德克萨斯州咨询中心员工的核心硕士和实习生的实习生与个人合作以识别和努力实现其恢复目标的经验。,您将在探索自己的需求并朝着健康和充实的生活努力时经历一个富有同情心和安全的环境。您应得的。
熟练,灵活和敬业的人 - 我们的人民熟练,灵活和参与他们所做的工作以及使柯克莱斯成为一个好地方的作用。无论他们在哪里工作,我们的人民都得到了今天和明天的最佳工作。有效和富有同情心的领导 - 我们的人民在各个层面上都被熟练,专注,富有同情心和情感上聪明的领导者有效地领导和管理。我们的领导者创造了包容性的工作环境,个人可以成长,发展和繁荣。选择的包容性雇主 - 我们的人民为Kirklees工作而感到自豪。Kirklees是一个很棒的,包容的地方,我们在这里吸引,支持和保留代表我们社区的人。我们致力于推进我们所做的一切的承诺是清楚的,我们的人民认为他们的差异得到了重视和尊重。健康,健康的人 - 我们的人民很重要;无论他们在哪里工作,他们的福祉和安全都是我们的重中之重。我们支持身体,心理,社会,金融和数字福祉的方法是以人为中心,支持性,积极主动和预防性的,使我们的人民得以蓬勃发展。
•扩展的访问计划:也称为“富有同情心的使用”,为患者提供了一种途径,以获取用于诊断,监测或治疗患有严重疾病或状况的患者的研究药物,生物制剂和医疗设备,而这些患者没有可比性或令人满意的治疗方法,可在临床试验之外可用
ARCOM 研究战略计划与阿肯色州健康教育学院 (ACHE) 的总体使命相一致,即教育和培训富有同情心的医疗保健专业人员、促进健康的生活环境和推进研究计划。该计划支持 ARCOM 的使命,即通过教育、研究和社区服务改善医疗保健服务,特别是针对服务不足的人群。
MedChat 不仅是一种技能培养工具,而且是技术如何解决患者与医生之间互动复杂性的基准。它符合将人工智能纳入医学教育的日益增长的趋势。宋认为,该应用程序具有巨大的潜力,可以更好地培养未来的医生,使其不仅提供称职的,而且提供富有同情心的护理,从而提高医疗质量。
关爱文化 (CoC) 一词被广泛认为是对动物福祉的最高优先承诺。由于与人类的关系是研究动物生活中最重要的组成部分之一,因此人类福祉似乎是确保动物个体福祉最大化的关键因素,这并不奇怪。为研究动物创造这样的环境是有益的,尤其是对有爱心的专业人士而言。但另一方面,观察研究动物的压力或为了研究而牺牲它们可能具有挑战性。这种职业紧张被称为“关爱-伤害悖论”。此外,工作场所的一般压力源也会影响人员福祉,例如长时间工作、周末轮班、资源匮乏、管理不善、内部沟通不畅或不受赏识。这两个方面都会导致职业生活质量下降,可分为同情心满足和同情心疲劳。同情心疲劳通常被描述为由继发性创伤压力和倦怠组成。关于职业倦怠及其对员工保留和工作满意度的影响以及研究空白,3Rs 合作组织的“同情疲劳恢复力”计划旨在通过创建混合方法横断面调查进行纵向研究,首次检验报告的工作满意度与关键工作场所指标之间的关联。总而言之,报告满意度较高的员工也报告了较高的员工保留率和工作满意度。相反,工作满意度较低则倦怠感较高。我们还发现证据表明,70% 的参与者(n=118)的组织文化对同情疲劳有影响,特别是诸如感觉被重视、工作与生活的平衡、培训或薪酬等因素。因此,我们的研究结果表明,创建同情疲劳应该注重支持性的工作文化,通过提高工作满意度和减少职业倦怠来改善人们的环境。
Citadel Healthcare 的与众不同之处在于它致力于为我们的客人提供超出预期的服务。该组织聘请了富有同情心的护理人员,并提供定制设施,以营造舒适、支持和积极的环境。护理计划是根据每位客人的独特需求量身定制的,考虑到个人及其各自的健康历程的多样性。
3。情报构建计划:通过独特的方法发展学习技能。•学习速度•增强的认知功能以提高整体大脑功能•实现更好的问题和决策能力。•记忆保留•增强学习有助于更快,更有效的知识获取。•摄影记忆和集中度•更大的情商智力:专注于发展同理心,情感调节和人际交往能力,从而提高了更好的团队合作和领导才能。4。正念:浸入身体到大脑,大脑到思想和心灵的旅程。7脉轮经历减轻压力和脊髓的能量。增强的重点:提高集中精力并保持对任务的关注的能力。情感弹性:建立能够更轻松地处理情绪起伏的能力。改善的关系:促进同情心和同情心,导致更牢固的关系。更好的身体健康:与降低血压,慢性疼痛减轻和改善睡眠有关。消除负面想法,并思考Thorugh aura清洁和加强过程。