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儿童亲密友谊、心理健康和认知之间非线性关联的大脑和分子机制
1 复旦大学类脑智能科学与技术研究所，上海，中国；2 计算神经科学与类脑智能教育部重点实验室（复旦大学），上海，中国；3 教育部医学神经生物学国家重点实验室和脑科学教育部前沿研究中心（复旦大学），上海，中国；4 英国考文垂华威大学计算机科学系；5 英国牛津计算神经科学中心；6 英国剑桥大学精神病学系；7 英国剑桥大学行为与临床神经科学研究所；8 浙江师范大学复旦 ISTBI—ZJNU 类脑智能算法中心，金华，中国；9 上海医学院和中山医院免疫治疗技术转移中心，上海，中国；10 复旦大学华山医院神经内科，上海，中国； 11 张江复旦国际创新中心，上海，中国
罗德里戈（里克）查韦斯上校 部队健康防护副参谋长 罗德里戈·查韦斯二世上校就读于德克萨斯州中西部州立大学，获得放射学理学学士学位，并被任命为陆军医疗服务队少尉。他曾在军事上担任过以下职务：德克萨斯州萨姆休斯顿堡医疗卓越中心部队健康防护部主任；弗吉尼亚州福尔斯彻奇国防健康总部美国陆军医疗司令部卫生局局长办公室助理副参谋长；德克萨斯州萨姆休斯顿堡美国陆军医疗司令部辐射安全官；德克萨斯州胡德堡第三军副指挥外科医生；德克萨斯州萨姆休斯顿堡美国陆军医疗部中心与学校 CBRN 科学分部主任；德国海德堡第 30 医疗旅临床操作官；德克萨斯州萨姆休斯顿堡美国陆军医疗部中心与学校 NBC 科学分部副分部MEDDAC 辐射安全官，俄克拉荷马州西尔堡雷诺兹陆军社区医院；卫生行动官，第 47 野战医院，第 47 战斗支援营（临时），俄克拉荷马州西尔堡。他曾部署支援科索沃联合卫士行动；乌兹别克斯坦匕首特遣队、持久自由行动和国际安全部队阿富汗中级联合司令部；伊拉克伊拉克自由行动；夏威夷太平洋司令部友谊行动；联合部队陆地部队司令部；美国艾米诺斯，德克萨斯州萨姆休斯顿堡。查韦斯上校的军事教育包括陆军医疗部军官基础和高级课程、美国陆军指挥参谋学院和美国陆军指挥参谋学院的毕业生。他拥有科罗拉多州立大学环境健康物理学理学硕士学位。他获得的奖章和勋章包括铜星勋章（带有橡树叶簇）、国防功绩服役勋章、功绩服役勋章（带有四个橡树叶簇）、联合服役嘉奖勋章、陆军嘉奖勋章（带有两个橡树叶簇）、联合服役成就勋章、陆军成就勋章（带有四个橡树叶簇）和专家野战医疗徽章。
罗德里戈（里克）查韦斯上校 部队健康防护副参谋长 罗德里戈·查韦斯二世上校就读于德克萨斯州中西部州立大学，获得放射学理学学士学位，并被任命为陆军医疗服务队少尉。他曾在军事上担任过以下职务：德克萨斯州萨姆休斯顿堡医疗卓越中心部队健康防护部主任；弗吉尼亚州福尔斯彻奇国防健康总部美国陆军医疗司令部卫生局局长办公室助理副参谋长；德克萨斯州萨姆休斯顿堡美国陆军医疗司令部辐射安全官；德克萨斯州胡德堡第三军副指挥外科医生；德克萨斯州萨姆休斯顿堡美国陆军医疗部中心与学校 CBRN 科学分部主任；德国海德堡第 30 医疗旅临床操作官；德克萨斯州萨姆休斯顿堡美国陆军医疗部中心与学校 NBC 科学分部副分部MEDDAC 辐射安全官，俄克拉荷马州西尔堡雷诺兹陆军社区医院；卫生行动官，第 47 野战医院，第 47 战斗支援营（临时），俄克拉荷马州西尔堡。他曾部署支援科索沃联合卫士行动；乌兹别克斯坦匕首特遣队、持久自由行动和国际安全部队阿富汗中级联合司令部；伊拉克伊拉克自由行动；夏威夷太平洋司令部友谊行动；联合部队陆地部队司令部；美国艾米诺斯，德克萨斯州萨姆休斯顿堡。查韦斯上校的军事教育包括陆军医疗部军官基础和高级课程、美国陆军指挥参谋学院和美国陆军指挥参谋学院的毕业生。他拥有科罗拉多州立大学环境健康物理学理学硕士学位。他获得的奖章和勋章包括铜星勋章（带有橡树叶簇）、国防功绩服役勋章、功绩服役勋章（带有四个橡树叶簇）、联合服役嘉奖勋章、陆军嘉奖勋章（带有两个橡树叶簇）、联合服役成就勋章、陆军成就勋章（带有四个橡树叶簇）和专家野战医疗徽章。
横田空军基地樱花与“友谊之花”盛开
2023 年 4 月 5 日 作者：中尉萨曼莎·佩雷斯 第 374 空运联队公共事务部 4 月 1 日，日本航空自卫队作战系统作战中队在横田空军基地举办了一年一度的赏樱会，第 374 空运联队的美国空军领导人和日本航空自卫队同行齐聚一堂。 樱花是樱花树（蔷薇科落叶阔叶乔木）的花，也是日本的非官方国花。除了每年盛开之外，樱花在日本文化中还占有特殊地位，因为它象征着春天的开始和万物复苏的时节。 还有剑术、舞蹈表演，会场自始至终都充满着笑脸和欢呼声。此次赏樱会进一步展现了日本航空自卫队作战系统作战司令部与第374空运联队的伙伴与合作。
儿童亲密友谊、心理健康和认知之间非线性关联的大脑和分子机制
基线 (n = 7,512) 2 年随访 (n = 4,290) 年龄，岁 9.91 (0.62) 11.49 (0.66) 性别，n (%) 女性 3,625 (48.3%) 2,044 (47.7%) 男性 3,887 (51.7%) 2,246 (52.4%) 种族，n (%) 白种人 4,169 (55.5%) 2,612 (60.9%) 黑人 931 (12.4%) 385 (9.0%) 西班牙裔 1,500 (20.0%) 791 (18.4%) 亚裔 154 (2.1%) 89 (2.1%) 其他 758 (10.1%) 413 (9.6%) 家庭收入 7.73 (2.35) 7.83 (2.04) 父母教育 16.87 (2.59) 17.11 (2.44) BMI 18.72 (4.11) 20.35 (4.63) 青春期 1.75 (0.87) 2.53 (1.05) 亲密朋友总数 6.26 (9.01) 6.82 (8.37) 同性亲密朋友 4.78 (6.73) 4.99 (5.92) 异性亲密朋友 1.48 (3.68) 1.83 (3.66)
我的人工智能朋友：社交聊天机器人的用户如何理解他们的人机友谊
对话式人工智能 (AI) 的使用正在增加，例如类人社交聊天机器人。虽然预计会有越来越多的人与社交聊天机器人建立亲密关系，但关于人与人工智能友谊的理论和知识仍然有限。由于与人工智能的友谊可能会改变我们对友谊本身的理解，本研究旨在通过已开发的概念框架探索人与人工智能友谊的含义。我们对与社交聊天机器人 Replika 建立人与人工智能友谊的人进行了 19 次深入访谈，以了解他们如何理解和看待这种友谊，以及它与人类友谊的比较。我们的结果表明，虽然人与人工智能的友谊可能以与人与人友谊类似的方式理解，但聊天机器人的人工智能性质也在多个方面改变了友谊的概念，例如允许根据用户的需求定制更加个性化的友谊。
关系驱动：职场友谊如何以及何时促进员工人际公民意识
在职场上拥有朋友不仅能给员工带来快乐和意义，还能促进员工的积极行为。在本研究中，我们认为职场友谊对员工的人际公民行为有积极影响。本研究借鉴资源保护理论，探讨职场友谊如何以及何时促进人际公民行为。使用来自 83 个工作组的 620 名员工的时间滞后多源数据，我们发现职场友谊会增加员工的关系能量，从而提高人际公民行为。此外，我们发现关系相互依存的自我构想是影响这种关系显著性的重要调节因素。具体而言，对于具有关系相互依存的自我构想的员工，职场友谊对一个人的关系能量和人际公民行为有更强的积极影响。本研究还讨论了对理论和实践的贡献。