违反 CRD 有关保护或保护受限数据或其他机密信息的规定,可能会根据《原子能法》第 234B 条第 a 款(42 美国法典 [U.S.C.]第 2282b 条,违反能源部有关机密或敏感信息或数据安全规定的民事罚款)。民事处罚评估程序载于《联邦法规汇编》(CFR)第 10 篇第 824 部分《机密信息安全违规民事处罚评估程序规则》。
(13) 确保在其核医学程序服务或部门内实施 https://dvagov.sharepoint.com/sites/VHADiagnosticservices/NRP2/SitePages/VHA- Directive-1105.02-Nuclear-Medicine-and-Radiation-Safety-Services.aspx 上的 SOP 1105.02-07 中所述的预防措施,这些程序包括从患者身上抽取血液、用放射性核素标记成分并将标记的血液制品重新注入该患者体内。注意:这是 VA 内部网站,不对外开放。此 SOP 要求,当从患者身上抽取血液时以及当将标记的血液制品重新注入患者体内时,两名临床工作人员使用至少两个标识符验证患者身份,并且这些标识符与血液或标记血液制品的药瓶或注射器上列出的标识符相匹配。在放射性标记过程中也需要双人检查。这些要求适用于在 VA 医疗机构和商业放射性药房进行放射性标记的情况。
规划................................................................................................................................. 12
I. 背景:本指令规定了该部门关于媒体和其他方获取信息、设施、员工、假释犯和被监禁人员的政策。该指令试图平衡他们以公众名义获取信息的权利与保护工作人员、假释犯和被监禁人员个人隐私权的法律。该指令还试图权衡他们了解惩教设施和地区办事处内发生的事情的权利与该部门维护工作人员、被监禁人员、假释犯和周围社区安全的责任。美国最高法院一再裁定,媒体无权访问全国各地的惩教设施(Pell v. Procunier,417 US 817 [1974]),部分原因是各州有合法的维护安全和保障的需要。此外,《惩教法》第 146 条不将媒体列为有权访问惩教设施的人。公众对信息、惩教设施和地区办事处的访问在《民权法》第 50-a 条、7 NYCRR 第 51 部分以及第 2009 号指令“维护日志-传播犯罪历史记录信息”、第 2010 号指令“FOIL/访问部门记录”、第 2012 号指令“发布员工人事和工资信息”和第 2013 号指令“个人身份信息”中有更具体的描述。II. 参考文献
定义................................................................................................................................ 3
• 更新与根本原因分析相关的纠正措施计划要求,当项目绩效基线被违反时,如 2022 年 8 月 18 日的备忘录中所述。 • 更新一般工厂项目的施工设计和小型施工的门槛,如 2022 年 8 月 18 日的备忘录中所述。 • 纳入 2022 年 4 月 5 日副部长备忘录(负责项目管理的气候适应、恢复力和可持续性)中提到的可持续性设计要求(EXEC-2022-00972)。 • 更新 2022 年 4 月 5 日备忘录中提到的组织名称和任何新更改。 • 纳入 2020 年 9 月 18 日副部长备忘录(EXEC-2019-006959)中定义的要求,该备忘录指示将项目管理经验教训输入 DOE OPEXShare 存储库,并在每年的项目同行评审后收集任何经验教训。 • 明确规定能源节约绩效合同 (ESPC) 无需遵守能源部 413.3B 号命令中概述的项目管理要求,如 2016 年 9 月 13 日能源部副部长备忘录 (EXEC-2016-002328) 中所述。2. 变更地点:
(b) 远程员工如果前往其官方远程工作地点的 LCA 范围之外(即距离超过 50 英里)前往 DOE 设施或其他地点参加其他工作相关活动(例如培训、会议),并且符合 41 CFR 第 301-11 部分的要求,则有资格获得 TDY,并且可能有资格获得补偿性旅行假以及根据 FTR 的每日津贴费用(如果旅行时间超过 12 小时)。根据 DOE 手册 (M) 552.1-1A、美国能源部旅行手册,前往 LCA 范围之外的旅行需要获得旅行授权。
1 2003 年 10 月 13 日欧洲议会和理事会关于建立欧盟内部温室气体排放配额交易体系和修订理事会指令 96/61/EC 的指令 2003/87/EC(OJ L 275,2003 年 10 月 25 日,第 32 页)。 2 2012 年 10 月 25 日欧洲议会和理事会关于能源效率的指令 2012/27/EU,修订指令 2009/125/EC 和 2010/30/EU,废除指令 2004/8/EC 和 2006/32/EC(OJ L 315,2012 年 11 月 14 日,第 1 页)。 3 2014 年 10 月 22 日欧洲议会和理事会关于部署替代燃料基础设施的指令 2014/94/EU(OJ L 307,2014 年 10 月 28 日,第 1 页)。 4 2018 年 12 月 11 日欧洲议会和理事会关于促进使用可再生能源的指令 (EU) 2018/2001(OJ L 328,2018 年 12 月 21 日,第 82 页)。 5 2021 年 9 月 28 日委员会关于能源效率优先的建议 (EU) 2021/1749:从原则到实践——能源领域及其他领域决策实施指南和示例(OJ L 350,2021 年 10 月 4 日,第 9 页)。
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按照 IAW 参考 a 至 i 的资源开发 (HRD) 计划。2. 取消。本指令撤销并取代 2007 年 9 月 14 日的技术人员人事条例 400“技术人员人力资源开发计划”。3. 适用性。本指令适用于各州、领地和哥伦比亚特区的所有 NG 员工、主管和经理。4. 政策。NG 的政策是建立培训和发展 (T&D) 活动,让 NG 员工获得技能、知识和能力,以执行与任务相关的职责,并通过 NG HRD 计划提高个人和组织绩效。NG 员工可以参与,无论种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾或其他因素如何。NG 员工在参与 T&D 活动时不会获得经济利润或遭受经济损失。a. 程序。主管、指挥官和其他管理官员