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劳工部 2024 年独立承包商规则
2024 年 1 月 10 日，美国劳工部 (DOL) 发布了一项规则，确定了根据《公平劳动标准法》(FLSA) 划分工人是雇员还是独立承包商的标准，该法是一部联邦法律，为大多数私营和公共部门雇员制定了最低工资和加班补偿标准。准确的雇员分类非常重要，因为《公平劳动标准法》提供的权利和保护仅适用于雇员，而不适用于独立承包商。将个人错误地归类为独立承包商不仅可能导致个人遭受经济损失，还可能导致联邦和州政府的税收损失。DOL 认为，新规则将为雇主提供统一的指导，并且与解释《公平劳动标准法》的司法先例更加一致。批评者认为，新规则可能会阻止使用合同工，并将迫使公司审查其当前的承包商关系，以确保他们正确分类了工人并避免可能的不合规行为。一些国会议员也批评了这项规则。 3 月，参议员 Bill Cassidy 和众议员 Kevin Kiley 提出联合决议——SJ Res. 63 和 HJ Res. 116——根据《国会审查法》规定不批准该规则。不过，其他议员坚持认为，该规则将恢复对应被视为雇员而非独立承包商的工人的基本保护。本法律侧边栏提供了《公平劳工标准法》的背景信息，审查了 2024 年 3 月 11 日生效的规则，审查了不批准的联合决议，并讨论了第 118 届国会中将修订《公平劳工标准法》的其他拟议立法，以确定个人何时可被视为独立承包商而非雇员。
2020 表格 5500 说明 020420 - 美国劳工部
计划管理员必须向计划参与者和受益人提供根据《雇员退休收入保障法》第一章提交的年度报告，劳工部必须根据《雇员退休收入保障法》第 104 和 106 条向公众提供。根据 2006 年《养老金保护法》（PPA）第 504 条。L. 109-280，固定收益养老金计划的这种可用性必须包括在任何计划发起人内联网网站（或由计划管理员代表计划发起人维护的网站）上发布身份和基本计划信息以及精算信息（表格 5500、附表 SB 或 MB，以及所有附表 SB 或 MB 附件），用于与员工而不是公众沟通。第 504 条还要求劳工部在计划年度申报表/报告提交后 90 天内在其网站上显示此类信息。要查看 2009 年计划年度及以后的 5500 表格（包括精算信息），请访问 www.dol.gov/ebsa。请参阅 www.dol.gov/ebsa/actuarialsearch.html，了解根据以前的纸质系统提交的 2008 年和 2009 年短期计划年度精算信息。需要注意的更改
劳工部内部重返工作岗位及重返工作岗位后的未来
管理人员可能会确定将复工推迟到稍后阶段是可行的和适当的，或者需要员工返回现场履行职责。属于这一类别的员工必须在第一阶段复工（因为机构已确定他们无法通过继续或新批准的远程工作来推迟复工），并且认为自己需要合理的残疾住宿，应在预定的复工时间之前提交合理住宿申请。与所有住宿申请（以及任何支持性医疗文件）一样，他们将进行单独评估。即使要求员工进行现场工作，仍可能提供合理的住宿，以使其能够有效履行基本工作职能。（有关进一步讨论，请参阅下面的合理住宿部分。）
2024财年劳工部的申请说明和计划指南
所有拟议的项目费用都必须是必要和合理的，并且根据联邦准则。将根据2 CFR第200部分（统一指导）的成本原则确定允许费用，并在2 CFR第2900部分第2900部分采用统一指导的情况下，劳动部特定要求。薪酬，包括薪金，必须在统一的指导下始终如一地处理，包括2 CFR部分200.430。不允许的费用是授予机构（在这种情况下为劳动部）或其代表的赠款的指控，该赠款决定不允许根据赠款中包含的成本原则或其他条件允许。申请人无权偿还预先授予的费用。一旦获得奖励，奖励通知将指定奖励的起点和结束日期。在性能期间或之后不应产生任何费用。以下限制适用于此TEGL授予的资金：
2023 年公平行动计划摘要行动计划摘要 - 美国劳工部
美国劳工部 (DOL) 的使命是“促进、推动和发展美国工薪阶层、求职者和退休人员的福利；改善工作条件；增加高薪就业机会；确保与工作相关的福利和权利。”平等机会是美国民主的基石，而我们的多样性是我们国家最大的优势之一。然而，对很多人来说，美国梦仍然遥不可及。我们法律和公共政策以及公共和私人机构中根深蒂固的不平等，经常剥夺个人和社区的平等机会，导致一些工人更容易受到伤害、歧视、剥削或虐待。为了继续改善所有工人的工作条件，DOL 必须以可持续的方式嵌入公平，承认工人的多重和重叠身份，并听取 DOL 所服务社区的意见。
劳工部、卫生与公众服务部、教育部及相关机构 2025 年拨款法案
拨款委员会提交以下报告，解释随附法案，该法案为劳工部、卫生与公众服务部（食品药品管理局、有毒物质与疾病登记署和印第安人健康服务局除外）、教育部、盲人或严重残疾人士购买商品委员会、国民与社区服务公司、公共广播公司、联邦调解与和解服务处、联邦矿山安全与健康审查委员会、博物馆和图书馆服务研究所、医疗补助和儿童健康保险计划支付和访问委员会、医疗保险支付咨询委员会、国家残疾人委员会、国家劳动关系委员会、国家调解委员会、职业安全与健康审查委员会、铁路退休委员会和社会保障管理局拨款，用于截至 2025 年 9 月 30 日的财政年度，并用于其他目的。
经济和人口统计资料系列
该出版物由美国劳工部就业和培训管理局授予的赠款资助。该出版物是由佛蒙特州劳工部创建的，不一定反映了美国劳工部的官方立场。劳工部对此类信息不提供任何明示或暗示的保证，保证或保证，包括有关链接站点的任何信息，包括但不限于信息的准确性或其完整性，及时性，及时性，及时性，充分性，持续可用性，持续可用性或所有权。该出版物由佛蒙特州劳工部版权保护。允许组织和/或个人用于非商业目的的个人使用。所有其他用途都要求版权所有者事先授权。
纽约州劳工部公平能源转型办公室 (OJET) 扩大清洁能源劳动力 (GCEW) RFP
A. 资金 ................................................................................................................................................................ 4 B. 资金使用 ................................................................................................................................................................ 5 C. 杠杆融资 ........................................................................................................................................................ 9 D. 合同 ................................................................................................................................................................ 9 E. 签约流程 ...................................................................................................................................................... 10 F. 纽约州劳工部 (NYSDOL) 的职责 ............................................................................................................................. 11 G. 投标人要求 ................................................................................................................................................ 11 H. 参与要求 ...................................................................................................................................................... 11 III. 资格信息 ................................................................................................................................................ 17
劳工部 2024 财年社区项目资金/国会指导支出的申请说明和计划指南
所有拟议项目成本必须是必要且合理的，并符合联邦指导方针。可允许成本的确定将根据 2 CFR 第 200 部分（统一指导）中的成本原则和 2 CFR 第 2900 部分美国劳工对统一指导的采纳和例外中的劳工部具体要求进行。薪酬（包括工资）必须与统一指导（包括 2 CFR 第 200.430 部分）一致处理。不允许的成本是授予机构（在本例中为劳工部）或其代表根据成本原则或拨款中包含的其他条件确定不允许的拨款费用。申请人无权报销授予前的成本。一旦授予，授予通知将指定授予的开始和结束日期。在履行期之前或之后不应产生任何费用。以下限制适用于根据本 TEGL 授予的资金：
百慕大政府经济和贸易部...
A 节：结构、组织和立法 [s5(1)a] 经济和劳工部由多个部门和机构组成，包括部总部、财政援助部、移民部、劳动力发展部、劳工部、经济发展部、消费者事务部和统计部。各部门负责人直接向经济和劳工部常任秘书汇报。此外，该部还负责部长不时任命的任何法定机构或委员会。这些委员会通过常任秘书向部长汇报。经济和劳工部总部是经济和劳工旗下各部门的协调机构。部总部通过雇用五 (5) 名全职员工来履行其职责。