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World File Search System原住民
刘易斯与克拉克：美洲原住民的观点
说：我们将阅读三段文字，描述发生在俄勒冈州 Umatilla 河附近的 Lewis 和 Clark 与美洲原住民之间的事件。每读完一段文字，我们都要回答一些问题，这些问题有助于我们确定它是来自一手资料还是二手资料，作者的观点是什么，以及它告诉我们有关人员可能如何以不同的方式看待或理解它。第一段文字来自 William Clark 1805 年 10 月 19 日的日记。第二段文字来自一位历史学家撰写并于 1984 年出版的一本书。第三段文字来自一位来自事件涉及部落后裔的作者。
原住民进步策略：评估框架
在政策或项目制定之初，就需要规划良好的评估设计。应该制定清晰的变革理论。必须确定相关数据。需要建立系统来收集和存储数据。评估可以贯穿整个项目实施过程，以支持持续改进。解决复杂、相互关联的问题通常需要自适应解决方案和交互式反馈周期。需要在整个评估过程中分享评估结果，以帮助为未来政策和项目的决策提供信息，并丰富知识体系，了解哪些方法对产生影响是有益、有用和有效的。
狩猎和持有：Martu 原住民的用途和
Martu 的知识和对 Martu 行为的观察可以从以下方面进行解读：土地使用方式的多样性和运输策略，包括车辆的使用；采集的不同物种的重要性；丛林食物采集的社会经济特征；觅食的时空模式；以及 Martu 对物种和土地的“管理”。研究发现，1990 年，狩猎和采集是 Martu 土地使用方式的主要活动。至少 40% 的定居点出行主要是为了狩猎。据报道，研究期间采集了 43 多种动物和 37 种植物食物；此外，还采集了用于柴火、药物和木材制品的物种。由于需要维持生计，特别是在商店供应不足时，以及其他原因，传统收获仍然存在。狩猎的丛林肉重量至少等于 Parnngurr 居民可获得的商店肉重量的三倍，有时是其三倍。资源通常来自定居点 50 公里范围内的区域。Martu 认为资源和土地利用模式具有高度灵活性和机会主义，这些策略被解释为对其沙漠环境极端的空间和时间变化作出反应。
172.-原住民 - 法律 - 右翼 - pdf
原住民合法权利运动（ALRM）的徽标显示了一个原住民盾牌，上面涂有设计。盾牌极大地代表了Alrm的作用。我们在那里保护原住民，通过使用法律制度保护他们及其利益免受伤害，并帮助他们主张自己的权利，以确立自己作为南澳大利亚州公民的骄傲的原住民身份来保护他们。我们的座右铭是不偏见的正义，封装了我们的组织努力实现的目标。通过提供法律服务和相关活动，ALRM促进了原住民和托雷斯海峡岛民作为南澳大利亚州境内的人民的法律，文化，经济，政治和社会权利。我们为南澳大利亚原住民寻求社会正义，平等和福祉的愿景，特别是对于那些被拘留在警察拘留或监禁的原住民而言。
原住民健康公平实施计划 2022-2025
• 制定流程和程序，以升级和解决种族主义、横向暴力和歧视投诉。 • 制定相关材料，以促进患者如何以及为何可以安全地报告种族歧视和横向暴力事件。 • 与原住民社区合作，在澳大利亚原住民的背景下发展正式的文化能力和种族平等教育，作为强制性培训的一部分——支持东南昆士兰地区的做法。 • 与原住民和托雷斯海峡岛民健康服务和文化能力合作，建立安全的沟通空间，如“Yarning”，以便在黄金海岸健康中心讲真话。 • 每两年在公立医院和卫生服务机构内实施识别、衡量和监测制度性种族主义的矩阵。 • 在黄金海岸健康中心的所有设施中安装和展示国家认可标志。
原住民健康公平战略 2022-2025
原住民和托雷斯海峡岛民是这片土地上现存最古老的民族。原住民社区与文化、习俗、语言、法律和传统土地保持着密切联系，对环境管理、经济发展和文化认同做出了重大贡献。东南昆士兰州拥有澳大利亚最大的原住民和托雷斯海峡岛民人口之一。由于预期寿命的差距，这一人口也更年轻，增长速度更快，预计未来十年将大幅增加。Metro South 医院和卫生服务有机会重新设计其开发和提供服务的方式，使用共同设计和共同交付方法，并赋予原住民和托雷斯海峡岛民自决权。通过重新设计卫生服务，让更多的原住民在整个系统中就业，倾听原住民的声音，并支持为原住民建立更好的综合协调系统，Metro South Health 将确保其服务对所有人都是公平的，并帮助缩小健康结果的差距。
临床护士（原住民健康）（确定）
职位广告参考CW5C624613分类护士6.1薪水$ 4,138.10- $ 4,431.10 /每两周一加4,431.10 $：养老金，休假，薪水牺牲，专业发展假，住宿或租赁补贴或租赁补贴援助和其他适用的好处。状态固定期限全职固定期限至2025年6月30日，位置原住民卫生团队Longreach医院中央西部医院和卫生服务（CWHHS）截止日期，2025年3月27日，星期四，通过www.smartjobs.qld.gld.gld.gld.gld.gl.gov.au提交您的申请。联系人标记法国CNC土著原住民原住民和托雷斯海峡岛民HLTHTM PH：07 4658 3344电子邮件：mark.french@health.qld.qld.gov.gov.au，请注意：1。可能需要在CWHH的其他设施上工作。2。未来的反复空缺也可以通过在CWHH的任何位置进行此招聘过程来填补。3。申请将保持最新12个月。关于您的机会，临床护士（CN）原住民健康是一位高级从业者，对原住民和托雷斯海峡岛民文化和历史有独特的了解，以及这如何影响一个人与身体健康的关系。该职位要求在动态健康环境中以人为以人为本的护理的计划，交付和协调方面的专家临床领导。b）提供先进的临床领导力和教育，为原住民和托雷斯海峡岛民卫生团队的新手和新手原住民和托雷斯海峡岛民卫生工作者和从业人员提供支持。此角色具有CNC CWHHS的专业报告线。在临床护士顾问First Nations Health的领导下，临床护士（原住民健康）将负责：a）在慢性疾病管理，福祉，生活方式，生活方式和康复方面提供一系列临床计划，向原住民和Torres Strait Islanter Health提供，包括但不限于致命的选择，以及715 Health Sealth Issermits and Clinics and Clinics and Clinics and Clinics and Clinics and Clinics and Clinics and Clinic。上下文和代表团该角色直接向CNC，原住民卫生中央西部医院和卫生服务（CWHHS）报告。此角色将直接与原住民团队和CWHHS内的员工一起工作。这个角色没有财务和人力资源代表。您的角色按照中央西部医院和卫生服务局的核心价值观履行此角色的责任，包括：
原住民劳动力计划2023–2026
我们的愿景是建立真正的平等，并成为原住民首选的雇主：•我们的原住民员工，患者，他们的家人和原住民社区的丰富而蓬勃发展关于有影响力的吸引力，招募，登机，发展和保留策略•东部健康继续解决了为原住民员工带来巨大机会和经验的系统性问题，同时还为所有人建立了一种在文化上安全和支持的工作场所文化。
项目区域内已知的原住民遗址
\\emm.local\xdrive\Secured\Divisions\E220672\GIS\02_Maps\_EPBC_Referral\EPBC004_KnownAboriginalSite\EPBC004_KnownAboriginalSite_20241106_02.aprx 2024 年 6 月 11 日
BC原住民社区互联网连接
数字公平对原住民至关重要，因为它可以确保能够以尊重各种文化，价值观和权利的术语与数字技术互动。原住民可以通过访问数字资源并获取利用它们所需的技能来充分参与相互联系的世界。此参与包括访问经济发展计划，教育机会，紧急服务，医疗保健服务和社会联系。此外，数字股权使原住民社区能够在数字上保存和共享传统知识，语言和文化实践，从而促进文化弹性和代际知识共享。它还支持由土著领导的创新和企业家精神，使社区能够利用技术来进行自决和可持续发展。