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World File Search System同工同酬
各州同工同酬的经济影响
3 GDP 增长的估计值可能被低估，因为在估算模型中，女性的工作时间、教育程度和职业成就并未增加；更高的工资可能会增加女性的工作时间、教育程度和职业成就。女性更高的工资和由此带来的家庭收入增加也会产生乘数效应，而这些效应也被估算模型忽略了，包括商品和服务需求的增加以及随后产量的增加。
工资、工作和天主教社会教义
摘要 天主教社会教义 (CST) 是研究当代社会问题的丰富而相关的资源。在本文中，我从 CST 的角度研究了同工同酬问题。在过去十年中，人们对同工同酬和全民基本收入等相关概念的兴趣日益浓厚。同工同酬意味着社会中的每个人都能获得相同的报酬，无论工作类型、努力程度或就业状况如何。从经济角度来看，这种安排具有很大的负面激励效应，因为“人人同工同酬”的原则打破了工人的努力与与这些努力相关的报酬之间的关系。此外，新古典经济学假设，如果没有经济回报，就没有工作的动力。从 CST 的角度来看，没有人支持“人人同工同酬”的安排；然而，CST 对工作的意义和获得生活工资的权利提供了重要的启示。
每月时事汇总（2022 年 4 月）第一部分.pdf
z 国家政策指导原则：宪法第 36 至 51 条。这些包括“社会保障权、工作权、自由选择就业权和失业保护权、同工同酬权、享有人类尊严的生存权、免费义务教育权、平等司法权和免费法律援助权以及国家应遵循的政策原则。”
就业法庭（苏格兰） - GOV.UK
判决 原告撤回了未能为同工同酬的投诉，根据《2013 年就业法庭（宪法和程序规则）条例》附表 1 中的规则第 52 条，原告的投诉被驳回；但他对被告的其他索赔部分不受此部分撤回的影响。就业法官：G Ian McPherson 判决日期：2022 年 6 月 9 日 登记在册：2022 年 6 月 10 日并抄送给各方
携手共进 - 瑞士再保险
文化是我们业务成功的关键。我们的方法涵盖了 DEI 的各个方面：从性别、LGBTI+ 和种族与民族到包容性领导力与文化和心理健康。集团执行委员会成员致力于增加瑞士再保险中来自代表性不足群体的员工数量，解决同工同酬问题，并在各自的业务部门和职能部门推动更多 DEI 活动。对于董事会，我们正在取消董事会成员 70 岁的不成文年龄限制，以避免年龄歧视，而是提议引入 12 年的任期限制。此外，性别多样性对于董事会的组成至关重要，我们致力于在 2023 年年度股东大会之前使女性在董事会中的代表性达到 30% 或更多。
职位分类标准介绍 - OPM
A. 法定依据 1949 年《分类法》制定了《总计划》中职位的分类标准方案，该法已编入《美国法典》第 5 篇第 51 章。该法规： — 制定了同工同酬的原则。 — 提供了《总计划》中每个等级的定义。 — 指示人事管理办公室 (OPM) 在与联邦机构协商后，为机构制定标准，用于将职位划分为适当的类别和等级。 — 规定 OPM 发布的标准的要求： • 根据职责、责任和资格要求定义各种职位类别。 • 确定正式的职位等级。 • 列出职位类别的等级。 根据此法定指导，OPM 为《总计划》中的职位制定了职业结构和分类系统。
标题：马萨诸塞大学校长办公室非歧视和骚扰投诉程序——及指导方针（附录）
马萨诸塞大学校长办公室（“校长办公室”）禁止在教育、录取、访问或在其计划、服务、福利、活动以及大学所有就业条款和条件方面的非法歧视、骚扰（包括性骚扰）和报复，并遵守州和联邦法律（包括第 IX 条、第 VII 条、1973 年《康复法》第 504 节、1990 年《美国残疾人法》修正案、1963 年《同工同酬法》和马萨诸塞州反歧视法。这些非歧视和骚扰程序（“程序”）提供了一种迅速而公平的机制，校长办公室可通过该机制识别、应对和防止违反校长办公室非歧视和骚扰政策（文件 T16-040）（“政策”）的歧视、骚扰和报复事件。
泽西岛海关与移民局 - 工作许可政策
简介 所有非英国人或爱尔兰人均需获得移民许可才能访问、工作、学习或定居泽西岛。该政策列出了雇主雇用海外人员的主要途径。根据《1995 年移民（工作许可）（泽西岛）规则》，工作许可是必需的，因此雇主必须为那些需要移民许可才能进入或留在泽西岛工作的个人申请工作许可。维持严格的工作许可政策将维持和加强泽西岛在共同旅行区 (CTA) 内的地位，允许 CTA 内的人员继续自由流动，同时保持强大的外部边界。司法和内政部长希望同工同酬，员工应期望获得与从事相同工作且具有类似技能和经验水平的其他员工相同的工资率。工作许可政策试图采取措施，通过确保以下几点来限制剥削风险：
作为绿色关爱经济的一部分，每周工作时间更短
缩短工作时间，尤其是工资报酬低于收入门槛水平的工作时间，可能会通过影响劳动力需求、劳动力供应、社会规范和环境影响，导致我们的经济和社会发生重大重组。大幅缩短工作周可能是实现有偿工作、无偿工作和收入的性别平等分配，同时促进绿色转型的一项关键政策措施。然而，正如我们在本文中所指出的，仅靠缩短工作时间是不够的。如果要逐步改善女性的工作生活以及整个社会的福祉，就需要将其作为综合政策方案的一部分来实施，包括对社会基础设施和强大的劳动力市场机构的公共投资，特别是强大、协调良好的工会、同工同酬立法、增加工作保障、永久合同、充足的假期和病假工资、将最低工资提高到生活工资水平，以及改善和公平的育儿假。