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你能影响你部队的成功吗？ - 美国陆军
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Brian Drake 是国防情报局未来能力与创新办公室的人工智能主管。他领导该机构的人工智能研究和开发投资组合。作为一名分析师，他领导多个团队应对来自国家和非国家行为者的威胁，涉及技术、反情报和禁毒等主题。他曾担任德勤咨询公司的经理和托夫勒联合公司的管理顾问，专门为商业和政府客户提供战略规划、业务发展、合作咨询、技术和创新服务。他还曾担任系统规划和分析公司的军事平台和政策分析师以及 DynCorp 公司的核武器计划分析师。他拥有默瑟大学的文学士学位和乔治城大学的硕士学位。除了官方职责外，他还是国防情报纪念基金会的总裁兼首席执行官；该基金会是为阵亡国防情报官员的子女设立的奖学金基金。
Brian Drake 是国防情报局未来能力与创新办公室的人工智能主任。他领导该机构的人工智能研究和开发投资组合。作为一名分析师，他领导多个团队应对来自国家和非国家行为者的威胁，涉及技术、反情报和禁毒主题。他曾担任德勤咨询公司的经理和托夫勒联合公司的管理顾问，专门为商业和政府客户提供战略规划、业务发展、合作咨询、技术和创新服务。他还曾担任系统规划和分析公司的军事平台和政策分析师以及 DynCorp 的核武器计划分析师。他拥有默瑟大学的文学学士学位和乔治城大学的硕士学位。除了他的官方职责外，他还是国防情报纪念基金会的总裁兼首席执行官；为阵亡国防情报官员的子女设立的奖学金基金。
INSCOM-AFSC-ACI-03042024-006.pdf
职位概要 这些是国防民事情报人员系统 (DCIPS) 内的军事情报民事例外职业 (MICECP) 职位。担任 DCIPS 职位的员工属于例外服务，必须遵守美国法典第 10 章以及国防部指令 1400.25。该职位位于美国陆军情报和安全司令部 MICECP。此空缺公告将填补美国陆军反情报司令部 (ACI) 联邦调查局 (FBI) 的配属人员，是 ACI 和 FBI 之间有关敏感来源间谍报告的主要接口，也是陆军调查和涉及 FBI 资源/利益的请求的主要主题专家。如果被选中，最初的任务将是担任所述职位和职责，并遵守 MICECP 程序。此外，根据项目需要，被选中者将被迫在指定级别重新分配到全球职位。通常，轮换每 5-7 年进行一次。被选中者还需接受部署以支持美国应急行动。
未分类 未分类
成熟的技术可为舰队提供经过验证的激光武器能力。HELIOS 能够解决反水面战和反情报、监视和侦察 (C-ISR) 方面的差距，能够眩晕和摧毁无人机系统 (UAS) 并击败快速近岸攻击艇 (FIAC)。SNLWS 可在尽可能短的时间内为舰队提供行业开发和政府集成的能力，从而解决国防战略方向以培养负担得起的文化。SNLWS 包括开发 60 千瓦或更高级别的先进原型激光武器系统。竞争用于系统开发和原型生产工作。SNLWS 利用成熟的技术为舰队提供经过验证的激光武器能力，并与作战系统集成。SNLWS 开发利用了海军研究办公室 (ONR) 在固态激光 (SSL) 快速反应能力 (QRC) 和固态激光 (SSL) 技术成熟 (TM) 方面的努力。
2005 年 2 月研究、开发、测试和评估...
国防部 2006 财年/2007 财年预算估计 目录摘要 国防范围的研究、开发、测试和评估 国防高级研究计划局第 1 卷 导弹防御局第 2 卷 国防部长办公室第 3 卷 化学和生物防御计划第 4 卷 美国特种作战司令部第 5 卷 国防合同管理局第 5 卷 国防威胁降低局第 5 卷 联合参谋部第 5 卷 国防信息系统局第 5 卷 国防技术信息中心第 5 卷 国防安全局第 5 卷 国防后勤局第 5 卷 国防人力资源活动第 5 卷 国防安全合作局第 5 卷 华盛顿总部服务处第 5 卷 国防情报局（参见 NFIP 和 TIARA 论证书籍） 国家地理空间情报局（参见 NFIP 和 TIARA 论证书籍） 国家安全局（参见 NFIP 和 TIARA 论证书籍） 反情报现场活动（参见 JMIP 论证书籍） 国防作战测试与评估第 5 卷
测谎仪检查授权
b. (U) 拟考生已接受面试，考试将按照 AR 195-6 进行。c. (U) 对于刑事调查测谎考试；根据《统一军事司法法典》，调查所依据的罪行可判处死刑或一年以上监禁，且有合理理由相信拟考生知晓或参与了调查事项。d. (U) 对于军事情报测谎考试：调查涉及涉嫌未经授权披露机密信息；涉嫌间谍、破坏、叛国、颠覆、煽动或叛变行为；或调查目的是解决可信的贬损信息，这些信息表明品行不端、不可信、不可靠或可能对军事行动或安全产生不利影响的行为，导致人们对获取机密信息是否明显符合国家安全产生重大怀疑；或调查目的是对外国公民进行机密信息的有限访问授权；或者拟议的考生正在被用作经批准的情报或反情报行动中的特工或人员。
v2 多名外国披露官.pdf
为了根据您的经验获得资格，您的简历必须描述至少一年的经验，这些经验使您做好了从事这项工作的准备。专业经验的定义是提供对外披露分析、指导和有关机密和非机密情报发布的建议的经验。这种专业经验的定义是联邦服务部门 (GG/GS-12) 中下一个较低等级/级别职位所从事工作的典型情况。逐渐增加的责任经验包括与情报相关的研究、分析、收集和/或操作。这种经验应该包括与要填补的职位直接相关的情报分析和/或制作、情报收集和/或操作、反情报或威胁支持。这种经验应该表明：了解情报流程、周期和组织；了解和/或能够使用研究工具，例如图书馆藏书、照片、统计数据、图形和地图；了解分析、汇编、报告和传播情报数据的系统、程序和方法；和/或了解收集和分析情报数据的组织和方法。
MILPERSMAN 1300-802 (NAVEXINTCOM) - MyNavyHR
参考 (a) 18 USC 1. 目的。在向海军远征情报司令部 (NAVEXINTCOM) 海上和岸上部门发出永久调动命令之前，制定筛选和选拔申请人的要求。 2. 背景。NAVEXINTCOM 海上值班作战岗位需要在艰苦的战斗环境中值班。值班通常是孤立的、独立的，并涉及与从事海上、地面、空中、远征和濒海区行动的各种组织的部署。NAVEXINTCOM 的岸上值班参谋岗位负责组织、人员配备、培训、认证、维持和装备，以支持司令部的作战岗位。为确保完成任务，NAVEXINTCOM 的海上和岸上部门（单位识别码 (UIC) 33800 和 40623）必须招募、评估和选拔“合适的”水手担任“合适的”岗位。a.指定（1）本文中的筛选要求适用于分配到以下职位的 NAVEXINTCOM 水手：（a）战术反情报（CI）和人力情报（HUMINT）收集者，（b）战术电子战操作员，
情报专家（GMI分析师）
需要具备 GMI 分析原理、技术和方法以及结构化分析技术方面的专业经验，以便综合与指定任务领域相关的所有信息源，从而发展相关专业知识。优秀候选人具有使用身份情报方法和分析工具进行研究和分析的经验，尤其关注与关键技术和武器系统相关的个人的生物特征和传记信息，例如研究人员、科学家、开发人员和生产者。逐渐负责任的经验包括与情报相关的研究、分析、收集和/或操作。这种经验应包括与要填补的职位直接相关的情报分析和/或制作、情报收集和/或操作、反情报或威胁支持。这种经验应表明：了解情报流程、周期和组织；了解和/或能够使用研究工具，例如图书馆藏书、照片、统计数据、图形和地图；了解分析、汇编、报告和传播情报数据的系统、程序和方法；和/或了解收集和分析情报数据的组织和方法。
防御信息行动支持
目前，海军陆战队没有信息作战 (IO) 的理论。海军陆战队理论部门已发布了一份 IO 概念文件，以指导 IO 理论的发展。在联合和其他军种理论中，IO 既被定义为进攻能力，又被定义为防御能力。本论文仅讨论防御性 IO (DIO)，并将尝试让读者深入了解 MAGTF 如何实施 DIO。美国海军陆战队关于 IO、联合 IO 理论和姊妹军种 IO 理论的概念文件用于帮助读者了解 IO 和 DIO 的定义。此外，还提供了 DIO 威胁分析和当前 MAGTF 实施 DIO 各个要素（信息保障、物理安全、作战安全、反情报、反宣传、反欺骗和电子战）的能力概述。本论文还分析了每个 DIO 要素的历史示例，以证明每个要素与 MAGTF 行动的相关性。为每个 DIO 要素提供了结论和建议。本论文论证了 DIO 支持 MAGTF 的必要性，以及 MAGTF 应如何将 DIO 纳入其服务 IO 理论。