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安全与环境健康手册 - 母港
1. 指定机构安全与健康官员（DASHO） ..............................................................................................2-4 2. 指定安全与健康官员（DSHO） ..............................................................................................2-4 3. 人力资源助理指挥官（CG-1） ..............................................................................................2-5 4. 健康、安全和工作生活主任（CG-11）。 ...........................................................................2-5 5. 安全与环境健康科长（CG-113） .........................................................................................................2-5 6. 人体系统整合（HSI）司长（CG-1B3） .........................................................................................2-6 7. 卫生服务科长（CG-112） .........................................................................................................................2-8 8. 健康、安全和工作生活服务中心指挥官（HSWL SC） .........................................................................2-9 9. 地区指挥官 .........................................................................................................................................2-10 10. 区指挥官 .........................................................................................................................................2-10 11. 作战后勤主任（DOL）。 ................................................................................................2-11 12. 区指挥官 ......................................................................................................................................2-11 13. 指挥官/主管 (COs/OICs) ........................................................................................................2-12 14. 安全官 (SO) ......................................................................................................................................2-13 15. 区安全经理 (SSM) ......................................................................................................................2-13 16. 助理安全官 (ASO) .............................................................................................................................2-14 17. 飞行安全官 ......................................................................................................................................2-14 18. 车间安全协调员 (SSC) ......................................................................................................................2-14 19. 一线经理和主管。 ................................................................................................................2-14 20. 个人会员和员工。 .................................................................................................................2-15
主题：安全与环境健康手册第 1 章，
1. 指定机构安全与健康官员（DASHO） ..............................................................................................2-4 2. 指定安全与健康官员（DSHO） ..............................................................................................2-4 3. 人力资源助理指挥官（CG-1） ..............................................................................................2-5 4. 健康、安全和工作生活主任（CG-11）。 ...........................................................................2-5 5. 安全与环境健康科长（CG-113） .........................................................................................................2-5 6. 人体系统整合（HSI）司长（CG-1B3） .........................................................................................2-6 7. 卫生服务科长（CG-112） .........................................................................................................................2-8 8. 健康、安全和工作生活服务中心指挥官（HSWL SC） .........................................................................2-9 9. 地区指挥官 .........................................................................................................................................2-10 10. 区指挥官 .........................................................................................................................................2-10 11. 作战后勤主任（DOL）。 ................................................................................................2-11 12. 区指挥官 ......................................................................................................................................2-11 13. 指挥官/主管 (COs/OICs) ........................................................................................................2-12 14. 安全官 (SO) ......................................................................................................................................2-13 15. 区安全经理 (SSM) .............................................................................................................................2-13 16. 助理安全官 (ASO) .............................................................................................................................2-14 17. 飞行安全官 ......................................................................................................................................2-14 18. 车间安全协调员 (SSC) .............................................................................................................................2-14 19. 一线经理和主管。 .............................................................................................................................2-14 20. 个人会员和员工。 .............................................................................................................................2-15
2024数字经济峰会圆满闭幕
香港，2024 年 4 月 13 日——2024 年数字经济峰会今天圆满落幕。为期两天的峰会吸引了超过 4,000 名现场和虚拟参与者，汇聚了来自约 40 个国家和地区的顶尖创新者、行业先驱和商界领袖。峰会以智慧城市发展为重点，涵盖了广泛的开创性主题，为参与者提供了关于智慧城市计划如何提高城市生活质量并创造更健康、更可持续的环境的见解。峰会第二天以“智慧金融论坛”拉开帷幕，行业领袖、金融专家和政策制定者就数字支付、人工智能 (AI)、绿色金融和央行数字货币 (CBDC) 等主题进行了深入讨论，就政策、监管框架和绿色投资机会交换了宝贵见解。香港财政司司长黄伟纶和香港数码港主席陈志明主持了开幕式。财政司司长黄伟纶表示：“智能金融是数字创新与金融业融合的产物，有望释放变革潜力。政府在金融科技、国际绿色金融中心以及绿色金融科技生态系统三个关键领域采取的各项举措，表明政府致力于拥抱创新、推动可持续金融和发展数字经济。”香港数码港主席陈少文表示：“科技赋能的数字金融是我们开启可持续未来的关键。利用绿色科技和绿色金融解决方案实现可持续金融，对于增强金融市场韧性、在智慧城市中塑造更具包容性和可持续性的数字金融格局至关重要。可持续金融的加速发展也有助于支持香港及其他地区向净零碳目标过渡，巩固香港作为国际绿色科技和绿色金融中心的地位。数码港期待继续与业界、学术界和研究界合作，通过金融创新履行我们的绿色承诺。”今天的主题演讲及小组讨论精彩纷呈，包括泰国银行支付及金融科技政策部副总监Pariwat Kanithasen讲述数字支付如何加强人际关系；蚂蚁集团数字技术国际业务总经理Derrick Loi阐述如何创新金融科技包容性，弥合数字鸿沟，推动数字经济；中国银行（香港）有限公司企业银行首席数字官张志强分享了银行业数字化及人工智能转型的商业价值。
国防工业多元化 - 俄罗斯机械工程师联盟
如今，国防工业企业的多元化是一个极其相关、重大且意义重大的话题。考虑到需要制定一套组织措施，并在联合控股 JSC Roselektronika 中实施，以便在民用市场取得成功，我们决定与广泛的专家讨论这个问题。 6月21日，俄罗斯电子联合控股公司在新西伯利亚举办了“军工企业开放式创新机制”研讨会，作为第五届“Technoprom”国际技术发展论坛的一部分。讨论由政府机构互动部部长塔蒂亚娜·利沃娃 (Tatyana Lvova) 主持。此次研讨会致力于落实国防工业企业为民用市场寻找创意和开发新产品的有效机制。讨论参与者交流了实施各种技术项目组织模式的实践经验，特别是国防工业企业内部业务流程现代化以及与第三方公司建立合作伙伴关系的实践经验。俄罗斯联邦经济发展部战略发展与创新司司长阿尔乔姆·沙德林、俄罗斯联邦政府技术发展署副署长尤里·阿布拉莫夫、附属基金，RVC JSC Vladislav Fedotov 总经理顾问，指南
劳伦斯·“斯科特”·林顿少将 美国陆军训练与条令司令部美国陆军预备役副司令 / 美国陆军初始军事训练中心副司令 弗吉尼亚州兰利-尤斯蒂斯联合基地
他曾担任过各种指挥和参谋职务，包括骑兵侦察排长、第 5/9 骑兵中队、第 25 步兵师 (L)、夏威夷斯科菲尔德兵营；海地太子港 HHC DISCOM 支队指挥官 (Fwd)；纽约州德拉姆堡第 10 步兵师 (L) DISCOM MCO；克罗地亚萨格勒布 SFOR 支援司令部 C3 后勤计划官；印第安纳州特雷霍特印第安纳州立大学军事科学助理教授；马萨诸塞州布罗克顿第 1173 运输营 S2/3；宾夕法尼亚州兰开斯特第 1185 运输旅助理作战官；科威特舒艾巴港计划官；纽约州汉密尔顿堡第 1179 运输旅副指挥官；陆军参谋部作战合同支援科科长、现任作战司司长和华盛顿特区 G43 副主任；加利福尼亚州洛杉矶第 311 支援司令部 (远征军) 参谋长；北卡罗来纳州自由堡美国陆军陆军预备队 G-4；宾夕法尼亚州科拉奥波利斯第 316 支援司令部 (远征军) 指挥官；华盛顿特区对抗措施加速组 (正式称为“曲速行动”) 参谋长；威斯康星州麦考伊堡第 88 战备师副指挥官。
圣乔治教区社区
一位君王将要从你那里降生，牧养我的百姓。当希律王的时候，耶稣生在犹大的伯利恒。有几位贤士从东方来到耶路撒冷，说：“那生下来作犹太人之王的在哪里呢？我们在东边看见他的星，特来拜他。”希律王听见了，就甚不安，耶路撒冷合城的人也都不安。希律召集了众祭司长和民间的文士，问他们基督将生在何处。他们回答说：“在犹大的伯利恒。因为有先知写着：犹大地的伯利恒啊，你在犹大诸城中并不是最小的。因为有一位君王将要从你那里降生，牧养我以色列民。“于是希律秘密地召集了贤士，向他们打听那颗星出现的时间。他派他们去伯利恒，说：“去仔细寻找那孩子。你们找到后，告诉我，我也好去拜见他。” 他们觐见了国王后就出发了。看哪，他们所看见的那颗星在他们前面升起，直升到孩子所在的地方，停了下来。他们看见那颗星，非常高兴，一进屋就看见了孩子和他的母亲马利亚。他们俯伏拜见他。然后他们打开宝盒，向他献上黄金、乳香和没药作为礼物。他们被梦中警告不要回到希律那里，于是他们从另一条路返回了自己的国家。
纽约州经济在 2020 年 2 月增加了 11,200 个私营部门就业岗位
纽约州经济在 2020 年 2 月增加了 11,200 个私营部门就业岗位 根据纽约州劳工部今天发布的初步数据，2020 年 2 月，纽约州私营部门就业岗位数量增加了 11,200 个，即 0.1%，达到 8,362,600 个。此外，2020 年 2 月，纽约州的全州失业率从 3.8% 下降到 3.7%。该州私营部门就业岗位数量基于美国劳工部劳工统计局对 18,000 名纽约雇主进行的工资调查。每月工资就业人数估计是初步的，可能会随着下个月更多数据的公布而进行修订。联邦政府计算纽约州的失业率部分基于当前人口调查的结果，该调查每月联系该州约 3,100 个家庭。 “2020 年 2 月，私营部门就业人数创下新高，失业率也创下新低。但值得注意的是，这些最新的月度劳动力市场数据尚未反映出当前新冠病毒疫情对经济的影响，”纽约州劳工部研究和统计司司长 Bohdan M. Wynnyk 表示。注：季节性调整后的数据用于提供最有效的月度比较。非季节性调整后的数据在同月的年度比较中很有价值——例如，2019 年 2 月与 2020 年 2 月的比较。
部队发展部主任 托马斯·W·奥康纳少将
他在作战部队中担任过领导和参谋职务，从排长到副指挥官，曾在第 3 装甲骑兵团、第 25 步兵师、第 101 空降师（空中突击）、第 1 装甲师和第 1 步兵师服役。在担任 AMCOM 指挥官之前，他曾担任驻韩第 8 军作战副指挥官。他的经验包括多次部署支援伊拉克自由行动、持久自由行动和大西洋决心行动。奥康纳少将在作战部队之外的职务包括在国家训练中心服役、担任陆军 G-3/5/7 航空兵部副主任以及 G-8 副参谋长办公室航空兵司司长。此外，他还担任过美国陆军航空兵卓越中心副指挥官。奥康纳少将拥有美国陆军军事学院工程管理学士学位、美国海军战争学院国家安全与战略研究文科硕士学位以及国防大学艾森豪威尔学院国家资源战略理科硕士学位。他获得的奖章和勋章包括四枚功绩勋章、三枚铜星勋章、四枚功绩服役勋章、英勇航空勋章、两枚航空勋章、三枚陆军嘉奖勋章、三枚陆军成就勋章、英勇单位奖章、三枚功绩单位奖章、战斗行动徽章、飞行大师徽章、跳伞员徽章、空中突击徽章和陆军参谋徽章。
飞机灭虫方法及操作程序
Raman Velayudhan Velayudhan 博士代表世卫组织被忽视热带病控制司司长欢迎与会者参加磋商会。 世卫组织上一次发布飞机灭虫指南是在 1995 年，但该出版物现已过时，部分内容已被最新指南取代。此外，寨卡病毒病等蚊媒疾病的迅速蔓延使人们注意到更新指南的必要性，甚至包括飞机灭虫作为有效公共卫生措施的价值。 会议目标概述如下： • 审查飞机灭虫产品最终用户面临的挑战； • 审查现有和新的飞机灭虫程序； • 审查新杀虫剂配方的必要性；以及 • 就选择将要使用的灭虫方法提出建议。提醒与会者需要： • 就更新世卫组织关于选择和使用飞机灭虫产品和方法的建议提供建议； • 就制定所有飞机灭虫方法的标准操作程序提供建议；以及 • 就培训材料和工具的开发提供建议。会议议程已总结；它作为附件 1 附在本报告中。与会者随后在桌子周围自我介绍。与会者名单列于附件 2。据记录，所有受邀的世卫组织专家都已完成 i 声明
CSF神经丝轻链分析和神经疾病的定量
神经丝轻链是神经司长损伤的已建立标志物，在各种神经系统疾病中，CSF和血液中升高。它越来越多地用于临床实践中，以帮助诊断和监测进展，并作为评估整个临床翻译神经科学领域的疾病改良疗法的安全性和功效的结果措施。人类生物流体中神经丝轻链的定量方法依赖于免疫测定，这些免疫测定能力有限地描述CSF中蛋白质的结构的能力，以及在不同的神经退行性疾病中可能会有所不同。在这项研究中，我们使用靶向质谱质谱eTry表征了CSF中CSF中的神经丝轻链物种以及神经炎症性疾病以及健康对照。我们表明，在本研究中开发的定量免疫沉淀 - 量表质谱法强烈地与CSF中的单分子阵列测量值强，跨质谱法跨质谱法和中心可重复。总而言之，我们创建了一种准确且具有成本效益的测定法，用于测量转化神经科学研究和临床实践中的关键生物标志物，可以轻松地将其多重多重并转化为临床实验室，以筛查和监测神经退行性疾病或急性脑受伤。