表 1.实证研究 15 表 2.人口和样本量-NISCO 20 表 3.受访者性别 23 表 4.受访者教育水平 23 表 5.受访者服务年限 23 表 6.受访者按工作单位划分 24 表 7.NISCO 销售的产品类型24 表 8.影响 NISCO 新保险产品营销的挑战 25 表 9.从受访者处收集的有关新产品开发的挑战与机遇的数据 26 表 10.影响新保险产品营销的挑战 28 表 11。从有关新产品开发的挑战与机遇的封闭式问题收集的数据 29 表 12。从有关新产品开发的挑战与机遇的开放式问题收集的数据 31 表 13。从访谈问题收集的数据 36
在这一中间上诉中,受访者对ALJ的程序和实质性理由提出了质疑。受访者认为,委员会缺乏管辖权,因为受到挑战的限制与他们与底盘提供商的合同有关,并涉及港口和内陆设施之间的陆上运输,并且也断言,申诉人的第41102条(c)索赔不能在没有加入主要chassis提供者的情况下解决。实质上,受访者认为,委员会对评估独家安排的合理性的长期测试不应适用,并声称ALJ在第41102(c)节中误以为受访者的惯例,因为他们没有合理地相关,不合适,适合其目标,以确保其目的是确保供商提供商品供应商品中的商人供应。投诉人反对受访者的上诉,并要求委员会确认ALJ的最初决定部分批准了摘要决定(I.D.)整体。
摘要:这项研究研究了失业对受访者的福祉和生活满意度的影响。在研究中使用了定量方法和比较描述性设计。此方法和设计适合研究的目标,以确定受访者根据他们的性别,年龄,婚姻状况,受教育程度和受抚养人数的差异和生活满意度的差异。研究中使用的统计检验是百分比,模式,Mann-Whitney U和Kruskal Wallis。这项研究的数据是从曼达卢扬市的不同境内收集的,包括但不限于Brgy。增加的山丘,Brgy,Barangka和Brgy。Hulo。 该研究的结果表明,大量受访者是女性。 大多数40-50岁的受访者都是高中毕业生,是他们最高的教育成就。 几乎一半的失业者与两(2)到四(4)个依赖者结婚。 受访者的生活满意度表明他们对自己的生活感到适度或满意。 此外,大多数受访者表示他们对自己的生活有些满意。 根据他们的幸福水平,大多数受访者表明他们的幸福水平是温和的。 它解释说,性别,年龄,婚姻状况和受抚养人数的生活满意度没有显着差异。 另一方面,教育成就表明在分析151,473人的生活满意度水平时要考虑的显着差异。Hulo。该研究的结果表明,大量受访者是女性。大多数40-50岁的受访者都是高中毕业生,是他们最高的教育成就。几乎一半的失业者与两(2)到四(4)个依赖者结婚。受访者的生活满意度表明他们对自己的生活感到适度或满意。此外,大多数受访者表示他们对自己的生活有些满意。根据他们的幸福水平,大多数受访者表明他们的幸福水平是温和的。它解释说,性别,年龄,婚姻状况和受抚养人数的生活满意度没有显着差异。另一方面,教育成就表明在分析151,473人的生活满意度水平时要考虑的显着差异。但是,性别,年龄,教育背景,婚姻状况和受抚养人数的幸福感水平没有显着差异。通过这些发现,研究人员建议让失业者获得咨询或治疗等心理健康资源的机会是有益的。此外,各国政府也应优先考虑教育和培训计划,以使个人在现代就业市场中取得成功所需的技能和知识。此外,地方政府应努力增加针对失业者需求的精神卫生设施和服务的资金。它可以包括支持小组,治疗课程和专门旨在解决失业面孔的困难的咨询服务。最后,请鼓励学生完成大学,以帮助他们避免失业。研究表明,拥有大学学位的人比没有学位的人不太可能失业,因为那些完成大学的人具有在当今工作市场中取得成功所必需的信息和能力,从而使他们对雇主的前景更具吸引力。
抽象的简介和目标。被诊断出患有糖尿病的患者数量不断增加。基于血糖测试的糖尿病的机会性筛查可能会导致早期诊断和缓解其并发症。该研究的目的是评估波兰成年人的血葡萄糖测试的频率,以及与血糖测试的频率有关的因素,包括受访者对糖尿病的了解。在2022年6月,在波兰的成年人中进行了全国性的横断面调查。该调查使用了计算机辅助的网络访谈技术和一份自我开发的问卷,其中包括自上次血糖测试和参与者的社会观念特征以来的受访者自我报告的糖尿病知识。该研究人群包括1,051名18-85岁的人,其中53.3%是女性。超过三分之一的受访者(36.3%)宣布对糖尿病有不好的知识。在过去的12个月中,几乎一半的受访者(48.7%)进行了血糖测试,而12.4%的受访者宣布他们从未进行过血糖测试。在没有诊断糖尿病的受访者中,女性性别(OR = 1.30,0.96–1.76; p = 0.009),年龄超过50岁(p <0.05),受访者家庭中的糖尿病病史(OR = 1.83,1.83,1.33-2.51; p <0.001; p <0.001; p <0.001;频率。所提出的数据表明需要加强对糖尿病的筛查,并结合实施有关波兰糖尿病的全面教育策略。
受教育程度更高、更富裕的受访者对人工智能的可能性感到更加兴奋(受教育程度较高的受访者中 57% 感到兴奋,收入较高的受访者中 55% 感到兴奋),同时他们也更有可能在工作场所使用人工智能或讨论人工智能的影响。在那些表示在过去一年中使用过人工智能应用程序的受访者中(38%),大多数人(68%)对人工智能的可能性感到兴奋。那些最近没有使用过人工智能程序的人不太可能感到兴奋(38%),更有可能对人工智能表示担忧(61%)。他们也不太可能觉得人工智能正在产生积极影响。
图 1- 2023 年关于 AI 的 LinkedIn 帖子示例。 ........................................................................... 19 图 2- 研究范式概述 (Ethan, 2017) .............................................................................. 33 图 3- 受访者年龄组的可视化 ............................................................................................. 44 图 4- 受访者对 AI 生成内容的可信度的可视化 ............................................................................................. 46 图 5- 根据受访者对内容来源的可信度依赖性的可视化。 ............................................................................................. 47 图 6- 回复主题类别的可视化 ............................................................................................. 51
调查。为了加深对 KDA 现状的了解,作者进行了一项调查。调查询问了受访者对 SA、人为因素、测试和数据的看法。作者根据参与者对 SA 和人为因素的经验和知识邀请他们参加调查。作者使用在线调查工具 Nettskjema (Nettskjema.no) 将调查问卷分发给受访者。调查包括 17 个问题,包括多项选择题和开放式问题。在调查中,受访者根据 5 点李克特量表评估他们对不同陈述的同意程度。李克特量表是一种序数量表,受访者对问题或陈述的回答范围从非常不同意 (1) 到非常同意 (5) (Likert, 1932)。
摘要:在受冲突影响的环境中实现高水平的 COVID-19 疫苗接种覆盖率具有挑战性。本文的目的是使用叙利亚 17,000 多名成年人的大型横断面样本(2022 年 10 月至 11 月)进一步阐明疫苗接种覆盖率的主要决定因素。我们发现证据表明,某些人口统计和社会经济特征描述了一组核心的疫苗接种人物。男性、年长的受访者以及受教育程度较高且信任从医疗机构获得的信息的人更有可能接种疫苗。该样本中的医护人员接种疫苗的人数很高。此外,对 COVID-19 疫苗持更积极看法的受访者也更有可能愿意接种疫苗。相比之下,认为疫苗有显著副作用的受访者也更有可能拒绝接种疫苗。此外,较年轻的受访者和女性以及受教育程度较低的人更有可能拒绝接种疫苗。对疫苗持中立态度的受访者也更有可能犹豫不决,而拒绝接种疫苗的受访者更有可能相信从私人医生、私人诊所以及社交媒体和更广泛的互联网获得的信息。
71% 的受访者住在卡尔伯罗;27% 在卡尔伯罗工作 99% 的受访者可以访问互联网 大约一半的受访者在卡尔伯罗居住了 5 年以上。 大多数受访者从间接来源获取有关该镇的信息(邻居、Nextdoor 上发布的信息、社交媒体上的分享帖子和推文) 获取该镇信息最常用的 3 种方法是横幅/标志/海报/传单、Facebook 和该镇网站。 获取该镇信息的 3 种首选方法是新闻快讯(该镇发送的包含新闻报道/事件的电子邮件)、Facebook、电子邮件/列表服务器(即卡尔伯罗商业列表服务器、HOA 分发等) 52% 的受访者对他们收到的有关卡尔伯罗镇新闻、信息和活动的信息非常满意或比较满意。 31% 既不满意也不不满意,16% 表示有些不满意或非常不满意。 近一半的受访者使用当地广播电台(WCOM、WCHL 和 WUNC)了解卡尔伯罗的情况,超过一半的人使用印刷材料(Chapel Hill 杂志、Chapel Hill News、The Daily Tar Heel)
对于近期或未来的工作变动,超过四分之三的受访者(77.6%)表示在过去 12 个月内没有换过雇主,而 22.2% 的受访者表示在过去 12 个月内换过雇主。大多数受访者(67.3%)不同意或非常不同意他们打算在未来 12 个月内寻找新雇主。只有 15.5% 的人非常同意他们打算在未来 12 个月内寻找新雇主,14% 的人同意。