XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System包容性
调查教师候选人对包容性
摘要：本研究旨在研究教师候选人对包容性教育的认识。使用收敛的平行混合模式进行了此混合方法研究。该研究的定量部分样本包括由标准抽样确定的教育学院中的708名教师候选人。该研究的定性部分的研究小组是从这些参与者中选出的14名教师候选人（职前教师）。研究数据是针对包容性教育和访谈表的意识量表收集的，以评估包容性教育课程。通过描述性和推论统计数据分析了量表数据，并通过内容分析分析了半结构化访谈数据。结果表明，教师候选人的包容性教育的认识处于温和的水平。此外，接受全包教育培训的参与者的意识水平高于没有的参与者，与男性参与者相比，女性参与者的意识更高。访谈结果表明，对全包教育的培训增加了教师候选人对历史的认识，目标，其所包含的学生及其应用。根据研究的结果，建议在服务之前和期间扩大给教师提供的包容性教育。
环境可达性及其对包容性的影响......
Error 500 (Server Error)!!1500.That’s an error.There was an error. Please try again later.That’s all we know.
格林威治包容性经济战略
格林威治预计将经历显著的就业增长，这得益于战略就业场所和大型项目的存在。为了在当地获得这种增长的好处，我们需要确保我们拥有一个有效的技能系统，以促进一种响应方式来满足当前和未来的技能需求。我们还需要为我们的居民和工人提供他们获得好工作和在工作中取得进步所需的能力、技能和支持性环境。这反过来会提高生产力、繁荣和改善生活机会。这需要与利益相关者采取合作方式来开发学习和就业途径，将人们与机会联系起来，并支持劳动力市场更大的包容性和生产力。
零工经济与劳动力包容性
摘要 本研究深入探讨了零工经济的复杂动态及其对残疾人的影响，特别关注多样性和包容性。零工经济的灵活工作安排和远程机会为残疾人提供了重大的潜在好处，包括增强自主性、更好地平衡工作与生活以及根据其特定需求定制工作环境的能力。尽管有这些优势，但该研究发现，阻碍充分参与的重大障碍包括可访问性挑战、零工平台中的算法偏见以及对残疾人的住宿不足。通过定量调查，本研究捕捉了残疾人在零工经济中的经历，并提供了可行的建议，以促进更具包容性的环境。这些建议强调了改善平台可访问性、实施强有力的反歧视政策和促进残疾意识培训的重要性，以确保零工经济真正成为所有人的机会空间。关键词：零工经济、劳动力包容性、残疾、可访问性障碍、灵活的工作安排、残疾意识。提交日期：2024 年 11 月 4 日接受日期：2024 年 11 月 14 日
包容性地方经济和就业指导说明
本指导说明更新并澄清了理事会对已通过的 2019-2040 年城市规划（2021 年）第 18 项政策“教育和技能”的实施立场。它已被用作正式通过规划义务和经济适用房补充规划文件 (SPD)（2024 年 2 月）之前的临时指导。它包括自 2021 年 11 月发布《包容性地方经济和就业指南》以来所做的更新，吸取了实施过程中的经验教训，以及利益相关者对 2022 年 3 月和 2023 年 9 月就《规划义务和经济适用住房 SPD》草案内容的反馈。虽然已通过的《规划义务和经济适用住房 SPD》包括对本指导说明所涵盖事项的指导，但本指导说明包含一些有关就业和技能计划以及理事会提供的支持的有用进一步信息。
ECDPM 的多元化和包容性战略
简介欧洲发展政策管理中心 (ECDPM) 旨在成为一个包容性的雇主，为来自所有性别、文化和出身的人提供平等的机会。我们相信，拥有一支来自欧洲、非洲及其他地区的性别平衡且多元化的员工队伍将培养创新思想，并鼓励不同的思维和工作方式。拥抱这种多样性有利于中心及其员工，并有助于我们通过包容和可持续的解决方案促进有效的国际合作的总体使命。为此，并在 2017 年开始的努力的基础上，解决内部工作和程序中的性别问题，ECDPM 成立了一个多样性和包容性工作组，任务是制定基于此多样性和包容性战略的具体行动计划。本文档阐明了我们在 ECDPM 对“多样性”和“包容性”的理解，并列出了我们希望实现的总体目标。
人工智能、艺术与包容性：视角
在哈马德·本·哈利法大学组织的一场小组讨论中，有人提出了一个问题：人工智能是否真的可以创造艺术？此次活动由哈马德·本·哈利法大学科学与工程学院和人文与社会科学学院翻译与口译学院组织。活动由两场小组讨论组成，邀请了来自卡塔尔消防局驻地艺术家和 Mada 中心的主讲嘉宾。第二场小组讨论特别探讨了人工智能如何改变残疾人士的艺术体验和参与。小组通过案例研究展示了残疾人士如何利用人工智能来塑造他们对当代艺术形式的体验和概念。从而确定了人工智能可能对艺术感知和包容性带来的挑战和机遇。
平等、多样性和包容性战略
负担得起的住房，提高住房标准，认可良好做法并支持租户。区域、国家和社会住房在国家层面，经济危机、公共部门资金和服务的减少、住房和无家可归状况的恶化、Awaab Ishak 的悲惨案例、COVID-19 大流行、日益严重的健康不平等、黑人生命至上运动，以及影响客户、同事和合作伙伴的许多其他新出现的挑战，都理所当然地把一些少数群体所经历的不平等和歧视放在了议程的最前线。研究表明，其中一些少数群体可能在获得合适和安全的住宿、进入劳动力市场以及获得身心健康服务方面处于不利地位。最近的 HOS 关于态度、尊重和权利的重点报告评估了 2024 年社会住房中的弱势群体意味着什么，“弱势群体”意味着什么，以及社会房东如何更好地满足这些居民的需求。该报告提出了一些建议，为这一战略提供了参考。我们自己的数据告诉我们什么 在制定这一战略并使我们能够做出明智的决策时，我们考虑了我们自己的数据告诉我们的有关同事和客户多样性概况的信息。我们还使用了 NHF EDI 数据工具中的数据，该工具将我们的员工与当地社区进行比较，大曼彻斯特住房供应商 (GMHP) 的多样性、包容性、社区凝聚力和平等 (DICE) 报告 (2023)，关于平等和多样性工作以及住房供应商之间的影响以及全国人口普查 2021。第 9 节 - 包含更多信息/资源的链接，并根据 NHF EDI 数据工具 (2023) 提供有关同事和客户的当前情况的快照。
目的地：包容性 - 洛克希德·马丁
我们不仅因 2018 年取得的进步而感到振奋，还因我们正在进行的创新努力而感到振奋，这些努力旨在保持这一势头，并将我们的组织和我们所在的社区推向新的高度。多样性和包容性的格局正在发生变化，从传统的多样性类别转向一种更全面的方法，既考虑有形的，也考虑无形的。多样性和包容性的未来包含交叉性和每个人身份的多个方面——关注的不是我们有何不同，而是理解我们的差异如何促进、鼓励和赋能创新。
多元化、包容性和归属感战略
研究还发现，多元化教师参与工作存在重大障碍，包括歧视、在工作场所无法完全被认可的紧张感以及“代表”多元化的额外工作量。该部门的多元化、包容性和归属感战略将努力消除这些障碍，创造一个工作环境，让我们的员工代表我们所服务的社区，并能够充分发挥其潜力。