摘要 本文从伦理和人力资源管理的角度分析了新兴的人工智能 (AI) 增强型测谎系统。我展示了这些人工智能增强功能如何改变测谎,然后分析了这些变化如何导致道德问题。具体来说,我研究了这些人工智能应用如何引入公平、精神隐私和偏见等人权问题,并概述了这些变化对人力资源管理的影响。人工智能对测谎的改变正在改变人类测试管理员和人类受试者的角色,在这种情况下增加了基于机器学习的人工智能代理,建立了侵入性数据收集流程,并在结果中引入了某些偏见。我预测,普遍和持续的测谎计划(“真相机器”)的潜力是巨大的,取代以人为本的建立信任和培养组织诚信的努力。我认为,如果人力资源经理有可能这样做,他们应该完全停止使用基于技术的测谎系统,并努力在人性层面上培养信任和责任感。然而,如果组织依法、机构授权或其他强制措施实施这些人工智能增强技术,则应注意考虑这些技术对人权和福祉的影响。本文探讨了人工智能如何在测谎和可信度评估场景的某些方面取代人类代理,扩大神秘的“黑匣子”过程和新型生理结构(如“欺骗的生物标志物”)的前景,这可能会增加公平、心理隐私和偏见等人权问题的可能性。员工与自动测谎系统(而不是与进行特定测试的人)的互动可以重塑组织关于评估个人诚实和正直的流程和规则。组织生活的反乌托邦预测是自动分析和判断一个人的言论是否诚实,并结合一个人的个人资料,这为自我代表的自主性提供了令人不安的前景。
标记为“ NJDW的结果”的列显示了进行上次测试的最高结果。标记为“污染物的典型来源”的列告诉您污染物可以起源的可能来源。在这些表中,您会发现许多您可能不熟悉的术语和缩写。为了帮助您更好地理解这些术语,我们提供了以下定义:动作级别(AL) - 污染物的浓度,如果超过,则触发了水系统必须遵循的治疗或其他R等效。无机化合物 - 盐,矿物质等化学物质。
他在孩子的出生证明书或收养证书上被任命为父亲,他签署了法定宣言(法律文件),说他是父亲在孩子出生时与孩子的母亲结婚的父亲,他在孩子出生前20-44周与孩子住在一起,或者法院宣布他是孩子的父亲和/或他为孩子抚养孩子的孩子。
我非常感谢 Jaan Praks 在整个项目中的指导以及许多富有启发性的讨论。我还要向 Andris Slavinskis 表示最诚挚的谢意,感谢他帮助我制定了最初的项目提案,以及 Pasi Yl¨a-Oijala 为本报告提供源源不断的评论和反馈。我还要感谢阿尔托大学空间技术小组的每个人,他们在需要时提供帮助和建议,以及许多有趣的对话。我要特别感谢 David Fischer 分享他的专业知识并帮助指导这个项目。他一直很乐意提供帮助,他的反馈和建议对将这个项目的工作提升到更高的水平非常有价值,我学到了很多东西。此外,我还要感谢所有帮助过我的朋友,让过去两年多的时间,无论是在基律纳还是赫尔辛基,都是一次精彩而难忘的经历。这里要提到的人太多了,无法一一列举,但我要感谢 Antonio、Johan、Flavia、Anne、Cornelis、Ric、Jonathan 和 Bj¨orn 在撰写本报告期间的陪伴和帮助。最后,但并非最不重要的是,我要感谢我的家人一直支持和鼓励我。我可以肯定地说,如果没有他们,我不会取得今天的成就。
Alyssa M. Jacobs 沟通障碍系 理学硕士 多年来,语音识别阈值 (SRT) 测试一直被用作听力健康的指标。然而,随着方法和技术的变化,重测信度尚未得到广泛审查,新的数字记录的扬抑格词符合已发布的听众熟悉度标准。本研究检查了 33 个高频使用和心理测量等同扬抑格词的重测信度。美国言语-语言-听力协会推荐的方法(2-dB 减量)用于测量 40 名参与者的左右 SRT,使用男性和女性说话者录音。对于每个参与者,在测试条件下发现四个 SRT,在重测条件下发现四个 SRT。分析了所有 SRT 分数,使用男性说话者录音得出的平均 SRT 值导致平均重测 SRT 比平均测试 SRT 高 1.4 dB。使用女性说话者录音得出的平均 SRT 值导致平均重测 SRT 比平均测试 SRT 高 1.2 dB。与每个参与者的纯音平均值 (PTA) 相比,SRT 分数也表现出较高的有效性。这项研究还发现,在使用数字记录和心理测量等同的扬抑格词时,使用男性说话者与使用女性说话者之间没有显著的相互作用。关键词:语音识别阈值、重测信度、数字记录材料
本数据表仅用于检查位于加压管道系统分配器内的剪切/碰撞阀。对于有吸入管道或没有管道的系统,无需填写本数据表。有关加压管道系统上剪切/碰撞阀的检查和测试程序,请参阅 PEI/RP1200 第 10 节。