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多元化—机遇—包容性计划。...
弗吉尼亚联邦多元化机会和包容性计划 2022 年 1 月 19 日，杨金州长签署了第 10 号行政命令，该命令提供了一项具体计划，以进一步加强和集中多元化、公平和包容性办公室，并将促进和扩大所有弗吉尼亚人的平等机会纳入办公室的工作中。机会的包容性是使弗吉尼亚成为最适合居住、工作和养家糊口的地方的关键因素。自杨金政府成立的第一天起，联邦就投入资源来推广改善生活质量和扩大弗吉尼亚人经济机会的理念、政策和实践。与此同时，该计划以及促进联邦机构和当局内多元化、机会和包容性的计划和政策得到了显着扩展。
平等、多样性和包容性战略
TCG 为曼彻斯特南部的特拉福德和斯托克波特社区提供服务，我们的许多项目（包括高等教育和学徒制）都服务于大曼彻斯特地区。我们是公民合作伙伴和教育者，对社区有着强烈的归属感和服务意识。这不仅体现在我们的教育服务方面，也体现在我们支持大曼彻斯特经济发展和支持当地社区凝聚力方面。我们在支持大曼彻斯特的商业和经济繁荣方面发挥着重要作用。我们与众多志愿者和社区团体合作。我们积极与一系列 VCSFE 行业团体合作，丰富和增加我们为当地社区提供的服务的价值。我们的一些合作伙伴包括 Collaborative Women、Women of BMET、Age UK、Loudspeaker 和穆斯林艺术和文化节团队。这些组织反映了我们大学社区的丰富多样性，并与我们合作，确保我们提供的服务灵活且量身定制，以适应我们服务的社区。 TCG 还与我们的两个地方当局保持着密切的工作关系，他们支持我们与社区合作伙伴的合作。我们认识到，在我们当地和区域环境中，财富两极分化严重，我们社区的成员可能因财务和社会挑战而处于不利地位或被排斥。因此，我们的战略超出了《2010 年平等法案》所定义的受保护特征，还包括财务劣势。由于担心持续的 COVID-19 疫情将加剧经济弱势家庭的年轻人和成年人的机会差距，我们将与当地议会合作，确保制定战略来提供必要的支持。
平等，多样性与包容性-Garda.ie
近年来，AngardaSíochána采取了许多步骤来支持对Garda人员的公共部门平等和人权义务的执行。一个值得注意的例子包括为我们最近的Garda训练者招聘运动开发12种不同语言的招聘材料。看到多种语言的Garda视频推荐在线上达到数以万计的观看次数。我们还取得了重大的进步，以确保加尔达制服适应宗教多样性。
Teagasc 多元化与包容性战略
包容性是由公平和尊重的认知驱动的，当人们认为自己作为个体受到重视，同时又对更广泛的群体有归属感时，他们就会产生这种感觉。研究表明，要实现包容性，组织需要创造一种环境，让人们在工作中展现真实的自我，并拥有平等的晋升机会。平衡工作与生活承诺的能力是工作场所包容性的关键驱动因素，积极促进工作与生活平衡的组织被认为更支持多样性和包容性。
劳动力多元化和包容性战略
它还可以改善政府与公民之间的关系，增强对政府的信任。随着我们的环境迅速变化，我们所服务的人民的需求和期望变得更加动态，多样性和包容性可以成为更好地理解和满足这些需求的有力杠杆。
如何创建更具包容性的经济
丹尼·罗德里克 (1957) 是土耳其裔美国政治经济学家，也是哈佛大学肯尼迪政府学院福特基金会国际政治经济学教授。1 罗德里克在国际经济学、经济增长与发展以及政治经济学等领域发表了大量著作，目前担任包容性繁荣经济学网络联席主任，并就职于国际经济协会、美国国家经济研究局和经济政策研究中心等机构。从伊斯坦布尔罗伯特学院毕业后，他以最优等成绩获得了哈佛大学的文学士学位。随后，他获得了普林斯顿大学公共事务硕士学位和经济学博士学位，论文题目为“贸易与汇率政策福利理论研究”。他曾获得卡内基公司、福特基金会和洛克菲勒基金会等著名基金会的资助。他曾获得过全球发展与环境研究所颁发的利昂提夫经济思想前沿推进奖、社会科学研究理事会首届阿尔伯特·赫希曼奖和阿斯图里亚斯公主社会科学奖等荣誉。2020 年 1 月 21 日，教皇方济各任命他为宗座社会科学院院士。他每月都会撰写有关全球事务的专栏文章，由 Project Syndicate 发表。
我们的多元化与包容性 (D&I) 战略
我们将继续支持和鼓励我们的七个 D&I 支持网络；短期内，我们将重新审视并明确每个支持网络的目标，并将在整个战略期间继续监控这一点，以确保每个网络都有明确的目标和目的（认识到每个网络都发挥着略有不同的作用，并有自己独特的风格）。我们还将确保公司领导层了解参与和支持网络的重要性。
包容性清洁能源解决方案...
• 能源节约潜力：到 2031 年，87 Mtoe + 285 TWh (285 BU)；• 货币节约：6070860 Cr (87X10exp6X 11630X 6) + 17100 Cr = 624816 Cr (约 79K MUSD) • 能源效率投资潜力：到 2031 年，100 亿卢比 (约 125K MUSD) • 回报期：1.6 年
文化多样性与包容性战略
文化多样性是让我们独一无二的特征和差异，包括个人文化、民族、种族、国籍、语言和生活经历的各个方面——请注意，这可能与年龄、能力、性别、性别认同和性取向等其他特征重叠或交叉。它取决于个人的生活经历，包括在家中使用英语以外的语言的经历或拥有非英语背景的文化认同。我们承认，文化和语言多样性可以自我决定，因此包括任何将自己定义为文化和语言多样性的人。1
LGBTIQA+包容性行动计划2023-2026
LGBTIQA+学生和教职员工在墨尔本大学拥有悠久的服务，奖学金和倡导历史。行动计划认可并建立在多年来LGBTIQA+代表的倡导和成就上，包括志愿者在行动网络中的自豪感。负责领导行动计划的制定和实施，该大学希望减轻LGBTIQA+志愿者的一些负担，但要与他们认可和合作。LGBTIQA+咨询小组将监督并为计划的实施提供建议。