本 IDARE 行动计划首先对学院的氛围进行了分析,然后概述了我们在包容性卓越和反种族主义方面的战略重点,这些重点由一套框架原则指导,并以对问责的承诺为后盾。我们的目标是支持、补充和加强《公共卫生的力量》和 JHU 多样性和包容性路线图中已经提出的工作。我们将继续致力于“通过发现、传播和转化知识,以及教育由研究科学家、公共卫生专业人员和其他能够促进公众健康的人员组成的多元化全球社区,改善所有人的健康”,从包容性、多样性、反种族主义和公平的角度出发。
摘要 人工智能可以改变游戏规则,通过促进可持续发展来应对威胁人类的气候变化这一全球挑战。由于化学研究和开发为创新产品和解决方案奠定了基础,本研究提出了一种以人工智能为后盾的新型化学研究和开发流程,并指导道德原则以考虑过程和结果相关的可持续性。特别是在道德突出的背景下,道德原则必须伴随人工智能驱动的研究和开发,以促进社会和环境的良好发展和可持续性(仁慈),同时防止对所有受影响的利益相关者(即公司、个人、整个社会)造成任何伤害(无害)。
作为一家全球独立再保险公司,SCOR 通过缩小保障缺口、扩大保险覆盖范围、帮助被保险人抵御风险、扩大可保性边界和充当负责任的投资者,为社会福利、复原力和可持续发展做出贡献。通过员工的专业知识和技能,该公司将风险的艺术和科学相结合,为客户提供最佳安全保障,并通过发展其人寿和健康险以及财产和意外险业务线,遵守严格的公司治理规则,为股东创造价值。SCOR 为客户提供广泛的创新再保险解决方案,并奉行以盈利为基础的承保政策,以有效的风险管理和审慎的投资政策为后盾。
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VHA 旨在继续努力成为退伍军人首选的医疗保健提供者和护理协调员。这一旅程的关键部分是适应不断变化的市场趋势、退伍军人护理偏好的演变以及对医疗保健的普遍需求,即使在 COVID-19 疫情等公共卫生紧急情况下也是如此。VHA 履行了我们的第四项使命责任,成功领导了对疫情的公共卫生应对,成为国家医疗保健基础设施的后盾,同时继续提高美国退伍军人医疗保健的可及性、质量和安全性。VHA 制定了这项长期计划,以提供指导并确保这些进步继续下去,因为当地设施、退伍军人综合服务网络 (VISN) 和项目办公室平衡了退伍军人护理和人道主义责任。
“IFMR GSB 的就业记录一直非常出色。我们的就业率一直接近 100%。在过去的 23 年里,平均就业率逐年上升。今年,我们学生的平均 CTC 为 130.4 万卢比。我们的课程内容新颖、充满活力,将核心商业功能与创新的跨学科课程相结合,包括沟通、设计思维和道德。我们的知识课程以研究和当代案例研究为后盾,并由一批优秀的教师提供指导。这些就业是战略性策划计划的直接结果,也是我们的就业团队不懈追求的结果,该团队由 Nagarani 教授领导,并得到就业部门的教师、员工和学生的支持,旨在将我们的学生安置到全球顶尖组织。