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能源会议及卓越奖
印度是全球增长最快的经济体之一。其能源部门的增长是由其人口规模和不断扩大的经济推动的。该国依靠煤炭、可再生能源和进口石油的混合能源，大力推动清洁能源转型，以成为能源转型的领导者。印度的目标是平衡能源安全、可持续性和经济增长，因此设定了雄心勃勃的脱碳目标，并致力于绿色能源行业。截至 2024 年 4 月 30 日，印度是全球第三大电力生产国和消费国，装机容量为 442.85 吉瓦。根据印度政府的统计数据，印度的电力消耗在 2023 财年增长了 9.5%。预计人口增长以及电气化和人均用电量的增加将为该行业提供进一步的推动力。外国直接投资发挥着重要作用，2000 年 4 月至 2024 年 3 月期间，印度电力行业已获得 182.8 亿美元投资。为满足国家能源需求并致力于应对气候变化，热能和可再生能源的平衡至关重要。为了满足需求，印度正在增加新的火电厂。到 2024 年 3 月，印度已增加 12 吉瓦 (GW) 的火电容量，并计划到 2032 年增加 80 吉瓦。新电厂建在煤矿附近以优化物流。新规定要求火电厂至少 40% 的电力来自可再生能源。随着该行业的发展，电网正在负责任地使用自动化和通信技术来提高效率、可靠性和可持续性。印度政府增加了对绿色氢能、太阳能和绿色能源走廊的资金分配。
作为国际研究卓越大学的研究系统强化计划
【以研究单位（PI）为中心的灵活研究】将在尖端交叉科学研究所试行的针对年轻研究人员的独特研究模式推广至全校，为中早期研究人员提供独立研究的机会。特别是，建立终身教职人员可以作为独立 PI 开展研究的体制，根据领域特点和部门战略分配资源。【面向新研究体制的战略转型管理】在引入终身教职/终身教职轨道教职人员 PI 的同时，建立国际卓越人力资源轨道，实现符合学术领域特点的雇佣条件和终身教职标准。为确保持续改进，我们将监测研究绩效的进展情况，并根据需要实施进一步改革。【加强临床教职人员的研究】在保持大学所需的先进医疗体系的同时，培养专注于临床研究的真正的医师科学家。为了与大学医院和生物库合作加强生命科学研究，我们将部署具有不同专业知识的研究指导团队，以及在 IP（知识产权）、BD（业务发展）和初创企业支持方面具有实践经验的人员。
IREDA 荣获第 14 届 PSE 卓越奖三项殊荣
IREDA 董事长兼董事总经理 Shri Pradip Kumar Das 对此表示感谢，他表示：“这些认可再次证明了 IREDA 对公司治理、可持续发展和卓越运营的承诺。它们反映了我们致力于负责任地推进印度可再生能源目标的决心。我衷心感谢 IREDA 团队的不懈努力，也感谢印度商会给予我的认可，这激励我们进一步加强我们在推动印度可再生能源转型方面的作用。”
产品发布卓越：生物制药的商业前路线图
识别，参与和建立与正确的KOLS的信誉是新产品发布的最重要方面之一。发射前的现场医疗活动是针对科学的，基于关系的，并且很可能是亲自的，因为MSLS与相关治疗区域（TA）中的KOLS连接。这种早期教育为发射及其他地区的治疗采用基础奠定了基础，在此期间，使用面对面和数字渠道的混合方法将在整个产品生命周期中维持访问权限。您可以通过医学会议和研讨会，科学出版物和顾问委员会咨询来增强临床数据的有效性。
德勤美国 2024 年审计质量报告 树立卓越标准
美国和全球的监管机构和标准制定者都致力于推动公司质量控制体系的进一步改进。作为我们持续改进文化的一部分，我们抓住机会通过实施国际质量管理标准 (ISQM) 1（2022 年 12 月 15 日生效）来增强我们强大的 SQC。这项由国际审计和鉴证准则委员会 (IAASB) 发布的全球标准引入了一种基于风险的方法来进一步加强我们的 SQC，并持续关注透明度和问责制，在全球范围内持续提供高质量的审计和鉴证业务。 2024 年 5 月，上市公司会计监督委员会 (PCAOB) 采用了一项新的质量控制标准 QC 1000，即公司质量控制系统 (QC 1000)，该标准将于 2025 年 12 月 15 日生效。QC 1000 是一项综合的、基于风险的标准，与 ISQM 1 有几个共同点，并且在某些领域引入了更具体的要求，包括公司治理、监控和补救以及公司质量控制系统的评估。我们正在根据 QC 1000 的要求对我们的 SQC 进行评估，以确定所需的更改或增强。
提供卓越
本年度报告中的某些陈述是前瞻性的。这些代表了对集团业务的期望，涉及已知和未知的风险和不确定性，其中许多超出了该集团的控制。该小组基于当前可用于小组可用的信息，将这些前瞻性陈述基于当前有关未来事件的预期和预测。These forward-looking statements include all statements that are not historical facts and may generally, but not always, be identified by the use of words such as ‘will', ‘aims', ‘achieves', ‘anticipates', ‘continue', ‘could', ‘develop', ‘should', ‘expects', ‘is expected to', ‘may', ‘maintain', ‘grow', ‘estimates', ‘ensure', ‘believes', ‘intends', “项目”，“维持”，“目标”或否定的，或类似的未来或有条件表达。
释放卓越 - 敬业员工的力量
一线员工对于提供出色的客户服务至关重要，但他们经常面临降低效率和影响购物者满意度的障碍。诸如为顾客提供服务的时间有限以及购物者认为智能手机可以更快地找到信息等挑战可能会导致工作压力。管理缺货商品虽然是一项常见的任务，但它增加了这些压力，并强调需要更好的工具和支持。为了坚持高标准并解决倦怠和劳动力短缺等问题，零售商越来越多地投资于技术培训和工具，以提高生产力并让员工能够提供更高质量的体验。
2024年的卓越学校
在2023-24学年，Cognia完成了全球K – 12学校的1,164个认证评论。需要单独的方案和认证标准的早期学习机构被排除在分析样本之外。认知认证评论可能会在学校或系统级别进行（例如地区级）。分析中包含的评论中有近80％是在各个学校进行的，其余20％是系统级评论。这些认证评论跨越了48个美国州和地区，以及全球33个国家。认证审查在30个标准中以1到4个量表的收益评级，并以关键特征（例如学校文化，成长和领导力）排序。此外，每份认证报告都使用审查过程中的数据和证据来确定改进和值得注意的实践领域。
