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纽约州劳工部警告部门
业务信息：关闭原因：合同损失公司：Exel，Inc。D/B/A DHL供应链（美国）360 Westar Blvd.韦斯特维尔，俄亥俄州43082 FEIN NUM：04-2801160行业类型：48-49：运输和仓库联系人联系：Marcia McLaughlin，外部通信经理联系电话：（443）356-2816受影响的工人总数
劳动力、劳工和经济发展金融和……
主席 Dave Baker 2840 Centennial 办公大楼 圣保罗, MN 55155 DFL 党团领导 ____________ 5 楼 Centennial 办公大楼 圣保罗, MN 55155 副主席 Shane Mekeland 成员 Ben Bakeberg Wayne Johnson Patricia Mueller Isaac Schultz Natalie Zeleznikar ______________ ______________ ______________ ______________ ______________ 委员会工作人员： 委员会管理员 Spencer Johnson 委员会立法助理 Ann Tepoorten 研究 Indiana Smallman 众议院研究 Anna Scholin Marta James 众议院财政分析师 Ashley Engh
劳动力、劳工和经济发展财政和政策委员会
主席 Dave Baker 2840 Centennial 办公大楼 圣保罗, MN 55155 DFL 党团领导 ____________ 5 楼 Centennial 办公大楼 圣保罗, MN 55155 副主席 Shane Mekeland 成员 Ben Bakeberg Wayne Johnson Patricia Mueller Isaac Schultz Natalie Zeleznikar ______________ ______________ ______________ ______________ ______________ 委员会工作人员： 委员会管理员 Spencer Johnson 委员会立法助理 Ann Tepoorten 研究 Indiana Smallman 众议院研究 Anna Scholin Marta James 众议院财政分析师 Ashley Engh
74 FLRA 第 29 号联邦劳工关系局决定 181 74 FLRA 第 29 号美国海军司令部海军区域 SO
裁决违反法律，并且所授予的救济未能从协议中得出其本质。由于以下原因，我们否认这些例外。II。背景和仲裁员的裁决该机构发布了一个管理职位的空缺公告，所有现任机构员工都有资格申请。公告中没有提到该职位的最低学历要求。但是，在选择面试候选人时，该机构考虑了各种教育标准（以及其他标准），然后只面试了具有大学学位的申请人。工会提出申诉，声称：（1）合格的谈判单位成员因没有大学学位而被判定为不符合资格或未获得面试机会；（2）空缺公告没有将大学学位作为资格要求；（3）该机构之前没有要求拥有这样的学位才能获得晋升；（4）该机构未能与工会就要求的变更和/或变更的影响和实施进行谈判。申诉指控该机构的行为违反了双方协议第 3 条第 1 款和第 17 条第 4、7 和 8 款。1 该机构否认了申诉，并提交了仲裁。该机构提出驳回申诉，声称申诉在实质上不可仲裁，因为申诉涉及晋升为非谈判单位职位。2020 年 12 月 22 日，仲裁员针对该机构的动议做出了初步裁决（初步裁决）。在该裁决中，仲裁员表示，“该机构是否同意将协商申诉程序的覆盖范围扩大到本案所涉及的程序和主管职位的填补，是解决有关主题管辖权争议的决定性问题。”2 在驳回该机构的驳回动议时，仲裁员表示：
建议引用：Carbonero, Francesco；Scicchitano, Sergio (2021)：新冠疫情时期的劳工和技术。人工智能能否缓解对亲近感的需求？，GLO 讨论文件，第 765 号，全球劳工组织 (GLO)，埃森
目前，新冠疫情引发的紧急状态已蔓延至全球，并已对许多国家的劳动力市场产生了重大影响，其中一些影响预计将持续存在（Adams-Prassl 等，2020 年；Baert 等，2020 年；Cho 等，2020 年；Bennedsen 等，2020 年）。为限制病毒传播，许多国家不得不采取严厉的封锁措施暂停生产活动，这对 GDP 产生了明显的负面影响（Brodeur 等，2020 年；Qiu 等，2020 年）。与此同时，大多数国家已大幅增加了可以在家办公的工人比例，以使企业能够继续经营，同时限制公共健康风险和隐性后果，但很明显，这一比例受到现有技术和工人自身任务的限制：并非所有工人都可以远程工作（有关远程办公能力和封锁相关贫困风险的跨国比较，请参阅 Palomino 等人，2020 年）。因此，“社交距离”已成为全球在 Sars-Cov-2 期间实施的关键公共政策，而减少工人之间近距离接触的风险是一个重要方面（Toxvaerd，2020 年；Toxvaerd 和 Makris，2020 年）。
建议引用：Drydakis, Nick (2022)：人工智能和降低中小企业的经营风险。COVID-19 大流行期间的动态能力分析，GLO 讨论文件，第 1045 号，全球劳工组织 (GLO)，埃森
摘要 本研究利用国际劳工组织的中小企业 COVID-19 大流行商业风险量表来确定人工智能 (AI) 应用是否与中小企业的商业风险降低有关。开发了一个包含 10 项的新量表来捕捉人工智能应用在营销和销售、定价和现金流等核心服务中的使用情况。数据收集于 2020 年 4 月至 6 月期间，来自 317 家中小企业，后续数据于 2020 年 10 月至 12 月在英国伦敦收集。用于在线定位消费者、提供现金流预测和促进人力资源活动的人工智能应用与 COVID-19 大流行对中小企业造成的商业风险降低有关。研究表明，人工智能使中小企业能够利用技术来满足新型需求，快速调整业务运营，提高效率，从而降低业务风险，从而提高动态能力。 关键词：中小企业、商业风险、COVID-19 大流行、人工智能、动态能力
调酒师 - 纽约州劳工部
学徒工作流程仅适用于培训批准课程的学徒课程。学徒工作流程对劳动法第8或第9条规定的分类确定没有影响。有关《劳动法》第8或第9条分类的指导，请参阅https://dol.ny.gov/public-work-work-and-prevailing-wage。
年度报告强制劳工和童工政策
Canusa正在审查采购供应商的现有政策和程序。所有现有供应商都被要求提供遵守加拿大与强迫劳动和童工在供应链法中的战斗（法案S-211）或当地适用的替代方案（例如，加利福尼亚供应链法）。
劳工部的人工智能指导对计划发起人意味着什么
本材料旨在提供有关所涵盖主题的准确可靠信息，但不应视为对这些主题的完整分析。它并非旨在提供特定的法律、税务或其他专业建议。应根据您的个人情况寻求适当专业人士的服务。《退休时报》由退休计划咨询小组的营销团队每月出版。本材料仅供参考，不应被视为法律建议，也不旨在取代合格律师、税务顾问、投资专业人士或保险代理人的建议。（c）2021。退休计划咨询小组。Fiduciary Pension Partners 与退休计划顾问小组没有关联，但订阅了其年度服务产品。Fiduciary Pension Partners 是一家注册投资顾问，其主要营业地点位于新泽西州。注册并不意味着一定程度的技能或培训。
劳工和就业部2025- ...
回应：该基金的目的是为未携带工人赔偿保险的雇主雇用而受伤的工人支付承保索赔的机制。收入来源是不承担工人赔偿保险的雇主的罚款。支出主要是向个人付款。尚不清楚将未保险的雇主基金减少500,000美元的影响是什么？我们目前能够为受伤的工人提供各种福利，并能够鼓励索赔人代表这些索赔，因为他们将获得报酬。如果资金减少并且这些潜在的非常大的索赔符合资格要求，那么董事会可能必须减少目前该基金中所有受伤的工人的福利。我们还认为，这将减少利益相关者对基金向前发展的财务稳定性的信心，并阻止索赔人律师在听证会上协助这些类型的受伤工人。●$ 200,000的一次性通用基金从工人薪酬立即支付基金