XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System双倍
工程picochlorum藻类了解巨型病毒感染和
picochlorum，是微藻生物学的新兴模型。是绿藻进化枝（Trebouxiophyceae）的成员，并于2004年发现，P。senew3的基因组于2014年首次出版，发现是在真核生物中最小的（13MB）和最小的基因密集（7k基因）之一，在真核生物中（Henley等人）（Henley等人（Henley等）（Henley等人）（Henley等人，2004年； 2004年； fofllonke an an an al an an al an al an an an an an al al an an an an an al al an an an al an an an an an an an an an an。picochlorum非常耐受性，并且具有快速的增长率，使其成为了解气候变化和病毒感染的良好候选者。尽管具有工业潜力，但其光合作用反应和新陈代谢仍未清楚。此外，地中海沿海泻湖中越来越多的皮克洛鲁姆盛开量是牡蛎养殖（THAU）的环境问题，从而损害了牡蛎的生长，无法消耗小藻类。因此，了解picochlorum种群在本质上，尤其是病毒的调节是一般的重要性。在Biam和Mio Labs之间的新兴合作中，该项目的假设（已经由AMU Transivir 2022-2025项目资助），我们已经与Berre Lagoon隔离并测序了一个Picochlorum，并将其测序为“ Pico A”。我们还隔离了在PICO A中复制的各种巨型病毒，这些病毒的一部分具有基因组，其中包含两个非常古老的辅助代谢基因（AMG）。巨型病毒在这些酶中可以使用什么使用？它们是否在感染过程中调节宿主细胞代谢以提高复制效率？使受感染的宿主在人群中更具竞争力？picochlorum sp。这些基因代码对于血红素氧化酶（HMOX）和植物苯胺蛋白：铁毒素氧化还原酶（PCYA）一种在藻类叶绿体中产生色素具有重要调节功能的途径：具有重要调节功能：叶绿素合成的叶绿素（Zhang et al。稳定光系统I（Wittkopp等，2017）。我们博士项目的主要目的是将分子生物学和遗传学方案调整为PICO A，目的是通过操纵HMOX和PCYA来了解巨型病毒 - 微藻相互作用。博士学位候选人还将尝试使用工程化的CRISPR/CAS9 PICO A作为底盘，以在感染期间设计我们的巨型病毒（Noel等，2021； Bisio等，2023）。由于其对温度和盐度的耐药性高以及前所未有的2小时双倍时间，作为可再生生物量的来源，人们获得了越来越多的兴趣。但是，它的光合作用和异养代谢几乎完全没有表征，并将提供理解其适应性的关键之一。因此，我们在该项目中的支持目的是对电子流，光保护途径和二氧化碳摄取机制进行完整的光合特征，并评估其在还原碳源上生长的能力。共同服务员
2024 年昆士兰州能源零售工会集体协议
第 10 部分 休假................................................................................................................................................ 46 10.1 年假................................................................................................................................................... 46 10.1.1 额外年假................................................................................................................................................ 47 10.1.2 保留五 (5) 周年假...................................................................................................................................... 47 10.1.3 休年假期间患病...................................................................................................................................... 47 10.1.4 年假津贴...................................................................................................................................................... 47 10.2 事假............................................................................................................................................................. 48 10.2.1 优惠事假............................................................................................................................................ 49 10.2.2 优惠事假 - 退役军人............................................................................................................................ 49 10.3 特殊情况假............................................................................................................................................. 49 10.3.1 家庭及家庭暴力假.....................................................................................................................................49 10.3.2 额外的健康和福祉特别假.....................................................................................................................50 10.3.3 额外的精神健康特别假............................................................................................................................50 10.3.4 特别假 – 额外的育儿假.........................................................................................................................................50 10.4 护理假....................................................................................................................................................50 10.4.1 事假的使用....................................................................................................................................................50 10.4.2 替代护理假安排....................................................................................................................................................51 10.5 慰问假....................................................................................................................................................51 10.6 育儿假....................................................................................................................................................52 10.6.1 育儿假和其他休假权利................................................................................................................................53 10.6.5 兼职工作性质....................................................................................................................................54 10.7 长期服务假................................................................................................................................................54 10.7.1 权利......................................................................................................................................................54 10.7.2 终止雇佣时的权利................................................................................................................................55 10.7.3 认可的长期服务假服务....................................................................................................................55 10.7.4 临时雇员 – 服务和服务连续性................................................................................................................55 10.7.5 计为服务的无薪缺勤期............................................................................................................56 10.7.6 长期服务假的计算 – 全职和兼职雇员................................................................................................56 10.7.7 长期服务假的计算 –临时雇员................................................................................................................56 10.7.8 临时雇员——转换为全职雇员....................................................................................................56 10.7.9 昆士兰能源公司拒绝或推迟长期服务假的权利........................................................................................57 10.7.10 最短期限.........................................................................................................................................57 10.7.11 昆士兰能源公司召回长期服务假雇员的权利........................................................................................57 10.7.12 长期服务假期间的公共假日.........................................................................................................................57 10.7.13 长期服务假期间患病.........................................................................................................................57 10.7.14 特定现有权利的保留.........................................................................................................................57 10.7.15 半薪长期服务假.........................................................................................................................................58 10.8 包括劳动节在内的公共假日天................................................................................................58 10.8.1 每周星期一至星期五不工作的员工...................................................................58 10.8.2 劳动节...............................................................................................................................................................59 10.8.3 农业/园艺/工业展览公共假期...................................................................................................................59 10.8.4 双倍半工资...................................................................................................................................59 10.8.5 公共假期正常工作时间以外工作的报酬.............................................................................................................59 10.8.6 停工......................................................................................................................................................59 10.8.7 公共假期膳食津贴.............................................................................................................................................59 10.9 购票休假...................................................................................................................................................59 10.10 无薪休假...................................................................................................................................................60 10.11 文化假...................................................................................................................................................60 10.12 陪审服务...................................................................................................................................................60 10.13 福斯特护理假................................................................................................................................................61 10.14 自然灾害假...................................................................................................................................61................................................................................................................60 10.11 文化假 ................................................................................................................................................60 10.12 陪审服务 ................................................................................................................................................60 10.13 寄养照顾者假 .............................................................................................................................................61 10.14 自然灾害假 .............................................................................................................................................61................................................................................................................60 10.11 文化假 ................................................................................................................................................60 10.12 陪审服务 ................................................................................................................................................60 10.13 寄养照顾者假 .............................................................................................................................................61 10.14 自然灾害假 .............................................................................................................................................61
Blox 水果逻辑等级指南
在 Blox Fruits 中，升级系统是一个关键机制，它使玩家能够增强实力并解锁各种能力。通过击败敌人、完成任务和参与活动，玩家可以获得经验 (EXP) 点数，从而帮助他们升级。每个级别都会增强玩家的属性和战斗表现。玩家可以投入属性的最大 EXP 点数等于当前玩家的最大等级，即 2550。每级所需的 EXP 量遵循以下公式：⌈ 2 ∗ L evel^{2.3} + 84 ⌉ = exptolevelup 。要达到最高等级（2550 级），玩家需要大约 105,774,383,121 EXP。玩家可以使用 EXP 代码或从商店购买 2 倍 EXP 来一次获得多个等级。然而，必须注意的是，一些海洋生物和 Raid Boss 提供了更有效的升级机会。例如，击败利维坦可获得 5 个等级，而击败海兽仅可获得 1 个等级。Blox 水果扭蛋中随机水果的价格会随着等级的提高而上涨。50 级用户可以掷出一个水果约 32,000，而最高等级的玩家可以掷出大约 407,000。由于元素免疫要求高，建议使用佛陀或其他具有良好研磨能力的水果，而不要仅仅依赖元素水果。研磨海兽不是一种有效的方法，因为获得的经验值很少。相反，玩家应该专注于更有利可图的活动，例如研磨匪徒或见习任务。此外，使用 2x EXP 代码或从商店购买时，玩家死亡时可以获得额外的双倍经验值，以补偿重生时间。赏金和荣誉系统允许玩家通过杀死等级差异为 600 级或以上的其他玩家来获得奖励。只有 20 级以上的玩家才能使用该系统。在 Blox Fruits 中，玩家可以达到某个点，在该点之后他们无法从 Boss 那里获得赏金和荣誉。要快速升级角色，请遵循以下提示。首先，使用开发人员提供的游戏代码来获得优势。这些代码会在一定时间内提供双倍经验值，让您更快地升级。这些代码的一些示例包括 Axiore、Bluxxy 和 Enyu_is_ Pro。其次，在故事进展过程中完成任务。但是，请确保您只接受当前级别范围内的任务。您不能一次接受多个任务，因此请先完成一个任务，然后再继续下一个任务。最后，在从一个地方到另一个地方旅行时，请选择适合您当前级别的岛屿。每个地点都有自己的级别要求，因此如果您的级别对于某个特定地点来说太低，您将无法有效地完成任务。例如，只有达到 226-300 级后才能进入斗兽场。下面列出了各个地点及其对应的级别。请记住，在 Blox Fruits 中升级角色需要策略和耐心。使用这些技巧成为一名强大的海盗并探索游戏的丰富内容。 225-300 熔岩村：300 海底都市：375 喷泉都市：625-700 第二片海 咖啡厅：安全区 乌索普岛：700 玫瑰王国：700-850 绿区：875-925 墓地：950-975 洋馆：1000 黑暗竞技场：1000 雪山：1000-1050 诅咒之船：1000-1325 冷热交织：1100-1200 冰雪城堡：1350-1400 遗忘之岛：1425-1475 第三片海 海上城堡：安全区 港口城镇：1500-1575 九头蛇岛：1575-1675 巨树：1700-1750 漂浮乌龟：1775-2000 闹鬼城堡：1975-2075 糖果之海：2075-2275 升级技巧 #4 - 明智使用属性点 属性点是角色升级进程的重要组成部分。 大多数初学者会随机分配点数，但可以考虑将它们放在近战和防御中。 如果您没有 Logia 果实，请将点数放在 Blox 果实属性中。 枪属性可以击晕敌人，主要用于 PvP。 升级技巧 #5 - 省钱 您可能认为开始时有很多钱，但这些钱是随着时间推移而花掉的。 省钱，直到您能买得起光、熔岩、冰和黑暗果实，例如人佛。 这些将使研磨和升级更快、更容易。 结论 Blox Fruits 是一款有趣的游戏，玩家可以在其中竞争成为海盗王。 实现这一目标的旅程很艰难，但与朋友一起玩会让它更有趣。 希望我们的升级指南对您有所帮助！烟雾：元素伤害，成本 100K 或 250；觉醒：无火焰：罕见元素，250K 或 550；觉醒：14.5K冰：罕见元素，350K 或 750；觉醒：14.5K沙子：罕见元素，420K 或 850；觉醒：14.5K黑暗：罕见元素，500K 或 950；觉醒：14.5K光明：稀有元素，650K 或 1.1M；觉醒：14.5K岩浆：稀有元素，960K 或 1.3M；觉醒：14.5K隆隆声：传奇元素，2.1B 或 2.1B；觉醒：14.5K 暴风雪：传奇元素，2.4B 或 2.25B；觉醒：无 面团：神话元素，2.8B 或 2.4M；觉醒：18.5K NPC 及其元素抗性： 袭击者（700 级）：快速擒抱通过本能绕过免疫。 雇佣兵（725 级）：使用本能躲避攻击。 天鹅海盗（775 级）：比相距较远的工厂员工更容易磨练。 工厂员工（800 级）：使用 Blox 水果烟雾、炸弹和尖刺，所有这些都可以绕过免疫。 海军中尉（875 级）：使用光环更容易磨练；使用切碎可以更快地磨练。 海军上尉（900 级）：有光环；建议使用切碎以便更容易磨练。僵尸（等级 950）：比吸血鬼稍微容易刷，吸血鬼有闪步，很烦人。吸血鬼（等级 975）：使用来自顶部的远程攻击来避免闪步攻击。雪地士兵（等级 1000）：刷起来很烦人；建议刷雪地士兵而不是冬日战士。冬日战士（等级 1050）：有特殊攻击可以绕过免疫并且可以击晕，这使得刷起来非常困难。
2024 年写作奖征集作品。......
征集作品 – 第 11 届年度竞赛 2024 年哈罗德·J·“哈利”·格林少将采购写作奖挑战：随着美国陆军采购界为未来做准备，我们的重点是采购改革，以加快我们作战人员的能力提升，创新以确保他们保持决定性的技术优势，以及从士兵接触点、作战评估和先前冲突中吸取的经验教训。联合作战人员依靠我们在正确的时间将正确的装备交到他们手中，以遏制冲突，如果做不到，则在战争中获胜。重要的是，我们要批判性地思考并有说服力地撰写有关应对和克服挑战的文章，以向我们的军人提供能力。提案：陆军助理部长办公室（采购、后勤和技术）正在赞助 2024 年哈罗德·J·“哈利”·格林少将采购写作奖，以鼓励批判性写作，重点关注陆军采购挑战和成功克服这些挑战的努力。尽管竞赛对所有人开放，但我们鼓励最大限度的参与，特别是国防部采购工作人员的参与。主题：作者必须从以下类别中选择并撰写有关美国陆军采购的文章：(1) 采购改革，(2) 未来行动，(3) 创新或 (4) 经验教训。投稿要求：投稿 - 四个类别之一 - 必须涉及经验教训、应对当前环境的解决方案、采购中的创造力，或者从采购的角度讨论未来的道路，以便在建设 2030 年及以后的陆军的同时保持战备状态。所有投稿都应将采购过程与士兵联系起来。每篇投稿应在 500 到 1,800 字之间，双倍行距，并使用 Arial 12 号字体。投稿必须是未分类的，并经过作者所在组织批准公开发布/出版。请于 2024 年 9 月 30 日午夜之前将参赛作品发送至 usarmy.pentagon.hqda- asa-alt.mbx.acq-writing-awards@army.mil，并抄送 karen.d.kurtz2.civ@army.mil，同时附上作者的简短（不超过四行）个人简介，包括电子邮件地址和电话号码。提交后不得编辑或修改。艺术作品：每次提交均可附上照片、图形（插图和图表）或两者的组合，但这不是必需的。所有照片的分辨率必须至少为 300 dpi，并且必须为 TIFF 或 JPEG 格式。请提供每张提交照片的摄影师姓名和指挥；每张插图的艺术家姓名和指挥；以及每张图表的来源组织。资格：论文必须是原创的，之前未曾提交过任何写作比赛或出版过（包括在线），并且在 2024 财年内完成。一位作者可以提交多个参赛作品，但每个类别只能提交一个。一个参赛作品可以有两人或两人以上创作。任何撰写有关美国陆军采购文章的作者均可参加竞赛。政府承包商必须在正常工作时间之外完成提交的作品，建议其他人也这样做。评估流程：评审团将评估参赛作品，以确定每个类别的获奖者和荣誉提名作品。参赛作品将根据说服力（20%）、论点的清晰度和强度（20%）、创新性（20%）、与当前或未来环境的相关性（20%）以及可行性（20%）获得积分。每个参赛作品都会被分配一个编号，并盲提交给评审进行评估。奖项：四个类别的获奖者和荣誉提名作品将在 2025 年春季版的《陆军 AL&T》杂志上公布。如果出现平局，则每份参赛作品都将被认可。四位获奖者还将在华盛顿特区举行的美国陆军采购主管年度卓越领导力奖颁奖典礼上受到表彰，该颁奖典礼目前定于 2025 年 1 月 9 日举行。POC：如有疑问，请联系 Karen Kurtz 女士，电子邮箱为 karen.d.kurtz2.civ@army.mil，电话为 (703) 545-0803（办公室），571-232-4228（手机）。
征集作品——2023 年第十届哈罗德·J·“哈利”·格林少将采购写作奖挑战：作为美国陆军
征集作品 – 第 10 届年度竞赛 2023 年哈罗德·J·“哈利”·格林少将采购写作奖 挑战：随着美国陆军采购界为未来做准备，我们的重点是采购改革，以加快我们作战人员的能力，创新以确保他们保持决定性的技术优势，以及从士兵接触点、作战评估和先前冲突中吸取的经验教训。联合作战人员依靠我们在正确的时间将正确的装备交到他们手中，以阻止冲突，或者在做不到这一点的情况下，在战争中获胜。重要的是，我们要批判性地思考并有说服力地写作，以应对和克服向我们的军人提供能力的挑战。 提案：陆军助理部长办公室（采购、后勤和技术）赞助 2023 年哈罗德·J·“哈利”·格林少将采购写作奖，以鼓励批判性写作，重点关注陆军采购挑战和成功克服这些挑战的努力。尽管竞赛对所有人开放，但我们鼓励最大限度的参与，尤其是国防部 (DoD) 采购工作人员的参与。主题：作者必须从以下类别中选择并撰写有关美国陆军采购的文章：(1) 采购改革；(2) 未来行动；(3) 创新；或 (4) 经验教训。提交要求：提交的文章（属于确定的四个类别之一）必须涉及经验教训、应对当前环境的解决方案、采购中的创造力，或者从采购的角度讨论如何在建设 2030 年及以后的陆军的同时保持战备状态。所有提交的文章都应将采购过程与士兵联系起来。每篇文章应在 500 到 1,800 字之间，双倍行距，并使用 Arial 12 号字体。提交的文章必须是未分类的，并经过作者所在组织批准公开发布/出版。请于 2023 年 10 月 2 日午夜之前将参赛作品发送至 usarmy.pentagon.hqda-asa-alt.mbx.acq-writing-awards@army.mil，并附上作者的简短（不超过四行）个人简介，包括电子邮件地址和电话号码。提交后不得编辑或修改。艺术作品：每次提交均可附上照片、图形（插图和图表）或两者的组合，但这不是强制性的。所有照片的分辨率必须至少为 300 dpi，并采用 TIFF 或 JPEG 格式。请提供提交的每张照片的摄影师的姓名和命令；每幅插图的艺术家的姓名和命令；以及每张图表的来源组织。资格：论文必须是原创的，之前未曾提交过任何写作比赛或出版过（包括在线），并且在 2023 财年完成。作者可以提交多篇参赛作品，但每个类别只能提交一篇参赛作品。一个参赛作品可由两人或两人以上创作。任何撰写有关美国陆军采购文章的作者（国防部和非国防部人员均可）均可参加竞赛。政府承包商必须在正常工作时间之外完成提交的作品，建议其他人也这样做。评估流程：评审团将评估参赛作品，以确定每个类别的获奖者和荣誉奖。参赛作品将根据说服力（20%）、论点的清晰度和力度（20%）、创新性（20%）、与当前或未来环境的相关性（20%）和可行性（20%）获得积分。每个参赛作品将被分配一个编号，并盲提交给评委进行评估。奖项：将选出四名获奖者（每个类别一名）并提交给 2024 年春季版的《陆军 AL&T 杂志》发表，另外四份参赛作品将被选为荣誉奖并发表。如果出现平局，则每份参赛作品都将被认可。四位获奖者还将在华盛顿特区举行的美国陆军采购主管年度卓越领导力奖颁奖典礼上受到表彰，颁奖日期尚待确定。 POC：如有疑问，请联系 Karen Kurtz 女士，邮箱：karen.d.kurtz2.civ@army.mil，电话：(703) 545-0803（办公室），电话：571-232-4228（手机）。
Pueblo经济仪表板2024年3月
今天，PCE缩水器是美联储的首选通货膨胀量度，并加强了2月的头条通货膨胀{第3}数据，我们的价格上涨仍然很大。具体来说，与服务相关的通货膨胀率仍然很热，这包括餐馆，住房，学费和保险费等类别。汽车和财产保险是我最近介绍的一个主题，我不敢相信科罗拉多州在这些类别中看到的双倍数量和三位数。全部，消费者对自己的工作和生活充满信心，可以通过他们的消费模式来增强经济，但是美联储的不利之处在于，当企业在客户仍在自信地走动时，企业没有太多动力来降低甚至保持价格稳定。的确，消费者情感{第3页}在过去的几个月中一直在改善，三月读数为79.6，可与2021年初的水平相当（每个与服务相关的类别的支出都在增加）。这种circuit缩的高消费和通货膨胀趋势不如流行时代那样强（现在许多企业主说他们不能轻易地将价格上涨传递），但是这种趋势显然也没有死。，由于在过去几年中，由于住房成本在全国范围内提高了很多，因此美联储还解析了“超级核心” PCE缩水器，以研究以外的价格更波动的食品，能源和住房类别以外的价格。这转化为现在的房屋价值，现在是美国家庭收入中位数的五倍。换句话说，情况可能会变得更糟。同比，该超级核心PCE缩水器在2月为3.3％，但在过去三个月中的最新数据表明，如图所示，该量度为4.5％。 ，在我离开住房主题之前，与2020年1月相比，标准普尔核心逻辑国家价格指数在2月份上涨了46％，但家庭收入的增加（未通货膨胀调整）仅增长了18％。 这与富国银行分析（Wells Fargo Analytics）的历史3.5比率相比，这是与历史3.5比率的比较。 对于利率{第3页}，此数据不是灾难性的，但这也不是个好消息。 大多数经济学家都押注最初的6月份降级，尽管我没有屏住呼吸，但我并没有屏住呼吸，而只是希望7月或9月在年底之前削减两次或9月的削减（0.25％）。 具有讽刺意味的是，市场和企业主正在假设削减税率，这可以在生产者支出中创造势头，一旦削减一级削减。 美联储知道这一点，并将其归入他们的决策，因为当企业开始支出时，这也会危害通货膨胀的进步。 对于您的人群依赖利率的行业的人来说，好消息是，预期的是，一旦开始，预计明年将有100个基点（= 1.0％）的削减，估计估计为2025年的FED基金利率为3.5％。 目前，我现在担心弱势企业的借贷成本。 具体来说，目前暴露了许多办公楼和多户综合体的房东/投资者。 这可能会在未来几个月内让我起床。同比，该超级核心PCE缩水器在2月为3.3％，但在过去三个月中的最新数据表明，如图所示，该量度为4.5％。，在我离开住房主题之前，与2020年1月相比，标准普尔核心逻辑国家价格指数在2月份上涨了46％，但家庭收入的增加（未通货膨胀调整）仅增长了18％。这与富国银行分析（Wells Fargo Analytics）的历史3.5比率相比，这是与历史3.5比率的比较。对于利率{第3页}，此数据不是灾难性的，但这也不是个好消息。大多数经济学家都押注最初的6月份降级，尽管我没有屏住呼吸，但我并没有屏住呼吸，而只是希望7月或9月在年底之前削减两次或9月的削减（0.25％）。具有讽刺意味的是，市场和企业主正在假设削减税率，这可以在生产者支出中创造势头，一旦削减一级削减。美联储知道这一点，并将其归入他们的决策，因为当企业开始支出时，这也会危害通货膨胀的进步。对于您的人群依赖利率的行业的人来说，好消息是，预期的是，一旦开始，预计明年将有100个基点（= 1.0％）的削减，估计估计为2025年的FED基金利率为3.5％。目前，我现在担心弱势企业的借贷成本。具体来说，目前暴露了许多办公楼和多户综合体的房东/投资者。这可能会在未来几个月内让我起床。在全国范围内，办公室出勤率似乎已达到流行前水平的约50％，抵押银行家协会计算得出，在未来两年中将到期约1万亿美元的商业抵押贷款。这包括所有类型的商业房地产（CRE），但办公室和多户家庭是这些商业总抵押贷款的很大一部分。我最近遇到了NBER（全国经济研究局）的数据，该数据指出了所有CRE贷款的14％和与办公楼有关的所有贷款中有40％的贷款具有负权益，这意味着资产的价值低于所欠债务。与资本经济学的一项单独研究表明，在过去几年中，办公室建筑价格可能与峰值价值下降了20％或下降43％。这可能不仅在危险的财务状况下，不仅会留下许多办公室和多户家庭建筑所有者，而且还会留下银行。该国的所有类型的CRE贷款都有大约6万亿美元，其中约有一半由银行持有。在美国大约一半的美国银行中，CRE贷款是其投资组合中最大的单贷款类别。因此，随着贷款付款到期，金融体系的风险，并发生直接违约。nber估计，如果约有20％的CRE债务违约，银行可能会遭受1600亿美元的额外损失（以上贷款付款），以482家银行的资产为1.4万亿美元。