为工作场所监督者：解释和理解
1. 新的职场监控以及对信息和权力的新对称性的追求。2. 通过物联网和人工智能进行监控：前所未有的技术场景。3. 员工过度暴露和新的雇主监控权。3.1. 多种不对称层：介绍监控提供商。4. 解释和理解《欧洲人权公约》下的新监控。4.1. 解释和理解：解决透明度的背景和通用方法。4.2. 确保《欧洲人权公约》第 8 条下监控的可解释性和理解性。4.3. 通过欧洲人权法院关于基本劳工权利的判例法进行可解释性和理解性。4.4. 可解释和理解《欧洲人权公约》第 8 条以外的新监控：强调基本劳工权利的再分配功能。5. 结论：通过劳工权利确定《欧洲人权公约》第 8 条的范围。
2025-03726.pdf
2此负担估算使用满载满载的小时人工成本为46.29美元 - 基本税率为35.61美元，另外增加了30％以占收益。这些数字来自劳工统计局（2024年1月访问）：https：//www.bls.gov/news.release/empsit.t19.htm。3建议将福利成本包括在负担时间计算中的费用来自：劳工与统计局的经济新闻发布 - 员工薪酬摘要的雇主费用（2023年12月）。https://www.bls.gov/news.release/ecec.nr0.htm
反对现代奴隶制、人口贩卖和……的声明
Dell Technologies Inc. 代表其自身、Dell Inc. 及其直接或间接子公司 (“Dell”) 致力于履行社会和环境责任。作为其承诺的一部分，Dell 禁止在我们的运营和供应链中使用奴役、人口贩卖和童工，并努力将任何相关风险降至最低。无论何种情况，我们都不会容忍在我们自己的任何业务运营中或由任何 Dell 的供应商、我们供应商的供应商 (统称“供应商”) 或出于任何其他目的使用强迫、抵债 (包括债务) 或契约劳工、非自愿监狱劳工、奴役或人口贩卖。Dell 是负责任商业联盟 (RBA) 的创始成员，并已采用其行为准则 (“RBA 准则”)，我们自己和我们的供应链都应遵守该准则。RBA 准则禁止使用强迫、抵债 (包括债务) 或契约劳工、非自愿监狱劳工、奴役、人口贩卖和童工。 RBA 准则以及其他戴尔政策均已纳入戴尔的《供应商原则》，所有供应商均应同意该原则，并将其作为与戴尔开展业务的条件，但供应商应理解戴尔规定的义务可能比适用法律规定的义务更为繁重。在授予供应商和/或续签业务时，戴尔将考虑每个供应商的行为是否符合 RBA 准则以及其是否遵守戴尔的《供应商原则》。
74 FLRA 第 29 号联邦劳工关系局决定 181 74 FLRA 第 29 号美国海军司令部海军区域 SO
裁决违反法律，并且所授予的救济未能从协议中得出其本质。由于以下原因，我们否认这些例外。II。背景和仲裁员的裁决该机构发布了一个管理职位的空缺公告，所有现任机构员工都有资格申请。公告中没有提到该职位的最低学历要求。但是，在选择面试候选人时，该机构考虑了各种教育标准（以及其他标准），然后只面试了具有大学学位的申请人。工会提出申诉，声称：（1）合格的谈判单位成员因没有大学学位而被判定为不符合资格或未获得面试机会；（2）空缺公告没有将大学学位作为资格要求；（3）该机构之前没有要求拥有这样的学位才能获得晋升；（4）该机构未能与工会就要求的变更和/或变更的影响和实施进行谈判。申诉指控该机构的行为违反了双方协议第 3 条第 1 款和第 17 条第 4、7 和 8 款。1 该机构否认了申诉，并提交了仲裁。该机构提出驳回申诉，声称申诉在实质上不可仲裁，因为申诉涉及晋升为非谈判单位职位。2020 年 12 月 22 日，仲裁员针对该机构的动议做出了初步裁决（初步裁决）。在该裁决中，仲裁员表示，“该机构是否同意将协商申诉程序的覆盖范围扩大到本案所涉及的程序和主管职位的填补，是解决有关主题管辖权争议的决定性问题。”2 在驳回该机构的驳回动议时，仲裁员表示：
