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数字劳工自主
抽象的生产劳动从根本上旨在获得人类生存的基本手段。的核心是一项自由而有意识的实践活动，与人性一致。然而，在技术进步的驱动下，现代平台系统实施机制，以通过分开概念和执行，从事“算法”游戏以及建立客户评估系统等策略来监视劳动过程。这些机制最终将劳动塑造成个人自治的意识形态，从而掩盖了其真正的目的，即为资本追求增值和经济利润提供了真正的目的。在数字经济时代，克服资本的逻辑并重建个人所有权仍然是批评和超越疏远的劳动力的核心。实现对数字技术和大数据等生产资源的集体所有权（从私人资本控制到共享访问）是重建数字资本时代个人所有权的最佳选择。这种过渡不仅有助于消除数字劳动的疏远，平衡劳动力和资本正义，还可以使人类自由，确认人类的主观性，并为当代个人提供合理的存在方式。关键字：数字劳动；技术控制；平台系统；自治;资本的逻辑1。引言生产一直是古典社会理论的中心主题。但是，自1960年代以来，随着西方社会的大规模消费量的兴起，以消费为中心的理论逐渐取代了古典政治经济学对生产的关注。在资本中，马克思在“隐藏的生产居所”上详细阐述，努力揭示资本主义生产过程中掩盖的压迫性和剥削性关系，从而揭示了资本主义社会的实际生产条件。在这种历史背景下，作为生产的自然导数，消费已超过生产，成为主要历史主题，而生产已减少为实现消费的必要条件。如果这种从生产到消费的理论转变反映了西方社会的去工业化实践和社会转变，中产阶级作为主要的社会力量上升，那么数字经济时代就展现了不同的景观。世界正在见证互联网上广阔的“超级网络”的出现，并伴随着可能是全球数字工人最大的劳动力的兴起。在这种历史背景下，马克思关于工人阶级和生产力的理论需要与当代主题保持一致。在数字经济时代探索和研究生产劳动的性质，并重新考虑和揭示生产环境和劳动过程中的“隐藏居所”是数字劳动研究的重要方面。近年来，平台经济在互联网和信息技术方面的连续创新都在国内和国际上经历了快速增长。作为共享经济的关键组成部分，这些平台可增强社会资源的有效利用，促进许多人的日常生活，并促进新的经济增长驱动力。由于相对灵活和自主工作时间表，加上缺乏基于教育，性别或阶级，乘车和食品交付平台的限制，吸引了大量工人。乘车平台提供了许多就业机会，并为公众提供了出行问题，而食品交付平台也可以解决就业问题并节省消费者的大量时间。然而，由网络技术和社会经济转型的创新驱动的平台经济体及其劳动力之间的就业和组织关系与传统行业的就业和组织关系与传统行业的关系有很大差异。在数字经济中，与工业时代相比，资本与劳动力之间的关系发生了深刻的变化，但是资本对劳动力的基本优势仍然没有改变。在新的平台经济模型中，以乘车和食品的交付为例，资本将数据作为资源，互联网平台作为运营商，而“数字劳动”作为生产力。通过影响信息社会中的劳动结构并重塑价值创造方法，资本对劳动过程施加控制，以确保
劳工就业部 - Portal Gov.br
4.4.虽然文中提供的信息表明，这些拟议的职业接触限值代表参考值，应寻求尽可能低的接触水平，但名称本身就表明这是一个为决策而设立的阈值。 “限度”一词带来了边界、分界线和职业接触限度的概念，作为其他监管标准文本中可接受与不可接受之间的边界线。尽管仅作为参考，但在采取预防措施和改善工作环境之前，拟议的职业接触限值是可以接受的。这样，如果组织的行为一再被公共机构见证或被工人举报，它就会把这个值理解为一个边界，低于这个值工人就被允许暴露。
纽约州劳工部公平能源转型办公室 (OJET) 扩大清洁能源劳动力 (GCEW) RFP
A. 资金 ................................................................................................................................................................ 4 B. 资金使用 ................................................................................................................................................................ 5 C. 杠杆融资 ........................................................................................................................................................ 9 D. 合同 ................................................................................................................................................................ 9 E. 签约流程 ...................................................................................................................................................... 10 F. 纽约州劳工部 (NYSDOL) 的职责 ............................................................................................................................. 11 G. 投标人要求 ................................................................................................................................................ 11 H. 参与要求 ...................................................................................................................................................... 11 III. 资格信息 ................................................................................................................................................ 17
纽约州劳工部（NYSDOL ... -NY.GOV
在GCEW计划下，这些服务还可能包括杂项参与者支出或强大的激励措施，以在培训期间达到某些基准，或者助学金以协助其保留该计划。投标人必须制定符合此招标要求的环绕式服务政策，但要遵守Nysdol审查和批准。可以在VIII节中找到此策略的示例模板。。
政治经济学和劳工阅读小组
• 观点即事实 (《经济研究评论》，即将出版) Leonardo Bursztyn、Aakaash Rao、Chris Roth、David Yanagizawa-Drott • 社交媒体信息流算法如何影响竞选活动中的态度和行为？，《科学》，2023 年，Andrew M. Guess、Neil Malhotra、Jennifer Pan、Pablo Barberá、Hunt Allcott、Taylor Brown、Adriana Crespo-Tenorio、Drew Dimmery、Deen Freelon、Matthew Gentzkow、S, ra González-Bailón、Edward Kennedy、Young Mie Kim、David Lazer、Devra Moehler、Brendan Nyhan、Carlos Velasco Rivera、Jaime Settle、Daniel Robert Thomas、Emily Thorson、Rebekah Tromble、Arjun Wilkins、Magdalena Wojcieszak、Beixian Xiong、Chad Kiewiet de Jonge、Annie Franco、Winter Mason、Natalie Jomini Stroud、Joshua A. Tucker • 在新闻编辑室阅读 Twitter：社交媒体如何影响传统媒体报道、Sophie Hatte、Etienne Madinier、Ekaterina Zhuravskaya
纽约州劳工部警告部门
事件编号：2024-0071 地址：3085 Lake Shore Drive East, Dunkirk, NY 14048 现场受影响员工人数：2 现场员工总数：21 通知日期：2024 年 9 月 26 日 地区：西部 县：Chautauqua 劳工部快速反应协调员：Amy Riter 当地劳动力发展委员会名称：Chautauqua Works 员工没有工会代表。
寻求劳工权利和社会正义
1。大流行对劳资关系及其监管的影响Jorge Cavalcanti Boucinhas Filho，Mackenzie Presbyterian University，Brazil，Saîpaulo，巴西2。商业重组盖塔诺·Zilio Zilio Zilio Zilio Zilio Zilio Zilio Zilio Zilio Grandi，威尼斯大学CàFoscari大学，意大利大学，ITALY 3。葡萄牙天主教大学葡萄牙天主教大学葡萄牙天主教大学的大型不平等卡塔琳娜·德·奥利维拉·卡瓦略4。劳资关系的自动化和数字化Daniel Ulber，Martin Luther University，Halle-Wittenberg，德国5。新形式的代表和集体组织CarmenDomínguez，智利教皇天主教大学，智利6。涵盖新风险的社会保障系统：依赖性和长期疾病，日本东京大学的专业资格过时Eri Kasagi
劳工部 2024 年独立承包商规则
2024 年 1 月 10 日，美国劳工部 (DOL) 发布了一项规则，确定了根据《公平劳动标准法》(FLSA) 划分工人是雇员还是独立承包商的标准，该法是一部联邦法律，为大多数私营和公共部门雇员制定了最低工资和加班补偿标准。准确的雇员分类非常重要，因为《公平劳动标准法》提供的权利和保护仅适用于雇员，而不适用于独立承包商。将个人错误地归类为独立承包商不仅可能导致个人遭受经济损失，还可能导致联邦和州政府的税收损失。DOL 认为，新规则将为雇主提供统一的指导，并且与解释《公平劳动标准法》的司法先例更加一致。批评者认为，新规则可能会阻止使用合同工，并将迫使公司审查其当前的承包商关系，以确保他们正确分类了工人并避免可能的不合规行为。一些国会议员也批评了这项规则。 3 月，参议员 Bill Cassidy 和众议员 Kevin Kiley 提出联合决议——SJ Res. 63 和 HJ Res. 116——根据《国会审查法》规定不批准该规则。不过，其他议员坚持认为，该规则将恢复对应被视为雇员而非独立承包商的工人的基本保护。本法律侧边栏提供了《公平劳工标准法》的背景信息，审查了 2024 年 3 月 11 日生效的规则，审查了不批准的联合决议，并讨论了第 118 届国会中将修订《公平劳工标准法》的其他拟议立法，以确定个人何时可被视为独立承包商而非雇员。
美国劳工部行业战略实施指南
《行业战略实施指南》的制定始终是一个有意协作的过程。美国研究机构 (AIR) 团队要特别感谢许多主题专家、州工作人员和当地从业者，他们抽出时间与我们分享他们的行业战略知识和经验。我们还要感谢美国劳工就业和培训管理局 (ETA) 工作人员的领导、指导和对指南及相关材料的深思熟虑的审查，特别是劳动力投资办公室 (OWI) 副局长 Robin Fernkas；战略投资部 (DSI)-OWI 处处长 Jenn Smith；DSI-OWI 劳动力分析师 Lauren Fairley；以及 ETA 行业战略工作组的成员。
劳工和就业部
像Nidhi Aapke Nikat 2.0 III一样。2024年7月20日发布的EPFO的临时薪资数据重点介绍了EPFO在2024年5月的净订阅者中增加了1950万净订户。2024年5月的增加是自2018年4月发布薪资数据以来最高的。总计184.57亿索赔（最终的PF和解，死亡索赔，保险索赔和包括嘴唇在内的部分提款/预付款）已由EPFO办公室从01.04.2024到31.07.2024的EPFO办事处已将赔偿金为PF成员的77,105.07亿卢比。v。自01.04.2024以来，Aadhaar播种45.8万订户，覆盖范围为99.85％；银行帐户播种234万订户，承保范围达到77.65％；以及371.8万订户的手机号种子，已完成覆盖范围为92.21％。vi。每月“ nidhi aapke nikat”计划于29.07.2024进行。营地在654个地区举行，有19,140名参与者参加。总共收到了7,603次申诉，解决了6,906次。