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IPO评论 - 质量电源电气设备有限公司
成立于2001年，质量电力设备有限公司从事能源过渡设备和电力技术的业务。公司为电网连接和能源过渡提供高压电气设备和解决方案，专门从事跨发电，传输，分配和自动化领域的电力产品。公司生产用于高压直流电（HVDC）和灵活的交流传输系统（FACTS）网络的关键高压设备，从而使能源从可再生资源到电网。拥有超过20年的经验，该公司在全球范围内提供反应堆，变压器，转换器和电网互连解决方案。该公司在马哈拉施特拉邦Sangli和喀拉拉邦的Aluva开设制造设施。在2011年，它收购了51％的Endoks，这是一家具有设计，组装和项目管理功能的子公司。截至2024年3月31日，该公司拥有210个客户，包括电力公用事业，电力行业和可再生能源实体。截至2024年3月31日，该公司拥有163名全职员工和372名合同工。
循环经济对就业的影响
循环经济中的工作对环境有益，对工人来说也应该是体面的。例如，欧洲许多与废物管理和回收相关的工作往往工资很低，而且由于接触有害物质而引发工人安全问题（欧洲公共服务联盟，2017 年）。同样，在某些循环经济行业，如建筑行业，发达国家和发展中国家都看到雇用合同工的趋势日益增加，而没有与体面工作原则相符的必要工会化或监管水平（循环经济，2020 年）。虽然这些工作可能适合循环经济的更广泛框架，但对工人来说却是不可持续的。在循环经济政策中纳入性别层面也至关重要，因为男性可能会从更高的工资中受益，或者在某些职业中占比过高。在某些国家，循环产品使用数字技术也可能挤占女性的参与。例如，在非洲国家，只有约 12% 的女性使用此类技术，而男性平均为 18%（Wellesley 等人，2020 年）。定义循环经济的概念为重新设计劳动力市场提供了机会。这为解决现有的就业挑战和创造体面的工作提供了机会
零工经济的文献计量分析
摘要：智能手机、移动应用程序和在线平台等技术进步使一种新的经济形式（即零工经济）大规模出现，其中存在一个自由市场体系，允许组织（工作提供者）雇用独立承包商（求职者）。与传统的雇主和雇员关系不同，零工经济为独立工作者创造了寻求短期合同工作和临时职位的机会。本文对与零工经济全球视角的文献计量分析相关的文献进行了系统回顾。该研究旨在对探讨零工经济的已发表文章进行分析。最初，在 2014 年至 2022 年期间，以零工经济作为关键词从 Google Scholar、Scopus 和 Web of Science 检索了 2297 篇文献。在应用某些标准后，仅选择了 686 篇出版物进行文献计量分析。所选文章用于测量文献计量指标并评估零工经济的研究工作。使用 Bibliometrics 一个用于文献计量和共引分析的 R 包来获得结果。 VOSviewer 还用于分析关键词的共现。结果重点介绍了出版趋势、贡献最大的作者及其国家、被引用最多的文章、关键词以及对研究领域贡献最大的期刊。
提高 COVID19 疫苗接种率和公平性的策略 英国公共卫生部西南中心
在英国，那些已经长期遭受不平等待遇的社区尤其感受到了新冠病毒大流行的影响。英国公共卫生部的《超越数据》报告显示，由于系统性的排斥，黑人和少数族裔 (BAME) 社区的人群中新冠病毒感染率和死亡率更高。1 从中吸取的教训也可以应用于其他弱势群体（见交付模式第 5 页）。死于新冠病毒的风险最高的人群包括老年人和患有基础疾病的人。从事某些职业（例如关键职业和体力劳动者、零工合同工和不稳定工作的人）和住在拥挤的住所（例如多代同堂家庭、多职业房屋、监狱以及移民初始住所和临时住所）的人接触病毒的风险更高。英国于 2020 年 12 月开始推行 COVID-19 免疫接种计划。目前，三种疫苗已获得英国药品和保健品监管局 (MHRA) 的紧急使用授权，更多正在试验的疫苗可能会在 2021 年获得批准。2 为了最大限度地发挥现有疫苗对人群的益处，疫苗接种和免疫联合委员会 (JCVI) 就优先接种人群提供了临时建议。3
![[PDF] [PDF] JKO 课程列表和课程描述](/simg/3\36ae5296f625c4db56b4140e5df5b62c94510b3f.webp)
[PDF] [PDF] JKO 课程列表和课程描述
今年的封面艺术代表了 JKO 培训和教育影响的深度和广度。这是该计划的一个方面，有时很难传达。虽然我们的任务责任分别针对主席、联合部队发展和联合训练任务，但 JKO 任务的实际影响远远超出了这一点。国防部企业各组织全部或部分使用 JKO 进行整个在线培训计划；年度、战区进入和认证培训要求；参谋演习；增强大规模演习；并提供自定进度的联合领导者发展、学习和军事教育。军人、家属、文职人员、合同工和跨国人员依靠我们进行定向培训和部署要求。所有服务的成员都可以在 JKO 上访问退休系统和过渡援助资源，预备役和警卫队成员可以找到重返社会的资源。军事健康服务提供者完成年度 HIPAA 重新认证要求，整个国防健康局使用 JKO 进行必需的在线培训。指挥部和联合特遣部队总部、组成部队和旅参谋人员通过 JKO 使用分布式参谋培训器对协作流程进行培训，例如当前和未来的行动规划、人道主义援助和救灾行动、行动承包商支持和联合病人移动。对于学习连续体（任何学科）来说，这是一个特别有价值的属性，
危险品手册
校园内每个人的安全和健康都是最重要的，无论是员工、合同工、学生还是访客。预防伤害和疾病是 UNK 环境健康与安全部 (EHS) 的目标之一。EHS 部门致力于提供有关个人安全和健康标准的适当指导。该部门鼓励谨慎和普遍接受的安全处理危险材料的做法。我们提倡安全储存危险材料和妥善管理危险废物。大学还致力于通过遵守所有适用法律法规，精心管理环境并追求卓越。大学致力于不断改善环境保护和污染防治。危险材料 (Haz Mat) 手册是内布拉斯加大学科尔尼分校 (UNK) 伤害和疾病预防计划 (工作场所安全计划) 不可或缺的一部分。危险材料手册通过提供适用于危险材料和危险废物的具体标准补充了 UNK 伤害和疾病预防计划。UNK 伤害和疾病预防计划 (工作场所安全计划) 在本危险材料手册的附录 A1 中提供。本危险材料手册是 UNK 针对校园实验室的化学卫生计划。本危险材料手册扩展了化学卫生问题的适用性，包括与校园内所有危险材料用户相关的要求，例如服务和维护区域。本《危险品手册》的要求适用于所有 UNK 人员，包括使用或在含有危险品的区域工作的教职员工。遵守本《危险品手册》是伤害和疾病预防计划的一项要求。UNK 经常与私人公司签订合同，在校园内工作。附录 A2 提供了涉及废物和已知危害的合同指南。
N.I.T.No. 招标文件 – JAD/CIV - UCIL
本合同项下工作的详细说明、规范、招标条款和条件等可在招标文件中找到，招标文件可从我们的网站 www.ucil.gov.in 下载。下载的招标文件连同招标文件费用一起以汇票形式接受，汇票开具给印度国家银行贾杜古达分行，收款人为印度铀业有限公司贾杜古达分行。传真或电子邮件投标将不受理。提交的招标文件必须附有凭证/信息表以及类似工作的完成证书/工作订单。如果没有提交 N.I.T. 中提到的必要文件，则不会无条件考虑/接受投标。未提交 EMD 的投标将被立即拒绝。有条件的投标可能被取消资格，因此建议投标人仅按照 NIT 编号：JAD/CIV - 106 的条件报价。密封投标书将在规定的日期和时间之前送达贾杜古达的 D.G.M.( Pers. ) IR 办公室，并将于该日期下午 3:30 在贾杜古达由董事长兼总经理或其代表在希望出席的投标人面前开标。中标人应遵守 1970 年《合同工（监管与废除）法》的规定以及该法所附的规则（如果适用于他）。所有投标人必须拥有服务税账号并提交相关文件证据。公司保留接受或拒绝或
hph-员工-covid-疫苗政策。......
姓名：Amy Thomas 职务：员工健康总监 范围：本政策适用于夏威夷太平洋健康 (HPH) 及其所有附属机构和子公司，包括但不限于卡皮欧拉尼妇女儿童医疗中心 (KMCWC)、帕里莫米医疗中心 (PMMC)、卡皮欧拉尼医学专家 (KMS)、考艾医疗诊所 (KMC)、夏威夷太平洋健康医疗集团 (HPHMG)、施特劳布医疗中心 (SMC) 和威尔科克斯医疗中心 (WMC)。 声明：COVID-19 是由 2019 年被确认为 SARS-COV-2 的冠状病毒引起的传染性病毒性疾病。该病毒已引发大流行，造成全球数百万人死亡。预防 COVID-19 感染最有效的方法是接种疫苗。HPH 认识到其责任，为员工和医疗服务提供者提供一个没有已知危害的工作场所。• HPH 的政策是所有人员都接种 COVID-19 疫苗。 • 此政策旨在最大限度地提高 HPH 人员的 COVID-19 疫苗接种率。 • 目标是保护患者、员工、员工家属、学生、HPH 的其他附属人员以及更广泛的社区免受 COVID-19 感染。 定义： 医护人员：受雇于 HPH 或其附属机构或在 HPH 设施提供服务的所有在职人员。 其中包括：医院员工、临床和非临床员工、医生、有执照的独立执业人员、医务人员、临时工、学生、研究人员、志愿者、神职人员、合同工、供应商和代理人员。
康涅狄格州 - CT.gov
致：学校督察和独立/私立学校管理人员 发件人：Michael P. McKeon，CSDE 法律和政府事务总监 日期：2022 年 2 月 15 日 主题：关于第 13G 号行政命令 – 受保工人的疫苗接种的最新消息 今天早些时候，即 2022 年 2 月 15 日，州长 Lamont 签署了《2022-1 号公共法案》，该法案延长了某些先前发布的行政命令。然而，《2022-1 号公共法案》并没有延长第 13G 号行政命令的要求，即“受保工人”——第 13G 号行政命令将其定义为“所有雇员，包括全职和兼职员工、合同工、服务提供者、助理、替代人员以及在公立或非公立学前班至 12 年级学校系统或托儿所工作的其他个人”——要么完全接种 COVID-19 疫苗，要么接受并提交每周 COVID 检测的结果。因此，自 2022 年 2 月 16 日起，康涅狄格州法律将不再要求公立和非公立学校的员工完全接种疫苗，学校也不会被禁止雇用未完全接种疫苗的潜在员工。此外，康涅狄格州法律将不再要求公立和非公立学校未接种疫苗的员工每周接受一次检测，以替代完全接种疫苗。如果任何公立或非公立学校可能考虑在其学区或学校内实施此类要求的可能性，我们鼓励他们与其法律顾问交谈，以确定这种地方强制规定是否符合联邦和康涅狄格州法律，如果是，这种指令是否要求学校与其员工和员工工会进行影响谈判。如果您对此咨询有任何疑问，请随时通过 mike.mckeon@ct.gov 与我联系。
2015 年《现代奴隶制法案》要求某些大型组织每年发布一份声明，说明其在每个相关财政年度的努力，以
我们业务中发现的高风险领域 虽然现代奴隶制在所有国家都存在，但我们会考虑与现代奴隶制相关的特定地区风险，例如，移民工人人口众多、就业和劳动法执法较弱或现代奴隶制盛行的国家。我们了解，我们供应链中的国家可能存在更高的现代奴隶制风险，需要与我们的供应商和业务合作伙伴进行额外的尽职调查和合作。我们还了解并认识到，虽然现代奴隶制在任何人群中都存在，但有些群体比其他群体更容易受到伤害，包括：外国移民工人；合同工、代理工和临时工；难民、寻求庇护者、少数民族和宗教少数群体以及青年或学生工人。我们的供应链仍然是业务中风险最高的领域，因此我们继续确保采取相关措施减轻风险，并遵循上述做法，以消除与不合乎道德的供应商合作的可能性。通过确保我们的供应商签署《HMSHost 供应商行为准则》来管理这一风险。我们的承诺 公司和 Avolta 集团为在整个业务范围内预防现代奴隶制方面取得的进展感到自豪。但是，我们知道还有更多进展需要取得，Avolta 集团和公司正在努力实现这一目标。 我们采取的措施的有效性以及我们如何衡量这些措施 我们仍然致力于定期审查我们的政策和做法，如果这些政策和做法没有被证明是有效的，我们将做出任何必要的改变。我们继续能够通过与供应商的书面协议清楚地记录我们的合规性。 2023 年，公司尚未获悉其业务或供应链中存在或以前发生过人口贩运或现代奴隶制的情况。我们没有正式的 KPI 来监控我们的进展，但未来公司将考虑如何有意义地衡量其在监控和防止现代奴隶制和人口贩运方面取得的进展。