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World File Search System南美地区
温莎地区医院以及：......
第 A 条 – 认可 ................................................................................................................ 27 第 B 条 – 管理权利 .............................................................................................................. 27 第 C 条 – 工会面试和工会代表 .............................................................................................. 27 第 D 条 – 工会通知 ............................................................................................................. 30 第 E 条 – 资历 – 当地 ...................................................................................................... 30 第 F 条 – 工作时间 – 安排 ............................................................................................. 30 第 G 条 – 带薪假期 ............................................................................................................. 46 第 H 条 – 休假（带薪休假） ............................................................................................. 49 第 I 条 – 一般规定 ............................................................................................................. 54 第 J 条 – 健康与安全 ............................................................................................................. 55 第 K 条– 制服 ................................................................................................................ 61 第 L 条 – 薪酬方式 .............................................................................................................. 61 第 M 条 – 延长巡回 .............................................................................................................. 61 第 N 条 – 请假 ...................................................................................................................... 65 第 O 条 – 工作分担 ............................................................................................................. 65 第 P 条 – 旅行 ...................................................................................................................... 68 第 Q 条 – 特殊情况日程安排 ............................................................................................. 69 第 R 条 – 待命 ...................................................................................................................... 69 第 S 条 – 自愿兼职和退休福利 ............................................................................................. 73 第 T 条 – 临床实践协调员/执业护士/RNEC（注册护士扩展类）/造口治疗护士 (ETN) 和注册护士急救 (RNFA) .............................................................................. 74 条款 U – 创新时间表 ...................................................................................................... 74 条款 V – 电子申诉表格 ...................................................................................................... 74 条款 W – 十 (10) 小时巡查和日程安排 ............................................................................. 75 条款 X – DDNN 轮换（仅限全职护士） ............................................................................. 76 条款 Y – 周末工人时间表 ............................................................................................................................................................. 80 第 Z 条 – 护理资源/流动团队 (NRT) .............................................................................. 81 谅解函 ...................................................................................................................... 84
地区范围的安全计划
工作人员职位詹姆斯·W·波兰斯基（James W.凯里保安人员，亨廷顿高中约瑟夫·西里格利亚诺主任，亨廷顿公共安全克里斯汀·德佩特里斯教师，南艾尔伦·厄尔地区安全官员，东部萨福克东部伊丽莎白·弗拉纳根（Elizabeth Flanagan）阅读老师，伍德海尔介入，伍德哈尔介入学校，介入约翰·科利塔（John Collta）的医生， Kaufman Huntington Community First Aid Squad Katherine Khokhar Nurse, Finley Middle School Kelly Donovan Huntington UFSD Board of Education Trustee Brian Landers Network and Systems Administrator Yafit Lucas Speech Therapist, Flower Hill Primary Elisa Mc Veigh Homeland Security Officer Donna Nugent Teacher, Huntington High School Kenneth Parham Assistant Principal, J. Taylor Finley Middle School Gamal Smith Assistant Principal, Huntington High School贾里特·斯坦（Jarrett Stein）学校安全与保障总监安吉拉·惠特菲尔德（Angela Whitfield）老师，J。TaylorFinley中学Ronald Wilson Dean，亨廷顿高中
常见问题 - 猎人地区
净零转型是指目前正在进行的将能源系统从依赖化石燃料转变为使用可再生能源的过程。世界各地都在采取严肃的行动，减少温室气体排放，帮助防止气候变化的最坏影响。全球目标是到 2050 年实现净零排放——这意味着我们不再加剧全球变暖问题。在澳大利亚，这意味着我们的经济将转变为由脱碳工业和可再生能源驱动的经济。它涉及大量投资以及创造新的就业和增长机会，尤其是在偏远地区。
地区应急计划-Agrisnet
1.8牲畜男性（'000）女性（'000）总数（'000）牛 - -649916水牛 - -3865山羊184711绵羊13208其他其他（骆驼，猪，yak等）2354商业奶牛场（编号）54 1.9家禽总数鸟类-591540 1.10渔业（数据来源：首席规划官） *资料来源 - 首席区兽医办公室，Jajpur 2020
世界经济三角地区
这些方法的关键变量是当地联系的质量。通过建立商业网络和发展商业环境中的政策网络，当地参与者成功地优化了其集群间关系，以实现“系统竞争力”（Esser 等，1996）和“集体效率”（Schmitz，1999），这些地区能够发展“特定的、地理上定义的竞争优势”（Porter，1990 / 1998）。通过这种方式，他们可以积极影响和提高其在世界经济中的地位。缺乏集体能力来发展特定竞争优势的地区将发现自己在全球经济中处于失败者地位。从这个角度来看，必须在地方层面寻找地区发展动力的关键。正是基于这种观点，世界银行、联合国开发计划署、美洲开发银行或德国“技术合作协会”（GTZ）现在制定了旨在加强竞争力和支持发展中国家私营部门的战略。
矿山和地区-CNRT.NC
…区域计划？在Vavouto和Goro A中建立了两个冶金工厂，超出了针对提取和生产活动的基础设施的构建，在土地使用和开发方面具有差异化的影响。因此，我们注意到VOH，POUEMBOUT，尤其是Koné的强烈拟人化和城市化，以自2000年代初以来的五个商业区域的住宅建筑和公共基础设施加倍vavouto工厂的开发以及持续的公共区域规划政策伴随着持续的公共区域规划政策，这使得创造了一个有吸引力的城市极。在南部，大猩猩工业场地在发展和领土规划方面的培训影响更加细微。 总是有限的拟人化，与人口增长和弱建筑物的动态相关。 大诺米亚集聚的接近部分解释了这一进化。在南部，大猩猩工业场地在发展和领土规划方面的培训影响更加细微。总是有限的拟人化，与人口增长和弱建筑物的动态相关。大诺米亚集聚的接近部分解释了这一进化。
哥伦布地区-CEDS-Final.pdf
在整个 CEDS 过程中，MORPC 以各种方式与地区利益相关者接触。战略委员会于 2021 年春季和夏季举行会议，以指导 CEDS 流程并确定战略重点。MORPC 工作人员向该地区的相关团体介绍了 CEDS，包括经济发展领导人、私营部门代表和地方政府。最后，为期 30 天的公众评论期允许整个地区提出意见。在此期间，CEDS 被介绍给几个地区受众，包括 MORPC 的社区咨询委员会、交通咨询委员会、理事会和执行委员会、中俄亥俄州发展交易所 (MODE) 和中俄亥俄州农村规划组织 (CORPO) 诺克斯、麦迪逊、费尔菲尔德、莫罗和联合等县的小组委员会。