9 正如一位分析师所解释的那样,“差距不再由军事能力的可用性和质量决定,还取决于使用任何可用能力的意愿。” Simon Serfaty,“9 月 11 日,一年后:跨大西洋伙伴关系正在消退?” Euro-Focus,第 8 卷8,第5,2002 年 9 月 11 日,第 3 页;另见 Peter Finn,“美国与北约盟国之间的军事差距扩大”,
12 参见 DHS v. Regents of the Univ. of Cal.,140 S. Ct. 1891, 1902 (2020)(解释称,根据 DACA 制定之前很久的法规,延期遣返受益人的工作许可是允许的,并且“根据其他法规,延期遣返受益人被视为‘合法居留’,因此有资格领取社会保障和医疗保险福利”);另见 8 CFR § 274a.12(c)(14) (2022)
12 参见 DHS v. Regents of the Univ. of Cal.,140 S. Ct. 1891, 1902 (2020)(解释称,根据 DACA 制定之前很久的法规,延期遣返受益人的工作许可是允许的,并且“根据其他法规,延期遣返受益人被视为‘合法居留’,因此有资格领取社会保障和医疗保险福利”);另见 8 CFR § 274a.12(c)(14) (2022)
12 参见 DHS v. Regents of the Univ. of Cal.,140 S. Ct. 1891, 1902 (2020)(解释称,根据 DACA 制定之前很久的法规,延期遣返受益人的工作许可是允许的,并且“根据其他法规,延期遣返受益人被视为‘合法居留’,因此有资格领取社会保障和医疗保险福利”);另见 8 CFR § 274a.12(c)(14) (2022)
12 参见 DHS v. Regents of the Univ. of Cal.,140 S. Ct. 1891, 1902 (2020)(解释称,根据 DACA 制定之前很久的法规,延期遣返受益人的工作许可是允许的,并且“根据其他法规,延期遣返受益人被视为‘合法居留’,因此有资格领取社会保障和医疗保险福利”);另见 8 CFR § 274a.12(c)(14) (2022)
12 参见 DHS v. Regents of the Univ. of Cal.,140 S. Ct. 1891, 1902 (2020)(解释称,根据 DACA 制定之前很久的法规,延期遣返受益人的工作许可是允许的,并且“根据其他法规,延期遣返受益人被视为‘合法居留’,因此有资格领取社会保障和医疗保险福利”);另见 8 CFR § 274a.12(c)(14) (2022)
1 这似乎是威尔金森(6)的观点:“与其他成年人缺乏能力的情况一样,我们可能能够充分了解代孕母亲的观点和价值观,以适用于这种情况。重要的是要询问那些非常了解她的人,他的愿望是什么。她的伴侣或亲近她的人可以表明她是否有任何相关的宗教或其他价值观,或者她是否曾表达过在儿童可能患有严重长期残疾的环境中继续接受重症监护的观点。”另见(11)。
8 PD. 第 28-29 页,指出 2025-2026 TPP 周期所考虑的投资组合“规划减少天然气发电量所需的各种清洁能源资源,以满足加州空气资源委员会 (CARB) 气候变化范围界定计划中的温室气体目标...”的重要性;联合机构可靠性规划评估,上文注 2;另见 Pub. Util. C. Sec. 454.53(a),为零售设定了可再生和零碳资源电力供应目标。
1 第 2302(a)(2)(A)(iii) 节(“罗马书 iii”)交叉引用了“本标题第 75 章下的诉讼”。第 75 章未使用短语“人事行动”,而是使用短语“诉讼”。5 USC §§ 7502、7512(子章节标题);另见 id. § 7513(a)、(b)、(d)、(e)(指针对联邦雇员采取的“诉讼”)。根据罗马书 iii 的交叉引用,“人事行动”包括第 23 章人事行动和第 75 章诉讼。在本意见中,我们使用“第 23 章