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1 劳工地方协会第 265 号养老金计划 2022 年......
根据联邦养老金法，如果计划的资金到位比例低于 80%，则计划通常处于“濒危”状态。如果计划的资金到位比例低于 65%，则计划处于“危急”状态（其他因素也可能适用）。如果计划处于危急状态，并且预计将在 15 年内（如果适用特殊规则，则在 20 年内）用尽支付福利所需的资金，则计划处于“危急且衰退”状态。如果养老金计划进入濒危状态，则计划的受托人必须采用资金改善计划。同样，如果计划进入危急状态或危急且衰退状态，则计划的受托人必须采用恢复计划。资金改善和恢复计划为养老金计划在特定时期内改善其资金状况制定了步骤和基准。处于危急且衰退状态的计划的计划发起人可以申请批准修改计划，以减少对参与者和受益人的当前和未来支付义务。该计划在 2022 计划年度被认定为处于危急和衰退状态，因为该计划的精算师已确定该计划的资金百分比低于 80%，并且该计划预计将在未来 20 年内破产。截至 2022 年 11 月 1 日，该计划预计将在 2027 计划年度破产。破产意味着该计划的可用资源将不足以在计划年度内支付应支付的福利。此类破产可能导致福利减少。计划发起人已采取以下合法允许的行动来延迟破产：董事会通过了一项重组计划，其中包括对计划的提前退休、残疾退休和死亡福利的更改，以及按计划增加每小时缴费率。此外，自 2010 年 2 月 26 日起，计划不得支付一次性福利（或任何超过单一人寿年金每月支付金额的其他付款）。如果董事会确定需要进一步削减福利，您将在未来收到一份单独的通知，解释这些削减的影响。您可以通过联系计划管理员索取一份计划的康复计划、该计划的任何更新以及证明计划为改善财政状况而采取的任何行动的精算和财务数据。如果计划在 2023 计划年度处于濒危、危急或危急和衰退状态，我们将向您提供或将向您提供该状态的单独通知。
马里兰州坎伯兰钢铁工人-劳工养老金计划 2020 计划年度危急和衰退状态通知
2022 年 4 月 19 日致：参与者和受益人、国际桥梁、结构和装饰铁工人协会第 568 地方工会、北美国际劳工联盟第 616 地方工会、缴款雇主、西马里兰承包商协会、养老金福利担保公司和劳工部长。 谨此通知您，2022 年 3 月 31 日，计划精算师向美国财政部和计划发起人证明，该计划在 2022 年 1 月 1 日开始的计划年度处于危急和下降状态。联邦法律要求您收到此通知。 危急和下降状态 危急和下降状态是《2014 年多雇主养老金改革法案》（MPRA）创建的一种新的养老金计划资金状况类别。该计划被视为处于危急和下降状态，因为它存在资金或流动性问题，或两者兼而有之。更具体地说，该计划的精算师确定该计划很可能在未来 20 年内破产。破产的计划必须将福利支付减少到该计划可用资源可以支付的最高水平。如果这些资源不足以支付法律规定的福利水平，该计划必须向 PBGC 申请财务援助。PBGC 将向该计划贷款支付保证水平的福利所需的金额。有关 PBGC 福利保证的更多信息，请参阅年度资金通知。 康复计划 在 MPRA 通过之前，联邦法律已经要求处于危急状态的养老金计划采用旨在恢复计划财务健康的康复计划。受托人在 2008 年通过了一项康复计划。这是该计划处于危急状态的第十五年，也是处于危急和下降状态的第七年。法律允许处于危急状态的养老金计划减少甚至取消被称为“可调整福利”的福利作为康复计划的一部分。如果计划的受托人确定需要削减福利，您将在未来收到单独的通知，说明并解释削减的影响。任何可调整福利的削减（除了取消最近的福利增加，如下所述）都不会降低参与者在正常退休时应支付的基本福利水平。您应该知道，无论计划将来是否削减可调整福利，自 2008 年 4 月 26 日起，计划在处于危急状态时不得支付一次性福利（或超过单一人寿年金每月支付金额的任何其他付款）。MPRA 法律通常允许养老金计划除了削减或取消可调整福利外，还可以提议暂停参与者（包括处于受薪状态的参与者（退休人员））的累积福利。暂停累计福利的数额是有限制的，并且在暂停之前，法律要求拟议的福利暂停必须提交给财政部长并获得其批准，并提交包括退休人员在内的参与者投票。
钣金工人当地第 40 号养老金计划
自 2008 年计划年度以来，《养老金保护法案》（简称“法案”）要求我们每年对养老金计划或“计划”进行测试，以对其资金状况进行分类。已经建立了标准化测量方法，用于根据资金问题对多雇主计划进行分类。此外，2014 年 12 月 16 日，前总统奥巴马签署了《2015 年综合和进一步持续拨款法案》（公法 113-235），该法律包括《2014 年多雇主养老金改革法案》（简称“MEPRA”）。MEPRA 为多雇主计划建立了一个额外的资金状况分类，称为“关键和下降状态”。因此，根据 MEPRA 修改的法案，处于“濒危状态”（资金百分比低于 80%）、“危急状态”（资金百分比低于 65%）或“危急和衰退状态”（处于危急状态，预计将在以下时间内破产，即耗尽资金：(1) 15 年，或 (2) 20 年（如果适用特殊规则））的多雇主计划必须通知所有计划参与者、受益人、工会和缴费雇主该计划的资金状况，并制定恢复计划财务健康的计划。去年，我们通知您，2019 年养老金计划处于危急状态，但不是危急和衰退状态。
IBEW 太平洋海岸退休金计划通知
联邦法律要求处于危急状态的养老金计划采用旨在恢复计划财务健康的恢复计划。这是该计划处于危急状态的第 12 年。法律允许养老金计划减少甚至取消被称为“可调整福利”的福利，作为恢复计划的一部分。2009 年 7 月 22 日，您收到通知，该计划减少或取消了某些可调整福利。2009 年 7 月 22 日，您还收到通知，该计划不再被允许以以下任何形式支付福利：(1) 超过 3,500 美元的一次性付款；(2) 社会保障水平收入选项下的福利；或 (3) 任何其他超过处于危急状态的单一终身年金每月支付金额的付款形式。
国家综合团体养老金计划
国家综合团体养老金计划危急状态通知 谨此通知您，2024 年 3 月 29 日，计划精算师向美国财政部和计划发起人证明，该计划在从 2024 年 1 月 1 日开始的计划年度处于危急状态。联邦法律要求您收到此通知。 危急状态 该计划被视为处于危急状态，因为它存在资金或流动性问题，或两者兼而有之。更具体地说，该计划的精算师确定，该计划预计在截至 2024 年 12 月 31 日的计划年度中累计资金短缺。此外，该计划被视为处于危急状态，因为它根据 2021 年美国救援计划法案获得了特别财政援助。 康复计划 联邦法律要求处于危急状态的养老金计划采用旨在恢复计划财务健康的康复计划。法律允许养老金计划作为康复计划的一部分减少甚至取消称为“可调整福利”的福利。 NIGPP 受托人已采用一项康复计划，根据法律允许，该计划将减少或取消康复计划中称为“可调整福利”的福利。2010 年 4 月 30 日和 2012 年 12 月 1 日，您收到通知，该计划减少或取消了可调整福利。2009 年 4 月 30 日，您收到通知，自 2009 年 4 月 30 日起，该计划在处于危急状态时不得支付超过单一人寿年金每月支付金额的福利（包括一次性福利，小额一次性福利有某些例外）。如果计划的受托人确定需要进一步削减福利，您将在未来收到单独的通知，说明并解释这些削减的影响。任何可调整福利的减少（除了废除最近的福利增加，如下所述）都不会降低参与者在正常退休时应支付的基本福利水平。此外，减免可能只适用于福利开始日期为 2009 年 4 月 30 日或之后的参与者和受益人。可调整福利该计划提供或曾经提供过以下可调整福利，这些福利作为康复计划的一部分可能会或已经减少或取消：
公法 113–235—2014 年 12 月 16 日 - Congress.gov
副标题 A—2006 年养老金保护法修正案第 101 节 废除 PPA 资金规则的终止。第 102 节 选择处于危急状态。第 103 节 澄清脱离危急状态的规则。第 104 节 如果不需要采取额外行动，则濒危状态不适用。第 105 节 纠正濒危状态资金改进计划目标资助百分比。第 106 节 在资金改进和恢复计划采用期间遵守濒危状态和危急状态规则。第 107 节 当事方在谈判中未能采用时的纠正计划时间表。第 108 节 废除多雇主计划的重组规则。第 109 节 为提款责任目的忽略某些缴款增加。第 110 节 多雇主养老金计划下的退休前遗属年金担保。第 111 节 强制披露多雇主计划信息。
UFCW 工会和雇主中西部养老金计划
这是该计划处于危急状态的第十二年。联邦法律要求处于危急状态的养老金计划采用旨在改善计划财务状况的恢复计划。法律允许养老金计划减少甚至取消被称为“可调整福利”的福利，作为恢复计划的一部分。董事会通过了一项恢复计划，并于 2010 年 11 月将该计划传达给雇主和工会。2010 年 12 月 16 日，您收到通知，该计划减少或取消了可调整福利。2010 年 3 月 24 日，您收到通知，自 2010 年 3 月 26 日起，该计划在处于危急状态时不得支付一次性福利（或超过单一人寿年金每月支付金额的任何其他付款）。如果计划的受托人确定需要进一步削减福利，您将在未来收到单独的通知，确定并解释这些削减的影响。复兴计划要求雇主每年每小时增加 5¢ 的缴费。
当地 108 退休计划
可调整福利：法律允许处于危急状态的退休计划减少甚至取消作为康复计划一部分的“可调整福利”。如果需要减少福利，您将在未来收到单独的通知，其中会说明任何减少的影响。任何可调整福利的减少都不会降低参与者在正常退休时已经获得并应付的基本福利水平。此外，减少仅适用于福利开始日期为 2020 年 11 月 28 日（您首次收到退休计划处于危急状态的通知的日期）或之后的参与者和受益人。退休计划提供提前退休和残疾福利。如果截至 2020 年 11 月 28 日仍未处于支付状态，则作为所采用的任何康复计划的一部分，提前退休和残疾养老金可能会减少或取消。自 2020 年 11 月 28 日起，退休计划在处于危急状态时不得支付一次性福利（或超过单一寿险年金每月支付金额的任何其他付款）。
