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19 世纪印度契约劳工的政治经济学
摘要 英国殖民地废除奴隶制后，英国政府为印度契约移民提供了便利。这种移民形式产生于经济自由和个人自由的话语在英国政经圈引起强烈反响之时，当时亚当·斯密和 JS 密尔的著作已深入人心。我们分析了当自由言论成为主流知识界的必备条件时，契约劳工的不自由是如何被合理化的。我们思考了为什么自由劳动在种植园殖民地被认为是不可行的。我们还思考了信息不对称和不平等谈判对契约制度中的自由造成的制约。我们得出结论，契约代表了奴隶制问题和无法实现的自由劳动目标之间的一种艰难妥协。 * 雷丁大学。邮件至：n.hui@reading.ac.uk ** 雷丁大学。邮寄至：uskambhampati@reading.ac.uk 这份“预印本”是经过同行评审并被接受的打字稿，该文章即将以修订版的形式发表在《经济思想史杂志》（ISSN：1053-8372）（待定期）上，经过微小的编辑修改。该期刊文章的版权归经济学史学会（HES）所有，剑桥大学出版社 (https://www.cambridge.org/core/journals/journal-of-the-history-of-economic-thought) 是该学会的独家授权人和出版商。本预印本只能用于私人研究和学习，不得进一步分发。预印本可引用如下：Hui，Neha 和 Uma Kambhampati。“19 世纪印度契约劳工的政治经济学。”《经济思想史杂志》（即将出版）。SocArXiv 上的预印本，osf.io/preprints/socarxiv
人工智能、劳工和社会
本书从多学科角度出发，结合了多种地理和文化观点，重点探讨了人工智能对劳动力市场和整个社会的深远影响。随着人工智能逐渐改变我们社会的结构，了解其动态对于公众和劳工运动都至关重要。本书旨在为这两类受众带来知识，尽管后者可能从这些见解中受益最多。无论我们来自哪个学科，我相信，只有充分了解情况，我们才能最好地驾驭人工智能的未来并增强我们的能动性。
劳工部
对于《劳动力创新与机会法案》（本法案中称为“WIOA”）和《国家学徒法》的必要开支，应提供 3,930,587,000 美元，外加报销款。提供的金额中：（1）向各州提供的用于成人就业和培训活动、青年活动和失业工人就业和培训活动的补助金为 2,929,332,000 美元，具体如下：（A）885,649,000 美元用于成人就业和培训活动，其中 173,649,000 美元可用于 2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间，其中 712,000,000 美元可用于 2025 年 10 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间； （B） 948,130,000 美元用于青少年活动，可使用时间为 2025 年 4 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日； (C) 1,095,553,000 美元用于失业工人的就业和培训活动，其中 235,553,000 美元可用于 2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间，860,000,000 美元可用于 2025 年 10 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间：但分配给偏远地区以开展 WIOA 第一章 B 分章的资金不受该法案第 127(b)(1)(B)(ii) 节的要求的约束：此外，尽管 WIOA 有要求，偏远地区可以提交一份合并拨款申请，该拨款授予这些地区原本可用于开展 WIOA 第一章 B 分章所述活动的资金：此外，此类申请应提交给劳工部长（在本标题中称为“秘书”），在秘书可能要求的时间、方式和包含信息的情况下：进一步规定，获得前述但书所述的合并拨款的偏远地区可以将资金用于 WIOA 第一章 B 分章授权的任何计划和活动，但须经申请批准和秘书发布的报告要求； (2) 用于国家项目，1,001,255,000 美元，具体如下： (A) 277,859,000 美元用于失业工人援助国家储备金，其中 77,859,000 美元用于 2025 年 7 月 1 日至 2026 年 9 月 30 日期间，200,000,000 美元用于 2025 年 10 月 1 日至 2026 年 9 月 30 日期间：但为执行 WIOA 第 132(a)(2)(A) 节而提供的资金可用于向州提供全州或地方援助，以解决多个行业或多个地方出现工人失业且这些工人仍然失业的情况；协调州劳动力发展计划与新兴经济发展需求；并培训这些符合条件的失业工人：此外，为执行《WIOA》第168（b）和169（c）节而提供的资金可用于技术援助和示范项目，分别为新进入劳动力市场的工人和在职工人提供援助：此外，尽管有《WIOA》第 168(b) 节的规定，部长可在本子段提供的资金中保留不超过 10% 的资金，用于提供技术援助和开展与向 WIOA 过渡相关的其他活动：此外，在本子段提供的资金中，1.7 亿美元应用于根据《WIOA》第 168(b)、169(c) 节（尽管该节有 10% 的限制）和 170 节提供的培训和就业援助，具体如下：(i) 50,000,000 美元应用于阿巴拉契亚地区的工人（定义见 40 USC 14102(a)(1)）和密西西比河下游的工人（定义见三角洲发展法（公法）第 4(2) 节100–460、102 Stat. 2246；7 USC 2009aa(2))，以及北部边境区域委员会服务区域内的工人，定义见 40 USC 15733； (ii) 70,000,000 美元应用于开发、提供或改进社区学院的教育或职业培训计划，社区学院被定义为公立高等教育机构，如 1965 年《高等教育法》第 101(a) 节所述，副学士学位主要是授予的最高学位，其他符合条件的高等教育机构，如 1965 年《高等教育法》第 101(a) 节所定义，有资格通过联盟参与，以社区学院为主要受助人：但部长应遵守众议院报告 116-62 中对该计划的要求（但 120 天的要求、每个单独的拨款提案均包括第三方评估计划的要求以及 15 天提前通知的要求不适用）：此外，用于学徒制的任何拨款资金只能用于支持根据《国家学徒法》注册的学徒制计划，并且如 WIOA 第 3(7)(B) 节所述：此外，部长可保留不超过 5% 的此类资金用于技术援助（且此类资金不应包括在确定 WIOA 第 168(b) 节下适用于技术援助的百分比限制或本小段下的 10% 限制中），以及不超过 2% 的此类资金用于进行评估：此外，此类资金应作为可用于此类目的的任何其他资金的补充；并且 (iii) 50,000,000 美元应用于行业或部门伙伴关系的赠款、合同或合作协议，以扩大高技能、高工资或需求旺盛的行业和职业的就业和培训活动，面向下岗工人和其他失业或就业不足的工人，以及其他面临就业障碍的个人、新进入劳动力市场的人或在职工人：部长可保留不超过 5% 的此类资金用于技术援助（且此类资金不得
1 劳工地方协会第 265 号养老金计划 2022 年......
根据联邦养老金法，如果计划的资金到位比例低于 80%，则计划通常处于“濒危”状态。如果计划的资金到位比例低于 65%，则计划处于“危急”状态（其他因素也可能适用）。如果计划处于危急状态，并且预计将在 15 年内（如果适用特殊规则，则在 20 年内）用尽支付福利所需的资金，则计划处于“危急且衰退”状态。如果养老金计划进入濒危状态，则计划的受托人必须采用资金改善计划。同样，如果计划进入危急状态或危急且衰退状态，则计划的受托人必须采用恢复计划。资金改善和恢复计划为养老金计划在特定时期内改善其资金状况制定了步骤和基准。处于危急且衰退状态的计划的计划发起人可以申请批准修改计划，以减少对参与者和受益人的当前和未来支付义务。该计划在 2022 计划年度被认定为处于危急和衰退状态，因为该计划的精算师已确定该计划的资金百分比低于 80%，并且该计划预计将在未来 20 年内破产。截至 2022 年 11 月 1 日，该计划预计将在 2027 计划年度破产。破产意味着该计划的可用资源将不足以在计划年度内支付应支付的福利。此类破产可能导致福利减少。计划发起人已采取以下合法允许的行动来延迟破产：董事会通过了一项重组计划，其中包括对计划的提前退休、残疾退休和死亡福利的更改，以及按计划增加每小时缴费率。此外，自 2010 年 2 月 26 日起，计划不得支付一次性福利（或任何超过单一人寿年金每月支付金额的其他付款）。如果董事会确定需要进一步削减福利，您将在未来收到一份单独的通知，解释这些削减的影响。您可以通过联系计划管理员索取一份计划的康复计划、该计划的任何更新以及证明计划为改善财政状况而采取的任何行动的精算和财务数据。如果计划在 2023 计划年度处于濒危、危急或危急和衰退状态，我们将向您提供或将向您提供该状态的单独通知。
百慕大经济和劳工部政府...
o“定期执行在很大的程度上”是指在物理上完成的工作，该程度大于偶尔但可能小于恒定的工作，并且包括正常工作或经常执行每个工作转移的工作；这不包括隔离或一次性任务。o在考虑所执行的工作类型是“相同的工作”时，要比的工作是同一行业中员工或其他雇主的雇员同时执行的工作。该比较是根据员工执行的实际工作而不是其就业或职位描述的条款进行的。o在这方面收到投诉后，劳资关系官将研究整个工作，并考虑在特定情况下相关的所有信息。可能会有许多不同的情况，其中可能会发现“定期进行实质性地进行”。
2023 年公平行动计划摘要行动计划摘要 - 美国劳工部
美国劳工部 (DOL) 的使命是“促进、推动和发展美国工薪阶层、求职者和退休人员的福利；改善工作条件；增加高薪就业机会；确保与工作相关的福利和权利。”平等机会是美国民主的基石，而我们的多样性是我们国家最大的优势之一。然而，对很多人来说，美国梦仍然遥不可及。我们法律和公共政策以及公共和私人机构中根深蒂固的不平等，经常剥夺个人和社区的平等机会，导致一些工人更容易受到伤害、歧视、剥削或虐待。为了继续改善所有工人的工作条件，DOL 必须以可持续的方式嵌入公平，承认工人的多重和重叠身份，并听取 DOL 所服务社区的意见。
拜登全球劳工权利备忘录中的商业要点
11 月 16 日，拜登总统向所有行政机构负责人发布备忘录，命令采取广泛行动，加强全球工人的劳动保护。拜登政府已将劳工权利作为其国内政策的核心，新发布的关于保护美国和全球工人权利的总统备忘录提出了将这一重点扩大到国际的广泛战略。[1] 这份总统备忘录似乎是第一份此类指令，概述了政府全部门保护全球工人权利和维护国际公认劳工标准的方针。备忘录的指令涵盖了与政府、国际组织、工会、民间社会、工人、开发银行和私营部门等许多利益相关者相关的主题。近年来，美国政府已采取多项措施，旨在消除企业全球运营和供应链中的强迫劳动。这份总统备忘录重申了解决全球强迫劳动问题的重要性，同时也涵盖了更广泛的劳工相关权利，包括结社自由和集体谈判权、童工、歧视、工资和工时保护以及安全的工作条件——在本文中统称为劳工权利。本文总结了总统备忘录中最重要的条款，并强调了与商界相关的要点。总统备忘录的五大重点工作方针 总统备忘录根据五大重点工作方针向行政部门和机构发出命令。在这五个类别中，指令都提出了一系列行动，包括加强美国政府内部以及与盟国政府的协调、更有力的利益相关者参与，以及利用贸易政策和工具解决全球劳工权利问题。这份备忘录不会改变任何法律或法规，也没有提出任何具体的监管执法举措。这五个类别总结如下。
是劳工关系办公室灵活支出账户计划的部门。2024 年计划年度登记/更改表格灵活支出账户（
注意：我理解，我的 HCFSA 选项不能因任何原因减少或撤销，除非在计划年度内终止雇佣关系，或者如果我休无薪假。我同意在休完无薪假后重新计算工资扣除额，全额支付本表上为计划年度选择的 HCFSA 金额。只有当我遇到合格事件（C 部分）时，我的 HCFSA 和/或 DeCAP 选项才能更改。我进一步理解，每个帐户都是独立的，DeCAP 资金不能用于或转移到 HCFSA，反之亦然。我理解，如果在计划年度和 HCFSA 宽限期内（如适用），这些 FSA 中剩余的任何未使用的金额将被我永久没收。我理解，我仅有资格代表本表上列出的合格受抚养人获得报销。
