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劳工与“日常经济”：生活成本政治与竞争法如何
Jon 专注于监管政策挑战，并为企业和个人提供政治关系、公司治理、争议解决和声誉管理方面的咨询。Jon 拥有政党、法律和行业部门之间的联系，以及对竞争和反垄断事务中出现的沟通挑战的特别了解，他曾与领先的律师事务所合作处理各种交易和调查，Jon 领导 DRD 的竞争和反垄断业务。2021 年，Jon 推出了商业银行解决方案服务 (BBRS)。此前，他是 Brunswick 的合伙人兼公共事务主管。在此之前，Jon 在万博宣伟工作了 21 年，最近担任其英国公司、金融和公共事务业务以及曼彻斯特办事处的主席。接受咨询的客户包括体育商业、媒体、重工业、原材料、技术、生命科学、休闲、贸易和专业服务领域的人士。
2006 年海事劳工公约修正案 - ILO
— 1999 年《最恶劣形式的童工劳动公约》（第 182 号）；并注意到本组织的核心职责是促进体面的工作条件，并回顾 1998 年《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利的宣言》，并注意到海员受到其他国际劳工组织文书条款的保护，并享有作为适用于所有人的基本权利和自由而确定的其他权利，并考虑到鉴于航运业的全球性，海员需要特殊保护，并注意到 1974 年《国际海上人命安全公约》及其修正案、1972 年《国际海上避碰规则公约》及其修正案以及 1978 年《海员培训、发证和值班标准国际公约》及其修正案中关于船舶安全、人类安全和优质船舶管理的国际标准，并
孟加拉国劳工领域（2021-2026）的国家行动计划（NAP）
国家行动计划（NAP）孟加拉国背景的劳动力部门延续了一系列法律和行政改革，并由实际活动支持孟加拉国的劳工权利和工作场所安全，政府决定通过咨询过程制定以下国家行动计划。这也提到了2019年10月举行的欧盟 - 孟加拉国联合委员会第9届会议的结果。下面的具体行动将在三方成分的进一步参与下实施，并在适当的情况下在国际劳工组织（ILO）和其他发展伙伴的支持下进行。行动1。将孟加拉国劳动法符合ILO的结社自由和集体谈判的标准。1.1修改孟加拉国劳动规则（BLR），2015年（请参阅附件1）SL行动时间表时间表资源资源1.1.1审查委员会会议，以审查2021年3月3月的修订提案1.1.2三方咨询委员会会议，梅尔（Tripartite Consumporation Counsportiate Counsportiate）会议，2012年3月1.1.1摩尔1.1.3置于摩尔1.1.3派生，以1.1.3置于7月1日的时间。法律部的提案2021年8月至9月，立法和议会事务部
法新社：失踪的劳工领袖遭新人民军杀害
在找到丈夫的人权（CHR）任务时，她将其描述为Sosyalistang Kilusan Ng Manggawa（SKM）的劳动Orga Nizer。CHR实际上已将其调查人员派往Aguinaldo营地，询问Bati-On的神秘失踪。武装部队首席乔塞林·纳扎里诺（Joselin Nazareno）将军否认了军队参与此案，并强调失踪的劳工领导人不在法新社的任何拘留中心中。一位高级情报官员说，如果军方确实是巴蒂（Bati-On）被捕的幕后黑手，那么我们将把他作为ABB领导人，因为它可以加起来（反共）Propa Ganda” Bati-on的消失的报道出现在
工作场所人力资源开发的成功实践：劳工、管理层和政府的贡献
本报告是根据亚太经合组织人力资源开发部长的指示编写的，该指示要求人力资源开发工作组制定一个项目，让劳工、管理层和政府代表就工作场所人力资源开发相关问题的最佳做法交换意见。该项目的最终成果是召开了一次国际研讨会，会上介绍和讨论了“成功做法”案例研究，旨在促进、分享和记录成员经济体之间的研究成果。研讨会汇集了来自公共和私营部门的 45 名与会者，代表了九个亚太经合组织成员经济体。通过主旨演讲、全体会议和专题研讨会，与会者能够相互学习经验，并帮助确定各个成员经济体可能采取的具体行动。本文介绍了研究结果摘要和案例研究汇编。
职场人力资源开发的成功实践：劳工、管理层和政府的贡献
本报告响应亚太经合组织人力资源开发 (APEC HRD) 部长的指示，要求人力资源开发工作组制定一个项目，让劳工、管理层和政府代表就工作场所人力资源开发相关问题的最佳做法交换意见。该项目最终在国际研讨会上发表并讨论了“成功实践”案例研究，旨在促进、分享和记录成员经济体之间的研究。研讨会汇集了来自公共和私营部门的 45 名参与者，代表 9 个 APEC 成员经济体。通过主旨演讲、全体会议和专题研讨会，参与者能够相互学习经验，并帮助确定各个成员经济体可能采取的具体行动。本文介绍了研究结果摘要和案例研究汇编。
社会与劳工计划（SLP）开发服务ZIB03_25
2。合格标准•来自Zibulo Colliery的主人社区内部至少有51％的黑人拥有企业•可以访问执行社会与劳工计划（SLP）发展服务所需的资源•具有社会与劳动计划（SLP）发展服务（SLP）发展服务的相关经验和参考。工作范围3.1利益相关者的参与和咨询：•为本项目制定并提交一个利益相关者参与计划（SEP）•按照MPRDA SLP指南执行公众参与过程•与Zibulo Collier进行咨询•与Zibulo Collier Import Import and Import and Impacters Impacters Impacters and Imparters Imparters Indecters and Complation Stroment和Resource Indorts（LED）项目（LED）项目（LED）项目（LED）•HRD（HRD）：•HRD（HRD）：通过咨询确定•屏幕和评估已确定的项目和计划，以与Thungela社会经济发展策略保持一致
1 劳工地方协会第 265 号养老金计划 2022 年......
根据联邦养老金法，如果计划的资金到位比例低于 80%，则计划通常处于“濒危”状态。如果计划的资金到位比例低于 65%，则计划处于“危急”状态（其他因素也可能适用）。如果计划处于危急状态，并且预计将在 15 年内（如果适用特殊规则，则在 20 年内）用尽支付福利所需的资金，则计划处于“危急且衰退”状态。如果养老金计划进入濒危状态，则计划的受托人必须采用资金改善计划。同样，如果计划进入危急状态或危急且衰退状态，则计划的受托人必须采用恢复计划。资金改善和恢复计划为养老金计划在特定时期内改善其资金状况制定了步骤和基准。处于危急且衰退状态的计划的计划发起人可以申请批准修改计划，以减少对参与者和受益人的当前和未来支付义务。该计划在 2022 计划年度被认定为处于危急和衰退状态，因为该计划的精算师已确定该计划的资金百分比低于 80%，并且该计划预计将在未来 20 年内破产。截至 2022 年 11 月 1 日，该计划预计将在 2027 计划年度破产。破产意味着该计划的可用资源将不足以在计划年度内支付应支付的福利。此类破产可能导致福利减少。计划发起人已采取以下合法允许的行动来延迟破产：董事会通过了一项重组计划，其中包括对计划的提前退休、残疾退休和死亡福利的更改，以及按计划增加每小时缴费率。此外，自 2010 年 2 月 26 日起，计划不得支付一次性福利（或任何超过单一人寿年金每月支付金额的其他付款）。如果董事会确定需要进一步削减福利，您将在未来收到一份单独的通知，解释这些削减的影响。您可以通过联系计划管理员索取一份计划的康复计划、该计划的任何更新以及证明计划为改善财政状况而采取的任何行动的精算和财务数据。如果计划在 2023 计划年度处于濒危、危急或危急和衰退状态，我们将向您提供或将向您提供该状态的单独通知。
拜登全球劳工权利备忘录中的商业要点
11 月 16 日，拜登总统向所有行政机构负责人发布备忘录，命令采取广泛行动，加强全球工人的劳动保护。拜登政府已将劳工权利作为其国内政策的核心，新发布的关于保护美国和全球工人权利的总统备忘录提出了将这一重点扩大到国际的广泛战略。[1] 这份总统备忘录似乎是第一份此类指令，概述了政府全部门保护全球工人权利和维护国际公认劳工标准的方针。备忘录的指令涵盖了与政府、国际组织、工会、民间社会、工人、开发银行和私营部门等许多利益相关者相关的主题。近年来，美国政府已采取多项措施，旨在消除企业全球运营和供应链中的强迫劳动。这份总统备忘录重申了解决全球强迫劳动问题的重要性，同时也涵盖了更广泛的劳工相关权利，包括结社自由和集体谈判权、童工、歧视、工资和工时保护以及安全的工作条件——在本文中统称为劳工权利。本文总结了总统备忘录中最重要的条款，并强调了与商界相关的要点。总统备忘录的五大重点工作方针 总统备忘录根据五大重点工作方针向行政部门和机构发出命令。在这五个类别中，指令都提出了一系列行动，包括加强美国政府内部以及与盟国政府的协调、更有力的利益相关者参与，以及利用贸易政策和工具解决全球劳工权利问题。这份备忘录不会改变任何法律或法规，也没有提出任何具体的监管执法举措。这五个类别总结如下。
劳工与经济机会部 2023 财年行政建议概述
A 通过消除就业障碍来教育密歇根州人并发展中产阶级 支持教育、培训、入门、认证，使可持续工资更容易实现。解决住房、交通、医疗保健、儿童保育、语言和安置等障碍。解决该州每个地区当前和未来增长领域的人才短缺问题。