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零工经济劳工平台对反垄断纵向限制的独特挑战 法理学 众议院司法委员会反垄断、商业和金融服务小组委员会
零工经济劳动力平台对反垄断纵向限制的独特挑战 法理学 众议院司法委员会反垄断、商业和行政法小组委员会 2020 年 4 月 马歇尔·斯泰因鲍姆 犹他大学经济学系 我写信是为了回答小组委员会关于以下问题的反馈请求： 1. 禁止垄断和垄断行为的现行法律是否充分，包括现行法规和判例法是否适合处理任何潜在的反竞争行为。 零工经济劳动力平台，包括拼车公司 Uber 和 Lyft、家政服务平台 Handy 和 Care.com 以及送货上门服务 Instacart 以及许多其他平台，构成了一组独特的技术平台，其核心功能是协调表面上独立的服务提供商所执行的劳动，这些服务提供商同意按照合同通过这些公司控制的基于应用程序的界面执行“零工”。作为主要负责劳动力协调的运营，这一科技生态系统部分提出了一系列独特的反垄断问题，这些问题与《谢尔曼法案》和《克莱顿法案》下垂直限制法理的侵蚀有关。我敦促小组委员会考虑制定立法，推翻允许这些平台运营一种对弱势劳动力构成独特威胁的商业模式的法理。这种所谓的“零工经济”商业模式经受住了美国许多司法管辖区提出的与就业错误分类有关的法律挑战。2019 年，美国国家劳工关系委员会的总法律顾问发布了一封信，信中称 Uber 司机并非受雇于 Uber，因此不享受联邦集体谈判保护。2 美国劳工部在类似裁定中宣布，一个未具名数字劳动力平台上的服务提供商不是雇员，因此不受联邦《公平劳动标准法》的约束。 3 在这两起案件中，监管机构得出的结论的实质是，平台对服务提供商的控制不足以使他们成为雇员，而且服务提供商仍承担“盈利和亏损”的风险。因此，他们被正确地归类为独立承包商，而没有雇主对雇员应有的保护：社会保险缴款、最低工资、公司健康保险计划会员资格等。劳动执法部门继续顺从劳动平台典型的独立承包商商业模式，这引发了竞争政策方面的担忧：如果零工经济工人没有被雇佣，那么为什么平台有权设定价格并将客户分配给个人、名义上的独立服务
德国供应链企业尽职调查义务法：全面概述
了解适用法律：确定公司可能违反了哪些法律或法规。这可能包括：违反合同：违反与付款、交付或商定标准有关的合同条款。劳动法：违反当地法律、国际劳工标准或 LkSG 规定下的劳工权利。人权：违反人权义务，特别是如果公司未能在其供应链运营中坚持标准。
UKSOL对道德采购过程的承诺
Smeta是供应商伦理数据交换（SEDEX）开发的一种公认的审计方法。它旨在评估和监视全球供应链中的道德和负责任的业务实践。SMETA审核评估公司运营的各个方面，包括劳工标准，健康与安全，环境影响以及商业道德。审计旨在确保公平而人道的工作条件，遵守当地法律以及遵守国际劳工标准。
根据 301 条款作出裁定的通知：中国针对
1 五家请愿者分别是美国钢铁、造纸和林业联合会、橡胶工会、制造业工会、能源工会、联合工业和服务业工人国际工会、美国劳工联合会-产业工会联合会 CLC (USW)、国际电气工人兄弟会 (IBEW)、国际锅炉制造、铁船建造、铁匠、锻造和助手兄弟会、美国劳工联合会-产业工会联合会/CLC (IBB)、国际机械师和航空工人协会 (IAM) 以及美国劳工联合会-产业工会联合会海事贸易部 (MTD)。 2 欲了解更多信息，请愿书全文及附件可在以下网址查阅：https://ustr.gov/issue-areas/enforcement/section-301-investigations/section-301-petition-china-maritime-logistics-and-shipbuilding-sector。
2025 黑人历史主题执行摘要非洲......
2025 年黑人历史月主题为“非裔美国人和劳工”，重点关注各种工作方式，包括自由和不自由、技术和非技术、职业和志愿工作，它们与黑人的集体经历有着千丝万缕的联系。事实上，工作是黑人历史和文化的核心。无论是为低地国家殖民地提供粮食的被奴役非洲人的传统农业劳动，还是黑人教育者对职业培训、自助策略和黑人社区创业精神重要性的辩论，还是有组织的劳工在打击经济和社会不公方面的作用，黑人的工作在美国、非洲和海外侨民中都具有变革性。2025 年黑人历史月主题为“非裔美国人和劳工”，旨在强调和庆祝这项工作的强大影响力。
建筑工人 - 密歇根建筑行业
作者：Celine McNicholas 政府事务经济政策研究所所长 12 月，我制作了一个视频，介绍特朗普总统的国家劳工关系委员会如何实施商会十大劳工政策愿望清单。有些已经完成，有些刚刚开始，有些尚待完成。但现在，不到一年的时间，它们已经完成。特朗普政府已经完全实施了美国最大企业游说团体的整个愿望清单。在过去的两年里，我们经济政策研究所一直在跟踪特朗普政府领导下的国家劳工关系委员会的行动。美国工人的现状如何？极端不平等和工资停滞导致越来越多的工人要求变革。从西弗吉尼亚州教师罢工到谷歌工人罢工，工人们认识到
印度当选为供应链委员会副主席
在一个重大的里程碑中，印度和其他13个印度太平洋经济框架（IPEF）合作伙伴已经建立了与供应链弹性有关的地标印度 - 太平洋经济繁荣框架（IPEF）协议，建立了三个供应链体。三个供应链体包括 - 1。供应链委员会（SCC）：供应链委员会从事有针对性的，以行动为导向的工作，以加强对国家安全，公共卫生和经济福祉最重要的部门和商品的供应链； 2。危机响应网络（CRN）：危机响应网络为对紧急或即将发生的破坏的集体紧急响应提供论坛；和3。劳工权利顾问委员会（LRAB）：劳工权利顾问委员会将工人，雇主和政府召集在同一桌子上，以加强跨区域供应链的劳工权利和劳动力发展。供应链委员会（SCC），危机响应网络（CRN）和劳工权利咨询委员会（LRAB）的首届虚拟会议标志着合作伙伴国家之间在该地区加强供应链弹性的合作迈出的重要一步。在会议期间，三个供应链机构中的每个人选举了椅子和副主席，他们将任期两年。当选的椅子和恶习椅子是：
工人组织和赋权工作组
审查现有政策并制定计划（目前正在实施），以实现马约卡斯部长 2021 年 10 月备忘录中提出的全部门目标。这些计划中最关键的部分于 2022 年 1 月 13 日宣布，当时国土安全部开始实施简化流程，以考虑由劳工执法机构支持的延期行动请求。根据宣布的流程，劳工执法机构（联邦、州或地方）可以要求国土安全部考虑其调查范围内的工人是否需要延期行动。这些工人可以通过新设立的中央接收点申请延期行动，并快速裁决他们的请求。国土安全部目前正在进行广泛的宣传，特别关注非联邦劳工执法机构，以教育这些利益相关者了解该流程，并促进这些机构能够访问该流程以支持其执法任务。
情感的政治经济学：
Dani Magsumbol 我的母亲通过加拿大的住家保姆项目 (1992-2013) 以劳工移民的身份来到加拿大。2009 年，当她终于可以接我和弟弟来的时候，我们遇到了一个全新的家庭：我母亲的朋友们，他们后来成为了我的奶奶，现在也依然是她们的奶奶。对于像我这样的劳工移民子女来说，集体照料的重要性怎么强调也不为过。我们经历的劳工移民的世代创伤——为了满足全球北方的照料需求而强加给全球南方家庭的创伤——得到了世代关怀。我认为我的奶奶是我家庭的一部分，她们也把我视为她们家庭的一部分。家就是彼此，家庭成员包括给予和获取的关系。家庭和家族之爱开启了这段移民和学术之旅，我的博士研究也回归到了家庭和家族之爱。