摘要。这项研究阐明了员工由于数字技术而遇到的心理社会挑战。作为克服这些挑战的一种手段,我们进一步研究了量子心理学和灵性领域之间的概念共同点。他们提出了这样的想法,即人有权改变自己的思想和行为模式以塑造其内部和外部现实。灵性是有意义和更高意识的状态。在本文中,我们讨论了呼吸,冥想,诵经和祈祷等精神实践,以达到这种有意义的状态。我们对每天从事一种或多种精神实践的受访者进行了12项案例研究,以了解他们如何应对工作生活所带来的挑战。访谈记录并转录。使用主题分析分析数据。发现证实了量子心理学的主张,并表明从事精神实践有助于人们突破负面的思维模式,成为积极的代理,并在困难的情况下保持平等。这些实践使他们对生活目标和精神实践的清晰度是一个完美的后备选择。研究结果表明,精神实践可以作为超越工作生活中心理社会挑战的工具。
对验证的强烈依赖作为保护自动攻击的一种手段,这为访问Uidai开发的门户网站的居民带来了巨大的可用性问题。虽然验证码已被证明在破坏DOS/DDOS攻击方面非常有效,但它始终阻碍用户体验和参与度。本文建议使用基于ML的新型被动提高验证验验功能,该功能可以区分人类运营商和机器人,而无需主动用户参与。机器人检测的主要指标是通过浏览器上下文捕获的环境参数。基于此类指标的高级AI/ML模型将通过后端系统分析,以确保API保护是无缝的。在只有环境数据不足的情况下,作为后备,使用最小的用户交互以及直观的提示,这符合UIDAI的核心隐私政策。拟议的解决方案旨在与UIDAI的现有应用程序堆栈集成,因此,在传统的验证码中提供了可靠,可扩展的替代方案,同时使用户满意度更高。本研究记录了拟议系统的设计,实施和评估,以证明能力,而无需妥协用户体验。
NOVA 研究公司:NOVA 为 TRWG 会议、网站、材料制作和写作/笔记提供全面支持。Dana Young , JD 监督 NOVA 支持活动并协调全体会议和工作组会议的科学写作。Janet Braun 为许多 TRWG 会议提供了出色的规划和后勤支持。Ray Butler 和 Victor Lin 提供了一流的视听支持并确保多次 TRWG 会议期间一切顺利进行。Michelle Murray 提供后备和现场会议支持。Erin Milliken , Ph.D. 和 Kerri Lowrey , JD, MPH 提供多页出色的会议摘要和行动项目,帮助我们顺利完成工作。Sue Bentley 提供校对和编辑。Ed Rorie , MSLS 就报告的格式和最终印刷提供咨询。Dan Eckstein , MA 提供专业协助,Allyson Harkey;Erin Milliken , Ph.D.;Olivia Propst , M.Ed.; Kathy Sedgwick、Melanie Simpson 博士、Ann Welch 博士、Dana Young 法学博士和 Allison Zambon 医学硕士提供了出色的科学写作支持。
未来太空领袖基金会 (FSLF) 很高兴宣布 2024 年未来太空领袖资助计划。该计划旨在为从事太空和卫星相关职业的美国研究生和年轻专业人士提供资助,用于参加将于 2024 年 10 月 14 日至 18 日在意大利米兰举行的第 75 届国际宇航大会 (IAC)。除了参加 IAC 之外,资助获得者还将参与巴黎的补充职业发展活动。这些与 IAC 相关的活动包括跨文化演讲研讨会、联合国/国际宇航联合会 (IAF) 研讨会和年轻专业人员研讨会。这些额外的活动将需要受助人从 10 月 9 日开始前往意大利米兰。鼓励美国研究生和年轻专业人士向 FSLF 申请资助。除了向 FSLF 提交申请外,申请人还必须通过 IAF 流程申请,并获准在 2024 年 IAC 的技术或互动演示会议上发表论文,和/或担任 IAC 下一代全体会议的小组成员或后备小组成员。要成功竞争 FSLF 资助,至少需要在其中一个会场获得认可。资格
B. 杜洛克猪、汉普夏猪、约克夏猪、长白猪、斑点猪、波兰华猪、伯克夏猪、OPB(海福特猪、塔姆沃思猪)和切斯特白猪将提供特殊品种类别。纯种类别将按重量分类,每个类别大约有 15-20 头猪,具体取决于参赛猪的数量。品种类别没有最低要求。如果某个品种的猪头数少于 15 头,它们将被归入 OPB 类别,然后由国家西部管理部门决定是否选出品种冠军和/或后备品种冠军参加青年牲畜冠军拍卖会。所有 NJSA 市场猪参赛者都必须在伯克夏猪、杜洛克猪、汉普夏猪、长白猪或约克夏猪市场动物中注册。所有团队纯种市场猪参赛者都必须在切斯特白猪、波兰华猪、海福特猪、塔姆沃思猪或斑点市场动物中注册。
现行任期政策和计划中的高级职员离职情况。继任计划有助于制定积极主动的战略,以填补管理和专业职位中的关键职位。迄今为止,该机构已成功完成了 IRENA 创新和技术中心 (IITC) 主任和行政和管理服务 (AMS) 主任职位的招聘。此外,知识、政策和财务中心 (KPFC) 主任和规划和项目支持 (PPS) 主任职位的招聘流程也在顺利进行中。KPFC 主任职位的面试流程已经完成。KPFC 主任和 AMS 主任的任命将于 2024 年初实施。鉴于目前人力资源团队的时间表紧迫且人员严重短缺,该机构聘请了一家信誉良好的高管搜索公司,协助招聘和选拔这些职位的合格候选人。目前的继任计划设想,D1 和 P5 级别的职位将在现任者离职前 9 至 12 个月公布。此外,各部门主管将继续负责培训和培养员工的能力,以接替离职的高级同事或充当后备。这种方法旨在确保今后高级和中层管理职位的平稳过渡和连续性。
级别3(L3)系统代表条件自动化(CA)功能,在该功能中,车辆可以在定义明确的情况下执行驱动任务的大多数方面。但是,驾驶员仍然是至关重要的,但是当系统接合时,不需要监视驱动环境。车辆在L3模式下运行时,驾驶员可以手持障碍,并关注道路状态并进行与非驾驶相关的SEC持续活动。,但仍期望驾驶员在任何时候可以进入后备身份,并通过提前通知来控制车辆。对驾驶员的这种期望提出了许多重要的人为因素(HF)挑战,并促使人们需要对控制过渡过程中涉及的许多因素进行坚定的理解和设计。因此,该小组讨论旨在将HF研究人员和从业人员汇集在一起,以突出关键问题,如果要实现L3车辆的承诺,这些问题至关重要。待讨论的主题包括:1)参与各种类型的非驾驶相关任务的效果,2)需要了解不同年龄段的驾驶员如何与L3自动化相互作用,3)3)详细信息,详细介绍了如何设计和通信不同车辆自动化之间的过渡到不同水平的车辆自动化之间的过渡,4)驾驶员在L3自动化车辆中的测量和5)5)5)
推广者的观点 AI 的倡导者经常谈论该技术如何为更快的基因改良提供机会。即使是商业生产商也可以获得代表优良基因的经过验证的 AI 种公牛的精液。爱达荷大学推广肉牛专家 John Hall 也同意,通过 AI 进行基因改良可以提高商业运营生产的肉牛和后备母牛的质量。“它允许使用产犊容易度高且生长基因高于平均水平的公牛。这些‘曲线弯曲’公牛通常作为自然配种公牛购买价格过高,但可以通过 AI 轻松获得,”Hall 说,并补充说,遗传性能和胴体品质代表了能够推销这些属性的生产商的附加价值。然而,Hall 说,获得高端基因只是一个潜在优势。通过管理良好的同步 AI 计划,有更多的机会从小牛身上获取附加值。Hall 说,实施这样的计划并不像许多生产商想象的那么困难。固定时间人工授精 (FTAI) 的发情同步协议的进步已经减少或消除了发情检测的需要,从而减少了时间和劳动力需求。这并不意味着实施人工授精的成本低廉——但公牛也不会用于自然交配。
疫苗管理 疫苗协调员的作用/后备人员的作用 标准操作程序 库存控制 - 疫苗订购 紧急疫苗管理 CDC- 安全疫苗储存和处理指南 VFC 疫苗问责制 疫苗储存和处理 维护冷链储存单元 温度监测和记录 温度计的正确放置 疫苗安全储存的可接受温度范围 正确的疫苗储存 疫苗的堆放 疫苗的放置 疫苗接种 VFC 资格筛选和记录 ACIP 免疫接种计划 疫苗准备 - 技能检查表 重构疫苗 疫苗接种 疫苗信息声明 剂量、途径和针头大小 有效的禁忌症和预防措施 患者记录中的免疫接种记录 浪费的疫苗 过期的疫苗 VFC 表格 VFC 疫苗订购 疫苗就诊管理记录 (VAVR) VFC 借用报告表 业务回复标签 疫苗不良事件报告系统 (VAERS) 父母拒绝接种疫苗 与 VFC 计划工作人员的沟通订购 借用 VFC 提供商更新 VFC 简报 疫苗协调员/后备 _______________________ __________________ ___________ VFC 角色(圈出一个) 印刷姓名 签名 日期
♦ 优先为牛接种疫苗——由于病毒感染阈值低,牛很容易被感染。如果可以通过预防措施将感染牛的数量降至最低,和/或降低病毒在暴露时的传播,那么其他高危物种就可以免于接种疫苗,并通过生物安全得到保护。在疫苗供应有限的情况下,这种方法尤其值得推荐。♦ 优先为小牛接种疫苗——小牛特别脆弱,不太可能在感染后存活下来,而成年牛通常不会出现严重的临床症状。这在饲养奶牛后备母牛和公牛犊以生产牛肉的牛犊牧场等情况下尤其重要。♦ 优先考虑奶牛场——饲养场和母牛犊场更有可能从口蹄疫感染中恢复过来。此外,恢复的奶牛很少能达到感染前的产奶水平。倾倒受感染奶牛场的牛奶极具挑战性,而且不是资源的有效利用。由于奶业利润率低,这会导致财务灾难。受感染的奶牛场也使响应人员的工作变得更加复杂,因为不仅需要通过减少和处理来管理牛群,而且还需要倾倒牛奶,这在加利福尼亚州等有严格环境保护署规定的州尤其具有挑战性。